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工伤认定授权委托书格式样本工伤认定授权委托书格式样本 工伤认定授权委托书怎么写 有什么格式要求呢 下面小编 为大家 希望对大家有帮助 工伤认定授权委托书如下 工伤认定授权委托书如下 劳动和社会保障局 我单位职工 于 年 月 日因 发生事故 现委托 身份证号 码 联系电话 送达地地 前往贵局处理有关事宜 委托事项 申请工伤认定 签收工伤认定相关文书 其他委托事项 1 2 3 委托人签章 公司 受委托人签章 2019 年 8 月 18 日 拓展阅读 申请工伤认定有哪些注意事项拓展阅读 申请工伤认定有哪些注意事项 职工因公受伤需要申请工伤认定 那么申请工伤认定有哪职工因公受伤需要申请工伤认定 那么申请工伤认定有哪 些注意事项呢些注意事项呢 申请工伤认定首先是要注意时效问题 工伤保险条例 明确规定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊 断 鉴定为职业病 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被 诊断 鉴定为职业病之日起 30 日内 向统筹地区劳动保障行政 部门提出工伤认定申请 遇特殊情况 经报劳动保障行政部门 同意 申请时限可以适当延长 用人单位未按前款规定提出 工伤认定申请的 工伤职工或者其直系亲属 工会组织在事故 伤害发生之日或者被诊断 鉴定为职业病之日起 1 年内 可以 直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认 定申请 很多务工人员认为在工作中受伤 单位就要认定他为工伤 不知道要向有关部门提出申请工伤认定 有些单位的老板在工 人受伤后不及时申请工伤认定 员工也不去申请 待时效过后 工人才到处上访 律师提醒 劳动者通过行政复议 行政诉讼 等法律途径维护自身合法权益 或者申请工伤认定 职业病诊 断与鉴定等 一定要注意在法定的时限内提出申请 如果超过 了法定时限 有关申请可能不会被受理 致使自身权益难以得 到保护 申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同 中华人 民共和国劳动法 明确规定 劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 建立劳动关系应当 订立劳动合同 一是由于双方没有签订劳动合同 劳动者必须 通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系 如果劳动 者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系 则其各种劳动保 障权益将难以得到保护 二是如果劳动者与用人单位没有签订 劳动合同 则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头 约定 致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护 很多务工人员打工不知道要签劳动合同 律师提醒 尽管 与用人单位存在事实劳动关系的劳动者 也依法享有劳动保障 权利 但是 如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同 劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护 申请工伤认定第三是要注意保留相关证据 工伤保险条 例 第十八条规定 提出工伤认定申请应当提交下列材料 一 工伤认定申请表 二 与用人单位存在劳动关系 包括事实劳动关 系 的证明材料 三 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 或者职 业病诊断鉴定书 此外 工伤认定申请表应当包括事故发生的 时间 地点 原因以及职工伤害程度等基本情况 劳动者通过劳动保障监察 劳动争议仲裁 行政复议等法 律途径维护自身合法权益 或者申请工伤认定 职业病诊断与 鉴定等 都需要提供证明自己主张或案件事实的证据 如果劳 动者不能提供有关证据 可能会影响自身权益 因此 法官提 醒 劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据包括 1 于用人单位的证据 如与用人单位签订的劳动合同或者与用人 单位存在事实劳动关系的证明材料 工资单 用人单位签订劳 动合同时收取押金等的收条 用人单位解除或终止劳动关系通 知书 出勤记录等 2 于其他主体的证据 如职业中介机 构的收费单据 3 于有关社会机构的证据 如发生工伤或 职业病后的医疗诊断证明

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