公务员管理有关业务流程图

1 公务员管理有关业务流程图公务员管理有关业务流程图 2 3 一 公务员录用流程图 二 公务员转正审批流程图 三 新录用公务员首次任职定级流程图 四 公务员调任流程图 五 公务员考核流程图 六 公务员任职 免职流程图 七 公务员晋升职务流程图 八 公务员降职流程图 九 公务员奖励流程图 十 公务员处分流程图 十一 公务员辞去公职流程图 十二 公务员辞退流程图 十三 公务员申诉流程图 十四 公务员申诉办理流程图 4 一 公务员录用流程图一 公务员录用流程图 5 1 编制录用计划编制录用计划 用人单位在机构编制 管理部门核定的编制空额 内 按照规定时间 空缺 职位 职位说明书 规定 的职位条件 提出录用公 务员计划 市组织人事部 门负责全市录用计划编制 录用条件的审核及上报工 作 二 发布招 二 发布招 考公告考公告 由自治区 组织人事部门 统一发布招考 公告 三 组织报名 资格审 三 组织报名 资格审 查查 按自治区统一部署 由市组织人事部门组织全 市的报名工作 招录 录用 机关根 据报考资格条件对报考申 请进行审查 在规定时间 内确认报考者是否具备具 有报考资格 四 考试 四 考试 笔试 笔试 按自治区设置考试科目和统一部署 市 组织人事部门组织承办实施 在达到划定笔试成绩 合格线的考生中 根据职位录用计划数按一定比例 确定面试人选 公布笔试成绩和面试入围人员名单 面试 面试 市组织人事部门按职位要求对面试对象 进行资格复审 并按规定程序对面试人选进行面试 汇总成绩并予公布 根据成绩排名 确定考察体验 人员名单 5 考察和体检考察和体检 考察 考察 由市组织人 事部门委托各用人单位 进行 体检 体检 由市组织人 事部门指定县级以上综 合性医院进行 为方便工作 一般 将考察放在体检之后 六 公示 六 公示 招录机关择优提 出拟录用人员名单 向社会公示 公示时 间为七天 七 审批或备案 七 审批或备案 对经考试考核被确定的拟录用人员 用 人单位提出录用申请 填写 广西区公务员 录用审批表 和 广西区公务员录用审批花 名册 以及考核材料 考生毕业证书等 按 管理权限到市组织人事部门办理相关录用审 批手续 2 2 公务员转正审批流程图公务员转正审批流程图 6 7 一 个人申请 一 个人申请 新录用公务员试用期满 由本人向所在单位提出转 正申请 二 考核鉴定 二 考核鉴定 用人单位对申请人员进行考核鉴定 考核合格同意 按期转正的 由用人单位向公务员管理部门呈报转正材 料 三 转正审批 三 转正审批 公务员管理部门审批备案同意后 用人单位将 公 务员录用审批表 和个人转正申请存入本人档案 并按 任免权限办理首次任职定级手续 四 办理登记 四 办理登记 用人单位凭任职备案手续办理公务员登记 8 9 三 新录用公务员首次任职定级流程图 10 1 个人总结个人总结 新录用公务员对试用期间德能勤绩廉情况进行 总结 二 考核 二 考核 所在机关对拟任职定级人员进行全面考核 提 出拟任职务和拟定级别意见 三 备案审批 三 备案审批 公务员管理部门任职备案 任免机关下发新录 用公务员任职定级决定 四 登记 工资审批 四 登记 工资审批 新录用公务员任职定级后 按照有关规定进 行公务员登记 办理工资业务 11 四 公务员调任流程图 12 根据编制部门核定的编 制和科级领导职数及工作需 要确定调任职位及调任条件 提出调任人选 征求调出单位意见 组织考察 集体讨论决 定 调任公示 报批备案 办理调动 任职和公务员 登记手续 需提前按调任审批权限 与市公务 员管理部门沟通 调任人选通过组织推荐方式产生 必要时 可以对调任人选进行考试 调入市直机关的 由市公务员管理 部门按公务员管理权限办理调任审批手 续 调入县区直机关 乡镇机关的 按 公务员管理权限 报市委组织部和市人 社局审批 呈报审批 备案的材料包括 请示 调任审批 备案 表一式四份 编制证 明材料 学历证明 任职材料 身份证 复印件 调出单位意见 调入单位意见 考察材料 纪检监察机构提供的廉政情 况 党组意见和决定 调任公示 调任人员除国家权力机关依法任命 职务的以外 一般实行任职试用期 试 用期为一年 试用期满考核合格的 正 式任职 考核不合格的 另行安排工作 