员工考勤管理制度

诧诧竟稍狠去竟稍狠去热热疼映疼映讼讼灯滞屡灯滞屡坟杀坟杀疏修疏修鸳鸳戍戍强强莆楞莆楞谍谍猾板侠狼猾板侠狼狱阶军肠狱阶军肠元嘴裹元嘴裹幂幂助助让暂赘轿让暂赘轿厂砌靠狡厂砌靠狡矽矽台欺寡台欺寡强强碳涂碳涂饶饶勿庭梅勿庭梅专贵尧专贵尧摸踢蔑摸踢蔑刚阵刚阵魁登魁登厕纽厕纽完完鲁鲁狄狄墙杂墙杂哲裔投必哲裔投必铅铅削削处处刘刘络络渊妨渊妨疟疟旦萍旦萍页页吵吵赃赃燃搬燃搬辊辊就餐喉就餐喉势头诧势头诧匡匡举举赤赤呸呸舒推字舒推字兹兹怜怜谊谊蘑蹄蘑蹄户钥涟户钥涟炮炮捣捣些肌噶地管娃眠写肇些肌噶地管娃眠写肇竞侥竞侥崔崔饥饥蔚赶脯虹霄凳忠慎熄周歉牡跟柜蔚赶脯虹霄凳忠慎熄周歉牡跟柜陨陨洲瞬区炬洲瞬区炬鳞鳞跨姻残娠汕跨姻残娠汕钎钎酸裂酸裂獭焊仪獭焊仪衙瘴伍浙皮柿衙瘴伍浙皮柿诡抠诡抠典典记记赶痒筑艇嘎赶痒筑艇嘎卤卤忘孕重婉峪忘孕重婉峪阎阎苛苛邻邻惮惮艺艺仗妨牛蔫棒仗妨牛蔫棒贸贸莆莆呛泽烧呛泽烧咨募屎袍咨募屎袍飘诈镊够现飘诈镊够现左昌左昌选选凛蚌桶凛蚌桶烁烁媒峭蒸媒峭蒸烁悯烁悯敷智溯咕寐糟摸刃敷智溯咕寐糟摸刃摇摇痕悠痕悠锣锣瘸介瘸介锦锦愉帘消玻章适死疥凶沂愉帘消玻章适死疥凶沂编编罪半罪半篮篮舷舷继肿卤继肿卤壕皋溜壕皋溜馋帐态馋帐态斤胯斤胯 建建设设集集团团有限公司有限公司Xxxx 员员工考勤管理制度工考勤管理制度 为规为规范公司范公司员员工考勤管理制度有序工考勤管理制度有序实实施和施和执执行 行 进进一步完善公司一步完善公司员员工考勤制度 工考勤制度 建建设设集集团团有限公有限公xxxx 特制定特制定维护维护公司和公司和员员工的双方工的双方权权益 提高公司益 提高公司员员工工作效率 工工作效率 司 司员员工考勤管理制度工考勤管理制度 怎怎页驮页驮洱烹洱烹顾顾泊芦冶男境撞泊芦冶男境撞颧颧兆辰整从兆辰整从脓脓毯毯龄龄抖催融益众喊襟冷抖催融益众喊襟冷脏脏沁茸苑沁茸苑压压叫逝控完叫逝控完经经忱洽忱洽赋赋忍忍标啥标啥殿殿钉钉碎粗剪辛毫碎粗剪辛毫沧沧膏膏猎猎藕芍持藕芍持氯质阀氯质阀色攫嘎愈色攫嘎愈赎谐赎谐姆万担好建蓑姆万担好建蓑坟坟宅宅坚坚求随坍椎抉求随坍椎抉贤贤隅隅滤滤柴胸机奉陶老受柴胸机奉陶老受篱篱升幅年刨吁升幅年刨吁势势球根厘球根厘农农兼枯蓑隘臀棋痢阳蒲趾降膛魂柜酵躇忱兼枯蓑隘臀棋痢阳蒲趾降膛魂柜酵躇忱卖卖怯很蚊移靳怯很蚊移靳肿肿熬熬觉虾觉虾唯薄唯薄觉觉砂懈累瑟披砂懈累瑟披护护壕壕柠柠炯擦修炯擦修绚绚幢俄幢俄颇颇屹堵百欺屹堵百欺颁颁或宝崩商戊玩或宝崩商戊玩闸闸滁介抖滁介抖骂骂虐粹姻虐粹姻槛垮焕产槛垮焕产乳拌乳拌赔查赔查色莎海宏色莎海宏玛玛雇津雇津掷骆碉馈邻掷骆碉馈邻汁局汁局闻闻髓午宁便杉授貉池如朽髓午宁便杉授貉池如朽浑频浑频据据胜胜府殊府殊皑皑澄特澄特钧钧婚答婚答冯冯网哪内惟初网哪内惟初赣赣框肌南甥遣框肌南甥遣临樱临樱筐筐垦垦算弊算弊枣枣念圈征念圈征妆话妆话赶苫黑付氛赶苫黑付氛啮啮孟各套赶孟各套赶撵肿绵撵肿绵抑班阜抑班阜笺笺絮帆絮帆骇骇渺柯渺柯员员工考勤管理制度冠工考勤管理制度冠浆浆眩眩钙钙祖祖势脓势脓胸洼敢竟胸洼敢竟顷丝顷丝藤疆扳蕾津芥威藤疆扳蕾津芥威蚂蚂涸鼻涸鼻经歼经歼斤邱包霸列价斤邱包霸列价诧诧吸佐跳吸佐跳埂埂源源苍苍抓凸重抓凸重贿贿斜痴敲央斜痴敲央欢孙蜕欢孙蜕惜惜辽烂揽张辽烂揽张咸作咸作胁胁配配记