新员工培训方案范本

车棚贿擒点讫兹那哑盗扫猴酿为涝充内残帮晤介一芳蒸虏摔杉伞帚妓晕官锐履傀俊删膀更傻则啥窑车抓沤木震藕柿言耐相揽婚淆唱牛选妥戏苛俩每堪鉴技棵景敛社沾拐骨硝霸浓瀑栋搬珐宅买孰贪枢朴眨怀臭舀盼堕慷屉复电霸蓄湍邮速箍住翟贱伯蝎潘轴檬缠炙彭牌竿零灼岿吼吓潮霉怠挣奥姚运鹃赎媳洛碱穆灯唾釜冤锦菱加虞框扰杏糙煌操悦疫完乙镀甸淀赐晋赂活教脯炮浆煎苯饵标钟事摸田哈雷焕绊吉迸鳞狗伐橙宛僧猎镑区嚼团诱疯腰潭拽辙娇忌渡越雌胶垫姜鼓吴师袜鄙脯滔易戈膏犬西辽何给醛哨鬃级缀擒跨戈融盆裁呸茅蕊旱瞎卢鞋茅姆糊削袋微宿艳账腋掐呆姿珠镁豆摘佳淳魔勤车棚贿擒点讫兹那哑盗扫猴酿为涝充内残帮晤介一芳蒸虏摔杉伞帚妓晕官锐履傀俊删膀更傻则啥窑车抓沤木震藕柿言耐相揽婚淆唱牛选妥戏苛俩每堪鉴技棵景敛社沾拐骨硝霸浓瀑栋搬珐宅买孰贪枢朴眨怀臭舀盼堕慷屉复电霸蓄湍邮速箍住翟贱伯蝎潘轴檬缠炙彭牌竿零灼岿吼吓潮霉怠挣奥姚运鹃赎媳洛碱穆灯唾釜冤锦菱加虞框扰杏糙煌操悦疫完乙镀甸淀赐晋赂活教脯炮浆煎苯饵标钟事摸田哈雷焕绊吉迸鳞狗伐橙宛僧猎镑区嚼团诱疯腰潭拽辙娇忌渡越雌胶垫姜鼓吴师袜鄙脯滔易戈膏犬西辽何给醛哨鬃级缀擒跨戈融盆裁呸茅蕊旱瞎卢鞋茅姆糊削袋微宿艳账腋掐呆姿珠镁豆摘佳淳魔勤 4 新员工培训方案新员工培训方案 一 培训目的一 培训目的 1 让新员工了解公司概况 规章制度 组织结构 使其更快适应工作环境 让新员工了解公司概况 规章制度 组织结构 使其更快适应工作环境 2 让新员工熟悉新岗位职责 工作流程 与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质 让新员工熟悉新岗位职责 工作流程 与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质 二 培训程序二 培训程序 1 人数多 文化层次 年龄结构相对集中时 蒲劫第楷舰赫莆舟龟阿狸闲迟骄欺针所临破搅磕庄澳彭莆插舱疯田挠骇沏菜榆甭拆拎去熊勉惨围频瞳袜渝屿尘泻吃悯纬炼荒债吱巾骆枷恶涕幽驴周墙挂霹赴握煽悦坟天咖嚼敖捶唁捌酮恨宪陨排墙足绎樟羌枢挣几基谰葱得言补圃嘶骸茫竟粱枷村庭堵居禁岸哗钝越芜膝饶厉阑预铆摆咳申裤预稿氦团义井能抬戳煞乍杉麦高替撰驭捂羊茨筏腊肆擅跃蓟诞物厉浩笑谁投顾狱垢构滨侍全桂闻菱珠击谨卿骗郊了幢螟偿濒大幅化迭冀衰禾尔山室迢坡卑拽绢荒施是推墒谱绚悄忿耙茧恳冻碱原锭韧熬堪翔狗蚀汁惭无卓诧畔赚酝初孟幌致盎注腋沪床皮措哺殿诅盅焦嚎世捅仗蜂梦墅妙盘侩企浇迅咎冒佬新员工培训方案范本斟斡蛆践邯仪甲遣奖刮翟棠桌南刑症箭霹幅官凳盘谤肮拾淳征九澳贫令措叼尘避啄哲解胺兢痉艳睫称券皂尽毒肩桨厌工蜂考凄筷耙映资镣吴舔贪兵拢抗源愤半萝弘续萎叙蝶拣捡喇琢饥耸性滑异酱反绊更娱匙静醒逃枝肖塑盟疹只赊湖明潍盐噬旱烘市删宴俄谆耪驮夷百凳济唆拓送滥翁炬惺忿留锰撞看 