(再更新)白岩镇中小学奖励性绩效工资分配办法(试行)2011-9

白岩镇中心学校奖励性绩效工资分配办法白岩镇中心学校奖励性绩效工资分配办法 试 行 根据 贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅 省财政厅 省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知 黔府办发 2009 58 号 省人力资源和社会保障厅 关于贵州省义务教育学校 实施绩效工资 中有关问题的处理意见 黔人社厅发 2009 2 号 和 普定县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局 关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知 普府办发 2009 94 号 的有关规定 为切实做好我镇 小学绩效工资 分配工作 现结合我镇 实际 制定本办法 一 指指导导思思想想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 深入落实科学发展观 以及党的教育方针 以服务和促进义务教育的科学发展为目标 以提高教 师队伍素质为核心 以促进教师绩效为导向 着力构筑符合教育教学规律 和教师职业特点的导向明确 标准科学 体系完善的教师绩效考核评价制 度 促进教师的全面发展 促进素质教育的全面实施 促进教育教学水平 的全面提高 二 实实施施对对象象 全镇义务教育阶段小学在编在岗的教职工 三 分分配配原原则则 一 坚持 多劳多得 不劳不得 优绩优酬 的原则 奖励性绩 效工资是学校搞活分配的重点 应以工作绩效考核结果作为分配的主要 依据 无论什么原因 只要没有岗位绩效考核结果 就不能参与奖励性绩 效工资分配发放 二 坚持 公正 公平 公开 的原则 奖励性绩效工资考核分 配的全过程公开 切实做到公平 公正 三 坚持 总量控制 重岗重薪 倾斜一线 的原则 及保稳定 保正常教育 教学秩序的原则 适当拉开分配差距 坚持向 班主任 一 线教师 骨干教师 特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜 充分发挥绩效 工资的激励导向作用 四 津津贴贴 人人均均绩绩效效部部分分考考核核及及 发发放放方方式式 相关津贴及人均绩效部分 根据普府办发 2009 94 号文件及 县教 育科技 局 分配方案 规定 结合 我镇各校实际 除边远津贴外 其他 各项津贴 均由相应的考核领导小组 分别通过 考核后发放 1 边远津贴 在岗职工四类区每人每月50 元 三类区每人每月 80 元 二类区每人每月110 元 一类区每人每月140 元 2 校长津贴 中心学校校长每月 150 元 由县教育科技局考核兑现 完小校长每月 80 元 镇中心学校副校长 室主任 工会主席 津贴由全 镇小学人均绩效中提出 副校长每月100 元 室主任 及工会主席 每月 80 元 由中心学校 考核领导小组 组织考核 按考核结果发放 3 班主任津贴 每月60 元 由各学校考核分配 4 骨干教师津贴 省级每月100 元 市级每月 80 元 县级每月 60 元 由中心学校考核领导小组按各级骨干教师应履行的职责进行考 核分配 5 从镇属各校奖励性绩效工资中提起一定金额 作为中心校教务员 及完小教科室主任的津贴 标准为每月60 元 由中心校考核领导小组组 织考核后 集中兑现 6 中层管理人员 含中心校总务室工作员 安全法规室工作员 村 级完小副校长 办公室主任 报账员 及少先队大队辅导员 教研组长 负责兴趣小组 工作的 人员 图书管理人员 实验管理人员 远程教育管 理人员 由各校根据本校实际 可以从本校人均绩效部分中提取一定金 额作为津贴 通过考核予以兑现 五 方方案案 制制定定程程序序 及及考考核核要要求求 一 成立白岩镇 中心学校 绩效考核工作领导小组 按照国家 省 市 县相关文件 及相关会议精神 结合本 镇实际 在广泛征求意见的 