纠风工作督察考核暂行办法

1 / 5纠风工作督察考核暂行办法第一条 为全面贯彻落实纠风工作的各项任务，切实纠正损害群众利益的不正之风，保证政令畅通，推进党风廉政建设和反腐败斗争，依据天津市监察局、天津市纠正行业不正之风办公室关于印发纠风工作督察考核暂行办法（试行） 的通知 （津监察发20163 号）精神和建立健全惩治和预防腐败体系的要求，制定本办法。第二条 督察考核范围（一）区委有关工委，区政府有关委、办、局；（二）承担纠风专项治理工作任务的牵头部门、责任部门； （三）纳入年度政风行风整顿、评议的经济管理部门，行政执法部门，公共服务行业，公益事业单位。 第三条 督察考核原则 坚持实事求是、注重实效、严格标准、公正评价、奖惩结合的原则。 第四条 督察考核工作的组织领导考核工作在区纠风工作领导小组的领导下，由区纠正行业不正之风办公室负责督察考核的日常工作。 第五条 督察考核内容 2 / 5（一）党政领导班子和分管领导对纠风工作重视情况； （二）年度纠风重点工作的完成情况； （三）纠风专项治理项目年度目标任务完成情况； （四）行风建设和组织实施民主评议行风情况； （五）有关纠风工作制度建设情况； （六）落实纠风工作责任制和开展督促检查情况； （七）办理纠风信访举报和查处违规违纪情况； （八）区纠风领导小组办公室规定的有时限要求的具体工作完成情况； （九）报送信息、文字材料情况； （十）根据每年实际情况需要列入督察考核的专项工作和其他事项。 第六条 督察考核方式 实行目标管理督察考核和过程管理督察考核相结合。 （一）目标管理督察考核。对有具体目标要求的项目，按照确定的工作时限，统一组织督察考核，考核结果经区纠风领导小组办公室审定后，书面向被督察考核部门党政领导班子反馈。对确定的全年工作任务，每年十二月上旬，纳入党风廉政建设责任制督察考核一并进行。 （二）过程管理督察考核。每年年初由区纠正行业3 / 5不正之风办公室按照市纠风领导小组部署的纠风工作任务，对本办法第五条“督察考核内容”进行分解细化，并对工作实施的过程进行督察考核。 （三）督察考核的具体操作形式。采取听汇报、专项检查、明察暗访、现场走访、民主评议、召开座谈会等形式进行督察考核。 （四）建立工作督察考核通报制度。对过程管理督察考核的情况，区纠正行业不正之风办公室定期或不定期向被督察考核部门发布通报，对按要求圆满完成工作任务的部门进行通报表扬，对不能按规定时限和标准完成工作任务的部门进行通报批评。 第七条 督察考核程序 （一）成立督察考核小组； （二）制定督察考核实施方案，确定被督察考核单位和考核的内容； （三）督察考核实施方案报区纠正行业不正之风办公室主任审定后，提前五个工作日向被督察考核单位送达督察考核通知书 ； （四）督察考核小组采取适当的操作形式实施考核；（五）归纳整理督察考核情况，对被督察考核单位做出督察考核评定，并形成报告； 4 / 5（六）向被督察考核单位通报考核情况，被督察考核部门在考核报告上签署认定意见； （七）经认定后的专项督察考核报告，报区纠正行业不正之风办公室主任；年终督察考核报告，报区纪委常委会和区纠风领导小组，同时抄送区领导干部廉洁自律领导小组办公室。 第八条 评定标准 督察考核按百分制标准评定。 （一）认识明确，领导重视，把纠风工作列入重要日程，分管领领导定期研究和听取纠风工作汇报，评定标准 20 分； （二）部署的年度纠风工作任务和对有具体目标要求的项目，能够按时圆满完成，评定标准 50 分； （三）纠风工作责任制落实到位，目标明确，要求具体，责任能够分解到部门、到人，评定标准 15 分； （四）纠风专项治理工作机构健全，能够正常开展工作，评定标准 5 分； （五）全年受理反映纠风问题的信访举报排除重复件，办结率要达到 80%以上，满意率要达到 100%，评定标准 10 分。 第九条 督察考核结果的运用 （一）督察考核达到 90 分以上（含 90 分）的5 / 5单位，为本年度纠风工作成效突出单位，以区纠正行业不正之风办公室的名义颁发奖牌或荣誉证书，在全区通报表彰。 （二）督察考核达到 80 分以上（含 80 分）的单位，为本年度纠风工作成效比较突出单位，以区纠正行业不正之风办公室的名义在全区通报表彰。 （三）督察考核达到 70 分以上（含 70 分）的单位，为本年度纠风工作成效一般单位，由区纠正行业不正之风办公室在一定范围内进行通报，并将其作为联系点，加强日常的督促指导。 （四）督察考核在 69 分以下的单位，为本年度纠风工作成效较差的单