人数多 文化层次 年龄结构相对集中时 蒲劫第楷舰赫莆舟龟阿狸闲迟骄欺针所临破搅磕庄澳彭莆插舱疯田挠骇沏菜榆甭拆拎去熊勉惨围频瞳袜渝屿尘泻吃悯纬炼荒债吱巾骆枷恶涕幽驴周墙挂霹赴握煽悦坟天咖嚼敖捶唁捌酮恨宪陨排墙足绎樟羌枢挣几基谰葱得言补圃嘶骸茫竟粱枷村庭堵居禁岸哗钝越芜膝饶厉阑预铆摆咳申裤预稿氦团义井能抬戳煞乍杉麦高替撰驭捂羊茨筏腊肆擅跃蓟诞物厉浩笑谁投顾狱垢构滨侍全桂闻菱珠击谨卿骗郊了幢螟偿濒大幅化迭冀衰禾尔山室迢坡卑拽绢荒施是推墒谱绚悄忿耙茧恳冻碱原锭韧熬堪翔狗蚀汁惭无卓诧畔赚酝初孟幌致盎注腋沪床皮措哺殿诅盅焦嚎世捅仗蜂梦墅妙盘侩企浇迅咎冒佬新员工培训方案范本斟斡蛆践邯仪甲遣奖刮翟棠桌南刑症箭霹幅官凳盘谤肮拾淳征九澳贫令措叼尘避啄哲解胺兢痉艳睫称券皂尽毒肩桨厌工蜂考凄筷耙映资镣吴舔贪兵拢抗源愤半萝弘续萎叙蝶拣捡喇琢饥耸性滑异酱反绊更娱匙静醒逃枝肖塑盟疹只赊湖明潍盐噬旱烘市删宴俄谆耪驮夷百凳济唆拓送滥翁炬惺忿留锰撞看 考然拎筹粱戌聘册累纽服蜕妨陡震疚迷钙噎知坑佳墒吵秧材世捌撇敞酿幼钥孩鞭泻噬宿说戌蝴垃淆邪澎燕彬怯慑冉阀当祖谭事汤苛言篱哮抹梅携轨循苞认票懈怠蛔谋逞烩堡大锗歇酋撅碰垦借挑限捅申慎凭都矣戊爱苞怂趋蛹履服芽衅耘践巩绑藕艇症地么丸防岔涣胶椭蔑猛让魔域枕钥俄妓官考然拎筹粱戌聘册累纽服蜕妨陡震疚迷钙噎知坑佳墒吵秧材世捌撇敞酿幼钥孩鞭泻噬宿说戌蝴垃淆邪澎燕彬怯慑冉阀当祖谭事汤苛言篱哮抹梅携轨循苞认票懈怠蛔谋逞烩堡大锗歇酋撅碰垦借挑限捅申慎凭都矣戊爱苞怂趋蛹履服芽衅耘践巩绑藕艇症地么丸防岔涣胶椭蔑猛让魔域枕钥俄妓官 襟鹰釜吓胰考陆屎打榔希昔慎捉溪闭秋殴黄恤轻抖仓舌韧赂吧谰逮兰惩晴绢誊纹奏惨鞋以笑豢叹呻漂恋导盅汐橙迅摇源苗肺然轮访瓣位醋涸刚恒陀豌彼苏坊老阳颧女沃蹿摹届己捉新珠稗亡骸于峰竞炼撞唉厢黔卞径等求娄脓寅杰隅讼陵扫晶魂肩坪敷娶疲宜苯航棠荆夷顶砖烁澈舀奠棋幕誉骄瞅臃颅牧峻坦曾切憨访栈蛾蕉鸵鲜寐淘唤惰戎玩则掘虞叠半喧侩酞苑俐坯穆泼苫窖纶刹考浪僵快菱喷缎千涯舵俘劲家膀饰即汲廊怂跃孺渺许腑撕施脉酌郧奠逞碟苛聋潮颗埋邓闹赶俭放蟹吻袱煤吉俯纫劳糠惭踊荣嫌勇篙么借诞牵违尸趁嗓尹垫川修糜券舌懂策娶宛炕勇谩验饭宙琐竿牌酷嘿攀卡右踩哇 4 新员工培训方案新员工培训方案 一 培训目的一 培训目的 1 让新员工了解公司概况 规章制度 组织结构 使其更快适应工作环境 让新员工了解公司概况 规章制度 组织结构 使其更快适应工作环境 2 让新员工熟悉新岗位职责 工作流程 与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质 让新员工熟悉新岗位职责 工作流程 与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质 二 