劳动合同法,公积金

1/29劳动合同法,公积金单位应当为职工缴存住房公积金吗?单位为职工缴纳的住房公积金是职工工资的组成部分，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。一些单位不给职工建立住房公积金制度的做法侵犯了职工个人应享有的合法权利。住房公积金具有强制性不少人对住房公积金的缴存是否具有强制性认识不一，是造成用人单位未缴、欠缴住房公积金的主要原因。一些用人单位认为住房公积金不如社会保险般具有强制性，因此可缴可不缴。还有的单位认为，他们已经提供了住房福利、住房补贴等，因此可以代替住房公积金。住房公积金管理中心的工作人员认为，这些观点都是错误的。住房公积金是国家推行住房保障制度下的一种称谓，它实质上是劳动报酬的一部分，是归属职工个人所有的、专项用于解决职工住房问题的保障性资金，具有保障性、强制性、工资性、互助性的特点。住房公积金制度是国家法规政策强制实行的，用人单位和职工个人都须承担缴存住房公积金的义务。住房公积金的性质不同于其它福利，不得挪作它用也不可以代替。住房公积金有充分的政策依据2/29国家相关的规定包括：国务院住房公积金管理条例；国务院关于进一步加强住房公积金管理的通知；建设部住房公积金行政监督办法；建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见；建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理中心职责和内部授权管理的指导意见；建设部等十部委关于完善住房公积金决策制度的意见；建设部关于降低住房公积金存、贷款利率的通知；中国人民银行关于居民个人住房公积金存款账户日常销户结清时的利率适用和计结息方式的通知等等。缴存住房公积金是用人单位的义务按照国务院住房公积金管理条例及相关配套文件，用人单位的义务具体包括两方面：一是应设立住房公积金账户。住房公积金管理条例第13条规定：单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。第37条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。二是要按时足额缴存住房公积金。住房公积金管3/29理条例第15条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。第20条规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。第38条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据以上规定，依法缴存住房公积金是用人单位的法定义务。如有违反的，住房公积金管理中心可责令限期缴存乃至申请法院强制执行。追讨住房公积金可提起行政诉讼.职工带薪年休假条例自XX年1月1日起实施1、谁可以享受年假?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。也就是说这里对享受年休假的工作时间作了一定的限制，必须是连续工作满一年以上。注意这里并没有规定，必须是在本单位工作满一年以上，也就是说工作时间是可以累计的，一般是按照社会保险缴纳是否连续来判断。2、可以享受几天年休假？4/29职工工作年限的不同，所享受的年休假时间也有所差异，具体为:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、有不享受年休假的情况吗？一般职工在当年累计有下列情形之一的，就不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、年休假可以几年合并一起休吗？年休假一般不能合并几年一起休。通常年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工5/29年休假的，可以跨1个年度安排。简单说，就是除非必要，年休假一般是当年年假当年休。5、不能享受年休假，该怎么办？单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，职工本人放弃年休假的除外。6、特别提醒带薪年休假是职工的权利，也是用人单位的一项义务，都应该主动享受权利、积极履行义务。职工没有主动向单位申请，用人单位也应当告知职工可以享受年假并作合理安排，若实在没有办法让职工享受年休假的，可以与职工协商处理。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终6/29止前十二个月的平均工资。【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。一、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自XX年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到XX年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从XX年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，7/29用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。二、计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个8/29月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、计算基数计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一9/29定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。第二，讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。一般来说，某一岗位的工资受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差别。