厂共青团工作调研报告

第 1 页 共 7 页 厂共青团工作调研报告厂共青团工作调研报告 1 团的构造构筑 在我厂团的构造构筑方面 根 本上能够根据 中国航空产业第一集体公司关于进一 步加强青年工作的决议 的要求进行落实 我厂共 青团构造机构配置以下 厂团委设团委布告一名 专 职团委办事二名 下设基层团委 1 个 团总支 2 个 团支部 22 个 专职团干部 1 名 兼职团干部 71 名 团的活动经费来历紧张有两个渠道 一是由工厂联合 拨放 200X 年金额为 14 000 元 二是团费收缴 200X 年总计收缴总额元 上缴团市委 50 别的作为 团内经费 紧张用于给各支部订阅团内刊物 在团的 活动经费上异国到达文件法则的标准的紧张因为 一 是因为企业经济状况不景气 200X 年企业吃亏额度 较大 二是企业正在进行经济系统体例改革 为裁减 工厂办理费用 把扫数群团构造活动费紧缩 50 在团干部的提拔和培养上 我们本着 高进 严管 优出 的原则 按期各支部进行了改选和调整 在团 干部培训上 紧张分为表面培训和实践熬炼两个方面 一是每一年都进行团干部岗亭知识培训班 谋划机知 识培训和写作知识培训等 二是订定了团干部上派挂 第 2 页 共 7 页 职熬炼轨制 分批构造优秀的团支部布告上派到构造 进行挂职熬炼 进步团干部的综合本领 并将他们挂 职熬炼期间的表现环境记入档案 上交构造部分 这 既为团干部改行拓宽了渠道 也为他们的成长创设了 更多机会 如今 已有 5 名团干部在挂职熬炼后被构 造留用 我们感触经过议定这类式样 有益于进步团 干部的工作程度 变动团干部的工作自动性 增进团 干部集体本质的进步 2 青年人才培养 青工学历环境 35 周岁以下 青工中共有大门生 559 人 占青工总数的 中专生 230 人 占青工总数的 技校 高中及以下学历 543 人 占青工总数的 青工技巧职称环境 初级技巧 职称 276 人 占企业初级技巧职称职工总数的 中 级技巧职称 82 人 占企业中级技巧职称职工总数的 在我厂的青工培训工作中 青年职工导师带徒 活动是一贯以来展开较好的一项名牌工程 经过议定 几年来的实践 导师带徒活动在我厂已经建立了较为 健康的活念头制和典范的办理轨制以及美满的活动保 险系统 同时 工作中我们还把 导师带徒 活动渐 渐纳入到了企业行动 使此项活动成了企业培养青年 技巧人才和各紧张岗亭交班人的一个紧张伎俩 工厂 劳资 人教 技巧处等相干部分均参与活动的办理与 第 3 页 共 7 页 考核 并根据实际环境 订定下发了响应的 导师带 徒活动考承诺则 导师带徒活动各部分工作职责 和 工厂 车间 团支部三级导师带徒活动考核轨制 等 做到每个月查抄 按季考核 按期评比 年度表 扬 构成了科学的多元化办理的立体模样 工厂在处 于 经济欠发财 的环境下 仍然拨出专项资金 用 于此项活动 每季给考核合格的师傅发放补助 每一 年年底对表现凸起的师傅进行一次性表扬嘉奖 在每 届活动结束后 我们要零丁对此项活动进行总结 并 对评出的优秀师徒和活动最好构造单位进行表扬 客 岁 7 月份 我厂第二届青年职工导师带徒活动已经美 满结束 并正式开动第三届青年职工导师带徒活动 在第三届导师带徒活动中 我们总结了以往的活动经 验 在活动的内容和式样长进行了改革 我们冲破以 往 一助一 的活动式样 采纳 优优联合 的方法 以青年技巧人员拜老工程学艺 一专多能多面手学艺 和紧张岗亭一师一徒学艺三种式样 把技巧根本好 长进心强 有培养代价的青工同把握绝技绝活的教授 傅或高级技巧人员结成对联 竭力为工厂培养高 新 尖青年技巧人才 以进一步适应工厂改革与成长的必 要 在人才竞争较为猛烈的本日 经过议定这类式样 的活动 极大变动了教授傅 传 帮 带 和青年职 第 4 页 共 7 页 