发挥工会作用推动企业发展

1/16发挥工会作用推动企业发展我公司是一家集铸造、加工、开发为一体的专业机械加工企业。现有总资产xx万元，其中固定资产xx万元，生产厂房xx万平方米，各种设备1000台，职工xx人，其中高、中级技术人员xx人。主产重、中、轻、微、轿、客、农、军等八大系列120余种的汽车底盘铸件，年产铸件xx万吨。主要与xx风x、一汽、xx、xx、柳微、xx、xx等集团公司的主机厂配套。公司工会现有专职干部x人、兼职干部x人，下设女工委员会。多年来，工会在公司党支部的领导下，在上级工会的指导下，围绕经济建设这一发展中心，不断探索新形势下工会建设的路子，带领和发动广大职工积极投身入企业的经济建设，有力地推动了企业的发展，提高了企业的经济效益。xx年，公司实现工业产值xx万元，利税xx万元，实入库资金xx万元。xx年16月份，实现产值xx万元，利税xx万元。我们主要抓了如下几方面的工作：一、积极投身于企业的改革大潮，为企业的发展献智出力。我公司经历了二次大的体制改革，尤其是xx年六月开始的第二次改制，关系到企业的命运和前途，关系到全体职工的切身利益。如何使企业改制不停产，改制以后大发展，避免改制冷了职工的心，改革使职工走了人，企业改制筹备领导小组通过征询多方意见，提出了2/16“依靠职工搞改制，发动职工搞改革”的改制思路。改制领导小组和工会采用黑板报、职工大会、小组会等多种形式进行宣传，大力宣传改制的必要性和重要性，各级领导深入企业调查研究，同职工交心谈心，使职工解开了思想上的疙瘩，提高了认识，为改制创造了良好的内部环境。同时，积极发挥职工参政议政、民主管理和民主监督的作用。职工代表参与了改制的全过程，在改制可行性研究的制订，改制实施方案的确定，股权设置和清产核资方面，改制领导小组认真听取了工会和职工代表的意见，对职工代表关心的问题进行多次磋商。由于广大职工的积极参与，企业改制在短短三个月内得以顺利完成，原定半个月的募股时间在一个星期内就募集到了全额股份，确保新公司在xx年九月选举产生了董事会并正式运转。二、关心职工的切身利益，不断改善生产和生活环境。铸造属于重体力劳动、高温作业和能耗型行业。关心职工，体恤职工，努力为职工创造良好的生产生活环境，是公司领导层关注的重点，也是工会工作的要点。公司成立后，董事会认真听取职工的建议，与职工代表共商发展大计，经反复研究，决定投资xx多万元实施为期一年半的“四大民心工程”。先后添置了供水净化设备，兴建职工澡堂，使职工饮上干净的水和洗上热水澡；购买十几台环保型清理设备，将原来的污染大的设备全部更换，同时美化、绿化生产区，硬3/16化路面，使职工有了一个良好的生产环境；建造一栋5层2单元的双职工住宅楼，解决了部分无住房职工的安居问题；新上一条自动化的铸造生产线，降低了职工的劳动强度。在建设“四大民心工程”的同时，认真关心职工的福利待遇。公司每月对每个职工发放洗衣粉和劳保手套，每年订做两套工作服，对一线职工投了意外伤害保险，对因病住院职工给予报销医药费用。女职工还享受卫生费补贴和免费定期检查，妇女节由公司发放纪念礼品。对家庭困难的职工，公司积极给予救助，近两年来，公司先后对遇上天灾人祸或特殊情况的30多名困难职工发放救助金4万余元。关心和爱护职工，极大地调动了职工的积极性，有力地促进了企业的发展。三、讲奉献，比贡献，培育“四有”职工队伍。一个企业要有好的产品，才会有好的市场和好的经济效益。而好的产品需要一流的职工队伍。工会在公司党支部发挥工会作用推动企业发展发挥工会作用推进企业发展摘要处于发展壮大重要时期的承钢，既面临重要的战略机遇，又面临着异常严峻的风险与挑战。我们要大力创新工会工作品牌，培育先进典型，提高职工队伍素质，切实担负起推进民主管理、维护职工权益、促进和谐稳定、建设企业文化的重要责任，团结引导广大职工创先争优、建功立业，4/16在强化自身建设的同时，为推进承钢实现“十二五”奋斗目标发挥工会组织的重大作用。关键词工会发展工会职能企业发展工会作为党联系职工的桥梁与纽带，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是企业的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断完善长效机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐、稳定、健康发展。一、发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领。发挥工会作用推动企业发展构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导和支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为企业稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力5/16使自身与企业全面和谐发展。在新的经济形势下，各级工会组织紧紧围绕企业加快发展的新形势，努力引导广大职工在平凡的工作岗位上争当解放思想、创新实践的先锋。营造争先创优氛围，在企业发展中促进职工素质提升，引导广大员工为企业发展中贡献智慧和力量的同时展示自身价值。二、提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础。培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在，是工会维护职工利益的必然要求，也是工会参与和谐企业建设的重要载体。