学校教职工考勤管理制度

乌泥中小教职工考勤管理制度 为规范教职工的教育教学行为 增强遵规守纪的自觉性 提高工作效率 依据 中华人民共和国劳动法 国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定 国务院 关于职工工作时间的规定 等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策 规定 结合我校实际 特制定本制度 一 请假及其处理 一 请假类别 1 事假 因事确需由教职工本人亲自处理者 可请事假 2 病假 因病不能坚持正常上班者 可请病假 病假3天以上者须持县医院诊断 证明和相关资料方可准假 3 公假 因公外出办事 开会或培训等 可请公假 4 产假 持生育卡的女职工 产假为90天 男职工护理假为一周 符合计划生育 政策规定 怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周 七个月以上者给假六周 产假期满因病需继续治疗且有医院证明者 按病假处理 5 婚假 教职工结婚给假一周 6 丧假 凡直系亲属 即父母或配偶亡故者给公假1周 如假期满需继续请假者 按事假处理 二 批假权限 1 一周以内请假由校长批准 2 一周以上请假由教育局批准 3 会议请假由主持会议的相关领导批准 三 请假手续 1 凡请假者必须填写请假条 并按请假类别交验相关证明 经批准后生效 2 有事必须提前履行请假手续 不许他人代为请假 因病或因紧急事故确属来 不及提前办理请假手续者 可委托亲属及时代为履行请假手续 补假无效 3 请假批准后 必须将请假条交至办公室 并办理好工作交接手续后方可离校 假期期满后 须及时返校销假 四 假期待遇 1 事假扣发工资10元 天 同时在教职工业绩考核中扣0 2分 天 2 凡病假住本县县医院 县中医院或县级以上医院治疗的 凭院方出示的有效 住院号证明和出院结算清单 可免去住院期间的工资扣除 其他县级医院及私营医 院出具的各种住院证件均无效 凡病假门诊休息治疗者 扣发工资10元 天 在教职 工业绩考核中均扣除0 1分 天 3 迟到 早退 自习辅导缺勤扣工资5元 次 以签到 会议点明 教导处 值周组 检查为准 代签到者 发现一次 每次双方均扣10元 4 会议 含例会 各种临时会议和集体活动 请假 扣发工资10元 次 无故缺课 扣工资20元 节 在教职工业绩考核中扣2分 次 节 5 请假在1周期内 按天数计算 1周以上者 从开始请假到请假时限止连续计算 寒暑假除外 因事因病请长假期间 例会 各种临时会议和集体活动等不再重计 只以事假或病假规定统计扣除 6 凡参加自学 函授考试及路途时间 凭准考证等有效证件 按公假对待 7 每学期事 病假超过1月 或日常有迟到 早退 缺课 缺会等共计10次以上者 不评定各类先进 职称考核不评优评良 所安排课程被别人顶替后 质量不再与本 人兑现 二 旷工 会 课 及其处理 1 未办理请假手续 无故不到校上班者 或本人虽提出请假 续假手续 但未经 批准而擅自离校者 按旷工处理 2 请假到期不按时办理销假和续假手续 又不按时到校接受工作安排者 按旷 工处理 3 请病假者 学校根据需要可查阅请假者病历 检验相关证明 如发现弄虚作 假等情况 取消准假 并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分 误工时间按旷工处 理 4 旷工扣发工资40元 半天 在教职工业绩考核中扣4分 天 5 旷会1次 科任教师无故旷课1节者 按旷工半天处理 6 有旷工情况者 不享受学校各类福利待遇 并将其旷工情况书面报告县教育 局 当年职称考评直定为 不合格 7 依照 中华人民共和国公务员法 对旷工或者无正当理由 逾期不归连续超 过15天 或者一年来累计旷职超过30天的教职工 上报县教育局予以辞退 三 健全考勤制度 1 全体教职工必须身先垂范 严守纪律 正常工作时间 实行上班签到制 有事 有病履行请假手续 无事按时上下班 必须按时签到上班 不得迟到 早退 凡无故 迟到或早退半小时以上者 每次按旷职半天论处 2 除紧急事故或不得已情况外 各类会议原则上不予请假 如确需请假 按事 假半天对待 4 在年度考核排名中 对各类请假或