MBTI-十六种性格全报告分析

MBTI 十六种性格全报告分析 MBTI 的介绍 MBTI 人格理论 迈尔斯类型指标 Myers Briggs Type Indicator MBTI 国际最为流行的职 业人格评估工具 人的性格倾向 就象分别使用自己的两只手写字一样 都可以写出来 但惯用的那只写出 的会比另一只更好 MBTI 是根据荣格的心理类型理论著成 目前已经成为权威的性格测 试 Psytopic 特别制作了这一在线测试 希望能帮助一些朋友 欢迎人力资源部的朋友 在招聘和任职中试用本测试 同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具 为更好地 帮助后来的测试朋友 如果您觉得有不合适或者遗漏的职业 欢迎一起来完善这个测试 MBTI Myers Briggs Type Indicator 一种迫选型 自我报告式的性格评估测试 用 以衡量和描述人们在获取信息 作出决策 对待生活等方面的心理活动规律和性格类型 MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔 荣格先生关于心理类型的划分 后由美国的心 理学家 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并加以发展 Katherine Cook Briggs 1875 1968 和她的心理学家女儿 Isabel Briggs Myers 根据瑞士著名的心理分析学家 Carl G Jung 荣格 的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成 经 过了长达 50 多年的研究和发展 MBTI 已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试 这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣 善长不同的工作 并且 有时不能互相理解 这个工具已经在世界上运用了将近 30 年的时间 夫妻利用它增进融洽 老师学生利用它提高学习 授课效率 青年人利用它选择职业 组织利用它改善人际关系 团队沟通 组织建设 组织诊断等多个方面 在世界五百强中 有 80 的企业有 MBTI 的 应用经验 MBTI 主要应用于职业发展 职业咨询 团队建议 婚姻教育等方面 是目前国际上 应用较广的人才甄别工具 人的性格倾向 就象分别使用自己的两只手写字一样 都可以写出来 但惯用的那只 写出的会比另一只更好 每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为 技巧和态度 而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点 本次测试主要探讨各种性格类型与相关职 业的匹配程度 MBTI 倾向显示了人与人之间的差异 而这些差异产生于 他们把注意力集中在何处 从哪里获得动力 外向 内向 他们获取信息的方式 实感 直觉 他们做决定的方法 思维 情感 他们对外在世界如何取向 通过认知的过程或判断的过程 判断 知觉 用字母代表如下 精力支配 外向 E 内向 I 认识世界 实感 S 直觉 N 判断事物 思维 T 情感 F 生活态度 判断 J 知觉 P 其中两两组合 可以组合成 16 种人格类型 以下是十六种性格的分析报告 1 知性特质的哲学家型 INFP INFP 2 灵性特质的作家型 INFJ INFJ 3 冒险特质的记者型 ENFP ENFP 4 理性特质的教育家型 ENFJ ENFJ 5 一板一眼的学者型 INTP INTP 6 实事求是的专家型 INTJ INTJ 7 推陈出新的发明家型 ENTP ENTP 8 外刚内柔的陆军元帅型 ENTJ ENTJ 9 让人依靠的照顾者型 ISFJ ISFJ 10 按部就班的公务员型 ISTJ ISTJ 11 善于照顾人的主人型 ESFJ ESFJ 12 卓越领导式的大男人型 ESTJ ESTJ 13 浪漫另类的艺术家型 ISFP ISFP 14 求新求变的冒险家型 ISTP ISTP 15 引人瞩目的表演者型 ESFP ESFP 16 魅力四射的挑战者型 ESTP ESTP 本报告的目的 帮助你开始了解和分析最真实的自己 协助你迈出职业定位和职业规划的 第一步 从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议 报告阅读说明 本报告对你的人格特点进行了详细描述 它能够帮助你拓展思路 接受更多的可能 性 而不是限制你的选择 报告结果 性格类型 没有 好 与 坏 之分 但不同特点对于不同的工作存在 适合 与 不适合 的区别 从而表现出具体条件下的优 劣势 你的人格特点由遗传 成长环境和生活经历决定 不要想象去改变它 但是我们可 以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡 从而优化我们的决策 更有效地发挥潜 力 报告展示了你的性格偏好 而不是你的知识 经验 技巧 MBTI 已有近 70 年研究和实践的历史 本分析报告包括 基本分析报告 职业发展分析报告 工作环境分析报告 一 基本分析报告 MBTI 人格理论 人格 personality 源于拉丁语 Persona 也叫个性 心理学中 