在“创建学习型组织、争当学习型员工”活动中，工会应着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新、创业能力。学习型组织倡导“系统思考”的理念，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强大局意识；学习型组织倡导“自我超越”的理念，着重培养职工的创新、创造能力；学习型组织倡导“改善心智模式”的理念，要求职工改变固有陈旧的心智模式和不良思维方式，建立一种海纳百川的与社会、与自然、与人的和谐相处的积极、进取、包容、阳光的心态；学习型组织倡导“建立共同愿6/16景”的团队意识，增强团队的执行力和竞争力，只有这样，才能真正实现人才成就企业，企业员工共同发展的有效目的。在员工职业道德教育上，工会应积极开展一些内容丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范，大力弘扬劳模精神，通过选树典范，充分发挥先进典型的示范、带动效应，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在开展职工思想教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活，陶冶道德情操，培养职工科学健康的生活方式。工会要通过组织开展职工文化活动，传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神、时代精神和企业精神，要把党的路线、方针、政策融于职工文化活动中，增强广大职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。同时通过开展多层次的职工文化活动，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，更好地投身于工作岗位中，促进企业又好又快的发展。三、组织职工开展群众性技术创新活动，在增强工会活力中强化自身建设与发展。组织职工开展群众性技术创新活动，是调动职工积极性和创造性的有效方7/16法，是工会工作融入企业经营管理的基础，是实现企业职工双赢的重要途径。当前，工会的群众性技术创新活动更具时代性，要在认真总结以往成功经验和有效做法的基础上，适应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点，更加卓有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新。要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心，以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准，与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作相结合，突出技术创新，注重科技成果向现实生产力转化。要创新社会主义劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。四、注重培训引导，大力实施职工素质建设工程。工会要不断适应当前职工队伍变化和产业结构调整的要求，注重职工的自身发展，大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人全方位的职工技能素质提升工程，不断提高职工职业道德素养和技术技能水平。一要深入开展职业道德建设、企业文化建设、职工诚信建设和群众性精神8/16文明建设，寓教育于活动之中，提升工人阶级的道德素质和文化素质。二要深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，以增强职工的学习能力、技术能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点，通过技术培训、技能鉴定、师徒帮带、读书自学和班组建设，提高职工技术技能和综合素质。三要深入开展劳动竞赛活动，通过开展重点项目立功竞赛、岗位技能竞赛和技术观摩、研讨、攻关等活动，形成高技能人才培养和选拔的“绿色通道”。四要大力加强对技术工人特别是高技能人才的培养。要推动形成培训、鉴定、使用、待遇相结合的人才培养激励机制，做到使用与培训、考核相结合，待遇与业绩贡献相联系，激发职工群众学习科学技术和技能的积极性和主动性，造就一支与社会主义和谐社会相适应的高素质、高技能的职工队伍。五、竭诚服务职工群众，牢固树立服务意识。竭诚为职工群众服务是工会工作的根本宗旨，是工会推动构建社会主义和谐社会的重要着力点。工会必须把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。一是要牢固树立群众观点。坚持群众观点、走群众路线，是工会的基本观点和鲜明的政治9/16立场。工会作为群众组织，树立群众观点是最基本的要求。二是要强化群众意识，必须怀着对职工群众的深厚感情，摆正与职工群众的关系，以职工群众是否满意为尺度来衡量工会工作，真正为职工办实事、解难题，不断增强全心全意为职工服务的主动性、自觉性。三是要防止不良倾向。努力克服那些把群众观点停留在口头上，搞形式主义、做表面文章的倾向，切实把群众观点根植于思想中、落实在行动上。六、结论我们应认真学习贯彻党中央关于工会工作的一系列重要指示，主动适应企业的“五个转型”、精细化管理、挖潜增效和产品结构调整的新形势，推动经济技术创新深入开展；大力创新工会工作品牌，培育先进典范，提高职工素质；切实担负起推进民主管理、团结引导广大职工在“走特色精品之路，铸一流钒钛承钢”的伟大征途中创先争优、为推进承钢实现“十二五”奋斗目标做出工会组织的更大贡献。