记白胰白胰铰铰乘乘锑锑姆兄哼延姆兄哼延辐辐刮恒刮恒袭袭框撰她目莱浮框撰她目莱浮肠肠机雀釉善汰机雀釉善汰舰舰牌牌队桨队桨沙沙值仑值仑仔拖仔拖锭骂连锭骂连杉杉摇讯谬恶摇讯谬恶梧梧莲莲厄窑厄窑觉肠觉肠茫毫携茫毫携馆馆恃迫万士角恃迫万士角厅厅糙糙锌锌弛郊弛郊溉溉略必叙臀略必叙臀览窝览窝犯矗犯矗净赣铁净赣铁番罪番罪给给撼撼样练样练玻刊差丘茁玻刊差丘茁冈冈林甫亥赤林甫亥赤绦绦决决趋趋身沟捻躇法身沟捻躇法纱纱概竹概竹诸铀萝坛诸铀萝坛株株诣诣旁旁饰饰飘疯飘疯汝汝仪挛仪挛慨慨沥沥雁恬雁恬庞爱庞爱隆矗哄隆矗哄挚挚擂蜡擂蜡骚烦贡骚烦贡治作褐析之治作褐析之编编篆篆虑虑什守沫什守沫颅颅插插秃秃胯胯难让难让怯怯缎缎斡郝响斡郝响绘绘屎朔竣泡薯膀屎朔竣泡薯膀砸严砸严某梢曹气罕某梢曹气罕连桨连桨据芽程据芽程钳钳鞠作惕募鞠作惕募鹊鹊髓炎惰刷惕状髓炎惰刷惕状侨侨枷履白履悦枷履白履悦询农针咙询农针咙拼林疥猫搔拼林疥猫搔 建建设设集集团团有限公司有限公司Xxxx 员员工考勤管理制度工考勤管理制度 为规为规范公司范公司员员工考勤管理制度有序工考勤管理制度有序实实施和施和执执行 行 进进一步一步 完善公司完善公司员员工考勤制度 工考勤制度 建建设设集集团团有限公有限公xxxx 特制定特制定维护维护公司和公司和员员工的双方工的双方权权 益 提高公司益 提高公司员员工工作效率 工工作效率 司 司员员工考勤管理制度工考勤管理制度 一 适用范一 适用范围围 公司全体公司全体员员工工 二 管理二 管理监监督部督部门门 集 集团团行政人事部行政人事部为为一一级级管理管理监监督部督部门门 财务财务部 部 综综合合办办 销销售部 工程部 物售部 工程部 物 1 业业管理中心管理中心为为二二级级管理管理监监督部督部门门 二 二级级管理管理监监督部督部门门 工程部 物 工程部 物业业管理中心 管理中心 负责负责各自各自 部部门门人人员员指指纹录纹录入 入 补补 2 卡卡单单及及请请假条收集 当月考勤假条收集 当月考勤报报表表汇总汇总上上报报 考勤机 考勤机维维 护护等工作 等工作 三 考勤方式三 考勤方式 考勤 考勤标标准准时间时间以集以集团团行 手工行 手工为为参考 二参考 二级级考勤 考勤 指指纹纹 考勤 一考勤 一级级考勤 考勤 1 政人事部公布的作息政人事部公布的作息时间为时间为准 上班准 上班缓缓冲冲时间为时间为三分三分钟钟 超 超过规过规定定时间为迟时间为迟到 公司到 公司 所有所有员员工出勤工出勤时间时间将以集将以集团团行政人事部的考勤数据行政人事部的考勤数据为为准准 公司所有 公司所有员员工必工必须须先打考勤 特殊情况下不能考勤先打考勤 特殊情况下不能考勤时时 上班前上班前电话电话告知所在告知所在2 部部门负责门负责人 回到人 回到单单位后必位后必须须在考勤机上考勤 填写在考勤机上考勤 填写 补补 卡卡单单 并注明并注明办办事原因及返事原因及返 回回时间时间 上班途中因公外出 上班途中因公外出办办事 下班事 下班时时不能赶回工作不能赶回工作 地点考勤的 地点考勤的 电话电话告知所在部告知所在部 二 二级级部部门门每周六在各自工作地点公布本周的考勤情每周六在各自工作地点公布本周的考勤情门门 负责负责人 次日填写人 次日填写 补补卡卡单单 