职业生涯开发与管理.ppt

淮安新奥人力资源部 1 二十世纪最伟大的发明或发现是什么 淮安新奥人力资源部 2 职业生涯规划的实施 职业生涯规划 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯相关概念 职业生涯发展与管理介绍 内容简介 淮安新奥人力资源部 3 麻省理工学院E H 施恩 1978年出版 职业动力论 提出了职业锚 内职业生涯 外职业生涯的概念 犹他州立大学布鲁克林 德尔 1986年出版 管理新职业者 当代工作者的多种职业生涯成功向导 将职业生涯进行分类 进取型 安全型 自由型 攀登型 平衡型 学者罗斯维尔和斯莱德尔 1992年发表 专业化的人力资源开发角色与能力 中论述了职业生涯开发与管理的基本概念与基本方法 纽约州立大学约翰B 米纳 1995年 人力资源管理 战略前景 中将作为影响绩效的因素之一论述了职业生涯的开发与管理 法国人力资源专家拉包雷 1993年 职业生涯评价年度会谈 提出职业生涯规划是需要通过奋斗才能实现的职务晋升计划表 法国高等经济贸易大学让 M 普雷蒂 企业需要对员工的职业生涯提供指导 同时雇员们感到需要发展自身的能力 以保证可以继续被雇用 法国著名人力资源管理教授富兰克 布努瓦 1991年发表的 欧洲干部管理 中指出职业生涯是干部管理中最重要的一个组成部分 关于职业生涯的研究 淮安新奥人力资源部 4 台湾人力资源管理研究者黄忠英博士 1997年 人力资源管理 中论述了职业生涯开发的意义 职业生涯开发与人性需求的关系 开发的阶段 影响职业抉择的因素等 南开大学兼职教授程设明 1998年 你的职业 职业生涯开发与管理 关于职业生涯的研究 淮安新奥人力资源部 5 职业生涯规划的实施 职业生涯规划 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯相关概念 职业生涯发展与管理介绍 内容简介 淮安新奥人力资源部 6 1 职业生涯发展与管理为了什么 一 职业生涯发展与管理介绍 对个人 科学规划人生 实现人生的梦想 对企业 造就企业精英 长期稳定成长 总之 为了人的全面发展 实现现代人追求的健康的全新的生活方式 淮安新奥人力资源部 7 2 个人职业生涯开发与管理包括哪些内容 职业生涯简历 昨天职业生涯现状分析 今天职业生涯规划 明天职业生涯年度总结职业生涯年度评价 淮安新奥人力资源部 8 职业生涯规划的实施 职业生涯规划 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯相关概念 职业生涯发展与管理介绍 内容简介 淮安新奥人力资源部 9 淮安新奥人力资源部 10 内职业生涯更多地注重于所取得成功或满足主观的感情以及工作事务与家庭义务 个人休闲等其它需要的平衡 外职业生涯指经历一种职业 由教育始 经工作期 直到退休 的通路 包括职业的各个阶段 招聘 培训 提拔 解雇 奖惩 退休等 职业生涯的成功 只有在内职业 外职业平衡的基础上才有真正的意义 淮安新奥人力资源部 11 职业生涯规划的要素 职业生涯规划的要素 生涯规划 知己 知彼 抉择 知己性格兴趣特长智能情商气质价值观 知彼组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境 抉择职业抉择路线抉择目标抉择行动措施 淮安新奥人力资源部 12 职业锚的标志 我到底要干什么 我实际能干什么 我为什么干 职业锚的动机 自己的需求与组织的需求相一致职业锚的特点 个人职业与工作情景之间相互作用的产物职业锚的作用 有助于帮助职业工作者进行职业定位什么时候找到职业锚 从事的职业变成从事的事业 外职业生涯 职业锚 淮安新奥人力资源部 13 职业锚 个人和工作情境之间早期间相互作用的产物 经过若干年的实际工作后才能被发现 职业锚由三部分内容组成 1 自省的才干和能力 以各种作业环境中的实际成功为基础 2 自省的动机和需要 以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础 3 