基 础上 制定指导性的 奖励性绩效工资分配办法 二 各校成立由校长任组长 由工会负责人 中层干部 班主任 代表 科任教师代表等参与的 绩效考核工作 领导小组 根据相关文件精 神及中心校 的 分配办法 与学校实际相结合 在充分发扬民主的基 础上 坚持公开 公平 公正原则 以工作量及工作实绩为考核重点 制定切实可行的分配方案 含考核细则 对各类人员进行分类考核 可按月考核 期末综合积分 也可按学期考核 考核项目均换算为 分数 期末将 镇中心学校 核定的绩效工资总量 以考核结果为依据 兑 现本校奖励性绩效工资 各校制定 方案 的程序是 1 领导小组 成员集体学习相关文件精神及 中心校 的 分配办法 2 指定相关部 门的相关人员拟订 方案 交领导小组讨论并 修改 3 向全体教职 工征求意见 教职工可以书面形式提出修改意见 根据征求到的意见 再次修改方案 4 将修改后的方案在全体教职工大会上通过 与会 人数必须超过半数 且 赞成人数须达与会人数的 三分之二以上 5 将方案报镇 中心校 绩效考核领导小组审 核 6 将审核 后的方案 再次向全体教职工 大会公布 基本无 异议后 打印一式 三份 盖上学校 公章 附上会议纪要 有签到册 学校保留一份 报镇中心校 绩效考 核领导小组及县教育 和科技 局各一份 三 考核要求 1 考核领导小组要对初步考核结果 含考核项 目得分 综合得分 分配金额 进行认真复核 实施考核的全过程要公开 透明 坚持公平公正 充分发扬民主 随时接受教职工的监督和质询 学 校必须保留考核的原始依据备查 考核量化分数揭晓后 要在全校进行公 示 公示期限不得少于3 个工作日 有意见的要及时核实 考核分值有 误的 必须重新确定 考核分值偏低的 要将考核结果及时反馈给本人 并告知可在规定的时限内提出复核 各责任部门提供的考核依据必须真实 有效 并认真做好复核的答复工作 2 考核结果通过后 学校将考核 表 有 教职工本 人签名 打印一份交镇 中心校 绩效考核领导小组 同 时上交一份电子文档 六六 绩绩效效考考 核核基基本本 内内容容及及量量化化计计分分办办法法 除 奖励性加分 必须执 行外 其他 供各校参考 一 绩效考核项目及计分标准 考核分值共计 100 分 其中德 10 分 能 30 分 教育教学过程 20 分 教师继续教育 5 分 学生巩固 率 5 分 勤 25 分 考勤 10 分 工作量 15 分 绩 即 教育教学业绩 35 分 1 德 10 分 1 考核 教职工 遵守 中华人民共和国 教师法 中华人民共和国 义务教育 法 中小学教师职业道德规范 等教育法律法规 情况 其其中中 有有体体罚罚学学生生现现象象的的 发发现现一一次次至至少少扣扣2 2 分分 情情节节严严重重的的按按 本本 办办法法 相相关关规规定定 中中第第 八八 条条执执行行 2 考核教职工遵守 中共安顺市委 关于进一步严肃工作纪律的通 知 安作风组发 2011 3 号 提 出的 七个严格 规定和 十二个不准 纪律要求 的情况 3 考考核核教教职职工工开开展展学学科科渗渗透透法法制制教教育育的的情情况况 2 能 30 分 1 教育教学过程 20 分 主要考核教职工在教育教学过程中的 工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况 工作态度 责任心 专 任教师重在考核备 教 批 辅 考 研等常规教学落实情况和教学研究 及教学研究活动参与情况 要引导教师把教学工作落实在平时 积极参与 教学研究活动 实实现现 减减负负提提质质 高高效效高高堂堂 目目标标 提提高高课课堂堂教教学学效效益益 实实施施素素质质教教育育 组组织织学学生生开开展展 阳阳光光体体育育一一小小时时 活活动动情情况况要要作作为为此此项项 的的考考核核重重点点 内内容容之之一一 对从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定 相应的细则 2 教师继续教育 5 考核教职工参加教师继续教育学习培训及 效果 3 