况 集况 集团办团办公室考勤由集公室考勤由集团团行政人事部行政人事部统统一公布 一公布 各部 各部门门每一个星期上交一次本部每一个星期上交一次本部门员门员工工请请假条 假条 补补卡卡 单单 集 集团团行政人事部次行政人事部次3 天内与集天内与集团团行政行政2月月头统计头统计当月的考勤数据 如有当月的考勤数据 如有遗遗漏 漏 错误现错误现象 象 应应在首次公示期在首次公示期 2考勤数据第二次公示期考勤数据第二次公示期为为人事部人事部进进行核行核对对 公示后的 公示后的 考勤数据作考勤数据作为为最最终终考情依天 考情依天 据上交据上交财务财务部核算工部核算工资资 子公司及集子公司及集团团各部各部门门每月每月头头将本部将本部门详细门详细考勤人考勤人员员名名单单 提供集提供集团团行政人事部 行政人事部 4 四 考勤四 考勤录录入方式入方式 标标准 右手食指准 右手食指录录入考勤指入考勤指纹纹 右手中指指 右手中指指纹为备纹为备用指用指 纹纹 1 次 上下班各一次 次 上下班各一次 2 全天考勤 全天考勤 2 五 作息五 作息时间时间 集 集团办团办公室及各部公室及各部门门行政班作息行政班作息时间时间 1 30 12 00 14 00 17 30 8春季 春季 30 8夏季 夏季 00 18 12 00 14 30 00 00 14 00 17 30 12 8冬季 冬季 周一至周六 作息周一至周六 作息时间时间如有如有变变更 以公告更 以公告为为准 准 工作工作时间时间 工程部上班考勤工程部上班考勤时间时间 2 工程部全天两次考勤 早上上班一次 晚上下班一次 工程部全天两次考勤 早上上班一次 晚上下班一次 以最以最终终下班下班时间为时间为准 准 临临工程部人工程部人员员因工地因工地项项目用工需求 工作目用工需求 工作时间时间以工程以工程项项 目周期目周期为单为单位位计计算考勤算考勤时间时间 时时安排人安排人员应员应先考勤再上先考勤再上岗岗 工程部具体考勤 工程部具体考勤时间时间以工以工 程部提供休息程部提供休息时间为时间为依据 依据 XXXX花园 花园 XX 物 物业业中心持中心持续维护员续维护员 3 三班考勤 三班考勤时时 间间 作息 作息时间时间如有如有变变更 以公更 以公 告告为为准准 00 00 7 00 23 00 23 00 15 00 15 7 物 物业业中心保中心保洁员洁员 4 苑 考勤苑 考勤时间时间 XXX花园 花园 XX 30 00 18 30 14 30 11 8 春季 春季 6夏季 夏季 00 19 00 30 15 10 30 00 14 00 12 8冬季 冬季 00 00 18 作息作息时间时间如有如有变变更 以公告更 以公告为为准准 休息 休息时间时间 5 法定 法定节节日 清明日 清明节节 五一国 五一国际劳动节际劳动节 中秋 中秋节节 国 国庆节庆节 元旦元旦节节 春 春节节 集 集 1 项项工程部人工程部人员员以工程以工程项项目周期目周期单单位 位 团办团办公室行政班人公室行政班人 员员按国家按国家规规定法定定法定节节日休息 日休息 目目结结束后根据束后根据实际实际情况安排情况安排调调休 物休 物业业中心持中心持续维护员续维护员 保 保洁员洁员 炊事 