安全培训工作考核办法.doc

安全培训工作考核办法为了进一步提高员工的安全生产素质，增强法制观念，进一步安全生产，保障安全培训质量，特制定如下办法：一、凡从事井下特殊工种作业人员及安全生产管理人员，都必须按时参加上级培训中心的各种安全技术培训，并经考试和实践考核合格，取得安全培训资格证书，未经培训吧人员，不许指挥生产，不准上岗操作。二、严格学籍管理制度，严密组织形式，各单位必须配合好每期培训工作，每期开班前三天各单位要将培训学员花名及详细情况报回培训中心，不得冒名顶替，并要求按时参加培训，对不按计划输送学员的单位，进行罚款，没少输送一名学员，罚其所在单位工资总额300元，由培训中心出具证明，安全教育领导组组长执行，罚款用于安全技术培训。三、严格考勤制度。每期培训学员要建立点名考勤制度，不得迟到早退，实行四点名，无故旷课一节扣罚学员10元。累计旷课六节以上取消考试资格。有事请假，须培训科科长批准。四、严肃课堂纪律，努力提高课堂效率，使培训工作真正落到实处。每期培训要聘用专业知识强、实践经验丰富的人员担任授课教师，并要求教师认真备课，精心讲解，培训学员课堂上必须认真听课，做好笔记，并将学到的知识应用到实际工作中。员工培训教育制度一、员工培训由矿安全培训科统筹办理下列事项1、拟定年度培训计划;2、组织实施培训；3、检查各项培训实施情况并分析成效。二、培训实施的原则1、针对性原则：针对不同的部门、不同的岗位、不同管理层次的人，分别设置不同的课程。2、实用性原则：所选课程应当培训学员有较大的实用性，使受陪人员学有所用。3、体现新动向原则：对于技术在课程，尽量设置较为新进的课程，紧跟技术的新发展。三、培训实施的形式1、矿培训科集中组织的培训2、公司组织的专业或业务轮训；3、各类院校组织的专业培训或业务轮训。四、培训设施的内容1、安全基础知识；2、技术业务知识；3、矿纪矿规知识；4、职业道德知识；5、企业文化知识。五、培训实施的目的1、使员工了解和掌握本矿的概况及规章制度；2、提高员工的业务知识水平；3、提高员工的安全意识，增强员工安全素质；4、使员工学以对致用，并发掘他们的才能；5、使员工在较短时间内成为符合要求的合格或优秀员工。六、培训实施的考核1、加强培训管理工作，防止制度流于形式；2、建立员工培训考勤制度，对无故不到者按旷工处理；3、确保培训质量，对培训成绩优异者给予奖励；4、对于矿集中组织的培训，受陪单位必须按要求参加，否则按情况给予相应的经济处罚。5、凡培训考核不及格的人员，必须参加复训。 区队培训管理制度一、安全培训科按年度培训计划拟定培训安排，以公司发文件形式下发至基层区队。二、各基层区队按月度培训计划要求，编制本区队的培训计划，并报送安全培训科审批。三、区队培训计划审批后，按计划编写教案，实施培训并认真做好记录。四、对区队安全培训，授课教师要参与培训计划的制定，并认真检查、督促培训计划的实施与考核。五、培训结束，要统一命题组织考试，并做好阅卷等总结工作。六、培训资料的档案整理工作必须符合以下要求：1、区队应将培训计划、教案、点名册、记录、考卷、登分册、总结等内容按要求送交授课教师。2、授课教师对归档内容逐项审核无误后，移交培训科归档管理。 员工安全技术培训内容一、干部、工人都必须学习有关安全生产的方针政策、法规和有关的安全规定等。二、干部必须学习安全技术理论知识、矿井灾害发生规律，预防措施和处理方法。三、工人必须学习矿井安全基础知识，了解有关的事故发生预兆；学习事故预防和应急措施；学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器、仪表的操作和排除故障的方法。四、干部、工人都必须学习和掌握井下自救互救和创伤急救的基本知识。 公司专职教师工作职责一、认真学习煤矿安全知识及煤矿安全规程，刻苦钻研业务，力求精通所任科目的专业知识。二、热爱安全教育工作，努力完成教学任务，不断提高员工的安全思想意识和安全操作技能。三、掌握员工思想动态和文化状况，教案要因材施教，教学方法要因人而宜。四、经常了解、检查教育效果，总结经验，改进教学方法，定期写出教学工作总结，提出整改措施和建议。