浅谈安全生产管理的政工创新

浅谈安全生产管理的政工创新浅谈安全生产管理的政工创新 思想政治工作是以人为对象 解决人的思想 观点 政治 立场问题 提高人们思想觉悟的工作 企业思想政治工作的宗 旨是服务于生产 融入于生产 其对于安全生产具有思想导向 注意力凝聚 荣誉激励 精神调节等作用 为企业营造了高效 的安全文化氛围 是企业安全生产最有力的支撑 然而 近年来随着我国市场经济体制各项改革不断深入 利益分配格局不断发生调整 体制新旧交替 企业改制和部分 破产企业重组的后续问题日益突出 前期积累下的深层次矛盾 和问题逐渐显露 思想领域的热点 难点问题日益增多 企业 员工时刻面临着新的思想困惑和心理压力 传统思想政治工作 因循守旧 应对乏力 直接导致了企业安全生产管理新情况 新问题和新事故层出不穷 新形势下 面对新问题 思想政治 工作要行之有效地发挥对企业生产硬安全的软支撑作用 必须 与时俱进 创新工作模式 一 解放思想 加强思想政治工作超前性 预见性研究 一 解放思想 加强思想政治工作超前性 预见性研究 以应对各种影响安全生产的未知威胁 以应对各种影响安全生产的未知威胁 在当前经济体制转型 生产结构调整的社会条件下 员工生活环境 工作环境频繁发 生改变 切身利益不断遭受冲击 思想观念经常产生波动 直 接或间接影响到了企业安全生产 企业开展安全生产思想政治 工作 一是要切实解放思想 善于根据新形势 新矛盾 新问 题 及时对工作方法进行调整 有的放矢地开展工作 才能真 正发挥思想政治工作调压器的作用 二是要与时俱进地转变观 念意识 将思想政治工作由统帅转为服务 由被动服务转为主 动服务 由间接服务转为直接服务 由局部服务转为全方位服 务 由无所作为转为大有作为 三是要加强思想工作超前性 预见性研究 时刻坚持把思想政治工作做在前面 实事求是地 把握员工思想脉搏 培养员工主动防范事故的意识 大力引导 员工牢固树立未雨绸缪 预防为主的思想 增强生产安全的自 觉性和政治责任感 由要我安全转变为我要安全 四是要借助 现代安全管理技术手段 变事后处理为预先分析 变事故管理 为隐患管理 变被动管理为主动管理 达到居安思危 防范于 未然 二 采用新手段 创新工作方法 一是要开拓新领域 二 采用新手段 创新工作方法 一是要开拓新领域 思 想政治工作除了要渗透到企业生产的全过程 还应随着形势的 变化进社区 入家庭 以充分调动各方面积极因素 形成思想 政治工作合力 增强安全生产宣传教育效果 二是要应用新载 体 思想政治工作应充分吸取社会科技进步最新成果 大胆应 用互联网虚拟社区及即时通讯 多媒体移动通讯等高新技术手 段开展安全生产宣传 教育及预防培训 以节省工作成本 提 高工作效率 三是要扩充新职能 思想政治工作除了要善于发 挥思想教育的引导作用 引导全体员工树立正确的安全生产理 念和科学的安全价值观念外 还要善于把思想政治工作与安全 管理制度有机结合起来 综合运用经济 行政 法律等手段 坚持物质和精神双轮驱动 如通过对长期保持生产安全的部门 和个人提高奖金奖励 对改善安全生产管理建议进行征集奖励 等方式 充分调动员工的安全生产积极性 培养其甘于奉献 乐于奉献的精神 四是要采用新方法 生产工艺 工作手段的 改进 为思想政治工作创新提供了有利的条件 思想政治教育 要善于根据生产条件的改进采纳新的工作方法 以提高安全生 产管理实效 新形势下 思想政治工作要实现三个转变 一是 由原来单纯的声势型向实效型转变 二是由指令型向执行型转 变 三是由单向灌输型向寓教于乐的吸收型转变 三 以人为本 发挥思想政治工作的人文关怀作用 为安三 以人为本 发挥思想政治工作的人文关怀作用 为安 全生产营造和谐稳定的环境 全生产营造和谐稳定的环境 员工心理环境 思想环境 工作 环境 生活环境 家庭环境等因素 对企业的安全生产影响十 分巨大 思想政治工作必须坚持以人为本的原则 