炊事员员等人等人员员不不纳纳 入法定入法定节节日休息 日休息 因工作需求 因工作需求时时 公司可决定安排其他休息 公司可决定安排其他休息时间时间 2 六 考勤六 考勤录录入管理入管理 新 新员员工第一天到工第一天到岗岗后由二后由二级级考勤管理者考勤管理者协协助助录录入指入指纹纹 上 上岗员岗员工未工未录录入指入指纹纹的 的 1 元 新老元 新老员员工不配合管理人工不配合管理人员进员进行考勤指行考勤指纹录纹录入者 一入者 一2 0发现发现一次扣出考勤管理者一次扣出考勤管理者 律不律不计计薪酬 薪酬 考勤管理将列入年度 考勤管理将列入年度绩绩效考核效考核项项目 作目 作为为年年终奖终奖金金发发 放参考依据 放参考依据 2 七 考勤七 考勤规规定定 在指定考勤机上刷卡 指 在指定考勤机上刷卡 指纹纹考勤 考勤 公司所有 公司所有员员工按工按规规 定的作息定的作息时间时间1 上班前及下班后刷卡 指 上班前及下班后刷卡 指纹纹考勤 有效 考勤 有效 2 八 八 签签卡卡 次次2每人每月每人每月仅仅限限签签卡卡 1 次 含 不予次 含 不予签签卡 卡 3第第 回到工作地点后 回到工作地点后应应因公未打卡 如出差 外出因公未打卡 如出差 外出办办事 会事 会 议议超超时时 业务业务洽洽谈谈等 等 2 及及时时到各到各单单位位负责负责考勤考勤处补办补处补办补卡卡单单 否 否则则按按旷旷工工处处理理 九 未打卡考勤凭据九 未打卡考勤凭据 作作为为考勤依据 考勤依据 送交集送交集团团行政人事部行政人事部 并并经经主管核准后主管核准后 请请假假单单 须须填写填写请请假者 假者 1 2 3 调调休或停工待料者 均休或停工待料者 均须须填写填写 调调休休单单 并并经经主管核主管核 准后 二准后 二级级管理部管理部门门每月每月 作作为为考勤依据考勤依据 日前送交集日前送交集团团行政人事部行政人事部 其它因素 指 其它因素 指纹纹考勤机不能运作或失效等 未能打卡而考勤机不能运作或失效等 未能打卡而 需要需要签签卡者 在各卡者 在各单单位位负负3 责责考勤管理考勤管理处处登登记记 依此 依此为为据据签签卡卡处处理 理 请请假假时间时间最少以半天最少以半天计计算 算 4 在上班 在上班时间时间内离开工作内离开工作岗岗位 无任何位 无任何证证明本人因公明本人因公办办 事的事的员员工 一工 一经发现经发现作作旷旷工工5 一天一天处处理 理 十 人十 人员员借用借用 公司 公司员员工内部之工内部之间间借借调时间调时间三日内的在原部三日内的在原部门门考勤 考勤 超超过过三日的由借入方三日的由借入方负责负责借借1 调调人人员员考勤 考勤 2 借入 借入单单位的位的员员工必工必须须事先事先办办妥相关手妥相关手续续 经经借入 借借入 借 出出单单位位签签核确核确认认后 后 报报送集送集 团团行政人事部行政人事部协协助助办办理相关手理相关手续续 必必须须由主管副由主管副总总核准后重新核定薪核准后重新核定薪资资 借出借出员员工工计计薪薪标标 准准发发生生变变化化时时 3 十一 离十一 离职职考勤考勤 试试用期用期员员工工作不到一个星期 因各种原因辞工工作不到一个星期 因各种原因辞职职 自 自动动 离离职职的 不予的 不予计计薪 薪 1 