[精品]班组座谈材料

精品班组座谈材料 采油队班组座谈发言材料尊敬的各位领导大家下午好，首先非常感谢组织部为我提供这次发言的机会。 我叫王胜强，是海洋采油厂海二生产管理区采油队生产一系的系长，海上十余年的工作经历，如今，我把这里当成了我的第二个家，下面浅谈一下自己10余年的工作体会和感受。 与中海油开发模式不同，胜利海洋采油厂走的是自主开发的模式。 长期以来，我所在的采油队不断改革创新，开办“标准化操作提升班”，引导职工“学铁人精神、讲科学发展、比管理创新；学专业知识，讲岗位奉献，比工作实效”，组织职工进行开发地质、自动化操作、石油工程、安全等知识的集体培训授课，提高了职工技能操作水平，取得了明显效果。 同时创新式的开展“三小”活动，针对出海坐船时间较长的特点，开办流动“小课堂”，每天讨论一个“小课题”，每人当一次授课“小师父”，有效地提升职工业务素质。 截止到目前，共培养出高级技师3人，技师2人，高级工18人，中级工29人。 xx年，在管理局举办的技能鉴定中，一次通过率为100%。 每年都开展了“金点子”、“四新”信息征集活动，实施创新创效项目100余项，有效地解决了许多海上的生产难题。 我们队以“海燕文化”为突破口，锤炼出“像铁人一样工作、像军人一样完成任务”的工作作风。 组织开展“早间新闻十分钟”，认真学习石油天然气管道保护法、职工处分规定和劳动合同管理办法等制度。 强化普法教育，制作了综治Flash，与边防武警船艇大队开展工警共建，共同做好海上原油防盗工作。 编写海燕翱翔的地方卫星平台档案图册，制作职工电子风采录，摄制出海的一天宣传片，不断激发队伍的活力和朝气。 王强等多名同志展现海二人风采的职工相关事迹被推荐入选采油厂“劳动者风采”图片展。 劳务派遣工朱广峰在油田“青工技能月”网上拉力赛决赛中获得采油工种第十三名，王镜涛在管理局组织的综合素质挑战赛中获二等奖，并荣立局三等功。 王连鹏取得采油厂职业技能竞赛采油工第一名。 我们积极开展星级班组创建、“群众论坛”等活动，以班组为单位围绕精细管理等主题进行讨论座谈，收集到合理化建议100余项。 编写了采油班组标准化手册，先后为职工下发你该如何工作等励志书籍，成立“标准化操作提升班”，举办“海燕杯”班组对抗赛，有效提升职工业务素质。 在管理上，我们始终坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确安全生产责任人的责任；落实“谁承包、谁负责”的原则，承包人对承包区域安全隐患的治理整改负监督检查责任；按照“谁上岗、谁负责”的原则，层层落实海（水）上专业安全生产禁令、岗位责任制、HSE职责和应急职责，通过组织签订HSE承诺书、关键要害部位承包责任书等形式，建立起“安全人人有责、安全人人负责，全员参与、全员管理”的责任体系，深化HSE管理模式。 今年是油田发现50年，产油10亿吨之年，同时也是采油厂开展“为海上大发展建功夺旗深化活动”，原油产量踏上260万吨，实现大跨越的一年。 在建党90周年之际，我们参加了采油厂“唱响红歌，唱红油歌”大型合唱比赛，还获得了二