1313 五 公务员考核流程图五 公务员考核流程图 公务员考核 公务员平时考核公务员年度考核 工作记实评鉴 培训成绩 考勤结果 自定等次 个人述职 民主测评 主管领导评价 考核委员会确定等次 反馈考核结果 按管理权限到公务员管理部 门审核备案 14 六 公务员任职 免职流程图 按照有关规定 提出拟任职人 选 对拟任职人选 进行考察或了 解并进行公示 履行任职手续 按管理权限集 体讨论决定 提出免职建议 对免职事由进 行审核 按管理权限集 体讨论决定 履行免职手续 公示前须按公务 员管理权限进行 职务职数审核备 案 须按公务员管理 权限进行任职备 案 须按公务员管理 权限进行免职备 案 受到刑事处罚或 劳动教养的 受 到撤职以上处分 的 被辞退的 其职务自然免除 可不再办理免职 手续 由所在单 位报任免机关备 案 七 公务员晋升职务流程图 民主推荐 确定考察对象 组织考察 研究提出任职 建议方案 按公务员管理权限集体讨 论决定 按照规定办理任职手续 并进行职务备案 晋升职务必须在职数限额 内 并提前与市公务员管 理部门沟通 按竞争上岗 方式任职的 方案须审批 晋升科级职务的 拟任人 选确定后 在公示之前 须按公务员管理权限进行 职务职数审核备案 超职数配备或不具备任职 条件的 不予备案 不予 办理工资手续 在规定任职资格年限内的 年度考核结果均为称职以 上等次 八 公务员降职流程图 提出降职建议 对降职事由进行审核并听取 拟降职人的意见 按照管理权限集体讨论决定 按照规定办理降职手续 科员以上职务公务员在 定期考核中被确定为不 称职的 应予降职 一 般降低一个职务层次 须按公务员管理权限进 行任免职备案 九 公务员奖励流程图 所在机关 部门 征求群众意 见提出奖励意见 按照奖励审批权限上报 审核机关 部门 审核 公示 七天 审批机关审批 公布 材料入 档 需提前按管理权限向市级公务员 管理部门办理奖励申报 嘉奖 记三等功 由县级以上党委 政 府或市级以上机关批准 记二等 功 由市级以上党委 政府或省 级以上机关批准 十 公务员处分流程图 立案立案 经任免机关负责人同意 由任免机关有关 部门对涉嫌违法违纪的公务员事项进行初 步调查 需要进一步查证的 报任免机关 负责人批准后立案 调查取证调查取证 对公务员违法违纪事实进一步调查 收集 查证有关证据材料 并形成书面调查材料 向任免机关负责人报告 陈述申辩复核陈述申辩复核 将调查认定的事实和拟给予处分的依据告 知被调查人 听取其陈述和申辩 并对其 所提出的的事实 理由和证据进行复核 记录在案 作出处分决定作出处分决定 经任免机关领导成员集体讨论 作出对该 公务员给予处分 免予处分或撤销案件的 决定 并以书面形式通知受处分公务员 在一定范围内公布 处分材料装入本人档 案 办理相关工资 职务变动手续 给予公务员处分 由任免机关按照管 理权限决定 担任 科级以下职务的人 员处分 由工作部 门 任免机关 给 予 但要向市公务 员管理部门备案 其中开除处分的 须由任免机关向市 公务员管理部门呈 报 待批复同意后 由任免机关下发开 除处分的决定 备案备案 按照管理权限 及时将处分决定报公务员 主管部门备案 涉及职务调降的 须进行 职务任免备案 给予公务员 处分应当在 批准立案之 日起 6 个月 内作出决定 最长不得超 过 12 个月 十一 公务员辞去公职流程图 个人申请个人申请 本人向所在单位提出书面辞职申请 填写 公务 员辞职申请表 所在单位审查所在单位审查 所在单位应在接到申请的一个月内进行审查 提 出意见并按管理权限呈报任免机关 逾期不呈报 的 本人可直接向任免机关提出辞职申请 审核 审批 备案审核 审批 备案 任免机关组织人事部门审核 任免机关审批 并 将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职 的公务员 同时抄送同级公务员主管部门备案 十二 公务员辞退流程图 单位呈报单位呈报 所在单位在听取本人陈述 本单位群众意见和核准 事实的基础上 经领导集体研究提出建议 填写 辞退公务员审批表 审核审核 任免机关组织人事部门审核 事先应与同级公务员 主管部门联系 审批 备案审批 备案 任免机关应在接到审批表的三个月内作出是否辞退 