考勤管理学习心得体会

第 1 页 共 7 页 考勤管理学习心得体会考勤管理学习心得体会 考勤如果不公正 很容易造成双方之间的矛盾 考勤员需要有一颗公正公平的心 下面 xx 整理了 希望对你有帮助 篇一 能够担任班级考勤员这一职务 并且能够参加本 次考勤员培训学习 我感到非常的荣幸 通过本次的 学习 是我认识到了考勤员这份工作的重要性 以及 对待这分工作应该用什么养的心态 什么样的方法去 处理好工作与同学们之间的关系 以下便是我通过本 次学习总结的一些心得体会 一 重新给自己的工作范围及工作角色定位 两 次的学习虽然很短暂 但对我来说还是收获颇多的 以前一直认为 考勤员是一个可有可无的职务 但通 过本次的学习 我改变了这种不正确的看法 并对考 勤员的工作有了全新的 更深层次的认识与理解 考 勤员不仅仅是监督他人 服务同学的班级干部 更是 在班级学风建设中扮演了重要角色 因此 作为一名 考勤员 我会更加端正自己对这分工作的态度以及责 任感 并把人情与工作用正确态度去对待 同时在工 作与学习中我会以身作责 严格的要求自己 在同学 第 2 页 共 7 页 们中树立一个良好的榜样 二 增强考勤员自身所具备的一些素质 很多人 都认为考勤是最难的一份工作 因为他很容易造成考 勤员与同学们之间的矛盾 的确 倘若考勤员没有一 颗公正公平的心 就会引起同学们对自己的不满 老 师对自己的不信任 因此 作为考勤员 必须要增强 自己的责任心 要有一颗公正公平的心并做好自己的 角色定位 同时也要具备很强的自控能力 这一点是 非常重要的 如果这一点做不好 同学们就不会服从 你的管理 导致自己的工作无法正常的进行 甚至还 会造成同学 与老师对自己的不信任的心理 是自己陷入两难 的境地 这当然对自己今后的学习与工作造成不好的 影响 所以作为考勤员 就必须要严格要求自己 只 有自己把规范控制好了 才能使老师信任自己 同学 服从于自己的管理 三 明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工 作的规范性 作为考勤员要做到防微杜渐 不能包庇 无故旷课的同学 要做到对老师与同学负责 因为考 勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成 其次 做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐 心 提高自己的谨慎态度 而且是本班同学养成良好 第 3 页 共 7 页 的学习习惯和组织纪律性 形成良好的学习气氛 同 时也是系院对学生管理一体化 使得院里老师及时地 掌握同学们学习的真实情况并加以管理 作为考勤员 除了对考勤这分工作的重要意义有 一个明确的认识 与了解外 还必须规范好自己的工作 严格遵守 学院考勤要求 做好考勤记录 认真准确地填报考勤 表并按时上交 是院里的考勤工作能够顺利完成 通过本次的学习 我对考勤工作也有了一个全新 的认识与理解 到同时也认识到考勤工作的重要性 虽然考勤员 是一名很普通的班级干部 但我热爱这分工作 我相 信只要自己用心认真去做 自己一定更把这份工作做 好 在做好这分工作的同时 用正确的方法与态度搞 好与同学之间的关系 篇二 学习了店面经营管理 其中有一点是制订店面的 考勤制度 给我的感触很大 第一 制订考勤制度是对事不对人 是以法制店 而不是以人制度 制订店面管理制度 考勤制度是其 中非常重要的一项内容 制度是每个人都必须遵守的 包括管理者 只有完善的制度 管理者有事不在的时 候 也能够有法可依而不是乱成一锅粥 完善的考勤 第 4 页 共 7 页 制度也能够激励员工的工作积极性 约束员工的行为 只有这样 店员工才能够整齐划一 劲往一处使 确 保店面经营的正常有序 第二 好的制度需要有好的执行力 好的执行力 