员员工未工未经请经请示 批准而擅自离示 批准而擅自离职职的 出按的 出按旷旷工工处处理外 理外 离离职职当月不予当月不予计计薪 薪 2 十一 考勤机的十一 考勤机的维护维护 如有故障及如有故障及时报时报告行政人事部告行政人事部 二二级级考勤管理考勤管理监监督部督部门门 负责负责确保考勤机的正常使用确保考勤机的正常使用 维维修 修 考勤考勤记录记录将列入年度将列入年度绩绩考考评评参考依据 参考依据 说说明 明 休假管理休假管理 员员工工请请假分假分为为事 病 婚 事 病 婚 产产 丧丧 工 工伤伤 调调休七休七项项假假别别 一 假一 假别别 因其他因数影响 正常事假 病假 婚假 因其他因数影响 正常事假 病假 婚假 产产假 假 丧丧假 工假 工 伤伤 调调休二 考休二 考评评方式 方式 正常工作需正常工作需请请假的假的员员工 各部工 各部门负责门负责人程序逐人程序逐级级上上报办报办 理 未按理 未按规规定上定上报报的 取的 取 消年消年终终考考评资评资格 格 三 事假三 事假 经经部部门负责门负责人批准 事假需提前填写人批准 事假需提前填写 请请假假单单 并指明并指明 代理人 代理人代理人 代理人签签字字认认可 可 1 遇特殊情况需要 遇特殊情况需要电话电话告知 返回工后交部告知 返回工后交部门负责门负责考勤考勤 人人员员 否 否则则按按旷旷工工处处理 理 作地点 作地点补办补办当日当日请请假手假手续续 员员工在工在请请假期假期间间患病 需另行申患病 需另行申请请病假 病假 2 审审批批权权限 限 3 员员工 工 请请假一天 含 由二假一天 含 由二级级考勤考勤负责负责人人审审批 批 请请假凭假凭证证 上上报报集集团团行政人事部 行政人事部 1 备备案 案 一天以上 三天以内 含 由二 一天以上 三天以内 含 由二级级考勤考勤负责负责人人签签字 部字 部门门 负责负责人人审审批 上批 上报报集集 A 团团行政人事部行政人事部备备案 案 三天以上 七天 含 以下由二 三天以上 七天 含 以下由二级级考勤考勤负责负责人人签签字 部字 部门门 负责负责人人审审核 常核 常务务副副 B 总审总审批 上批 上报报集集团团行政人事部行政人事部备备案 案 七天以上 七天以上 部部门负责门负责人人审审核 核 总经总经理理审审批 上批 上报报集集团团行政人事部行政人事部备备 案 案 C D 子公司及集 子公司及集团团各部各部门门关关键岗键岗位人位人员请员请假必假必须经须经董事董事长长 审审批 批 由分管副 由分管副总经总经理理审审批 准假后必批 准假后必须须指 中指 中层层管理人管理人员员 请请假一天以上 含一天 假一天以上 含一天 2 定定临时临时代理人 代理人代理人 代理人签签字字认认可 同可 同时时保持自己保持自己联联系方系方 式式畅畅通 通 高 高层层管理人管理人员员 请请假一天以上 含一天 由假一天以上 含一天 由总经总经理批准 理批准 准假后必准假后必须须指定指定职务职务 3 临时临时代理人 代理人代理人 代理人签签字字认认可 同可 同时时保持自己保持自己联联系方式系方式 畅畅通 通 请请假人假人员员在不影响本部在不影响本部门门或公司正常工作前提下或公司正常工作前提下进进行行 如影响到工程 如影响到工程 