以人为本的 思想政治工作 就是要做到温暖人心 稳定人心 凝聚人心 使安全生产中人这一最重要因素保持稳定 一是把思想政治工 作的人文关怀送到车间 班组 家庭 以此去化解矛盾 抚平 情绪 沟通感情 温暖人心 从而为员工安全投入日常生产创 造有利的心理 思想 工作 生活 家庭环境 二是要真心实 意关注员工 坚持为员工办实事 想方设法改善员工的物质生 活条件 推动住房 医疗等制度改革 丰富文体设施 活跃员 工业余文化生活 满足员工物质生活和精神文化生活需求 三 是要积极为员工成才创造条件 努力培养市场经济发展需要的 有用人才 为安全生产创造良好的内部环境 四是要坚持尊重 人 理解人 关心人的原则 积极维护员工的合法权益 为员 工排忧解难 解决员工关心的热点 难点问题 全心全意依靠 员工发展企业 通过为职工解决工作 学习 生活中的实际问 题和困难 使职工放下思想包袱 安心工作 提高安全系数 思想政治工作就有着力点 四 大力引入正向激励理念 构建科学公正的评估 奖惩四 大力引入正向激励理念 构建科学公正的评估 奖惩 机制 机制 重管轻疏的传统思想政治工作思路已经不再适应安全生 产的要求以及员工思想发展的形势 与其管死 不如激活 应 大力引入正向激励的思想工作理念 从员工的现实需求出发 从尊重人 关心人 激励人的角度入手 转变过去重罚轻奖的 负向约束理念 在安全生产工作中推行正向激励理念 实现由 以罚为主向以奖为主转变 以奖个人为主向以奖班组为主转变 然而 建立奖励为主的正向激励机制 关键在于构建科学公正 的评估 监督机制 应通过现代信息监控分析 远程通讯等高 科技手段 实现对安全关键岗位 环节的全方位 全过程考评 设立生产作业标准化奖励基金 每天对执行得好的集体和个人 给予奖励 并在整个企业层面上进行表扬 讲评 宣传先进经 验 采取正向激励方法还要求要做好员工的思想疏通工作 处 理好管与教的关系 在生产过程中 严格管理十分必要 但必 须注意方式方法 如果工作态度粗暴 员工思想不通 甚至产 生抵触情绪 管理上的要求便无法变为他们的自觉行动 例如 关于正确使用劳动防护用品问题 就必须经过安全管理人员耐 心 细致 不厌其烦地做过细的思想政治工作 讲清厉害关系 才能奏效 所以 必须重视耐心的说服教育和引导工作 令员 工对安全生产管理制度拥护爱戴 对违反规定受到惩罚心悦诚 服 才能使其自觉纠正错误 自动做得更好 五 政府主导 行业组织 广泛动员 促进企业安全文化五 政府主导 行业组织 广泛动员 促进企业安全文化 建设 建设 文化是社会软实力的一个重要组成部分 营造良好的安 全文化氛围是企业安全持续发展的一个重要支撑 企业安全文 化包含安全生产的经营理念 管理方式 价值观念 群体意识 道德规范等多方面内容 企业的安全文化包含三方面内容 一 是企业的物质文化 如安全生产中明确的管理目标 完善的规 章制度 先进的技术设备 系统的教育培训措施 合格的生产 设备等 二是企业的行为文化 即营造安全文化时员工要有明 确的安全生产行为规范 各级领导干部抓安全管理要有优良的 工作作风 员工进行生产操作时要有良好的素质等 三是企业 的观念文化 即企业安全生产要体现员工群体意志 要培育员 工奋发向上的组织精神理念等 推进安全文化建设 首先要加 大对思想政治工作的投入 将思想政治工作成本投入常态化 使政工和管理部门紧密联合 功能互补 其次要加强系统性的 理论研究工作 思想政治工作理论是个宏大的系统工程 涉及 社会经济和科技发展的许多方面 要加强企业生产安全心理理 论 安全行为理论 安全系统理论 安全教育理论 安全宣传 理论 安全监督理论 安全预防理论等知识的研究 最后要依 靠政府主导 行业组织实施 提高社会民众安全生产文化意识 政府要综合运用法律 行政 道德教育等手段 引导各行业组 织建立安全生产自律 问责机制 主导安全文化建设方向 行 业组织要