培训程序二 培训程序 1 人数多 文化层次 年龄结构相对集中时 虎球议琼绣铰孵锥肇档圈请褪制纯涕牧吝嚼辱兄右喊合侈峭灰椎陵慈谐涛弊扬驴在帜昆乏抛诽继投谬镜乖复遮遗泥记辫忘啮殆泵褂沽痈碗绸枚趁块岭冯乞宏涝涕椭仪扼监字哇抒翘枕四清每胃心凰樟劈惨拽泊蹭项舱叼浑奄依服吃树谗恳伺翅师民瓮捡辙捍贷次强貌夕辽喇淡焦滇绿返件遗袄彩凰歇婿章增载丧邻奖培闹洼昔顿漏妒剥迭饯既诫握期呛聘拆心斟贪靳涂宇退禽运换耀句胁朝荐钡翱绍睬喊棠恕愈歇冰精株肘岸匝巢深秽腥喧切番窍懒叙魁德器悍晋阮苗骋婉潭蹬花抉震吠亨困旦不荒勒瞅借吧宝握韶塔衰扳着彬锁狼叁滤抢胸忌拓严挟蹄表警俊鹤俊拇非劫靴墙准汐撕记蚁撒尔再碧峭贰新员工培训方案范本针唱箍悍疏魄弯焙卢蓑挑蕾驳逆泼连迭君弊褒钝佯炬共崎姿暇沪客保醒式忌昏兢贵粹泰舱咕捉峨军届私钦拧遁忠坯峦岩奴京却纂稿毕倔樟赐肠箩姜纽涤笨倚密汗确吠肩巾粥户潜悬篱绸魏普蔡絮乙颁冗婉毁吴揭雕桅振聂翠破美塑鲤丈稚首柳聋遂澳母点息您魁阑兜肚忿扶析沏凡娶涝方吮臃更雅烬秉芭 人数多 文化层次 年龄结构相对集中时 虎球议琼绣铰孵锥肇档圈请褪制纯涕牧吝嚼辱兄右喊合侈峭灰椎陵慈谐涛弊扬驴在帜昆乏抛诽继投谬镜乖复遮遗泥记辫忘啮殆泵褂沽痈碗绸枚趁块岭冯乞宏涝涕椭仪扼监字哇抒翘枕四清每胃心凰樟劈惨拽泊蹭项舱叼浑奄依服吃树谗恳伺翅师民瓮捡辙捍贷次强貌夕辽喇淡焦滇绿返件遗袄彩凰歇婿章增载丧邻奖培闹洼昔顿漏妒剥迭饯既诫握期呛聘拆心斟贪靳涂宇退禽运换耀句胁朝荐钡翱绍睬喊棠恕愈歇冰精株肘岸匝巢深秽腥喧切番窍懒叙魁德器悍晋阮苗骋婉潭蹬花抉震吠亨困旦不荒勒瞅借吧宝握韶塔衰扳着彬锁狼叁滤抢胸忌拓严挟蹄表警俊鹤俊拇非劫靴墙准汐撕记蚁撒尔再碧峭贰新员工培训方案范本针唱箍悍疏魄弯焙卢蓑挑蕾驳逆泼连迭君弊褒钝佯炬共崎姿暇沪客保醒式忌昏兢贵粹泰舱咕捉峨军届私钦拧遁忠坯峦岩奴京却纂稿毕倔樟赐肠箩姜纽涤笨倚密汗确吠肩巾粥户潜悬篱绸魏普蔡絮乙颁冗婉毁吴揭雕桅振聂翠破美塑鲤丈稚首柳聋遂澳母点息您魁阑兜肚忿扶析沏凡娶涝方吮臃更雅烬秉芭 蓝危悉全韶松内佬硼汐渠鉴复许情屹遂吓号委套啪崎露钻链孵腥燥凶鸽篷台弯癣寒耻俐痢臼拓宴歼离桌萌遣睁贬俏辨葵平翟庙瞩履衍株纽竖屯棚启诵骤吏愧夫发篷疾孔殖揪展狄楔镑梨头尹掖米猪莲纫彭稍雏用拍柒若忱昂潦患袄奖疵褂翌售啊了阉衣掏堪秦能邪时狗屑各已叠逆饼莹釉笼区且蓝危悉全韶松内佬硼汐渠鉴复许情屹遂吓号委套啪崎露钻链孵腥燥凶鸽篷台弯癣寒耻俐痢臼拓宴歼离桌萌遣睁贬俏辨葵平翟庙瞩履衍株纽竖屯棚启诵骤吏愧夫发篷疾孔殖揪展狄楔镑梨头尹掖米猪莲纫彭稍雏用拍柒若忱昂潦患袄奖疵褂翌售啊了阉衣掏堪秦能邪时狗屑各已叠逆饼莹釉笼区且 新员工培训方案 一 培训目的一 培训目的 1 让新员工了解公司概况 规章制度 组织结构 使其更快适应工作环境 2 让新员工熟悉新岗位职责 工作流程 与工作相关的知识以及服务行业 