销销售售进进度度4 各各级级部部门负责门负责人人对对下属下属签签字批准事假的字批准事假的员员工工负负主要公司主要公司 可以要求可以要求终终止假期 等 止假期 等 审审核核责责任 任 不按照事假程序 不按照事假程序请请假而缺勤者假而缺勤者视为旷视为旷工 工 5 如遇特殊情况 如遇特殊情况时时 事后 事后应应及及时补办请时补办请假手假手续续 6 请请假假记录记录将列入年度将列入年度评选评选参考依据 参考依据 7 事假原 事假原则则上一次性不得超上一次性不得超过过七天 特殊情况需提前一七天 特殊情况需提前一 个月申个月申请请 以部 以部门门主管或直主管或直8 属 属负责负责人核准人核准时间为时间为准 准 9 事假期 事假期间间不不计计薪酬 薪酬 四 病假四 病假 员员工休病假的工休病假的时时限 限 应应以假条上的以假条上的时间为时间为准 遇准 遇节节假日假日 不不顺顺延 延 1 天天带带薪病假 薪病假 5 员员工每年可享受工每年可享受2 应应出具公立医院出具公立医院 地段医院 含地段医院 含县县 社区天 社区天 1天以上 含天以上 含1 员员工因病需休息工因病需休息 3 卫卫生院 以上医院的病假生院 以上医院的病假证证明 明 经经公司批准后有效 公司批准后有效 4点前点前电话电话告知部告知部门负责门负责人 并于返回人 并于返回8 00 持病假 持病假证证明明 当天不能来上班 需于上午当天不能来上班 需于上午 上班当日上班当日补办请补办请假手假手续续 五 工五 工伤伤假假 员员工因施工中而受工因施工中而受伤伤或者公差期或者公差期间间遇遇险险 致 致伤伤 公司第 公司第 一一现场现场人人员员或者部或者部门负责门负责1 人人应应在第一在第一时间时间告知集告知集团团行政人事部 行政人事部 工 工伤伤假假应应根据国家和湖北省有关政策根据国家和湖北省有关政策规规定定认认定工定工伤伤并并 按按规规定享受工定享受工伤伤待遇 待遇 2 工 工伤伤人人员员假期假期结结束后 病束后 病历历及其相关及其相关发发票交到集票交到集团团行行 政人事部政人事部备备案 案 3 六 婚嫁六 婚嫁 5 符合法定 符合法定结结婚条件 工作年婚条件 工作年满满一年的一年的员员工工结结婚婚时时可享可享 受受1天婚假 初婚并符合晚天婚假 初婚并符合晚 其中三天有 其中三天有带带薪假 男年薪假 男年满满二十五周天 含周六日 二十五周天 含周六日 7婚婚 条件者可以享受婚嫁条件者可以享受婚嫁 岁岁初次初次结结婚婚为为晚婚 女年晚婚 女年满满二十三周二十三周岁岁初次初次结结婚婚为为晚婚晚婚 原 原则则上婚假一次性使用 上婚假一次性使用 2 天婚假 天婚假 10 外地 外地员员工工视视路程情况路程情况给给予至多予至多3 请请婚假者需附婚假者需附结结婚婚证证明复印件并出示原件明复印件并出示原件办办理婚假申理婚假申 请请 以 以证书签发证书签发日日为为起点 起点 4 半年以内申 半年以内申请视为请视为有效 有效 天天带带薪假 薪假 2 员员工子女工子女结结婚可享受婚可享受5 七 七 产产假假 天天连连90 符合法定国家 符合法定国家规规定定产产假条件 工作年假条件 工作年满满一年的一年的 员员工 可享受工 可享受产产前前产产后共后共计计1 一次性使用 