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文档简介

人力资源副经理岗位的具体职责表人力资源副经理岗位的具体职责表 述述 人力资源副经理负责指导各项目的人力资源数据记录 文 件系统和人才市场实践的维护 下面是小编整理的人力资源副 经理岗位的具体职责表述 篇一篇一 1 负责人力资源系统的管理工作 2 结合公司的发展规划和实际情况 制定和完善各项人力 资源管理制度 标准及管理体系 3 负责监督和检查公司各项规章制度 管理体系的有效实 施 不断优化和改进招聘 薪酬 福利 绩效考核 培训 激 励与约束机制等相关管理制度和体系 4 根据公司发展规划 负责公司各管理系统组织架构的建 设和岗位的设置 开发 优化 并确保有力的人力资源支持 建立健全公司人才梯队 5 负责组织和审核对公司人事的招聘 任命 考核 调配 解聘 岗位晋级及薪酬评定 6 负责定期组织对公司员工进行岗位测评 对测评结果进 行综合评价 有针对性地做出培训计划并组织实施 7 负责协调公司各部门之间的关系 努力提升各级管理人 员的基本素质和综合能力 打造优良团队 8 负责企业文化及团队建设 定期或不定期组织内部团队 及外部联谊活动 以增强团队凝聚力和公司影响力 9 负责完成领导交办的其他工作 篇二篇二 职责 1 招聘管理 牵头招聘工作的开展 负责重点岗位日常招 聘 2 培训管理 培训计划报批及实施 司外送培训管理及实 施 内部培训师及新员工入职培训组织 3 沟通协调总部相关部门工作 4 完成上级领导交办的其他工作 任职要求 1 统招本科及以上学历 人力资源管理 行政管理或企业 管理等相关专业 2 5 年以上人力资源相关工作经验 有知名景观施工行业 企业人力资源工作经验优先 3 很强的招聘能力 能独立开展招聘培训工作 4 良好的执行力和业务操作能力 良好的沟通能力 5 抗压能力强 有责任心 积极向上 篇三篇三 1 协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作 保障各项人力资源规章制度的实施 2 及时了解劳动法 当地社保 公积金等相关的信息动 态 给予薪酬福利组的员工培训和支持 3 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作 4 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 5 统筹招聘 甄选 面试 录用工作 6 制定年度招聘方案 拓展招聘渠道 完成年度招聘目 标 7
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