劳动法培训心得体会范文

劳动法培训心得体会范文劳动法培训心得体会范文 劳动合同法 在我国劳动法律体系中处于重要地位 是规 范劳动关系的基础性法律之一 以下小编为你带来劳动法培训 心得体会范文 希望对你有所帮助 劳动法培训心得体会范文篇劳动法培训心得体会范文篇 1 护当事人的合法权益 我国合同法从现实的客观情况出发 对双方合同的履行规定了三个抗辩权 即同时履行抗辩权 先 履行抗辩权和不安履行抗辩权 同时履行抗辩权是指双方合同 的当事人没有先后履行顺序的 一方在另一方未为对待给付以 前 可拒绝履行自己的债务的权利 它要求当事人互负债务 且 该债务没有规定改履行的先后顺序 有给付的可能 并已届清 偿期 该权利的行使以对方当事人未履行债务为前提 先履行 抗辩权则是强调互负有债务的当事人 后履行债务一方在先履 行一方当事人没有履行债务的情况下 有权拒绝对方要求自己 履行债务的请求 不安抗辩权是指负有先履行债务的一方当事 人确有对方当事人下履行或可能不履行其债务的证据时 可暂 时中止自己的债务履行 并通过对方当事人 在对方当事人提 供了担保 或履行债务以后 应履行自己的债务 但值得我们 注意的是 上述三个抗辩权行使不当 给对方当事人造成损害 的 应承担法律责任 另外 作为合同的解除是指在合同有效成立以后 当解除 的条件具备时 因合同一方或双方当事人的意思表示使合同自 始或仅向将来消灭的行为 作为一种法律制度 合同解除发生 在合同有效成立后 履行前或履行过程中 这是由于合同成立 后 因某些宏观情况的变化 导致合同的履行成为不可能或不 必要 如一味地要求当事人履行合同 则可能造成更大的损害 因此 允许当事人解除合同 可使当事人避免更大的损失 但 值得注意的是 合同一旦解除 当事人最初订立合问的目的显 然不可能实现 同时 不适当的解除合同 或许会给当事人带 来更大的损害 作为大学生的我们应该了解一些合同法的理论和知识 这 对我们来说不无裨益 一毕业我们就会签订一系列的合同 就 业合同就是大学生要签订的最典型的合同 最近看到一些报道 关于毕业大学生的在签订就业合同后 在就业中遇到了各种各 样的合同问题 一些用人单位在和毕业生签订合同的时候 用 一些口头合同 含煳合同 单方合同 生死同等不平等合同剥 夺了求职大学生应有的权利 所以 了解一些合同法的理论和 知识 知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任 当事人是需要承担这种民事责任的 这对我们这些大学生在毕 业以后的求职道路上 在碰到一些有关自己的合同的签订和纠 纷时 有很大的帮助 我们大学生应该学会用法律这把强有力 的武器来维护自己应该享有的权利 劳动法培训心得体会范文篇劳动法培训心得体会范文篇 2 这学期在 合同法理论与实务 这门选修课上通过对合同 法的一些学习 让我对合同法的理论有了一定的了解 对一些 合同签订后产生的纠纷有了形象的认识 合同法的理论性和实践性都很强 在我们实际的学习和生 活中 合同无所不在 有交易的产生常常伴随着合同的成立 所谓合同 又叫契约 是平等主体的自然人 法人及其他组织 之间设立 变更 终止民事权利义务关系的协议 它具有三个 方面的特征 第一 合同是一种法律行为 是引起当事人之间 民事权利义务关系产生 变更 终止的合法行为 而非事实行 为 第二 合同的目的和宗旨是在当事人之间设立 变更和终 止民事权利义务关系 第三 合同是当事人意思一致的表示 是他们之间的协议 这里的意思表示一致是要求两个或两个以 上的当事人均要作出意思表示 且其意思表示是平等 自愿 真实和完全一致的 如果某一方是因为被强迫或者在其它不志 愿的情况下签订的合同 则该合同在法律上属于无效合同 合同是债发生的最重要 最常见的原因之一所谓债是发生 在特定主体之间的 以请求为特定行为的法律关系 是按照合 同的约定或依照法律的规定 在当事人之间产生的特定的权利 和义务关系享有权利的是债权人 负有义务的是债务人 在债 的法律关系中 债的主体 客体和内容都是待定的债的主体是 指债的当事人 具有特定性和相对性债 的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则 是主体所依法享有的权利和义务 由合同引起的债叫合同之债 但无论是债的关系或合同关系 均须纳入法的调整范围之中 合同法就是调整合同关系的法律规范的总称 一旦纳入法的范 围 我们在签订合同的时候就要仔细考虑这个合同到底该不该 签 该怎么签 因为当合同生效之后 如果自己不小心有违约 的行为 可能就会使自己负上法律的责任 特别是自己作为第 三方进行担保时 要清楚自己作为担保人所要承担的风险 否 则 当法院发给你一堆债务单的时候 自己还不知道是怎么一 回事 有了合同的签订 就有合同的履行 所谓合同的履行是指 债务人全面地 适当地完成其合同义务 债权人的合同债权得 以实现当事人订立合同是为了实现某种特定的目的 只有通过 合同的履行 这种目的才能达到 因此 合同的履行是实现当 事人权利的重要途径 合同的履行以有效合同为前提 无效合 同谈不上履行的问题 合同的履行应按照法律规定和合同的约 定来进行 并遵守适当履行 协作履行 经济合理履行的原则 全面履行合同义务 适当履行又叫全面履行 是指当事人合同 规定的标的及其质量 数量 由适当的主体在适当的履行期限 履行地点以适当的履行方式 全面完成合问义务 协作履行原 则要求当事人基于诚实信用原则 