劳动合同(标准版)[1]

1/6劳动合同(标准版)1劳动合同书编号：甲方名称住所法定代表人联系电话乙方姓名住址身份证号联系电话鉴于乙方经甲方告知已就有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况有所了解，现根据劳动法等法律法规，双方签订本合同。第一条、劳动合同期限甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止，期中前个月为试用期。合同期满即行终止，如双方同意延续，应另订合同。第二条、工作内容2/61.鉴于乙方在上岗前承诺向甲方提交的所有文件证明均属实，而且没有未了结的劳动纠纷，也没有不适合本合同工作的身体状况，甲方遂根据签约当时的生产经营需要安排乙方在岗位工作，乙方已根据甲方提示熟悉了岗位要求并同意以此作为任职标准。乙方违反上述承诺造成甲方遭遇不必要法律纠纷的，乙方应当承担甲方一切纠纷处理费用和其他损失。2.乙方上岗后应按甲方考核指标等规定完成一定工作任务并接受甲方考评。甲方可根据生产经营需要，以及依照乙方的能力和工作表现而调整乙方工作岗位，乙方表示理解和同意。岗位调整后的薪资待遇根据甲方制度作相应调整。第三条、工作时间和休息休假甲方根据国家规定和企业实际情况安排乙方每日工作时间。乙方原则同意甲方因生产经营需要要求乙方延长工时，并承诺服从甲方的工作安排。加班加点时间控制和工资结算按政府有关规定执行。乙方休假届时将按照3/6国家规定和甲方实际情况执行。第四条、职业培训、工作条件1.乙方在签订本合同前已领阅、理解并承诺遵守甲方提供的规章制度，甲方规章制度作为双方合同的附加内容。甲方在本合同期间视情况自行组织或推荐乙方接受一定的职业培训。甲方为乙方提供培训费用，对其进行专业技术培训的，服务期另行约定。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金不高于甲方支出培训费用、交通食宿费用等开支的三倍。如乙方无正当理由单方解除合同，甲方有权要求乙方支付已开支的培训费用。2.甲方为乙方提供适宜的工作环境，并在保留所有权前提下视实际需要向乙方提供其在甲方工作所需的物质条件，乙方使用甲方财物导致损坏的，应赔偿。第五条、劳动报酬1.甲方根据国家规定和企业经营状况，依据乙方的职务、职位确定其税前工资每月为元，其中试工期每月为元，每月日到日为上月工资发放日；2.甲方将根据经营情况、规章制度及乙方工作表4/6现调整薪酬，乙方未达到甲方规定的工作量和绩效指标将可能减薪或调整工作岗位。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。2.甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。3.甲乙双方均应遵守国家有关职业危害防护的有关规定。第七条、社会保险甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。第八条、劳动纪律1.乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和5/6职业道德;2.甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第九条、解除合同的规定乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但为了保证甲方生产经营的正常运行，乙方应妥善办理工作交接，否则因乙方离岗导致无法办理工作交接以及薪酬结算的，乙方应当按照每天人民币元赔偿甲方因此而蒙受的经济损失。甲方有权留臵乙方未得薪酬，经济损失可以从中先行扣减。第十条、其他约定1乙方如为主要经营管理人员、高级技术人员或者负有保密义务的人员，应保守甲方商业秘密和与知识产权有关的技术秘密，不得利用甲方的商业秘密和技术秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。乙方违反上述约定一经甲方查实，甲方有权解除合同，乙6/6方应当赔偿甲方经济损失。2乙方为了完成工作任务或利用甲方物质条件创作的智力成果，其知识产权所有人属于甲方。3本合同存续期间，乙方不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。否则一经查实，乙方应当承担违约金人民币元。4第十一条、本合同一式两份，双方各