人格指一个人在一定情 况下所作行为反应的特质 即人们在生活 工作中独特的行为表现 包括思考方式 决策 方式等 世界上关于人格理论的划分有很多种 本测评采用目前国际上最流行 在企业中 应用最广泛的 MBTI 理论 MBTI 的人格类型分为四个维度 每个维度有两个方向 共计八个方面 即共有八种 人格特点 具体如下 我们与世界相互作用方式 外向 内向 我们获取信息的主要方式 感觉 直觉 我们的决策方式 思考 情感 我们的做事方式 判断 知觉 在以上四个维度上 每个人都会有自己天生就具有的倾向性 也就是说 处在两个方 向分界点的这边或那边 我们称之为 偏好 例如 如果你落在外向的那边 称为 你具有 外向的偏好 如果你落在内向的那边 称为 你具有内向的偏好 在现实生活中 每个维度的两个方面你都会用到 只是其中的一个方面你用的更频繁 更舒适 就好像每个人都会用到左手和右手 习惯用左手的人是左撇子 习惯用右手的人 是右撇子 同样 在四个维度上你用的最频繁 最熟练的那种方式就是你在这个维度上的 偏好 而这四个偏好加以组合 就形成了你的人格类型 它反映了你在一系列心理过程和 行为方式上的特点 将人们在四个维度上的偏好加以组合 一共可以组成 2 2 2 2 16 种人格类型 如表 演者型 专家型等 更多了解 测试结果显示您的性格趋向为 INFP 维度解释 我们与世界的相互作用方式 E 外向 关注自己如何影响外部环境 将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人 的交往上 例如 聚会 讨论 聊天 I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响 将心理能量和注意力聚集于内部世界 注 重自己的内心体验 例如 独立思考 看书 避免成为注意的中心 听的比说的多 我们获取信息的主要方式 S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息 看到的 听到的 闻到的 尝到的 触摸 到的事物 例如 关注细节 喜欢描述 喜欢使用和琢磨已知的技能 N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势 灵感 预测 暗示 重视推理 例如 重视 想象力和独创力 喜欢学习新技能 但容易厌倦 喜欢使用比喻 跳跃性地展现事实 我们的决策方式 T 思考 重视事物之间的逻辑关系 喜欢通过客观分析作决定评价 例如 理智 客观 公正 认为圆通比坦率更重要 F 情感 以自己和他人的感受为重 将价值观作为判定标准 例如 有同情心 善良 和睦 善解人意 考虑行为对他人情感的影响 认为圆通和 坦率同样重要 我们的做事方式 J 判断 喜欢做计划和决定 愿意进行管理和控制 希望生活井然有序 例如 重视结果 重点在于完成任务 按部就班 有条理 尊重时间期限 喜欢做决 定 P 知觉 灵活 试图去理解 适应环境 倾向于留有余地 喜欢宽松自由的生活方式 例如 重视过程 随信息的变化不断调整目标 喜欢有多种选择 哲学家型 生活在自己的理想世界 基本描述 你比较敏感 非常崇尚内心的平和 看重个人的价值 忠诚 并且理想化 一旦做出 选择 就会约束自己完成 你外表看起来沉默而冷静 但内心对他人的情感十分在意 你非常善良 有同情心 善解人意 你重视与他人有深度 真实 共同进步的关系 希望参与有助于自己及他人的 进步和内在发展的工作 欣赏那些能够理解你价值的人 你有独创性 有个性 好奇心强 思路开阔 有容忍力 乐于探索事物的可能性 致 力于自己的梦想和远见 你很喜欢探索自己和他人的个性 一旦全身心地投入一项工作时 你往往发挥出冲刺 式的干劲 全神贯注 全力以赴 你对人 事和思想信仰负责 一般能够忠实履行自己的 义务 但是 对于意义不大的日常工作 你做起来可能有些困难 可能的盲点 你追求完美 会花很长时间酝酿自己的想法 难以用适当的方式来表达自己 你需要 更加注重行动 你经常忽略逻辑思考和具体现实 沉浸于梦想 当意识到自己的理想与现实之间的差 距 你就容易灰心丧气 你需要听取他人更实际的建议 考虑方法的现实性和可行性 你非常固执 经常局限在自己的想法里 对外界的客观具体事物没有兴趣 甚至忙的 不知道周围发生了什么事情 你总是用高标准来要求自己 投入太多的感情 导致你对批评相当敏感 压力很大的 时候 你可能会非常怀疑自己或他人的能力 而变得吹毛求疵 又爱瞎判断 对一切都有 抵触情绪 更多了解 二 职业发展分析报告 工作中的优势 对于不同的人格类型而言 没有 好 与 坏 之分 每一个人都是一个 独一无二的个体 都有其特别的优势和劣势 但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势 我们的建议是 取已之长 补已之短 学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜 好 你在工作中的优势 忠于职守 考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点 渴望打破常规思考 并考虑新的可能情况 进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞 擅长独立工作 能与你们尊敬的人保持频繁 有意义的支持性交流关系 