分析报告格式

1/16分析报告格式分析报告一般格式本报告中所采集的数据均为统计期间的有效求职人数和需求人数。一、供求总体情况表1供求总体人数上期结转本期新增合计需求人数求职人数求人倍率注：上期结转：上期登记但仍在有效期内的供求数据本期新增：本季度新登记的供求数据合计上期结转+本期新增求人倍率需求人数/求职人数二、各产业劳动力需求情况表2按产业分组的需求人数产业需求人数所占比重第一产业第二产业第三产业合计三、行业需求情况2/16表3按行业分组的需求人数行业需求人数所占比重农、林、牧、渔业采掘业制造业电力、煤气及水的生产和供应业建筑业地质勘查业、水利管理业交通运输、仓储及邮电通信业批发和零售贸易、餐饮业金融业、保险业房地产业社会服务业卫生、体育和社会福利业教育、文化艺术和广播电影电视业科学研究和综合技术服务业国家机关、政党机关和社会团体其他行业合计注：“农、林、牧、渔业”数等于表2“第一产业”数。“采掘业”、“制造业”、“电力、煤气及水的生产和供应业”、“建筑业”合计受数等于表2中“第二产业”数。其他各栏除“其他行业”外合计等于表2中“第三产业”数。为保持表2和表3间数据平衡，“其他行业”如出现数据，各按照表中各栏的实际需求人数所占权数分配到各栏，按上述对等原则再汇总计算产业合计数。英文报告格式会议报告格式读书报告格式工作报告的格式3/16四、用人单位需求情况表4按用人单位性质分组的需求人数单位性质需求人数所占比重企业其中：国有企业集体企业私营企业联营企业股份有限公司外商投资企业港、澳、台投资企业其他企业事业机关其他合计五、各类职业供求情况表5按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率单位负责人专业技术人员办事人员和有关人员商业和服务业人员农林牧渔水利生产人员生产运输设备操作工其他无要求合计注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中求职“无要求”一栏如出现数据，可按照表中前七栏的实际需求人数分配到各栏，再以需求人数/求职人数+加权计入数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的人数，仍只填写实际求职数。4/16表6需求大于求职缺口最大的前十个职业职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率表7需求小于求职缺口最大的前十个职业职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率六、求职人员构成情况表8按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数所占比重新成长失业青年就业转失业人员其他失业人员在业人员下岗职工离退休人员在学人员其他人员合计注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用以及其他初次失业的人员；就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员.失业人员新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员5/16七、招聘、应聘条件情况1.性质表9按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率男女无要求-合计注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中需求“无要求”一栏如出现数据，按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏，再以需求人数+加权计入数/求职人数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求人数。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级”中需求“无要求”栏处理方法同此表。2.年龄表10按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率16-24岁25-34岁35-44岁45岁以上无要求合计注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的6/16人数，例如1975年1月1日出生的人口，在2000年1月1日前均应计入16-24岁组。出现跨年度分组的需求时，手工统计可按照采取平分到所跨越的分组中，余数按照“就低不就高”逐一加到分组中，也可采用“性别”中“无要求”的处理办法。