非公企业人才资源抽样调查数据评估报告

1/5非公企业人才资源抽样调查数据评估报告为进一步掌握我县人才资源基础数据，科学评估、分析研判人才形势，满足编制人才规划数据需要，更好地为有关部门制定相关人才政策提供依据；在县委、政府的正确领导下，在相关部门和企业的积极配合下，*县非公企业人才资源抽样调查工作顺利开展，现将调查数据评估如下：一、调查样本基本情况*县非公企业共计144个，抽中样本企业83个，备用样本企业61个。在抽中样本企业中:农业28个，工业26个，批零、贸易业13个，服务业15个，房地产业1个；备用样本企业中：农业26个，工业10个，批零贸易业11个，服务业14个，房地产业0个。在调查过程中，农业的样本企业有4个无法联系，更换了4个备用样本企业；工业的样本企业有7个无法联系，更换了7个备用样本企业；批零、贸易、服务业和房地产业没有更换样本。二、分行业调查情况（一）从28个农业企业调查情况来看。20162016年年末从业人员分别为：1596人、740人、661人。其中：经营管理人员分别为：72人、45人、42人；专业技术人员分别为：163人、143人、146人；技能人员分别为：13572/5人、546人、470人；高技能人员分别为：5人、6人、3人；大学本科及以上学历分别为：21人、14人、13人。（二）从26个工业企业调查情况来看。20162016年年末从业人员分别为：1274人、1275人、1228人。其中：经营管理人员分别为：76人、73人、67人；专业技术人员分别为：85人、85人、47人；技能人员分别为：926人、948人、963人；高技能人员没有；大学本科及以上学历分别为：9人、8人、4人。（三）从13个批零、贸易业企业调查情况来看。20162016年年末从业人员分别为：63人、70人、81人。其中：经营管理人员分别为：17人、16人、17人；专业技术人员分别为：19人、17人、19人；技能人员分别为：32人、37人、46人；高技能人员没有；大学本科及以上学历分别为：8人、9人、8人。（四）从15个服务业企业调查情况来看。20162016年年末从业人员分别为：83人、65人、35人。其中：经营管理人员分别为：24人、21人、17人；专业技术人员分别为：38人、37人、13人；技能人员分别为：22人、9人、7人；高技能人员分别为：3人、0人、0人；大学本科及以上学历分别为：20人、20人、7人。（五）从1个房地产企业调查情况来看。2016-2016年年末从业人员分别为：18人、16人、18人。其中：经营3/5管理人员分别为：4人、3人、1人；专业技术人员分别为：4人、2人、1人；技能人员分别为：5人、5人、4人；高技能人员没有；大学本科及以上学历分别为：4人、4人、2人。三、非公企业人才资源状况（一）从整体结构看，人员稳步提高，人才占比呈波状上升。2016年年末从业人员2855人。其中：经营管理人员198人，总量百分比%；专业技术人员人279人，总量百分比%；技能人员2173人，总量百分比%；高技能人员3人，总量百分比%；大学本科及以上41人，总量百分比%。2016年年末从业人员3012人。其中：经营管理人员214人，总量百分比%；专业技术人员人340人，总量百分比%；技能人员2236人，总量百分比%；高技能人员6人，总量百分比%；大学本科及以上65人，总量百分比%。2016年年末从业人员4198人。其中：经营管理人员287人，总量百分比%；专业技术人员人398人，总量百分比%；技能人员3270人，总量百分比%；高技能人员9人，总量百分比%；大学本科及以上81人，总量百分比%。（二）从学历和高技能人员结构看，非公企业人才队伍素质在逐年提高。在2016年非公企业人才资源中：大学本科及以上学历为81人，比2016年增加16人，增长%。比2016年增加40人，增长%；在2016年非公企业人才4/5资源中，高技能人员9人，比2016年增加3人，增长%。比2016年增加6人，增长200%。四、存在问题(一)因此次调查时间紧、任务重、调查样本企业分布广、分布零散，联络、培训、填报调查表难度很大，在调查时间不太宽裕的情况下开展工作有些被动。（二）企业职工档案存在建立不全或不完整现象，企业统计人员变动频繁、业务不熟，给调查工作增加了难度。（三）因此次调查工作没有重要的文件批示等作为依据，调查经费申请难，未能及时解决调查所需经费，影响调查人员的工作积极性。（四）非公企业统计人员文化素质普遍偏低，大部分业务培训主要以“师傅带徒弟”方式进行，很少安排专业化、系统化的培训，对个别指标理解模糊，如“专业技术人员”与“技能人员”理解上分不清，给调查培训增加了工作量。五、意见和建议（一）开展人才调查期间，时间不宜过于仓促，需要有一定的宣传发动的时间、与调查对象的联络、培训时间、调查表的填写、审核、录入、上报等时间，让调查人员更好的开展工作，更好的确保调查数据质量。5/5（二）加强对口专业的业务指导、检查、监督和统计执法力度，督促企业建立健全档案制度，完善档案资料。规范资料管理。（三）在确保调查工作所需费用的前提下，加大宣传和培训力度，做好业务指导，加强审核、分析评估，确保调查工作按时、按质、按量完成。（四）加强非公企业人才队伍建设，必须抓住非公企业人才资源开发的特点，除了要为非公企业的发展创造良好的外部人才环境外，还要树立“人才资源是第一资源”的观念，长期培养，合理使用、吸引、吸纳和保护各类人才，建立一支高素质的非公企业人才队伍。六、部门分析评估情况以上数据，