协助对方当事人履行其义务 并适当履行自己的义务 经济合理履行则要求当事人讲求经济 效益 以较小成本获取最大的经济利益 一般来说 合同生效 以后 当事人可以按照合同约定全面地履行自己的义务 并享 受合同权利 但实际的复杂性 会使合同履行出现一定的困难 从而导致合同的不履行 不完全履行或暂时不能履行这些情况 除符合法律规定依法方可以免责外 应承担其相应的法律责任 为维护当事人的合法权益 我国合同法从现实的客观情况出发 对双方合同的履行规定了三个抗辩权 即同时履行抗辩权 先 履行抗辩权和不安履行抗辩权 同时履行抗辩权是指双方合同 的当事人没有先后履行顺序的 一方在另一方未为对待给付以 前 可拒绝履行自己的债务的权利 它要求当事人互负债务 且 该债务没有规定改履行先后顺序 有给付的可能 并已届清偿 期 该权利的行使以对方当事人未履行债务为前提 先履行抗 辩权则是强调互负有债务的当事人 后履行债务一方在先履行 一方当事人没有履行债务的情况下 有权拒绝对方要求自己履 行债务的请求 不安抗辩权是指负有先履行债务的一方当事人 确有对方当事人下履行或可能不履行其债务的证据时 可暂时 中止自己的债务履行 并通过对方当事人 在对方当事人提供 了担保 或履行债务以后 应履行自己的债务 但值得我们注 意的是 上述三个抗辩权行使不当 给对方当事人造成损害的 应承担法律责任 另外 作为合同的解除是指在合同有效成立以后 当解除 的条件具备时 因合同一方或双方当事人的意思表示使合同自 始或仅向将来消灭的行为 作为一种法律制度 合同解除发生 在合同有效成立后 履行前或履行过程中 这是由于合同成立 后 因某些宏观情况的变化 导致合同的履行成为不可能或不 必要 如一味地要求当事人履行合同 则可能造成更大的损害 因此 允许当事人解除合同 可使当事人避免更大的损失 但 值得注意的是 合同一旦解除 当事人最初订立合问的目的显 然不可能实现 同时 不适当的解除合同 或许会给当事人带 来更大的损害 作为大学生的我们应该了解一些合同法的理论和知识 这 对我们来说不无裨益 一毕业我们就会签订一系列的合同 就 业合同就是大学生要签订的最典型的合同 最近看到一些报道 关于毕业大学生的在签订就业合同后 在就业中遇到了各种各 样的合同问题 一些用人单位在和毕业生签订合同的时候 用 一些口头合同 含糊合同 单方合同 生死同等不平等合同剥 夺了求职大学生应有的权利 所以 了解一些合同法的理论和 知识 知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任 当事人是需要承担这种民事责任的 这对我们这些大学生在毕 业以后的求职道路上 在碰到一些有关自己的合同的签订和纠 纷时 有很大的帮助 我们大学生应该学会用法律这把强有力 的武器来维护自己应该享有的权利 劳动法培训心得体会范文篇劳动法培训心得体会范文篇 3 近日 我在长沙参加了由人力资源与社会保障部主办的为 期一周的新 劳动法 与 劳动合同法 培训班 我是带着问 题去参加培训 感到获益匪浅 现将我的培训心得汇报如下 一 新 劳动法 劳动合同法 解析 1 法律的适用范围的变化 劳动法 适用于在中华人民 共和国境内的企业 个体经济组织 以下统称用人单位 和与之形 成劳动关系的劳动者 劳动合同法 适用于在中华人民共和 国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位等组织 以下统 称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者 民办非企业单位如 民办学校 医院等组织 未毕业的学生不是劳动者 应签订实 习协议 返聘人员不用签劳动合同 不用交社保 也不构成工 伤事故 但得交意外伤害保险 2 制定企业规章制度的程序 中华人民共和国公司法 第一百二十一条 公司研究决定有关职工工资 福利 安全生 产以及劳动保护 劳动保险等涉及职工切身利益的问题 应当 事先听取公司工会和职工的意见 并邀请工会或者职工代表列 席有关会议 劳动合同法 第四条 用人单位在制定 修改或者决定有关劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 变化在 于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位 放在了 和企业平等地位 3 劳动合同的必备条款及约定条款 劳动法 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立 并具备以下条款 一 劳动合同 期限 二 工作内容 三 劳动保护和劳动条件 四 劳动报酬 五 劳动 纪律 六 劳动合同终止的条件 七 违反劳动合同的责任 劳动 合同法 第十七条劳动合同应当具备以下条款 一 用人单位的 名称 住所和法定代表人或者主要负责人 二 劳动者的姓名 住 址和居民身份证或者其他有效证件号码 三 劳动合同期限 四 工 作内容和工作地点 五 工作时间和休息休假 六 劳动报酬 七 社 会保险 八 劳动保护和劳动条件 九 法律 法规规定应当纳入劳动 合同的其他事项 4 试用期的变化 劳动合同法 第三十七条劳动者在试 用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动法 规定 劳动者在试用期可以随时解除劳动合同 5 违约金的规定的变化 违反 劳动法 有关劳动合同规 