电子电工行业调查报告

1 / 4电子电工行业调查报告一、对电工电子专业人才需求状况的分析近几年，随着国际制造业的转移，昆山已经成为电子制造业、IT 产业的龙头地带之一，企业对高素质中等职业技术人才的需求相当旺盛。企业在产品研发上追求高技术含量、高附加值的同时对加工技术上的高技能性、熟练性也提出了要求。因此，企业对人才需求方面的特点：一是具有高学历的开发、研究、创新性人才；二是具有熟练操作技能的中高级技术工人。根据市场调研企业对中等职业技术人才的要求，得出企业更侧重中等职校毕业生具备以下素质和能力：思想品德素质、身心素质、科学文化基础素质、岗位技术素质、创业素质五个主要方面，综合职业能力包括生存和从业能力、创新精神和创业能力、社会适应能力、自我调控能力、不断学习和发展的能力五个主要方面。一、新专业开发背景：电子电工产业是国民经济四大支柱产业之一。电子电工产业的产生、发展与壮大是在引入大量的国外资本、技术、管理的条件下实现跨越式发展的。在江苏“九五”规划重点扶持的电子信息、生物工程、新材料三大产业中，电子信息产业已处于全国优先地位。长三角已逐渐2 / 4成为世界电子信息产品的重要生产加工基地。江苏电子信息产业的飞速发展，对各种层次专业人才的需求不断增加，特别是电子、集成电路、机械、计算机、通讯、电气工程、自动控制、信息服务等专业更需要大量的生产、管理、销售、服务第一线实用型技术人才（技术蓝领） 。作为外向型经济密集区，苏州工业园区经济发展水平在全国 56 个开发区中继续名列前茅，综合发展指数被商务部评为全国同类开发区之首。长三角电子资讯产业产值规模约占全国的三分之一，江苏占长三角一半，而苏州又占江苏的一半。园区先后建成国家电子信息产业基地、国家集成电路产业园等 6 个国家级产业基地。尤其是在集成电路（IC） 、薄膜晶体管液晶显示面板（TFT-LCD）等相关领域形成了较完整的产业链。园区以占全国十万分之三的土地，创造了全国约 3%的 IT 产值和 16%的 IC 产值。2016 年，园区通信设备、计算机及其他电子设备制造业产值达 676 亿元，占%，成为第一大产业。苏州工业园区 2016 年度人才缺口达 7000 人，而电子电工人才是第一位的。因此，SMT 专业有较大的发展空间。在此类人才的需求中，同样需要中专学生从事电子元器件的制造与测量、电子整机组装工艺、电气设备运行与维护等工作，开办 SMT 专业，符合园区经济发展和人力资源需求，能满足学生实习及就业需要。3 / 4二、SMT 专业人才分布及需求状况（一）SMT 专业人才分布不均江苏省是个人才大省，具有较强的人才优势，但人才的分布却很不均匀，具体表现在：l、地域分布不均2、职称分布不均3、能力分布不均（二） 、人才需求状况目前，电子电工行业人才总量严重不足，人才层次结构不合理。缺乏低端熟练技术工人。除高精尖专家人才外，电子企业还需要大批熟练操作的技术工人。目前，我国技术工人文化程度低的多，高的少；技术等级低的多，高的少；高等级技术工人年龄大的多，年轻的少。据不完全统计，至 2016 年，仅江苏省技术工人缺口就有 100 多万，全国的需求缺口更大。一些基础性工作只能由本科生和硕士生完成，造成人才资源的浪费。这说明生产、经营、管理、服务第一线的技术应用型人才奇缺。尽管各个企业人才很多，但并不意味着就能完全满足企业的需要，企业的用人仍有很大的空间，企业对人才需求主要表现在以下几方面：l、对人才技术的需求现在的企业面临着日趋白热化的残酷的竞争，4 / 4为了减员增效，提高人才的利用率，不愿意承担培训人才的任务，即企业不养“闲人” ，所以企业就千方百计地寻找可以直接上岗的人才，具有一定动手能力毕业生。2、对人才能力的需求SMT 专业人才需要的是掌握了一定专业知识、动手能力强的技能型人才，特别对技能型人才要求比较高，在调研过程中我们注意到，在企业内很多人都担任了不同的工作角色，打破了原有的“一个萝卜一个坑”的用人模式，倡导“一个萝卜几个坑” ，从而提高工作效率。几乎所有企业都喜欢既懂技能又懂管理，专业知识面广，一专多能，具有一定公关能力，社交能力和组织协调能力的专门人才。3、对人才综合素质的需求现在的企业对人才的综合素质也提出了很高的