干部选拔任用四项监督制度自我学习教育活动总结[范本]

干部选拔任用四项监督制度自我学习教育活动总结 根据县委组织部关于开展“干部选拔任用工作法规宣传暨四项监督制度自我学习教育”活动的通知（鹤组201643号）精神，我局领导高度重视，采取多种形式，积极认真开展干部选拔任用工作法规的学习宣传，努力做到领导干部熟知、党员干部精通、干部群众了解，增强各级领导干部贯彻执行干部选拔任用工作法规的自觉性，调动广大群众参与监督的积极性，为选人用人公信度奠定更加坚实的基础。现将我局自我学习活动开展情况总结如下： 一、明确目标，加大对干部任用政策法规的宣传教育 （一）对党员领导干部，在学习干部任用政策法规时要求与业务知识学习相结合，通过组织学习教育、业务培训、实践锻炼等途径，大力加强人事干部的能力建设，提高干部人事的政治鉴别、政策运用、知人善任、人事业务和拒腐防变的能力，保证条例和有关法规得到有效的贯彻落实。 （二）对干部群众，通过对干部任用政策法规的学习教育，提高自身的素质和运用水平，培养干部群众参政议政的热情，做到人人知晓选人用人制度，树立主人翁意识，消除对干部选拔用人的许多质疑，及时遏止苗头性问题，确保选人用人的透明度，提高干部选拔任用的公信度。 二、严格要求，增强贯彻干部选拔任用的自觉性 在学习干部选拔任用四项监督制度过程中，克服“重使用、轻培养”的观念，树立“人力资源是第一资源”的观念，以提高人才的“创新意识、创新能力和创新精神”为目标，围绕提高选人用人公信度，使领导干部熟知组织人事政策，从而增强领导干部贯彻执行干部任用政策法规的自觉性，增强广大干部群众参与监督的针对性和有效性。严把干部推荐提名关、考察考核关和讨论决定关，选好人、用能人，多用民众公认的有公心、有能力、会办事的人。让那些真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出，找到施展才华、为民服务的舞台，从而形成一种良好的选人用人氛围，杜绝跑官要官现象发生，使那些急功近利、搞形式主义、不讲原则的人没有生存的土壤，进一步提高选人用人水平和群众的满意度、公认度。 三、加强明主建设，加大对选人用人工作的公信度 用人上的不正之风影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。随着干部人事制度改革不断深化，在贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例过程中,通过推进干部工作的民主化，在干部选拔任用工作中建立起一整套民主的运行机制，使群众在党组的领导下，按照党的干部标准和干部政策，参与选拔、管理、监督干部等各项工作。以落实好群众的知情权、扩大群众的参与权、群众的选择权和群众的监督权，以群众满不满意、赞不赞成、高不高兴、答不答应为重要标准，努力把组织意见与群众意见科学地统一起来。积极在干部选拔任用工作中引入竞争机制，完善竞争上岗制度，进一步扩大竞争上岗的职数和范围，解决好优秀人才脱颖而出的问题。要用好的作风选人，选作风好的人，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、干成事和不出事”的优秀人才选拔到干部队伍中来，营造一个有利于人才成长、鼓励人才干事、支持人才创业的良好环境，赢得选人用人的公信度。 这次学习教育活动的开展，切实增强了我局各级领导干部选人用人的法规意识，增强了履行干部选拔任用工作职责的责任感和危机感，增强与用人上不正之风进行战斗的自觉性，推动了