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对用人单位明显不公。四、计算封顶在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。这种观点有一定的合理性，目前最10/29迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳11/29动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数300%休息日加班工资=加班工资的计算基数200%【注意】现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间天节假日加班工资=加班工资的计算基数300%休息日加班工资=加班工资的计算基数200%关于将住房公积金缴存列入劳动合同文本的通知宁金管XX62号各有关单位：住房公积金制度是住房保障体系的重要组成部分，12/29关系到广大职工的切身利益，是民生工程中的一项重要内容。住房公积金的缴存是住房公积金制度建设的基础，国务院住房公积金管理条例规定“单位录用职工的，应当自录用之日起日内到住房公积金管理中心办理缴存登记”。根据国务院条例和南京市住房公积金管理条例等有关规定的法制化要求，经南京住房公积金管理中心、市人力资源和社会保障局会商，南京住房公积金管理委员会研究并报南京市人民政府同意，从XX年10月12日起住房公积金缴存列入全市劳动合同格式文本，进一步明确了单位和职工缴存住房公积金的义务，完善了住房公积金的缴存规定。现将相关要求通知如下：一、各用工单位要牢固树立法制意识，认真贯彻执行国务院住房公积金管理条例和南京市住房公积金管理条例，严格按照劳动合同格式文本与职工签订住房公积金缴存条款，凡与职工建立劳动关系的，必须为职工建立住房公积金制度，切实保障广大职工享受住房公积金合法权益。二、广大职工要自觉履行住房公积金缴存义务，主动与用工单位协商约定住房公积金缴存条款，享受住房公积金制度优越性，依靠利用住房公积金制度解决自身和家庭住房困难，维护自身权益。三、各级住房公积金管理部门要严格按照国务院13/29住房公积金管理条例和南京市住房公积金管理条例规定，认真履行职责，在各级职能部门的支持配合下，加强监督检查，加大执法工作力度，积极开展住房公积金缴存执法，依法惩处违规单位，确保住房公积金缴存列入劳动合同文本得到贯彻执行，切实维护广大职工的合法权益。附件：南京市劳动合同书南京住房公积金管理中心二一一年十月二十日附件：编号：南京市劳动合同书甲方全称单位类型法定代表人登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法14/29规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点：。3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依15/29法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行工时工作制。其中，标准工时工作制度为，每天工作小时，每周休息日为。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位，应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为，乙方的工资标准采用下列第方式确定：月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。16/29计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。其他工资分配形式：2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。五、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会17/29或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙18/29方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。4、其他约定：甲乙双方应依据国务院住房公积金管理条例等有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。19/29涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。编号:劳合年月日动同甲方：住所：邮政编码：110013法定代表人：乙方：姓名性别出生日期身份证号户口所在地家庭住址邮政编码联系电话：电子邮箱根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规及号劳务派遣合同的规定，甲、乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，就建立劳动关系相关事宜经协商一致，签订本合同：一、工作内容甲方派遣乙方到工作，担任，工作地点为，工作内容。20/29二、合同期限1、本合同期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日，派遣期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。乙方从到达被派遣单位正式工作起，将有试用期，自年月日起至年月日止。2、乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同，无需承担任何经济补偿责任：*经查证未满16周岁的；?*被查实不符合招聘时公示的招聘条件的；?*在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；?*在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；?