教职工绩效考核

1 洛河中心初中绩效考核办法洛河中心初中绩效考核办法 一 职业能力 一 职业能力 15 分 分 一 常规 10 分 1 考核内容和标准 落实教学常规 胜任所承担的教育教学工作 努力提高教育教学水平和能力 学会应用现代化教学手段 并使之不断 提高 积极从事教科研活动 及时总结经验 2 考核办法 考核总分 100 分 1 教师备课 电子备课与纸质备课同等对待 占 20 分 认真程度 5 分 教案项目齐全 课题 课标与教材的联系 教学目标 重点与难点 基本教学程序 作业布置 教后记等 备课 内容实用 书写较认真 分优秀 5 分 良好 4 分 一般 3 分 三个等次计分 备课时数 10 分 备课时数与实授课时数相符 缺一课时扣 1 分 扣完为止 集体备课和教研活动 5 分 积极参加集体备课和学校组织的 教研活动 备课组 教研组有记录 缺一次扣 1 分 扣完为止 记录 由各活动负责人做好 考核小组每学期要进行多次过程检查 学期得分为历次检查的平均 分 2 课堂教学 含现代化教学手段的应用 占 35 分 考核小组考核 25 分 依据课堂教学评价标准 主要考核以下 内容 教学基本功 教学思想 教学目标 教学内容 教学过程 教学 方法 教学效果 按照过程听课检查分优秀 25 分 良好 20 分 2 一般 15 分 记分 学生评价 10 分 根据学生评价情况分优秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 记分 每学期组织一次 3 作业布置与批改占 10 分 语文 英语 数学 物理 化学 生物每课 或每课题 一练 作 文每学期不少于 8 次 其他学科根据教学实际需要适量布置 作业批改 要认真及时 做到全批全改 批语有针对性和激励性 考核小组按照过程检查分优秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 记分 考核小组每学期进行多次过程检查 学期得分为历次检查的平均分 4 听课与评课占 10 分 听课 5 分 教龄五年以下的年轻教师每学期听课节数不少于 30 节 其它教师听课不少于 16 节 每少一节扣 0 5 分 扣完为止 评课 5 分 每学期评课不少于 10 次 评课要填写评课表 内 容要与听课表相符 要结合教师授课的情况 根据新课标的要求 实事 求是地进行客观评价 提出自己的建议或反思 不符合要求 每少一次 扣 0 5 分 扣完为止 考核小组适时进行过程检查 公布检查结果 没有教研组长签字的 听课记录或评课不在统计范围 5 业务学习 5 分 考评教师学习了解学科专业知识和教育新理念 新方法 有学习笔 记 每学期 5000 字以上 教学随笔 学习体会 总结等 学校考核小组 按照教师业务学习的质与量分优秀 5 分 良好 4 分 一般 3 分 记分 6 日常工作 20 分 3 按时完成学校 教导处布置的各项教学 教研各方面的工作任务 自 1 6 项成绩按 10 计入绩效考核总成绩 二 突出贡献 该大项满分 二 突出贡献 该大项满分 5 分 分 1 本学期获优秀校长 优秀教师 优秀班主任 优秀教育工作者 先进个人 劳动模范 优秀少先队辅导员 名师 教育局 团县委 人 事局联合表彰或政府表彰的 工会先进工作者 教育局 工会联合表 彰 教学能手 教学新秀 骨干教师 等称号的 镇 校 级 0 5 分 县级 1 分 市级 1 5 分 省级 2 分 国家级 2 5 分 注意 该项不累计得分 只记最高一次得分 2 5 分为限 2 本学期 举行优质课 县级 1 分 市级 1 5 分 省级 2 分 国家级 2 5 分 举行公开课 县级 1 分 市级 1 5 分 省级 2 分 国家级 2 5 分 获奖论文 教育厅 教育局及下设科室等官方组织盖章的获 奖论文和奥林匹克竞赛辅导奖 杂志社 报纸编辑部 学会 协会和部 分教科所等机构组织盖章的辅导奖等证书不予受理 不计分 县级 1 分 市级 1 5 分 省级 2 分 国家级 2 5 分 发表论文著作 在国家 省 市正式刊物上的论文或有正式 刊号的著作 市级 1 分 省级 2 分 国家级 3 分 与他人合作的 以参 与人数平均计分 课题研究立项 县级 1 分 市级 1 5 分 省级 2 分 国家级 2 5 分 注意 有立项证书 有资金支持 有阶段性成果 有结题的方能计 分 只有立项证书的不计分 该项不累计积分 只记一次最高分 2 5 分为限 4 二 工作量及工作成效 二 工作量及工作成效 65 分 分 一 工作量 一 工作量 20 分 分 A 教学人员工作量标准 1 教学工作量 实际上课时数 学科折合系数 学科折合系数 备课系数 批改作业系数 指对各学科的调整系数 具体标准见附表 2 同科不同级的教师总工作量乘以 1 2 同级不同科的教师总工作 量乘以 1 3 3 凡男年满 48 周岁 女年满 45 周岁的教学一线教师每多一年加 1 分 B 管理人员周工作量考核办法 1 班主任 3 5 分 中层 3 5 分 办公室负责人及教研组长 1 分 备课组长 0 5 分 本项考核累计不超过 8 分 2 校级干部工作量按照教育局文件规定执行 C 教辅人员工作量由学校根据实际研究决定 说明 说明 全校教职工的工作量最高分 20 分 计分办法 本人实际工作量得分 20 本人计算得分 校最高工作量计算得 分 附件 学科折合系数表 课程 语文 数学 外语 物理 化学 生物 历史 地理 思想品德 历史与社会 音乐 体育 美术 艺术 综合实践活动 地方课程 校本课程 信息技术 劳动技术 周课时数1214141614 5 折合系数 备课系 数 批改作业系数 1 251 151 051 001 00 二 工作成效 二 工作成效 45 分 分 1 七 八 九年级按照学期初分班人数的 98 96 90 计算各 班成绩 每班取 35 名为优秀学生 按总成绩取前 30 名学生成绩的 90 剩余学生成绩占 10 九年级下学期成绩的计算公式 成绩 参加 中考人数总成绩 分班人数 90 职校人数 各级从全县各初中选 取 3 4 处学校 分高中低三档 的成绩 取其各科平均分为参照对象 来 评定我校教学人员的成绩 具体操作如下 考试成绩等于该平均分 得 50 分 每高于平均分 1 分 考试成绩加 1 5 分 每低 1 分 考核成绩 减 1 分 因工作需要接替班级的任课教师所得差距分的计算方法 差距分 比差 1 比差 2 比差 3 2 比差 1 为接替后该班该学期的成绩 比差 2 为接替前上学期自 己的教学成绩 比差 3 为接替班级上学期成绩 比差为和其 他学校成绩相比的差距 学校组织的各种考试中 若有弄虚作假者 全校通报批评 并 该科成绩判 0 分 在阅卷 统分中 未按要求做出现问题者 每人次扣 5 分 2 毕业学期的体育 信息教师的绩 结合中考成绩 考核办法见 上 3 无考绩人员的成绩由学校组织评委打分 其最高考绩不能高于 教学人员的最高分 平均分不能高于教学人员的平均分数 最低 分数不能高于教学人员的最低分数 4 中考升学奖 以学科 平均成绩取得全县前 10 名的奖金分别为 1000 900 800 元 700 元 600 元 500 元 400 元 300 200 100 元 并分别加 10 分 9 分