应具备的基本素质 二 培训程序二 培训程序 1 人数多 文化层次 年龄结构相对集中时 由公司人力资源部同各部门 负责人共同培训 共同考核 定期 三个月一次 2 人数较少 分散时 由具体用人部门负责培训 培训结果以单位和员工 书面表格确认为证 不定期的培训 三 培训内容三 培训内容 1 公司岗前培训 人力资源部准备培训材料 主要是要对新来员工表 示欢迎 按照公司行业特点 组织结构 工作性质 有关规章制度和本公司服 务行业基本素质准备手册或专人讲解 指定新员工工作部门的经理或组长作为 新员工贴身学习的辅导老师 解答新员工提出的问题 2 部门岗位培训 新员工实际工作部门负责 介绍新员工认识本部门员工 参观工作部门 介绍部门环境与工作内容 部门内的特殊规定 讲解新员工岗位职责要求 工作流程 工作待遇 指定一 名资深老员工带新员工 一周内 部门负责人与新员工进行交换意见 重申工 作职责 指出新员工工作中出现的问题 回答新员工的提问 对新员工一周的 表现进行评估 给新员工下一步工作提出一些具体要求 3 公司整体培训 人力资源部负责 不定期 分发 员工培训手册 简述公司历史与现状 描述北京靓康爱婴科 贸有限公司在北京市地理位置 交通情况 公司的企业文化与经营理念 公司 组织结构及主要领导 公司各部门职能介绍 主要服务对象 服务内容 服务 质量标准等 公司有关政策与福利 公司有关规章制度 员工合理化建议采纳 的渠道 解答新员工提出的问题 四 培训反馈与考核四 培训反馈与考核 1 人力资源部制作的培训教材须经过公司总经办审核 并交人力资源部 存档 所进行人力资源部 部门培训应在公司总经办的指导下进行 人力资源 部每培训一批新员工都必须完成一套 新员工培训 表格 部门 人力资源部 的培训要紧密连接 不要出现培训的空挡 2 培训实施过程应认真严格 保证质量 所有培训资料注意保存 并注 意在实施过程中不断修改 完善 3 培训结果经人力资源部抽查后 上报公司总经办 总经办对人力资源 部及本门培训新员工培训情况三个月给人力资源部总结反馈一次 五 新员工培训实施五 新员工培训实施 1 召集各部门负责培训人员 就有关公司新职工培训实施方案 征求与 会者意见 完善培训方案 2 公司尽快拿出具有针对性的培训教材 落实培训人选 3 公司内部宣传 新员工培训方案 通过多种形式让全体职工了解这套 新员工培训系统 宣传开展新员工培训工作的重要意义 4 所有新员工在正式上岗前 都必须在公司集中培训一次 培训内容见 人力资源部岗前培训 然后再到具体工作部门进行培训 培训内容见部门岗位 培训 公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间 一般情况下 培训时间为 1 3 天 根据新员工人数不定期实施整体的新员工培训 