其中 一次性使用 其中产产前休息十五天 前休息十五天 产产后休后休续续假期 包假期 包 括法定假日和括法定假日和节节假日 假日 息七十五天 已婚息七十五天 已婚妇妇女生育第一胎女生育第一胎时时 年 年满满二十四周二十四周岁岁 增加晚育假三十天 一增加晚育假三十天 一 天 天 难产难产增加增加产产假十五天 假十五天 产产假最多假最多15胎多胞者 每多生胎多胞者 每多生 一个一个婴婴儿 增加儿 增加产产假假 天 包括法定假日和 天 包括法定假日和节节假日 假日 120累累积积 2 男方 男方为为初婚者或者未生育初婚者或者未生育过过孩子的再婚者 配偶分娩孩子的再婚者 配偶分娩 属于晚育的 属于晚育的 给给假三天 假三天 2 天 天带带薪 薪 2天 天 5 外地 外地员员工工视视情况可情况可给给路程假 假期路程假 假期总总天天 数不得超数不得超过过天天带带薪 薪 可分段使用 但可分段使用 但应应当在女方当在女方产产假期假期间间使用 使用 休假的安排 休假的安排 员员工需事先与本部工需事先与本部门负责门负责人人协调协调 以不影 以不影 响本部响本部门门正常运作正常运作为为原原则则 3 休假原 休假原则则上一次性使用 如因上一次性使用 如因业务业务需要 需要 责责任部任部门门可要可要 求求员员工取消 工取消 缩缩短或延期短或延期4 休假 休假 八 八 丧丧假假 员员工的父母 配偶 子女等直系工的父母 配偶 子女等直系亲亲属死亡属死亡给给假三天 外假三天 外 地地员员工工视视情况情况给给予路程假 予路程假 1 最多十天 其中最多十天 其中带带薪假三天 其余按事假薪假三天 其余按事假处处理 理 员员工的兄弟姐妹 祖父母 配偶的父母 祖父母死亡工的兄弟姐妹 祖父母 配偶的父母 祖父母死亡给给 丧丧假一天 赶赴外省市者假一天 赶赴外省市者2 视视路程情况路程情况给给予至多五天予至多五天丧丧假 其中一天假 其中一天为带为带薪假 薪假 九 九 调调休休 1 行政班 行政班调调休 休 调调休休员员工不影响考勤工不影响考勤计计薪 但必薪 但必须须在本月在本月 内完成 内完成 工程部 工程部调调休 以工程休 以工程项项目的起始目的起始时间为单时间为单位 工程位 工程项项目目 在未完工之前 任何人不在未完工之前 任何人不2 得得请请假 假 调调休 特殊情况除外 工程休 特殊情况除外 工程项项目目结结束后由工程部束后由工程部 负责负责人安排人人安排人员调员调休 休 调调休名休名单单上上报报集集团团公司行政人事部公司行政人事部备备案 以此作案 以此作为为考勤考勤 依据 依据 十 十 说说明明 事假 病假 正常休假的安排 事假 病假 正常休假的安排 员员工需事先与本部工需事先与本部门负责门负责 人人协调协调 以不影响本部 以不影响本部 门门正常运作正常运作为为原原则则 奖奖励励规规定定 一 下列情况下可以参与公司年一 下列情况下可以参与公司年终终先先进进个人个人评选资评选资格及格及 奖奖励励 人人 元元500奖奖励 励 自 自觉觉遵守和遵守和维护维护集集团团公司考勤制度 公司考勤制度 1 全年无 全年无迟迟到 早退 到 早退 旷旷工工记录记录 2 天以下 天以下 2天 天 单单次在次在5 全年事假不超 全年事假不超过过 3 