讲党性 重品行 作表率 争做新时期“三有”组工干部

1/6讲党性重品行作表率争做新时期“三有”组工干部在全国组织工作会议上，胡锦涛、习近平等中央领导同志对组工干部队伍“讲党性、重品行、作表率”作了深刻阐述，提出了新要求。我认为，作为新时期组工干部，要保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性和行为上的先进性，带头讲党性、重品行、作表率，就应该做到“三有”，即思想上有动力，品格上有魅力，工作上有能力.一、思想上有动力。思想是行动的先导，要做新时期讲党性、重品行、作表率的组工干部首先就必须在思想上有动力，保持和践行政治上的坚定性。一是加强党性修养，以坚定信念凝聚党心民心；党性是党员干部先进性的体现，组工干部的党性，就是要政治立场坚定，坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立正确的权利观、地位观和利益观，就是要服务大局，坚持原则。在选人、用人、育人上应抱着对党尽忠，对人民尽心，对事业尽责的精神，胸怀全局，心系群众，任人为贤。二是树立正确的人生观,以高尚的理想激发人；组织部是党员干部之家，同时也是组工干部成长的摇篮。2/6因此组工干部也要设计好自己成长成才的目标。一个人的成长进步受多种因素制约，个人素质、机遇、工作环境、群众基础、工作实绩、领导好恶等等。期望值过高，往往事与愿违。但也不能没有目标，没有目标就无所追求，工作就没有动力，一个不想当将军的士兵不是好士兵。不能简单地认为到了组织部就肯定能成为领导干部，而不去努力工作，产生等靠要思想。要有一个合理的人生目标，以一个积极的心态、以一个良好的形象、以一个优异的成绩，按照目标去努力奋斗，为自己的成长进步做好铺垫，早日实现自己的人生目标。二、品格上有魅力。人格影响力是构建领导干部“非权力影响力”的重要方面。领导干部在群众心目中威信高不高，在群众中有没有感召力、影响力，其人格影响力具有重要作用。而组工干部作为“管干部的干部，管党员的干部”，更应该以自已独特的人格魅力赢得干部群众的信赖与支持。一是讲政治以养大气；有大气,就是对人要豁达大度,对事要统揽全局,对已要保持平常心,海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚.要达到这种境界就必须要站在讲政治的高度,就目前来说，讲政治，就是要具有全局观念和整体观念，自觉地与以胡锦涛为总书记的党中央保持一致，胸怀全局，顾全大局，维护国家和人民的根本利益。3/6二是淡泊名利以养正气；其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。组织部门因为其工作岗位的特殊性，常常成为“糖衣炮弹”、“歪风邪气”的首要攻击对像，这就要求我们的组工干部时刻保持清醒的头脑，具备较强的防腐搞蚀能力，一身正气。组工干部身上表现出来的正气，就是在干部的选拨及任用上能够科学识人，公正用人，始终敢于坚持原则，不逢迎领导个人好恶，不循私情，克已奉公、严于自律，树立正确的权力观。只有这样，在大是大非面前，才能把握住原则，辨得明方向；在金钱物欲面前，才能守得住清贫，经受住金钱、权力、物质、美色的诱惑；在社会不正之风面前，才能站得稳脚跟，经得起考验。三是敢负责以养浩气；领导干部做决策、办事情，要始终充满浩气，勇于承担责任，特别要勇于面对失误。只有这样，才能赢得下属的信任和敬重。从根本上讲，组工干部敢负责就是要始终保持坚强的党性，敢于伸张正义，敢于说真话，说公道话，敢于排除各种不正之风的干扰，用正义和正气维护干部工作的严肃性；就是要始终坚持以“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”作为想问题办事情作决策前提，积极履行岗位职责，勇于和善于担当责任，化解矛盾，推进工作。只有这样，组工干部的脚才是稳的、眼才是亮的，4/6心才是踏实的，才能赢得群众的信任和敬重。四是不媚俗以养骨气；在和平建设时代，不媚俗，不屈从、不迎合各种庸俗、低俗社会风气，敢于同各种不良风气作斗争，也同样是有骨气的表现。当今社会上种种庸俗风气、低俗生活情趣，必然会影响到我们的干部队伍，“媚俗”恶习，也肯定会在某些领导干部身上有所表现。组工干部既要入乡随俗，躬身基层与群众打成一片，又要具有超凡世俗的精神气质，政治思想敏锐，原则立场坚定，功过是非分明，不随波逐流，不一味迎合社会不正之风，做到“出淤泥而不染”。而要达到如此精神境界，要求我们必须首先是要做到洁身自好，自觉加强思想砥厉，净化自己的“生活圈”、“社交圈”、“活动圈”，筑牢思想道德防线，坚决抵制各种腐朽落后思想文化的侵蚀，始终保持健康向上的志趣情操。通过自己的模范行为来影响社会，用自己高尚的人格魅力来带动群众，共同抵制不良风气，三、工作上有能力。能力是衡量一个人综合素质的标尺，组织工作则是检验组工干部各项能力的落脚点。组织工作政策性强，牵涉面广，涵盖面杂，因而对组工干部政治性、适应性、知识面以及工作标准、工作效率、工作质量要求很高。一要勤学善思；学习决定素质，素质关乎能力。当今世界，发展一日千里，变化日新月异，这就要每一个5/6组工干部务必树立终生学习的观念，把学习作为一种责任，一种境界，一种追求，一种掌握知识、熟悉业务、增强本领的重要手段，从书本上学，从工作实践中学，从周围同志身上学，只有通过学习这个有效途径，才能不断提高自身素质，使思想有灵气、讲话有底气、行动有朝气、工作有锐气。另外就是要精于思考。古人说，谋在心悟。悟，就是思考，透过现象看本质。作为组工干部，就要多思、勤思、深思，从而找准工作的结合点和着力点，使自己认识问题有深度、谋划问题有广度、解决问题有力度.二要能写善言；作为组工干部不仅要做笔竿子，还要是“话匣子”，谈理论能深入浅出，言之有物；谈业务能有条不紊，行家里手；与人交谈能谈古论今，旁征博引。善于表达，准确表达，不仅有利于工作，还能够成为一个干部健康成长的强大推动力。三要敢于创新;江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的动力,是一个政党永葆生机的源泉。”创新能给工作带来活力，带来高效，带来光芒四射的前景。我们从事的组织工作虽然党性强，原则性强，禁忌较多，但绝不能墨守成规，死抱教条，要有所突破、有所创新。创新是体现一个组工干部工作水平的能力的重要标志。组工干部如果没有一定的创新素质和创新能力，工作潜能就一定很低。组工干部如果没有一点创新6/6精神，举荐的“人才”就会唯唯诺诺，没有主见。“创