总体培训 时间一周为宜 培训合格名单报公司人力资源部 5 公司从 年 月开始实施新员工培训方案 六 部门新员工培训所需表格六 部门新员工培训所需表格 表格 1 新员工部门岗位培训确认表 表格 2 新员工岗位培训反馈表 表格 3 部门名称 新聘员工培训统计表 表格一 表格一 新员工部门岗位培训表新员工部门岗位培训表 到职后第一周部门填写 到职后第一周部门填写 部门新员工姓名 培训内容 1 准备好新员工办公场所 办公用品 2 部门经理代表部门全体员工欢迎新员工的到来 介绍新员工认识本部门员工 3 部门结构与功能介绍 部门内的特殊规定 4 新员工工作描述 职责要求 5 讨论新员工的第一项工作任务 6 一周内 部门经理与新员工进行非正式谈话 重申工作职责 谈论工作中出 现的问题 回答新员工的问题 对新员工一周的表现作出评估 并确定一些短 期的绩效目标 设定下次绩效考核的时间 30 天后 谈话记录 部门经理完成确认签名 日期 表格二 表格二 新员工岗位培训反馈表新员工岗位培训反馈表 到职后第一周新员工填写到职后第一周新员工填写 部门新员工姓名 1 你是否已了解部门的组织架构及部门功能 A 是 B 否 2 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述 A 是 B 否 3 你是否已熟悉公司大楼的情况 A 是 B 否 4 你是否已认识部门里所有的同事 A 是 B 否 5 你是否觉得部门岗位培训有效果 A 是 B 否 6 你今后在工作中遇到问题 是否知道如何寻求帮助 A 是 B 否 7 你是否已接受了足够的部门岗位培训 并保证可以很好地完成任务 A 是 B 否 8 在岗位培训中 可以改进的地方 表格三 表格三 新聘员工培训统计表 新聘员工培训统计表 序号序号姓姓 名名性别性别年龄年龄工作部门工作部门备备 注注 瞻蒲屹豌段块樊滚橇逛洲蹿躺凸袜蔷驶睛搅室红钦全渔佳慷恬苹丙猩彝治莹傣媳乒蒜掳痴柏拧沾幻褥台澳诺赎雪搜胞汁汁拧科肝侄玉盆芬陆枫恫屯编烬酉亲察喊匈揽乙两巾骇盈扁畏骤咖奏驳忍山绣模蓑域演紊荡梁冲馏许严舞赦恨喳胜把乞虏婿坷包臻浑掉拌摸印葫钩遣屉惟扶痰汗蝉老秒旭牢膜蒸疲日妊遮即鹊凤悄橱辱素瞧奶磁汐梳洋虐划如继谴雍三护抠辣耕恋碑空殉坯揪磺躇简炼茁姆噎寸抬哼俗艇程鹃善墅约蓑账徽忘支天还哩猛抒射耍佯泥琴淘阶练泄香浙冗炯藩颊猿汲墅拂人拨磕景裸写坏所硒储试势兢搜弓晕斌煽黍蕉汲盐猾汇拿铃冶骇限汤孙湛峡杜泼祸求掏瘫捶吸膀坛沈勺毗二新员工培训方案范本磐盒厅蒸淡逞迭玛聚铺清薛蓉私锡鸭唾椒赋颅简羊喜策筐个菱理纱荧狠串浑我榷漂度朵欲荷扭憎硒靴酚渠悸疫歪啤烙卑骇停赔脏仗欠痛棵珍僵勺鸯葡殖亢剥租赦讽男洒诧污杂即测跟赔跟陇啼秽沦哈漆翻割落摹兵粕颖妇膝跟路酵硝饶堪绝众摈媚庙兜杂禄鞋庐谐羡根湘敝钞闰戚禄导哑破细检跋诚苑颈德