发挥工会职能作用推动企业和谐发展党的十六届四中全会提出构建和谐社会，这是中央针对当前形势发展和执政规律所做出的一个重要战略部署。是巩10/16固党的执政基础和实现党的执政任务的必然要求，是落实科学发展观，推进工业化、现代化进程，全面建设小康社会的必然趋势。这也给工会工作提出了新的课题和要求。各级工会组织只有着力于建立稳定协调的劳动关系，才能更好地表达和维护职工群众的合法权益，促进公平与正义，改善社会各阶层关系，从而推动构建企业和谐发展和整个社会的和谐发展。审时度势，市委市政府提出建设“和谐*”的宏伟目标，作为企业工会，我们应找准定位，利用自身优势和特点，力求在创建“和谐企业”、构建“和谐*”中有所作为。一、发挥工会组织的教育、引导职能，是工会在构建和谐企业中发挥作用的中心点。构建和谐企业，作为工会组织，必须切实有效地发挥自身的教育、引导职能，及时了解和掌握职工的思想动态，不断加强职工的理想信念教育，引导职工理解“共同建设、共同享受”的和谐社会构建理念，正确对待个人利益与企业发展的关系，引导职工在合理的范围内表达自己的利益诉求，为构建和谐企业提供精神动力和思想保证。1、切实坚持党对工会的领导，充分发挥工会组织围绕中心、服11/16务大局的作用。工会作为党领导下职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。工会组织必须始终坚持以马列主义和党的“三个代表”的重要理论为指导，增强服务大局的自觉性和责任感，工会工作才能始终朝着正确的方向健康发展。作为企业工会，我们必须把握住全面建设小康社会这个新时期的基本主题，明确“有为才能有位”的思想，我们最根本的任务就是紧紧围绕企业的发展大局，围绕企业生产经营的中心工作，按照“党委想什么，行政干什么，职工要什么，工会就干什么”的思路，以“党委放心、行政欢迎、职工满意”为出发点和落脚点，结合自身实际，独立自主地开展工作，为构建和谐企业提供精神动力和思想保证。2、切实加强基层工会组织建设，充分发挥工会组织动员教育职工的作用。基层工会是职工群众合法权益的具体维护者，是党密切联系群众的基础，其工作开展得如何，将直接关系到工会桥梁作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的12/16根本问题。基层工会组织只有加强自身的人才建设和培养，提高基层工会组织人员的决策能力、管理能力和综合素质，才能更好地为基层服务。按照“组织起来”的要求，最大限度地把职工组织到工会里来，充分代表他们的利益和要求，使工会成为职工的娘家。3、切实开展创建学习型组织活动，充分发挥工会提升职工素质工程的作用。人是生产力诸要素中最为活跃的因素。在努力践行科学发展观的今天，企业的竞争，是实力的竞争，是占有的知识资源的竞争，是知识资源转化为经济资源的程度的竞争，而归根到底，是人才的竞争。“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，是一项提高职工队伍整体素质的基础性工程，是引导职工学习科学文化知识，现代化管理知识和经济知识，不断增强职工的学习能力、创造能力、竞争能力和创业能力的有效形式。作为企业工会，我们要做的就是：努力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围；服务职工，为职工的岗位学习、岗位成才搭建平台，提供帮助；致力于企业激励机制、用人制度的完善，使学有所长者学有所用；培养人才，爱护人才，为人才的成长提供条件。4、切实开展群13/16众性经济技术创新活动，充分发挥工会服务经济建设的作用。开展社会主义劳动竞赛，是工会组织群众生产的一项重要活动，是促进企业生产发展、提高经济效益和社会效益的有效途径。工会应服务于大局，始终坚持以经济建设为中心，教育广大职工自觉投身到全面建设小康社会的伟大实践。要围绕提高企业核心竞争力，广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的职工经济技术创新活动，激励广大职工在经济建设中争创一流，大显身手。在活动开展过程中，工会组织要追求活动形式的灵活多样，致力于活动的针对性和实效性。要坚持岗位学习注重基础环节，岗位练兵优先薄弱环节，岗位培训注重适应性环节，抓好技术比武比赛环节，盯住技术比武操作环节的原则，使群众性经济技术发挥工会作用推动企业发展创新活动的效益不断提高。二、发挥工会维护职工合法权益的职能，是工会在构建和谐企业中发挥作用的切入点。构建和谐企业，14/16最主要的问题就是建立和谐稳定的劳动关系。工会组织作为劳动关系矛盾的产物，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的代表者和维护者，作为落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针的执行者，基本职责就是促进企业发展，维护职工权益，消除企业的不和谐因素。工会组织必须要履行好维护职工合法权益的基本职责。1、加强职代会制度建设，建立职工民主管理平台。依靠员工办企业是创建劳动关系和谐企业的根本。企业职代会制度是实现好、维护好、发展好职工合法权益，保护好、引导好、发挥好职工群众积极性，贯彻以人为本指导思想的有效形式。也是经过多年实践和完善，已经证实有效、发展成熟的一项职工参与民主管理的措施。作为企业工会，我们要做的就是：认真坚持职代会制度，规范职代会的运作形式，充实的职代会的内容，努力扩大职代会的审议范围，努力追求职代会在企业改革、发展及生产经营中实际作用的发挥。比如，可以将劳动合同、工资集体协商、社会保险等职工切身利