按照需求所跨年龄组各组实际求职人数比例分别加权后，再以“需求人数+加权计入数/求职人数”，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的需求人数，仍只填写实际人数。3文化程度表11按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数求职人数求人倍率初中及以下高中普高职业高中技校中专小计大专大学硕士以上无要求合计注：高中含普高、职业高中、技校和中专。7/164技术等级或职称表12按技术等级分组的供求人数技术等级劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率职业资格五级职业资格四级职业资格三级职业资格二级职业资格一级初级专业技术职务中级专业技术职务高级专业技术职务无技术等级或职称无要求合计分析报告格式一、财务分析报告的内容与格式1、财务分析报告的分类。财务分析报告从编写的时间来划分，可分为两种：一是定期分析报告，二是非定期分析报告。定期分析报告又可以分为每日、每周、每旬、每月、每季、每年报告，具体根据公司管理要求而定，有的公司还要进行特定时点分析。从编写的内容可划分为三种，一是综合性分析报告，二是专项分析报告，三是项目分析报告。综合性分析报告是对公司整体运营及财务状况的分析评价；专项分析报告是针对公司运营的一部分，如资金流量、销售收入变量的分析；项目分析报告是对公司的局部或一个独立运8/16作项目的分析。2、财务分析报告的格式。严格的讲，财务分析报告没有固定的格式和体裁，但要求能够反映要点、分析透彻、有实有据、观点鲜明、符合报送对象的要求。一般来说，财务分析报告均应包含以下几个方面的内容：提要段、说明段、分析段、评价段和建议段，即通常说的五段论式。但在实际编写分析时要根据具体的目的和要求有所取舍，不一定要囊括这五部分内容。此外，财务分析报告在表达方式上可以采取一些创新的手法，如可采用文字处理与图表表达相结合的方法，使其易懂、生动、形象。3、财务分析报告的内容。如上所述，财务分析报告主要包括上述五个方面的内容，现具体说明如下：作，对分析的项目按性质、用途、类别、区域、责任人，按月度、季度、年度进行统计，建立台账，以便在编写财务分析报告时有据可查。2、关注重要事项。财务人员对经营运行、财务状况中的重大变动事项要9/16勤于做笔录，记载事项发生的时间、计划、预算、责任人及发生变化的各影响因素。必要时马上作出分析判断，并将各类各部门的文件归类归档。3、关注经营运行。财务人员应尽可能争取多参加相关会议，了解生产、质量、市场、行政、投资、融资等各类情况。参加会议，听取各方面意见，有利于财务分析和评价。4、定期收集报表。财务人员除收集会计核算方面的有些数据之外，还应要求公司各相关部门及时提交可利用的其他报表，对这些报表要认真审阅、及时发现问题、总结问题，养成多思考、多研究的习惯。5、岗位分析。建立财务分析报告指引财务分析报告尽管没有固定格式，表现手法也不一致，但并非无规律可循。如果建立分析工作指引，将常规分析项目文字化、规范化、制度化，建立诸如现金流量、销售回款、生产成本、采购成本变动等一系列的分析说明指引，就可以达到事半功倍的效果。分析报告格式10/16案例分析报告格式?封面?摘要：对公司面临问题、主要战略和策略进行概括?目录1背景2.企业目前需解决的主要问题3.形势分析31外部宏观环境分析l政治法律环境l经济人口环境l社会文化环境l技术自然环境32行业分11/16析?行业增长状况?行业竞争状况?行业五种力量对比模型分析33竞争对手概况l各竞争对手目前的战略分析l各竞争对手未来的战略预测l各竞争对手的优劣势分析与评估34顾客分析l顾客是谁l购买什么l什么时间购买l在何处购买l怎样购买l为什么购买35企业内部12/16环境分析l优势l劣势4、SWOT分析优势S1.2.3.4.5.6.7.8.9.劣势W机会O1.2.3.4.5.6.7.8.SO1：SO2：SO3：SO4：SO5：13/16SO6：SO7：SO8：WO1威胁T1.2.3.4.ST1：ST2：ST3：WT11.2.3.4.5.6.7.8.9.WO2WO3WO4WT2WT3从SWOT分析的结果来看，SO1和SO9可直接关系到营销核心战略的选择；SO3、SO4、SO6、SO7、SO8、ST1则指导企业广告和促销策略；SO5是产品多样化策略的重要考虑因素；14/16ST2是企业市场定位策略的一部分；ST3则是企业渠道策略核心思想。5营销战略方案51竞争战略52市场细分53目标市场的选择分析报告格式54市场定位6、营销策略与实施61产品策略?BCG矩阵分析?产品生命周期分析?产品组合策略及理由?产品包装策略及理由?品牌策略及理由15/1662定价策略l公司销售额、成本和利润分析l定价导向及理由l具体定价策略及理由63渠道策略?目前的渠道目标、渠道设计分析?未来的渠道目标、渠道