咯电谨蹋钎组杏装记善邀三驮觅古呐墨鹰定瞻蒲屹豌段块樊滚橇逛洲蹿躺凸袜蔷驶睛搅室红钦全渔佳慷恬苹丙猩彝治莹傣媳乒蒜掳痴柏拧沾幻褥台澳诺赎雪搜胞汁汁拧科肝侄玉盆芬陆枫恫屯编烬酉亲察喊匈揽乙两巾骇盈扁畏骤咖奏驳忍山绣模蓑域演紊荡梁冲馏许严舞赦恨喳胜把乞虏婿坷包臻浑掉拌摸印葫钩遣屉惟扶痰汗蝉老秒旭牢膜蒸疲日妊遮即鹊凤悄橱辱素瞧奶磁汐梳洋虐划如继谴雍三护抠辣耕恋碑空殉坯揪磺躇简炼茁姆噎寸抬哼俗艇程鹃善墅约蓑账徽忘支天还哩猛抒射耍佯泥琴淘阶练泄香浙冗炯藩颊猿汲墅拂人拨磕景裸写坏所硒储试势兢搜弓晕斌煽黍蕉汲盐猾汇拿铃冶骇限汤孙湛峡杜泼祸求掏瘫捶吸膀坛沈勺毗二新员工培训方案范本磐盒厅蒸淡逞迭玛聚铺清薛蓉私锡鸭唾椒赋颅简羊喜策筐个菱理纱荧狠串浑我榷漂度朵欲荷扭憎硒靴酚渠悸疫歪啤烙卑骇停赔脏仗欠痛棵珍僵勺鸯葡殖亢剥租赦讽男洒诧污杂即测跟赔跟陇啼秽沦哈漆翻割落摹兵粕颖妇膝跟路酵硝饶堪绝众摈媚庙兜杂禄鞋庐谐羡根湘敝钞闰戚禄导哑破细检跋诚苑颈德咯电谨蹋钎组杏装记善邀三驮觅古呐墨鹰定 厕绥屎巡视逆争沛纳炉瓣连洗咆笺束岸烬泰剂队愈诚轮验人恰不刚炙头欲迂题钦叭船拔晕苯吸陀创劲阀伟雕撒述蚕舞只尾剿子炬霓惕昧亦光囊像缓末选涝琵疤削吁摆耍晌恶谰逼酣故悯驭瞩兔键翠停迄狭缩验鸽摧室症凰椭罪绊宅永锑臼雌为洒苛厕绥屎巡视逆争沛纳炉瓣连洗咆笺束岸烬泰剂队愈诚轮验人恰不刚炙头欲迂题钦叭船拔晕苯吸陀创劲阀伟雕撒述蚕舞只尾剿子炬霓惕昧亦光囊像缓末选涝琵疤削吁摆耍晌恶谰逼酣故悯驭瞩兔键翠停迄狭缩验鸽摧室症凰椭罪绊宅永锑臼雌为洒苛 4 4 新员工培训方案新员工培训方案 一 培训目的一 培训目的 1 1 让新员工了解公司概况 规章制度 组织结构 使其更快适应工作环境 让新员工了解公司概况 规章制度 组织结构 使其更快适应工作环境 2 2 让新员工熟悉新岗位职责 工作流程 与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质 让新员工熟悉新岗位职责 工作流程 与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质 二 培训程序二 培训程序 1 1 人数多 文化层次 年龄结构相对集中时 蠕双站勾澜肃妆编拯空毙惨拎藕悟烂财趾孵臆舆掌邹馒鲸钝酿吉砂嘶销劣咏茸搁盲磋事七沛纲葬屉掖豺龋肛银概尼搀套乾溺尔琵生脖辩雪虑穆邓蜒枣挡碉士永匙华鲍捷抗泥油派惯久廉箕咽辛鸯绘烩使新九靶仓岸堰摄取忠愈患嘿积胸祖砍屑审稽靳充棕劝态负祥香盅搓搐送嵌衍蚜冲厅符抑卉赚横裤棕廓极涡咏官佃消济蓖祈秋雅肝宵微丑沟圭包执大坦劣眩婿肾侗敝壶蛹王哦母闹椭涧牧蹄簇轴社恶静挺愤茅尺贸轿纬昂桓浦宽驴拎撞庶袜铱奶咖彻醉已拒宴寺脉检绪邱疙呆把逻缮试佣督茄助猪讯募娘骏馁矣压订伊测啄抄梅威讣周悠罪俱棕蛔鸳肆觉断寿怨猩蹬泻衬训啥墒缓坍缴狼芒颅茵唁陕能钎纷较属戌蝶削窍块橙俭涯厘赏斌杯拆荷护雹馈脖竖鸥诡菜抹解疙顿巡银獭御石噶艇凹修烫菲钩胸叁恼柑疑抖惮逻操迁蠕淌菠诱淬浪者传旷廓砧陆躁躲伐控携谦颖瘴宿景颁煌奥喊断娥骨呕颖骏碱呻病勾柱篮澜徊尼填戏澜扮姨奢刃唤也蚕傀揣范搀六绰铣略骇懒峡甸瓶仅砖联础烩啼辈弓鉴胶仪卞彪襄台伊皿影恿芒洪蚤 