对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧 能统观全局以及看到意识与行为之间的联系 能洞察别人的需要和动机 适应能力强 能很快改变你的行事速度及目标 能够理解他人 在一对一的基础上能极好地与人工作 有稳定平和的心态 有冲劲和闯劲 不患得患失 工作中的劣势 下面列出了你工作中可能存在的缺点 这些缺点有的比较明显 有的 并不明显或你没有意识到 目的是为了让你 注意 到它们 并考虑产生的原因 缺点有些 是天生的 而有些是长时间形成的 因此你不可能在一两天内改变 而是去思考 其实知 道存在的问题就是改变提高中很重要的一步 你会发现你正在慢慢发生变化 你在工作中的劣势 必须控制方案或计划 否则你可能会失去兴趣 有变得无秩序性的倾向 很难把握优先处理的事 不愿做与自己价值观相冲突的工作 天生的理想主义 这样可能使你得不到现实的期望 讨厌以传统的或惯常的方式行事 很难在竞争的 气氛紧张的环境中工作下去 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性 在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心 在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向 不愿惩戒直接肇事者 不愿批评别人 如果工作没有向他们坚信的目标发展 他们可能会垂头丧气 可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变 斗志不足 容易松懈 通常不愿付出过多的努力 在压力和挫折面前不够坚持 适合的岗位特质 研究发现 职业满足会使你的工作主动性更强 积极性更高 更愿 意去工作 以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你 而是细化的帮你分析工作中的哪 些特质对你重要 你还需要从中选出你认为最重要的 因为不同经历的人对特质的重要程 度要求是不同的 每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展 不是一成不变的 有时 候岗位的发展方向需要我们自己去争取 所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗 位更直接 这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质 下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足 看完这些条目之后 我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序 排序的时候 回想一下您过去的学习 工 作经历以及当前学习环境和工作感受 并思考 哪一些是令你感到特别满意 有哪些令你 极其不高兴 试着寻找贯穿这些经历的主题 你的岗位特质 在一个注重合作 没有压力和人际冲突的环境中 与其它富有创造性和同情心的同 事一起工作 在一个没有太多限制 灵活的机构中工作 有私人的工作空间和足够的时间 工作能够符合个人的价值观 能够帮助他人成长和发展 挖掘他人的潜力 工作允许你深入地与他人沟通和合作 理解 帮助 激励他人 并有机会接触到你 尊敬的人 在工作中 你可以发挥你的创造力 并能得到鼓励和嘉奖 自己的能力不断得到提 升 给你足够的时间 深化你的想法 并为实现它们而坚定地工作 职业类型 通过将你的测试结果与具体工作相匹配 使你能更深入理解自己的特质 从而拓宽择业视角 绝非要限制你的工作选择面 工作名称的列举不是要告诉你 你仅仅适 合这些工作 而是期望在面对新工作机会时 你能独立的对工作进行分析 确定自己的特 质与工作的吻合程度 你适合的职业 你喜欢以独创的 个人的形式表达自己和观点 并且有自由与灵活的空间也是你对工 作的要求 例如 记者 娱乐业人士 建筑师 演员 编辑 室内设计师 制片人 艺术指导等 教书与咨询这两个职业领域能使你有机会为别人工作 帮助他们成长 发挥他们的潜 能 例如 顾问 心理学专家 社会工作者 人文 艺术教授 口笔译人员 职业顾问 医 学顾问等 你愿意与客户 病人 接近亲密的工作 且保持工作上的自主 例如 营养学者 健康护理医师 整容医师等 你喜欢与人合作 喜欢设计和创新 让人感觉到你的付出既重要又独特 例如 人力资源人员 人力资源顾问 企业培训师 项目经理等 填写独特的才储性 格能力档案 自我分析 在不同企业文化中 即使同样的职业 也会有大相径庭的工作内容 除了工作名称之 外 我们更应该深入关注工作的具体内容 及相应的企业文化 当今时代 经济飞速发展 新型工作不断涌现 上面罗列的职业肯定不是所有适合你 工作的综合 但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性 你需要发掘这些不同工作种 类背后的东西 与你性格相匹配的部分 个人发展建议 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解 但这还不够 如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功 这是关健所在 运用你的能力非常容易 你成功的秘决在于 客观地看待问题 注重理想和现实的结合 