定的赔偿办法 中第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定 解除劳动合同 对用人单位造成损失的 劳动者应赔偿用人单 位下列损失 一 用人单位招收录用其所支付的费用 二 用人单 位为其支付的培训费用 双方另有约定的按约定办理 三 对生产 经营和工作造成的直接经济损失 四 劳动合同约定的其他赔偿费 用 劳动合同法 违约金只有第二十二条培训费用和第二十 三条违反竞业限制条款支付违约金 6 事实劳动关系的法律后果的变化 现行法律规定 造成 劳动者工资收入损失的 按劳动者本人应得工资收入支付给劳 动者 并加付应得工资收入 25 的赔偿费用 新法规定用人单 位与新员工形成事实劳动关系的法律后果 一个月内的 约定 的劳动报酬不明确的 按照集体合同的标准执行 没有集体合同 或者集体合同未规定的 实行同工同酬 超过一个月不满一年 每月支付二倍工资 满一年的 视为已订立无固定期限劳动合 同 7 经济补偿 经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来 该法第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不 满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工 资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 设区 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的 由劳动行政部 门责令限期支付劳动报酬 加班费或者经济补偿 劳动报酬低于 当地最低工资标准的 应当支付其差额部分 逾期不支付的 责 令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 向劳动者加付赔偿金 相关规定原来也有 1 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬的 2 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 3 安排加班不支付加班费的 4 解除或者终止劳动合同 未依照本法规定向劳动者支付 经济补偿的 第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 倍向劳动者支付赔偿金 8 合同解除 用人单位不得在档案和保险关系的移转上再 刁难劳动者了 该法第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合 同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续 9 劳动者解除合同更容易 用人单位解除合同更难了 劳动者预约解除的条款是 第三十七条 劳动者提前三十 日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试 用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者随 意解除的条款是第三十八条 用人单位有下列情形之一的 劳 动者可以解除劳动合同 1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2 未及时足额支付劳动报酬的 3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 新增 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动 者权益的 新增 5 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳 动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告 知用人单位 针对学习的内容 本人对公司现有的人力资源状况 做了 分析 主要存在以下问题 一 劳动关系的确认 在 20 xx 年 3 月前 我司非编劳动人 员即没有按照劳动法购买社保医保 而且劳动合同是不规范的 虽然现在已经规范 但是依旧存在历史问题 容易被翻旧账 而根据劳动与社会保障部于 1998 年颁布的 关于确立劳动关系 有关事项的通知 的规定 认定双方存在劳动关系可参照下列 凭证 1 工资支付凭证或记录 职工工资发放花名册 缴纳各项 社会保险费的记录 2 用人单位向劳动者发放的 工作证 服务证 等能够证 明身份的证件 3 劳动者填写的用人单位招工招聘 登记表 报名表 等 招用记录 4 考勤记录 5 其他劳动者证言等 二 我司拥有一部分大龄员工 他们是公司的财富 但同 时由于到达退休年龄而无法为其购买工伤保险 虽然已经购买 了商业保险 但商业保险的赔付额度远远不足以抵消工伤所带 来的损失 在 工伤保险条例 第六十三条里面明确规定 用 人单位未缴纳社会保险 职工受到事故伤害 用人单位应当向 伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿 赔偿标准 不得低于 工伤保险条例 中的工伤保险待遇 同时 未缴纳工伤保险费 发生工伤事故 依据 工伤保 险条例 规定 用人单位负责