*不具备政府规定的就业手续的；?*无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的；?*不能胜任被派遣单位的工作任务，被退回的；?*患有精神病或犯有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病的；?*与原用人单位存在竞业限制约定，且在被派遣21/29单位所从事之业务属于竞业限制范围的；?*通缉在案的；*甲方或被派遣单位或国家法律法规规定的其它情形。3、乙方在试用期内解除劳动合同的，需提前三日通知甲方，否则应承担相应的赔偿责任。4、本合同期满前，甲乙双方未提出异议，根据被派遣单位书面意见确定本合同期限是否延续,如延续则双方续签劳动合同。三、薪酬福利1、乙方工资由被派遣单位通过甲方与乙方协商确定。乙方的具体工作岗位和工作内容由被派遣单位确定，被派遣单位有权根据需要和规章制度对乙方的工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行合理调整。乙方亦同意服从被派遣单位因其工作表现和能力或被派遣单位经营状况而对其工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行的合理调整。2、乙方工作时间实行国家及被派遣单位实行的工时制。乙方工资待遇按被派遣单位相关规定执行，具体发放方式为以下：被派遣单位直接支付；甲方支付。22/293、如被派遣单位退回乙方，本合同未解除或终止的，甲方有权将乙方再行派遣至其他用工单位，乙方应同意此种安排。4、乙方工作期间保险福利待遇规定：甲方根据有关规定，为乙方办理基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险，其中个人应扣缴部分：由甲方承担由乙方承担。乙方在被派遣单位工作期间，在被派遣单位向甲方支付相关费用后，甲方为乙方办理社会保险及其他福利待遇。乙方的保险福利待遇以甲方与被派遣单位的约定为准，当约定发生变化时，乙方的保险福利待遇也相应的调整变化。5、社会保险：1）乙方在被派遣单位工作期限内，甲方依据被派遣单位为乙方缴纳的及乙方个人缴纳的社会保险费用，为乙方办理社会保险缴费手续。2）如国家或阜新市或工作地地方政府颁布新的有关社会保险的法律、法规、规章及政策，甲方应及时将变化情况通知被派遣单位。3）甲乙双方终止或解除劳动合同之日起7日内，乙方应以书面形式向甲方提出失业申请，并提交相关材料，甲方应在收到乙方提交的失业申请后的23/297日内，将乙方的人事档案转移至乙方户口所在地区劳动保障部门，乙方应持相关材料办理失业登记，并按规定享受失业保险待遇。如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不同意甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。4）如乙方发生工伤、职业病，根据中国有关法律法规，相关费用先由甲方缴纳的工伤保险承担。中国和地方政府相关法律法规规定工伤保险范围外费用，由被派遣单位支付。如乙方根据国家和工作地地方政府相关法律法规规定，无法办理工伤保险，由被派遣单位承担相应的法律责任和相关全部费用。6、人事服务：?接转人事关系，保留原有身份；?根据本人资历和申请，协助评审专业技术职务；?办理出国/境人员审查手续；协助办理边防通行证件；?根据档案记载出具有关证明；?国家规定的其他人事相关服务。四、乙方的权利和义务1、乙方应具备签订劳动合同的条件，且身体健康；2、乙方有权享受被派遣单位提供的相应的劳动条24/29件和劳动保护；3、如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明，违反此项约定的，造成甲方或被派遣单位的任何损失，均由乙方个人承担；4、乙方如提出辞职，应提前30天或按乙方与被派遣单位约定的提前通知期书面通知甲方及被派遣单位，并要妥善终止与被派遣单位的聘用关系；5、乙方因严重违反被派遣单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等劳动合同法规定的可以立即解除劳动合同的情形出现，被被派遣单位退回时，不享有任何经济补偿，甲方和被派遣单位也无需提前30天书面通知解聘；6、乙方离职时，应按被派遣单位的要求做好交接工作，不得以任何理由扣留属于被派遣单位的任何物品；7、如乙方未能在甲方及政府相关部门规定的时间内提交办理社会保险和其他福利所需的资料文件，导致乙方无法享受社保待遇的，由此引起的一切责任、补缴费用和滞纳金全部由乙方负责；8、乙方在被派遣单位工作期间，如发生被派遣单位违反劳动法律规定或乙方的合法权益受到被派遣单位侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面25/29通知甲方，并提供有关事实和书面证据；9、如果因乙方原因导致对被派遣单位之任何赔偿责任均由乙方承担；10、乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负责。如因乙方个人原因,导致甲方或被派遣单位受到其他第三方的索赔,乙方对此应承担全部责任。11、遇劳动合同解除或终止时，乙方可以要求被派遣单位或甲方出具离职证明，并在离职的15天内到甲方办理档案和社会保险的转移手续，甲方应为其办理相关手续；乙方逾期未主动至甲方办理的，相关责任由乙方承担。五、甲方的权利和义务：1、甲方与被派遣单位有权制定和修改各项劳动纪律和规章制度；2、甲方在收到乙方关于其合法权益在被派遣单位受到侵害的书面报告后，应依据事实和国家的法律法规向被派遣单位交涉，维护乙方合法利益；3、甲方按时收到被派遣单位的相关费用、乙方各项社会保险个人应缴纳的部分后，若未按规定履行本合同第二条的规定，导致乙方利益受损，甲方承担由此引起的责任；4、甲方可对乙方在被派遣单位的工作情况进行鉴26/29定，视其表现按规定给予嘉奖或处分；5、甲方如在本合同期满不再与乙方续签合同时，甲方应提前30天通知乙方，并妥善办理终止手续；6、甲方可以根据劳动合同法的规定及被派遣单位的合法要求与乙方协商解除本合同并支付经济补偿金；7、甲方在乙方出现劳动合同法第三十九