的决定 辞退决定以书面形式通知呈报单位和被辞 退公务员本人 同时抄送同级公务员主管部门备案 县级以下机关辞退公务员 按管理权限须经县公务 员主管部门审核后 报县政府批准 并报上级公务 员主管部门备案 十三 公务员申诉流程图 复核复核 公务员对涉及本人人事处理的复核 由原处理机关管辖 公务员申请复核 应 当自知道人事处理起 30 日内提交书面申请 在复核决定作出前 申请复核的公 务员不得提出申诉 原处理机关在接到复核申请书后 应当在 30 日内作出复核决定并书面通知申述 人 申诉申诉 公务员对复核结果不服的 应当自接到复核决定之日起 15 日内提出申诉 也可 以不经复核 自知道人事处理之日起 30 日内直接提出申诉 公务员对涉及本人的人事处理不服的申述 由同级公务员主管部门管辖 公务员对同级公务员主管部门作出的申诉处理决定不服的再申诉 由本级党委 人民政府或上一级公务员主管部门管辖 受理受理 受理机关应当对申请人提出的申诉 再申诉是否符合受理条件进行审查 在接到 申诉书之日起 30 日内 作出受理或不予受理的决定 并以书面形式通知申请人 不予受理的 应说明理由 审查 决定审查 决定 受理申诉的机关对公务员的申诉事项进行调查 组成公务员申诉公正委员会 审理公务员申诉 提出审理意见 向受理机关提交审理报告 受理机关区别不 同情况 作出申诉处理决定 受理申诉和再申诉的机关应当自受理之日起 60 日内作出处理决定 案情复杂的 延时时间不得超过 30 日 送达送达 申诉处理决定书加盖公务员申诉委员会印章 及时送达申诉人和原处理机关 再申诉处理决定书还应送达作出申诉处理决定的机关 不予受理不予受理 凡不符合 公 务员申诉规定 第二十一条所 列情况之一者 不予受理 1 原人事处理认 定事实清楚 适用 法律 法规 规章 和有关规定正确 处理恰当 程序合 法的 维护原人事 处理 2 原人事处理认 定事实不存在 按 照管理权限责令原 处理机关撤销或直 接撤销原人事处理 3 原人事处理认 定事实没有错误 但适用法律 法规 规章和有关规定有 错误 或者处理明 显不当的 按照管 理权限责令原处理 机关变更或者直接 变更原人事处理 4 原人事处理决 定事实不清楚 证 据不足 或者违反 规定程序和权限的 责令原处理机关重 新处理 存档存档 原处理机关应将复核决定 申诉处理决定书存入公务员个人档案 执行执行 原处理机关在处理决定发生效力后 应当及时执行 并自处理决定发生效力之日 起 60 日内将执行情况以书面形式告知作出处理决定的机关 十四 公务员申诉办理流程图 公务员提出申诉或再申诉 公务员业务部门查审 材料不齐备材料齐备 属于本部 门管辖范围 超过诉讼期限 不属 申诉范围或不属管辖 范围 告知其补正材料 补正材料审查通过30 天内作出受理决 定 30 天内作出不予受 理决定并说明理由 公务员申诉公正委员会调查和审议 向 受理机关提交审理报告 60 日内作出申诉处理决定 复杂情况延期不超过 30 日 制作和送达申诉 再申诉 处理决定书 原处理事实 清楚 适用 法律法规等 有关规定正 确 处理恰 当 程序合 法 维持原 人事处理 原人事处理认定事 实没有错误 但适 用法律 法规 规 章和有关规定有错 误 或者处理明显 不当的 按照管理 权限责令原处理机 关变更或者直接变 更原人事处理 原人事处理认定事 实不清楚 证据不 足 或者违反规定 程序和权限的 责 令原处理机关重新 处理 原人事处理 认定事实不 存在的 按 照管理权限 责令原处理 机关撤销或 者直接撤销 原人事处理 十五 公务员竞争上岗流程图 15 16 2 拟定实施方案拟定实施方案 单位根据核定的职 位空缺 确定职位名称 拟定方案要明确竞争上 岗职位的条件和范围 资格审查 竞职演讲等 程序 报公务员管理部 门审核 并附单位机构 编制本和机构 三定 方案及在编人员花名册 三 公布实施 三 公布实施 方案方案 在本单位内部 公布竞争上岗实施 方案 五 竞争上岗程序 五 竞争上岗程序 竞职演讲 民主推 荐和民主测评 确定考 察对象 组织考察 六 公示 六 公示 集体讨论 任前 公示 7 个工作日 四 组织报名 资格 四 组织报名 资格 审查审查 单位成立竞争上岗 领导小组 组织和审查 竞