工进修技巧的自动性 收缩了工厂 高 新 尖 技 巧人才的培养进程 几年来 全厂参加 导师带徒 活动的青工已达 200 余名 有 31 名青年门徒被评为 省 市 厂级 青年岗亭妙手 其他参加前几届 导师带徒 活动的青工现已成长为各车间的出产骨 干 技巧妙手 在各个关键岗亭上挑起了技巧大梁 为工厂的改革与成长积聚了人才后劲 进步了企业的 竞争本领 3 环绕工厂中间工作阐扬效用环境 青年立异创 效活动是我厂一贯以来展开较好 各级党政带领特别 承认的一项团内重点活动 厂团委把此项活举动为切 入工厂中间工作 在企业改革与成长中更好地阐扬团 构造建功育人效用的一项主线活动来抓 对付如何展 开立异创效活动 我们感触 立异创效活动 立异 是伎俩 载体 创效是目标 结果 也是落脚点 展 开立异创效活动便是要经过议定各种活动载体来鼓励 青工的立异精神 进步立异本领 使青工在本职岗亭 上 在科技 办理 办事等范畴 环绕企业中间工作 连续开辟立异 用立异结果来连续增进企业经济效益 的进步 自立异创效活动展开以来 全厂共有 1275 名青工参加了活动 占全厂青工总数的 经过议定 立异创效活动有 579 名青工技巧等级有所进步 占企 第 5 页 共 7 页 业青工总数的 4 思维教诲工作展开环境 因为部队企业计谋调 整和移交等身分 加上企业如今经济状况非常严峻 青工步队思维特别活泼 一些青年的代价观产生了变 化 觉得为航空奇迹做多少贡献是次要的 能拿多少 工钱才是表现本身代价 部分青工入手下手与其他企 业攀比 觉得本身付出多收益少 另有一些学历较高 的青工觉得离开兵工企业大略会有更多机遇 会大有 作为 针对这类环境 工厂团构造当真把握青年思 维脉搏 不按期对青工展开各种局势任务教诲 使青 工明了企业与职工唇齿相依的干系和 唇忘齿寒 的 道理 各基层团构造也当真明白把握本单位青工的思 维动态 对思维波动较大的青工 采纳包保的局势加 强思维教诲 我们还以 三爱一创 为紧张内容 展 开了 工厂的成长与青年人的责任 工厂有坚苦 我们怎样办 等大评论辩论活动 以 三次创业中的 航修青工 五四精神 我心中的一面旗帜 为 主题的系列征文活动 进行了 让芳华在基地构筑中 闪光 和 芳华 抱负 蓝天 等大型主题演讲比赛 经过议定这些活动 使青年在必定程度上解放了思维 奋发了精神 刚强了立足平凡岗亭兑现本身代价的决 议信念 增进了青工步队的巩固 同时 我们自动 第 6 页 共 7 页 培养 选树青年中的进步典范 用他们进步的古迹鼓 励鼓动青年 我们感触 榜样的气力是无穷的 我们 把典范鼓励 典范带路 作为了加强青工思维教诲的 一个有效伎俩 我们建立了青年人才库和典范培养档 案 以团内选树 党团构造互助培养的式样 竭力为 典范的成长创设各种有益前提 供给各种亮相才华的 舞台 以此来策动鼓动全厂团员青年 在企业改革与 成长中建功成才 5 以作为求职位处所 以立异求成长 近几年来 跟着市场经济的连续成长和青年思维政治工作环境的 连续变化 我厂共青团工作的方法 方法以及侧重的 内容都在竭力改革 以适应新局势的必要 在工作 中 我们感触团构造展开的各种活动只有连续立异式 样才华更符合青年特点 得当企业成长的必要 只有 连续美满机制才华使活动健康连续的成长 在立异活 动式样方面该当说对付企业团构造来讲是一个无尽头 的课题 客岁以来 我们在改革活动式样上 整体思 路是由环绕 互助向切入 参加变化 我们感触老是 搁浅在环绕 互助上 力度是不敷的 效用是不明显 的 甚么是切入 参加 也便是把团的活动直接溶于 工厂出产策划 各项办理中去 我们展开的一些大项 活动都是直接参加企业出产策划的 结果也是比较明 第 7 页 共 7 页 显的 比如我们展开的 青年质量百分达标 活动 对每名团员质量进行量化考核 每个月按项打分 首