五、完成科内交办的其他工作。 公司专职教师管理制度一、教师必须遵守培训时间，不得私自调科。二、教师必须有教案，并定期交到培训科接受检查。三、使用保管教具仪器、图书资料，不准擅自外借。四、上课时对学员耐心教育，严格要求；下课后对学员热情关怀，体贴帮助。五、以身作则，在思想上、生活作风上成为学员的表率。学员管理制度一、学员在培训前应填写学员登记表一式两份，分别由安全培训科和劳资科留存。二、学员在培训期间，遵守培训纪律，不迟到、不早退、不旷课，有事履行请假手续，凡旷课累计两天以上者，停止培训，不予发证。三、课堂上要认真听讲，做好记录。四、讲究卫生，保持室内环境整洁优雅。五、爱护公物，如有损坏，照价赔偿。六、学员在规定期内完成培训学业，经考试合格者，发给资格证书。无证件者，一律不得上岗工作；参加两轮培训不合格者，予以辞退。 公司学员培训跟踪调查制度一、学员培训结业考试合格后，送回送培单位原岗位工作。二、实行每周一次的跟踪调查制度，对受培人员作详细的了解，并做好记录。三、返岗工作后受培人员如出现违反劳动纪律或“三违”现象一次者处以经济罚款，出现两次以上者参加复训。四、跟踪调查一季度进行一次。 学员日常行为规范一、自重自爱、注意仪表1、坐、立、行走、读书、记笔记姿势要端正。2、穿戴整洁、朴素大方，不穿拖鞋、短裤和背心上课。3、遵守公共卫生长效机制，养成良好的卫生习惯，不在教学楼内抽烟，不随地吐痰、不乱扔果皮纸屑。4、致敬师长，服从教师管理。未经允许，课间不随便进入教师办公室，不动用他人物品，上课不打瞌睡。二、遵规守纪，勤奋学习1、不迟到、不早退、不无故旷课，有事请假2、认真值日，保持教室内外干净整洁，不在教学楼内高生喧哗。3、爱护校舍和各种公物，不在黑板、墙壁上乱写乱画，不踩踏桌椅、不损坏公物，借东西要归还，损坏东西要赔偿。4、课前准备好学习用品，上课不乱串座位，要专心听讲，记好笔记，勇于提出问题，敢于发表自己的见解，积极回答教师的问题，学有所长和学有所为。课后要认真复习，独立完成作业，考试不作弊。 公司安全培训科劳动纪律制度一、凡在安全培训科工作的人员必须严格遵守本科的各项规章制度，树形象、将修养、衣着整洁、以身作则、为人师表。二、严格执行本矿规定的冬夏授课时间：夏季时间上午8:00-12:00 下午2:30-6:30冬季时间上午8:00-12:00 下午2:00-6:00三、工作时间严禁脱岗，严禁无事乱串，严禁在办公室内下棋、打扑克及做与本职工作无关的任何事情。四、恪守职责，绝对服从领导分配，按时完成各自的工作任务。五、要爱护公物，不能随意损坏或丢失，否则丢失自负，不得私自转借教学所内的任何设备，特殊情况请示安全培训科主任。各教研室、办公室配备的物品不能随意移动。六、经常了解，掌握职工教育动态，搞好培训教学工作，认真备课、细心讲解，做好课前安排，要爱护职教资料及其它材料。 2014年金海煤业聘用兼职教师名单序号姓名性别职务文化程度专业职称1贾俊良男矿长本科煤矿开采工程师2王建新男书记大专经济管理政工师3邸建明男总工程师大专煤矿开采工程师4曹 党男安全矿长本科采矿工程工程师5付金田男生产矿长大专煤矿开采助理工程师6刘 涛男机电矿长大专煤矿开采工程师7杨 文男副书记本科经济管理高级政工师8任 伟男后勤矿长本科土木工程工程师9秦鹏和男工会主席本科汉语言中教高级10王志红男通风区长大专煤矿开采助理工程师11杨所武男安检科长大专煤矿开采助理工程师12侯爱国男劳资科长大专行政管理助理经济师13赵会军男生产科长大专煤矿开采工程师14刘 斌男地质科长大专煤矿开采15王海青男机电科长大专机电一体化16王志平男调度主任大专采矿技术17王文义男调度副主任大专采矿系18赵明月男生产副科长大专动力热机工程师2014年金海煤业聘用兼职教师名单序号姓名性别职务文化程度专业职称19鲁 宇男生产副科长本科采矿工程助理工程师20韩 勇男生产技术员大专煤矿开采21高 宏男生产技术员大专煤矿开采22张明珠男机电技术员大专电气自动化23尹 帅男通风技术员大专通风和安全 2014年金海煤业培训费发放标准工程师及付矿以上干部35元/课，助理工程师及科长以上