银行企业文化建设心得体会3篇

银行企业文化建设心得体会银行企业文化建设心得体会 3 3 篇篇 企业文化作为社会大文化的一个子系统 客观地存在于每一 个企业之中 企业文化的建设是一个企业长远发展的必备过程 下面是为大家准备的银行企业文化建设心得体会 希望大家喜 欢 银行企业文化建设心得体会篇银行企业文化建设心得体会篇 1 通过对经营文化 价值文化 精神文化 制度文化 创新 文化 团队文化六个专题的学习 使我认识到企业文化对于企 业发展的重要性 下面我从两个方面谈谈心得体会 一 浅谈对企业文化理念的理解 文化 是企业的灵魂 是一个企业能够傲立商海的根本所 在 离开了文化的浇灌 企业便像无源之水 是无法长久的 企业文化发展至今天 大家已普遍认识到 它的实质就是企业 所有成员共有的思维方式和行为习惯 企业文化是企业发展的 不朽之柱 文化建设有着潜在的凝聚力量 它不仅仅能给企业 带来一种精神 而且能激发员工的自豪感和责任感 培育企业 团队精神 为我们员工作导向 从而提高全行的整体效益 二 关于企业文化建设方面的几点建议 在目前我行快速可持续发展的关键时期 企业文化建设是一 项复杂的系统性工程 必须提高认识 加强领导 开拓创新 与时俱进 努力开创企业文化建设的新局面 1 要提高认识 统一思想 切实把企业文化建设列入管理 工作的重要议事日程 企业文化建设是支行全部工作的重要组 织部分 认真抓紧抓好至关重要 在工作中定期组织全行干部 员工加强对企业文化建设理论的学习研究 学而习之养成良好 的行为习惯 2 要加强领导 齐抓共管 狠抓落实 建立起企业文化建 设的长效工作机制 企业文化建设是一项综合性的工作 成立 专门企业文化建设领导小组 设立企业文化建设工作机构和专 职工作人员 明确工作责任 在机构改革中 企业文化建设只 能加强 不能削弱 更不能取代 努力探索在现代企业制度下 企业文化建设的新机制 新方法 把企业文化建设不断引向深 入 3 要精心组织 整体策划 稳步推进企业文化建设 要精 心策划企业文化活动 宣传企业形象 为企业改革发展营造良 好的文化氛围 把企业文化建设的任务落到实处 要加大投入 创造条件 为企业文化建设营造良好的环境 企业要发展 文 化要先行 必要的投入是推进企业文化建设的基本条件 加大 对企业文化建设的投入 要从人力 财力 物力各方面支持企 业文化建设工作 保障企业文化建设经费专款专用 4 要博采众长 注重实效 建设具有时代特色的企业文化 企业文化应该是开放的文化 不注意坚持和发扬自己的优良传 统 就会失掉发展的根基 不注意学习借鉴他人的优秀成果就会 失去生机和活力 要继承发扬农行的优秀企业文化传统 又要 大胆借鉴 吸收其他行业 其他银行企业文化的精华 既要坚持 和发扬本行的优良传统 优良作风 优秀理念 又要借鉴吸收 别人的长处为我所用 使企业文化呈现勃勃生机 根据支行具 体情况形成自己企业文化 银行企业文化建设心得体会篇银行企业文化建设心得体会篇 2 企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出 在这种潮流的带 动下 最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设 日渐盛行 一个企业要发展 抓企业文化尤为重要 下面我就 学习 六种文化 谈谈我对文化建设的看法 一 营造企业文化氛围 增强企业的凝聚力 如何统一思 想 营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才干 这 是建设企业文化的现实问题 我们要从提高职工队伍的政治素 质入手 首先认真组织职工学习党的重要思想 理论 提高对 党的路线方针和改革开放政策的认识 自觉同党中央在思想上 保持一致 其次 加强职工培训 有计划 有针对性地进行现 代企业理念和企业文化建设教育 努力适应市场经济发展的要 求 最大限度地激发职工爱企业 爱岗位的热情 增强了凝聚 力 二 树立 以人为本 的理念 落实企业文化建设 我们在 创建企业文化过程中 始终贯穿着 以人为本 的理念 尊重职 工的创新精神 关心职工群众冷暖 同时 从满足职工文化需 求出发 丰富员工业余生活 增强团队精神和凝聚力 使职工 敬业精神和道德情操得到激发和提高 创造出一个和谐环境 实现企业 以人为本 和职工以 企业为家 的高度融合 银行企业文化建设心得体会篇银行企业文化建设心得体会篇 3 企业文化 一个我们耳熟能详的词语 正日益为我们大家 所接受 大到企业对外统一形象宣传 小到职工形象的整齐划 一以及经营理念的树立等 企业文化正日益渗透到我们的工作 中 海尔集团首席执行官张瑞敏指出 你可以毁掉海尔 但你 毁不掉海尔文化 而金融业作为经营货币的特殊企业 与国家 整体经济发展 人民日常生活息息相关 其经营的安全性 效 益性同样受到世人瞩目 近几年来 我们国家更是加大了银行 改革力度 几家国有商业银行股改相继完成 金融竞争的日益 激烈 作为四大国有商业银行之一的农行 我们面临前所未有 的机遇和挑战 要想获得长期 有效发展 在金融竞争中依靠 