自省的态度和价值 以自我与雇用组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础 总之 职业锚在一个人职业生涯中发挥的功能是 总结经验 识别长期的贡献区 对一个人要求发挥作用的工作情境的性质提出标准 识别抱负模式和个人用以衡量自己的成功标准 淮安新奥人力资源部 14 职业生涯规划的实施 职业生涯规划 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯相关概念 职业生涯发展与管理介绍 内容简介 淮安新奥人力资源部 15 职业生涯是你一生中职业历程 你一生中精力最充沛的时间属于职业生涯 你一生中最有活力 最具创造力的时段属于职业生涯 你一生中最灿烂 最具魅力的时光属于职业生涯 三 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯所需时间在人生可利用社会活动时间中最重要时段的百分之五十以上 因此应该通过积极有效的职业生涯开发与管理更充分的利用人生宝贵时光 淮安新奥人力资源部 16 西方划分的人生十阶段 中国孔子的人生七阶段 淮安新奥人力资源部 17 职业生涯中你希望得到什么 用好生命中的14600个日子 你需要什么 淮安新奥人力资源部 18 人生价值的组成 人的自我价值 人的人格价值 人的社会价值 实现人生价值 自我 能力 价值观 贡献区 淮安新奥人力资源部 19 职业生涯规划的实施 职业生涯规划 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯相关概念 职业生涯发展与管理介绍 内容简介 淮安新奥人力资源部 20 自我分析个人愿景构想职业发展目标与计划生活目标与计划 1 职业生涯规划内容 四 职业生涯规划 淮安新奥人力资源部 21 2 在职业生涯方面取得发展需要做到 了解企业的发展方向尽可能发挥自己的才能容易与别人沟通掌握自己领域中最新的技术及应用方法应经常直觉到外界的压力清楚自己职业生涯的成功取决于自身的努力 淮安新奥人力资源部 22 3 职业生涯规划的黄金准则 择己所爱 珍惜自己的兴趣 选择自己喜欢的职业 择己所长 以长处为切入点 择己所利 收入 社会地位 工作的稳定 挑战性素质的提升等 达到利益的最大化 择世所需 分析社会的需求 打造自己的核心能力 淮安新奥人力资源部 23 4 告诫 职业生涯的误区 自我局限 低估自己而弄假成真因小失大 别把精力放在鸡毛蒜皮的事上 想想大事非你自己 不要习惯于拿别人的意见当拐棍领导至上 下属 同事一样重要 淮安新奥人力资源部 24 我的目标就是当总裁能做好业务就能够当好主管成功的关键在于运气依赖企业的安排 等待上级提拔只有加班工作才能得到提拔只有改正了缺点 才能得到升迁事无巨细 亲力亲为因不喜欢一份工作而跳槽 淮安新奥人力资源部 25 5 与职业生涯相关的八大因素 健康状况 量力而行 保持适度的压力 但又不伤害身体 社会阶层 社会阶层一旦建立 就像模子里的果冻 很难改变 社会阶层可能强限制你获得满足的标准 教育 职业生涯深受正规教育和专业训练的影响 不过有时候自我拓展和非正规学习 比正式资格还要重要 性别 人们在态度和行动上通常歧视女性 但是男性的社会压力大 年龄 该干什么的时候就干什么 负担 对别人 对社会及财务状况需承担的义务 自我观 自我形象限制事业的抉择 要有自知之明 地理因素 拔起一个人的根是非常困难的 生涯路线确定 6 职业生涯路线分析过程 我想往哪一路线发展 价值观理想成就动机兴趣 我适合往哪一路线发展 智能技能情商学历性格 我可以往哪一路线发展 组织环境社会环境经济环境政治环境 自己的人生目标分析 自己与他人的优劣势分析 挑战与机会分析 目标取向 机会取向 能力取向 综合分析 淮安新奥人力资源部 27 职业生涯规划的实施 职业生涯规划 人生发展与职业生涯的关系 职业生涯相关概念 职业生涯发展与管理介绍 内容简介 淮安新奥人力资源部 28 员工需要企业提供有满足感的待遇有成就感的地位就业和升迁的机会 员工提供给企业智力想象力创造力执行力 企业需