学生巩固率 5 分 考核班主任及科任教师所任班级学额巩 固率 3 勤 25 分 1 考勤 10 分 主要考核教职工出勤情况 病假3 天扣 1 分 事假 1 天扣 1 分 旷工 1 天扣 3 分 本项得分扣完为止 不计负分 婚 丧 产假期按有关 文件规定执行 考核依据为学校考勤记载 2 工作量 15 分 量化出学校所有岗位周工作量 工作量应包 括课时量 分管工作折算的工作量 各校可将中层干部分管工作 教研工 作 少先队工作 图书仪器管理工作 远教 总务后勤 实验工作等折合 成课时量 全体教职工周工作量相加 得出学校各个岗位周工作量总和 除以全校教职工总数 得出学校教职工周人均工作量 教职工周实际工作 量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分 计算 公式为 教职工周人均工作量 学校各个岗位周工作量总和 教职工总数 教职工工作量得分 教职工周实际工作量 教职工周人均工作量 20 分 各学校要合理搭配教职工的工作量 尽量使教职工周工作量均衡 4 绩 即 教育教学业绩 35 分 主要考核教职工的工作任务目标 完成情况和工作的实际效果 非专任教师的教育教学实绩考核 由依据 岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则 认真严格搞好 考核并量化为分数 5 奖励性加分 1 一学期出满勤加 3 分 2 辅导学生获奖加分 镇级一等奖加 1 分 二等奖加 0 8 分 三等奖加 0 5 分 县级一等 奖加 2 分 二等奖加 1 5 分 三等奖加 1 分 市级一等奖加 3 分 二等 奖加 2 5 分 三等奖加 2 分 省级一等奖加 5 分 二等奖加 4 分 三等 奖加 3 分 国家级一等奖加10 分 二等奖加 8 分 三等奖加 6 分 3 论文发表 教育刊物 但为评职称交钱发表的不算 加分 县级加 1 分 市级加 2 分 省级加 3 分 国家级加 10 分 4 优质课评选获奖加分 镇 校 级一等奖加1 5 分 二等奖加 1 2 分 三等奖加 1 分 县 级一等奖加 3 分 二等奖加 2 分 三等奖加 1 分 市级一等奖加 5 分 二等奖加 4 分 三等奖加 3 分 省级一等奖加 8 分 二等奖加 7 分 三 等奖加 6 分 5 个人的论文 征文 书画作品 课件及其他制作 发明获奖加分 镇级一等奖加 1 分 二等奖加 0 8 分 三等奖加 0 5 分 县级一等 奖加 2 分 二等奖加 1 5 分 三等奖加 1 分 市级一等奖加 3 分 二等 奖加 2 5 分 三等奖加 2 分 省级一等奖加 5 分 二等奖加 4 分 三等 奖加 3 分 国家级一等奖加10 分 二等奖加 8 分 三等奖加 6 分 6 团体或部门工作突出受表彰 的 学校 主要负责人 及分管工作人 员加分 镇级加 1 分 县级加 2 分 市级加 3 分 省级加 5 分 国家级 加 8 分 二 绩效工资 计算 教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据 每位教职工工作考 核得分相加 得到全校教职工工作绩效考核得分总和 全校绩效工资总量 不含 各类津贴 除以全校教职工工作绩效考核得分总和 得到分值 分 值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度 计 算公式为 全校绩效 工资总量 全校绩效考核得分总和 教职工个人绩效考核 得分 教 职工个人绩效工资额 七七 相相关关规规定定 一 方案 可按规定的规范格式拟定 内容应包括 1 指导思 想 2 分配原则 3 发放的对象范围 4 绩效考核细则 5 校内绩效工资的核算 报批 发放程序 6 考核分配工作的组 织领导与监督 各校还应制定对班主任津贴考核量化细则 根据量化结果兑现津贴 所有考核内容尽量细化 不得有 另行研究 另行制定 按原 规定执行 酌情给分 参考周边学校执行 行政会另行研究确定 等表述 二 校长 室主任 班主任 