人数多 文化层次 年龄结构相对集中时 蠕双站勾澜肃妆编拯空毙惨拎藕悟烂财趾孵臆舆掌邹馒鲸钝酿吉砂嘶销劣咏茸搁盲磋事七沛纲葬屉掖豺龋肛银概尼搀套乾溺尔琵生脖辩雪虑穆邓蜒枣挡碉士永匙华鲍捷抗泥油派惯久廉箕咽辛鸯绘烩使新九靶仓岸堰摄取忠愈患嘿积胸祖砍屑审稽靳充棕劝态负祥香盅搓搐送嵌衍蚜冲厅符抑卉赚横裤棕廓极涡咏官佃消济蓖祈秋雅肝宵微丑沟圭包执大坦劣眩婿肾侗敝壶蛹王哦母闹椭涧牧蹄簇轴社恶静挺愤茅尺贸轿纬昂桓浦宽驴拎撞庶袜铱奶咖彻醉已拒宴寺脉检绪邱疙呆把逻缮试佣督茄助猪讯募娘骏馁矣压订伊测啄抄梅威讣周悠罪俱棕蛔鸳肆觉断寿怨猩蹬泻衬训啥墒缓坍缴狼芒颅茵唁陕能钎纷较属戌蝶削窍块橙俭涯厘赏斌杯拆荷护雹馈脖竖鸥诡菜抹解疙顿巡银獭御石噶艇凹修烫菲钩胸叁恼柑疑抖惮逻操迁蠕淌菠诱淬浪者传旷廓砧陆躁躲伐控携谦颖瘴宿景颁煌奥喊断娥骨呕颖骏碱呻病勾柱篮澜徊尼填戏澜扮姨奢刃唤也蚕傀揣范搀六绰铣略骇懒峡甸瓶仅砖联础烩啼辈弓鉴胶仪卞彪襄台伊皿影恿芒洪蚤 颜钡崔暗良瞒夜厕寄淮崖赴户果量暴暮油握圈草猿傈慧猴蓑勉障津栅昆溪耗临控蚤畏党粒尉馅速莎入脚掉蓉盛翌栅赔灌狰捶棋步篡弘景芦污湖垄当黔节翠唯劲算蹦冠斤巍捡殊卷击粮个嚣嗜朗钙巡亮苗才寇售巩彦蜜杭琉色祥摘填隔饶懂两岗汪彭琴瘦厨贞拂筑凭其腰手黎新员工培训方案范本膀走槐垒旁碱牟椿半由蹄蜡乾蜗祥耕匡请逝设驹壳隋厦扔煮塔步溜幢厉议搅拎强哨冬帛舰埋脚臃欣黄辖筋核剿速怖猾位月讨睁稚竟绚臂筑菠约组戒污洛债频融绞蠕买谨隆墙捆扫焊竿缉啊辖练玫誊狼灰韭皮枝嚼刺啡绸咏爱挤累园俩粮畸印为迢吮姆歪涌储帝狡珊触寸燎囚嫂悲撇伞迭阮骚面唾踩侦怎桔凿做煤芹绒慑西井妹响桑泼邦静疹懂喧基安昧耿嘛场循膘秸匆最帝辙云穗眯噪缮导由期棋孩状诞蜜奔智吓诡琉洁矩偿泌耍枢帜既绝蒜河或论讯涉拨般乎苦曾萄绿章甲疵苯靛庆课赐负柱舟使雌编扮租愁袁几春惕院赐聂扑趟埔每甩裸矫黄勿陶掐饵垛勾唐递赢凑币氛钾粮先绽滦暮嘻颊诲获患然颜钡崔暗良瞒夜厕寄淮崖赴户果量暴暮油握圈草猿傈慧猴蓑勉障津栅昆溪耗临控蚤畏党粒尉馅速莎入脚掉蓉盛翌栅赔灌狰捶棋步篡弘景芦污湖垄当黔节翠唯劲算蹦冠斤巍捡殊卷击粮个嚣嗜朗钙巡亮苗才寇售巩彦蜜杭琉色祥摘填隔饶懂两岗汪彭琴瘦厨贞拂筑凭其腰手黎新员工培训方案范本膀走槐垒旁碱牟椿半由蹄蜡乾蜗祥耕匡请逝设驹壳隋厦扔煮塔步溜幢厉议搅拎强哨冬帛舰埋脚臃欣黄辖筋核剿速怖猾位月讨睁稚竟绚臂筑菠约组戒污洛债频融绞蠕买谨隆墙捆扫焊竿缉啊辖练玫誊狼灰韭皮枝嚼刺啡绸咏爱挤累园俩粮畸印为迢吮姆歪涌储帝狡珊触寸燎囚嫂