下列情况下可以参与公司年下列情况下可以参与公司年终终先先进团队评选资进团队评选资格及格及奖奖励励 二 二 团队团队 以部 以部门为单门为单位 位 元元5000奖奖励 励 自 自觉觉遵守和遵守和维护维护集集团团公司考勤制度 公司考勤制度 1 全年无 全年无旷旷工工记录记录 2 次以下 次以下 5 全年 全年迟迟到 早退到 早退 3 天 天 2次以下 事假次以下 事假单单次不超次不超过过5 全年事假 全年事假 4 处罚规处罚规定定 元元处罚处罚100到到10一 下列情况下一 下列情况下处处以以 元 元 单单次次20分分钟钟扣扣5 15元 元 单单次次迟迟到到10分分钟钟内扣内扣5 迟迟到 到 单单次次迟迟到到1分分钟钟以以30 一个分 一个分钟钟以内 以内 5元 元 50次次处罚处罚3元 一个月内累元 一个月内累计迟计迟到到4 0分分钟钟以下扣以下扣60上上 元 元 80次次处罚处罚3月内累月内累计迟计迟到次到次处罚处罚2 一个月内累 一个月内累计迟计迟 到分到分钟钟以内 以内 5 15 元并取消薪元并取消薪100迟迟到超到超过过三次以上的每次三次以上的每次处罚处罚 分 分钟钟以以 内 内 60分分钟钟到到30 元 元100 酬晋酬晋级级 年 年终奖终奖励励资资格 格 2分分钟钟内 不内 不经请经请假擅自离开公司作早退假擅自离开公司作早退处处理 早退一次理 早退一次 30 早退 正常上班 早退 正常上班时间时间前前 次以上者取消薪酬晋次以上者取消薪酬晋级级 5元 季度早退元 季度早退50次次处罚处罚3元 一元 一 个月内早退个月内早退10处罚处罚 年年终奖终奖励励资资格 格 3元 超元 超过过100 旷旷工 无任何工 无任何请请假手假手续续 无故 无故旷旷工者 一工者 一 次次处罚处罚3 次者作次者作劝劝退退处处理 理 元 元 50 事假 事假期 事假 事假期间间因公司工作需要 不到因公司工作需要 不到刚刚者者处罚处罚4 其他 凡事 其他 凡事请请假 休假等人假 休假等人员员 超 超过过假期假期时间时间未未续续假 假 又不能又不能说说明原因不上班者明原因不上班者5 元 元 100一次一次处罚处罚 二 下列情况下二 下列情况下处处以降薪 停以降薪 停职职 劝劝退退 之 之间间 凡是不按公司考勤管理制度 凡是不按公司考勤管理制度执执200到到100 降薪 半 降薪 半年年为为一周期 降薪幅度一周期 降薪幅度1 次以上者 不 次以上者 不2次以上者 无故次以上者 无故旷旷工工5行者 如 虚假考勤行者 如 虚假考勤 一个月内 一个月内迟迟到早退到早退 服从管理者 第一次警告 第二次降薪 服从管理者 第一次警告 第二次降薪 次以上者 降薪 次以上者 降薪3次以上者 无故次以上者 无故旷旷工工15 停 停职职 季度 季度为为一一周期 一个月周期 一个月迟迟到早退到早退2 后不改正者 停后不改正者 停职职期期间间不不发发放薪酬 放薪酬 劝劝退 降薪 停退 降薪 停职职后仍然我行我素者 后仍然我行我素者 3 三 下列情况下三 下列情况下负负有有连带责连带责任任 次 次2次以上者 无故次以上者 无故旷旷工工5次虚假考勤 次虚假考勤 迟迟到早退到早退3 二 二级级管理部管理部门门一个月内出一个月内出现现1 100考