于有效的监督和明确的奖惩措施 再好的制度最终也 需要人去执行 没人执行的制度只是一纸空文 而人 的本身是有惰性的 需要有人督促 并且还要辅以合 理的奖惩措施 执行的好 奖励 违反规定的重罚 这样才能服人心 调动员工的工作积极性 第三 制度的执行要有张有弛 一张一弛 文武 之首也 对于一些有特殊情况而违反规定的员工 该 按制度来执行的 惩罚没得说 但管理者切不可以为 就些完结了 应该私底下跟该员工的积极沟通后 让 他更好的为公司服务 第四 管理的最高境界是让制度成为一种习惯 当制度成为一种生活习惯时 所有的员工都自觉的遵 守它 再不需要有人在旁边监督了 老板在与不在都 一个样 只有做到这样 管理才真正轻松了 公司也 一定走上了正轨 这个公司的战斗力和凝聚力是空前 的 搞店面管理 考勤制度是优先要给员工灌输的 也是店面维持正常经营的基础 想搞好店面管理 就 第 5 页 共 7 页 要从考勤做起 篇三 本次的公司考勤管理培训 让我对班组考勤工作 有了更加深刻的了解 在这个学习的过程中 不断提 高自我 超越自我 对于正处于学习阶段的我来说 无疑是如鱼得水 考勤可以从两方面来理解 一方面是钱 也就是 员工工资 另一重要的方面就是管理 考勤跟每个员工的薪资息息相关 合理的考勤制 度 能够让员工得到应有的报酬 使每个员工工作起 来更加放心 提高员工工作的积极性 考勤同样跟公 司的利益有着至关重要的联系 合理的考勤制度 能 够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下 将 企业的成本控制在一个稳定的状态下 使企业更加高 效平稳的发展 考勤制度是维持一个企业运作的根本 制订考勤制度是对事不对人 是以法治理 而不 是以人制度 这样就将考勤引入到管理的层面中来 在遵守国家法律法规的前提下 管理是在考勤中非常 重要的一方面 作为一个管理者 必须要了解考勤管 理的基础知识 这样才能合理安排好每一个员工的工 作 在保证员工利益的情况下 同样保证公司的利益 第 6 页 共 7 页 比如公司的考勤分三种 第一是标准工时制 即每天 工作八小时 每周 40 个小时 第二种是综合工时制 即以年为周期计算 总工时超过法定工时为加班 年 加班工时不得超过 432 小时 第三种是不定时工时 即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息 每 月人均 5 小时或个人 30 小时以上 需报告总监 超 过两次须在一周内向 HR 书面说明 作为一个 管理者 必须在清楚的了解公司考勤制度的情况 下 合理安排每一个员工的工作时间和休息时间 本 着公平 公开 公正的原则去做好每个员工的考勤 不得出现包庇或隐瞒的情况 这样才能带动员工的积 极性 成为一个合格的领导 制订公司管理制度 考勤制度是其中非常重要的 一项内容 制度是每个人都必须遵守的 包括管理者 只有完善的制度 管理者不在的时候 也能够有法可 依 而不是乱成一锅粥 完善的考勤制度也能够激励 员工的工作积极性 约束员工的行为 只有这样 员 工才能够整齐划一 劲往一处使 确保企业运作的正 常有序 好的制度需要有好的执行力 好的执行力于 有效的监督和明确的奖惩措施 再好的制度最终也需 要人去执行 没人执行的制度只是一纸空文 而人的 本身是有惰性的 需要有人督促 并且还要辅以合理 第 7 页 共 7 页 的奖惩措施 执行的好 奖励 违反规定的重罚 这 样才能服人心 调动员工的工作积极性 制度的执行 要有张有弛 一张一弛 文武之首也 对于一些有特 殊情况而违反规定的员工 该按制度来执行的 惩罚 没得说 但管理者切不可以为就些完结了 应该私底 下跟该员工的积极沟通后 让他更好的为公司服务 管理的最高境界是让制度成为一种习惯 当制度成为 一种生活习惯时 所有的员工都自觉的遵守它 再不 需要有人在旁