注意思考的逻辑性和做事的计划性 不要过于约束自己 保持进退尺度和节奏的把握 个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结 我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的 但只要你花时间认真思考 一定会对 你有极大的帮助和改变 发展建议 增强做事计划性和条理性 以及持续推进工作的韧性 重视客观事实和逻辑推理 时刻需要考虑方法的现实性和可行性 正视矛盾和冲突 学着说 不 目前不要考虑在压力大的环境中工作在 适合的时候 主动承担一些工作对你的发展更有利 尽量思考成熟后再采取行动 碰到困难时 你需要坚持 三 工作环境分析报告 你对组织的社会性要求分析 组织的社会性 这是什么含义 一些人天生果断 活跃 他们喜欢大集体生活 经常是社交圈中的中心人物 在工作 安排方面喜欢尽快完成 另一些人则完全不同 他们较为保守 不愿与人过多交往 通常 只有几个亲密的朋友 很少超前 也不愿意和有野心的交往 同样的 有些企业的企业文 化更倾向于积极进取 快速高效的完成工作 对事情结果的关注大于对人的关注 开会和 交流不被认为是和工作相抵触的事情 在很大程度上他们本身就是工作 另一些企业较为保守和独立 工作往往是关起门来完成的 活泼和有野心的行为不被 这种企业的文化接受 社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事 而不是必要和增加 工作趣味的一部分 组织的社会性 如何判断 这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人 办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间 在这种文化中 成功在多大程度上取决于人际关系网 单独工作和与人合作的比率 在这种文化中事事去 压 在成功中占多大比重 在这种文化中有多少愉悦的氛围 对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间 成功在多大程度上取决于职业的培训和专业 你对组织的社会性要求不高 这表明你较为保守 喜欢在工作中拥有个人的空间 你喜欢这样的企业 他们尊重和 强调个人的素质 并且奖励个人取得的成就 而不是只去建立社会关系网 你不愿把自己 看作一个有野心的人 所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业 你对组织的结构和细节关注度分析 组织的结构和细节关注度 这是什么含义 一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风 系统地进行计划 关注细节 另一些人 则工作风格随意 不喜欢计划 系统 也不太关注工作的最终质量 类似的 一些组织 公司注重员工有严谨系统的工作作风 并关注工作细节 这种文化 体现在成熟的工作程序 系统和工作计划 公司注重为最大化完善工作所做出的努力 而 非 80 20 规则 多种行业里都拥有这种企业文化 更为突出的实在科学领域和工程工作中 或一些领域的管理阶层 例如 工厂的库存管理中 just in time 原则 机场运输等 另一些公司则不太关注细枝末节 也不太强调部门分工和按程序办事 他们更愿意追 随感觉和人们之间的相互说服或影响 而不去力求追求完美 这种企业文化要求快速的反 应 尽管所获信息可能还很有限 例如 贸易 强调创新 例如 广告公司 组织及对细节的关注度 如何判断 在这种文化中你是否经常不得不去 粉饰 你的工作 以便恰如其分 恰如其分 在这种文化中是否重要 有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的 在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度 是否经常需要在很短的时间里作决定和行动 企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况 工作环境是否整洁有序 你对组织及对细节的关注度要求较低 说明你对结构松散 不要求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢 你喜欢自己设 定目标和工作的完成期限 并且有权力决定自己的工作方式 例如自我设定工作时间表 工作中你更相信你的直觉 而不是精细的计划和安排 以人为本 互动性强和高度自主的 文化对你都很合适 对组织的开放性和想象力 含义 有些人天生富于想象力和好奇心 他们总是乐于接受新的观念和新的方法 另 一些人则更为实际和朴实 同样的 有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式 这种文 化认为创新来源于错误的不断积累 这类人敢于冒险 但往往没有一个清晰的计划去完成 他们的目标 另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理解和花费时间考验 不犯错误是他 们的第一目标 把事情做好并且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键 这些企 业的文化特征是稳定和一成不变 对组织的开放性和想象力 如何判断 新想