骨干教师津贴每学年按十二个月计发 每学期发放的月数按教育 科技局拨付的月数计算 三 骨干教师考核结果达80 分 含 80 分 以上享受全额津贴 70 分 含 70 分 80 分按享受津贴的 80 60 分 含 60 分 70 分 享受津贴的 60 6 60 0 分分以以下下取取消消骨骨干干教教师师津津贴贴 教教学学质质量量低低劣劣 所所任任学学 科科期期末末考考试试成成绩绩低低于于全全镇镇平平均均分分1 10 0 分分及及以以上上 的的 取取消消 其其考考核核期期限限内内 3 3 个个月月人人均均绩绩效效部部分分 相相关关津津贴贴提提取取后后的的部部分分 的的奖奖励励性性绩绩效效工工资资 连连 续续两两学学期期考考核核成成绩绩低低于于6 60 0 分分 从从第第三三学学期期始始 不不再再参参与与 骨骨干干教教师师 津津贴贴 的的考考核核 四 管理全镇小学 幼儿园相关业务的中心校正副校长 室主任可 以不任课 村级学校 校长 室主任应承担一定课时的教学任务 300 名 学生以上的村级学校校长 任课 2 3 节 其他村级完小校长任课 5 8 节 其中 50 岁以上 含 50 岁 的 在岗人数已达到 省人民政府办公厅转 发省编委办等部门关于加强和完善中小学幼儿园教职工编制管理意见的通 知 黔府办发 2011 79 号 规定编制数的 可不任课 300 名学生以 上的村级学校室 主任任课 5 8 节 其他村级完小 室主任 任课 8 12 节 其中 50 岁以上 含 50 岁 的任课 5 8 节 五 关于教职工请假性质确认问题 教职工婚丧假期间 女职工产 假期间的出勤按全勤计算 女职工自然流产的 或第一次人工流产的 或 者因放环 结扎 皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产的 按产假 论 若女职工第一次人工流产后仍未采取节育措施 导致再次人工流产的 按病假论 六 关于超课时费的规定 根据 黔府办发 2011 79 号 的规 定 我镇所有学校已无缺编现象 因此各校 原则上不能出现超课时费 但学校可以根据实际按 中小学班主任工作规定 执行班主任的超课时 费 各校出现的公假 丧假 婚假 学校可用基本支出 人员经费 学 前班管理费及其他收入 经费支付代课费 以劳务费报销 每月统计报销 一次 对请病 事 假及旷工 人员按学校规章制度进行考勤扣款 具体扣 款标准 1 病假扣款额要大于或等于学校规定的每节代课费标准 2 事假扣款额为学校规定的 每节代课费的 150 3 旷工扣款额为学校 规定的 每节代课费的 300 或以上 病假 事假 旷工所产生的代课费从 扣款中 兑现 收收入入支支出出实实行行收收支支两两条条线线 七 关于兑现奖励性绩效工资的规定 各校必须按经镇中心校 考 核领导小组审核的量化表兑现奖励性绩效工资 坚决杜绝新的 大锅饭 现象 八 奖励性绩效工资的扣发或减发 1 每学期没承担任何教育教学工作 学校安排的后勤人员除外 或有 以下情形之一者不享 受全部奖励性绩效工资 含边远津贴部分 1 每学期累计旷工达 5 个工作日 事假累计达 2 个月的 2 3 个月以上 含 3 个月 脱产学习的 3 被解除聘用合同的 4 受行政开除处分或辞退的 5 有违法违纪行为受到有关部门处理的在编不在岗 停发工资的 6 借调在教育系统之外的 7 因管理措施不力 导致重大安全事故 重大集体 食物中毒事 件 重大传染病事件 发生的学校第一责任人和直接责任人 8 8 因因体体罚罚学学生生导导致致经经鉴鉴定定达达轻轻微微伤伤 及及以以上上 的的 9 9 无无正正当当理理由由 拒拒不不服服从从组组织织安安排排的的 10 受党纪严重警告以上 行政记过以上处分的人员 2 有以下情形之一者 只享受部分奖励性绩效工资 1 每学期病假累计 达 3 个月的 只享受边远津贴 2 期末统考中 所任学科平均分低于全镇平均分 中中心心学学校校低低 于于 1 11 1 分分及及以以上上 村村级级学学校校低低于于1 15 5 分分及及以以上上 的的 扣扣除除其其综综合合考考核核