合规稳健经营推动农行自身工作的发展 笔者认为通过加强企 业文化 建设塑造良好的企业形象是农业银行参与有序竞争 有效开拓业务经营 实现长期稳健发展的重要手段 在当前经 济金融形势复杂多变的背景下 开展苏州农行企业精神 再教育 在弘扬 再实践 有利于进一步凝聚人心 激励斗志 有利于全 面提升文化感染力 精神号召力和 团队战斗力 有利于提高员 工的忧患意识 一 企业文化建设的必要性 对企业的发展来说 人是第一要素 只有发挥好人的能动 性 挖掘每个人的潜能 增强整体的凝聚力和向心力 最终实 现和谐发展 而要做到这一点 归纳起来就是要加强企业文化 建设 通过企业文化建设树立对外形象 可增强员工的归属感 通过企业文化建设加强员工管理 提升自身素质 实现自身价 值 回顾苏州农行的发展历史 自加压力 敢于争先 追求卓 越 的独特的企业精神 对苏州农行的改革发展起到了巨大的推 动作用 行如逆水行舟 不进则退 苏州农行始终强调 不进 则退 慢进也是退 的忧患意识 只有做到居安思危 不骄傲自 满 不夜郎自大 在如今复杂的经济环境下才能保持领先的优 势 并加以巩固 作为刚刚进行的新员工 我认为我们不能躺 在前辈们的功劳簿上 应该抓住这次活动的机会 深入 深刻 的理解苏州农行企业文化内涵 并将此作为自己的行为准则 严格要求自己 不断地激励自己 这样才能融入苏州农行这个 大家庭中 二 内强素质 外树形象 农业银行实施企业文化建设 应从内外两方面入手 一是 农行自身的内部建设 包括内部制度建立完善和执行 员工教 育培训及其行为规范化 企业内部管理乃至深层次的精神理念 二是农行外部建设策略 包括金融市场调研 公共关系服务活 动 广告活动 形象展示活动 一 农行企业文化内部建设 1 增强 合规经营 履责尽责 的风险意识 违规就是风险 合规就是效益 严格内部管理应成为农行企业文化建设工作的 重点 金融行业的性质决定了金融企业应该给社会公众强烈的 信赖感 长期以来社会公众给予银行业 三铁 的美誉正是信赖 感的具体体现 因此农行内部应围绕严格 高效 稳健这一经 营理念 围绕安全性 效益性进行内部建设 严格的内部管理 不仅能够给社会公众留下深刻的印象 增强对农行实力和资信 的信任 也是农行防范金融风险 正常进行业务经营 提高自 身效益及长远发展的需要 因此具体工作中应将严格内部管理 上升到立行之本的高度 作为柜员 我应当严格依照规章制度 办事 对自己负责 对客户负责 对农行负责 2 提倡 求真务实 真抓实干 的实干精神 高效稳健应成 为农行适应商业化集约经营所遵循的原则 在业务经营中处处 以效益为中心 变粗放经营为集约经营 同时杜绝人浮于事的 现象 在有效防范各种风险的情况下减少不必要环节 把全部 的精力用在察实情 出实招 求实效上 做为新员工的我们应 当脚踏实地 认真的学好业务知识 磨练业务技能 要耐得住 寂寞 切记好高骛远 眼高手低 3 提高 以人为本 协调发展 的统筹意识 成就员工是农 行的使命之一 人是企业之本 每名农行员工都是农行这一整 体的一分子 同时也是企业文化建设的主体 农行的发展和良 好的形象的塑造 需要全体员工的共同努力 以人为本 还应 不断提高员工素质和能力 市场竞争就是人才的竞争 知识是 赢得市场竞争的重要资源 对金融机构之间的竞争更是如此 如不及时更新学习知识 势必落伍 依据农行现状 除新补充 人员需高素质外 对现有人员应强化岗位培训和新业务知识培 训 适应现代商业银行对复合型人才的需求 促进各项业务发 展 使得竞争优势得以明显体现 作为新员工我们应当增强自 己的归属感 并且利用自己年轻可塑性强的优势 努力学习新 的知识 提高自己的素养 增强自己的竞争优势 二 农行企业文化的外部建设 农行企业文化的外部建设 应以展示农行良好形象 突出 国有 品牌 取得社会及公众的认同感 信赖感为目标 农行 企业文化的对外展示 可以比作企业产品的营销阶段 相对于 一般产品而言 金融企业的产品具有无形性 不可分性 广泛 性 相似性和归还性 这就要求农行的企业文化对外展示应抢 制高点 加强形象宣传 通过各种渠道展示农行企业文化特色 在金融机构林立的今天 金融机构提供的金融产品大体相同的 情况下 一个信誉卓著 知名度较高的银行所占的优势是巨大 的 加强优质服务是农行企业文化对外展示的另一主要途径 市场经济条件下的金融业的竞争也是服务的竞争 谁能为客户 提供全面 优质 高效的金融服务谁就能适应竞争 银行全部 经营都是通过为客户提供各种金融服务来实现的 因此 不断 提高服务水平是农行对外树立良好形象的重要途径 作为柜员 的我们 应当坚持顾客就是上帝的原则 不断提高服务手段 更新服务方式 不断迎合客户的需求 适应业务的发展 不断 提供便捷 规范的服务 这样才能在同业竞争中处于有利地位 使广大客户感受农行企业文化的独有魅力 企业的有形资源无疑是构成企业核心竞争力的 躯体 文 化则是驱动 躯体 的 大脑 如若企业有形资源是企业躯体的 骨 骼 文化则是流布全身的 血液 如若企业有形资源是企业躯体 中的 血液 文化则是汞出含 氧 血液的 心脏 企业文化是企 业的核心竞争力 从静态看是一种实