后勤服务中心xx年度工作总结与xx年度工作计划

1/15后勤服务中心XX年度工作总结与XX年度工作计划后勤服务中心XX年度工作总结与XX年度工作计划XX年度南昌校区后勤服务中心工作，在校区党政的关心和支持下，在主管领导的指导下，中心全体工作人员立足本职岗位，坚持以服务为核心的工作理念，配合其他部门，积极工作，实现了校区食品卫生及医疗安全工作责任事故为零的管理目标责任书，很好地完成了本年度的各项后勤保障工作计划，促进了校区的和谐与稳定。第一部分XX年度工作总结一、积极推进与完善制度改革，保障校区和师生的利益后勤服务保障工作涉及师生各个方面的利益，制度的完善与执行是工作到位的基础保证，后勤服务中心组织、参与制定了校区的有关文件，完善了本部门的相关规章制度。根据校区管理的实际状况，组织参与制定了南昌校区公费医疗管理实施办法、学生基本医疗保险管理暂行办法、学生医保门诊费用报销须知、学生宿舍维修管理办法等4个文件；完善了卫生所工作职责、卫生所工作人员岗位职责、卫生所所长岗位职责、2/15医生岗位职责、护士工作职责、药库人员岗位职责、收费人员岗位职责、卫生所门诊医生值班制度、药品管理制度、药品采购制度等10个内部制度；制定了关于物业管理整改工作的通知、楼宇值班、管理流程及标准、楼宇保洁流程及标准、维修申请单、维修服务工作流程及标准、江西理工大学南昌校区楼宇场所维修管理情况说明等10余个规章。二、注重宣传阵地建设，加强信息沟通与交流后勤服务保障工作需要得到各部门和师生的理解，就要注重把重要信息进行发布，加强沟通与交流。本年度后勤服务中心根据校区的要求和中心工作的实际情况，开设了部门网站，累计发布了有关政策法规、医疗卫生、食品安全、物业管理、水电缴费等文件、知识介绍、管理措施30多篇、有关新闻、通知20余篇。利用宣传橱窗、办公楼宣传栏等场所张贴告示400多份。在食堂设立两块信息栏，规范信息管理；制作了新的校区卫生所牌匾，设立了医疗卫生宣传栏，加大医疗卫生知识介绍；在变电房设立了水电公告栏，使同学们能够有一个及时了解水电信息的场所。在校园网、江西省人才网和江南都市报发布招聘卫生所医务人员信息，共计接受应聘信息、接待人员与咨询电话80余人次，为校区招聘2名住校医生提供了3/15信息保障。上半年协同学校后勤集团组稿完成高校后勤社会化改革十年任务。三、积极推进物业管理工作建立维修服务配套制度，强化日常维修保障为促进维修的及时、快捷制定了维修服务工作流程及标准；为方便教师报修制定了江西理工大学南昌校区楼宇场所维修管理情况说明；为有效遏止学生损坏公物的行为制定了江西理工大学南昌校区学生宿舍维修管理实施细则；同时将关于加强学生宿舍公共财产管理的温馨提示发送到1154个学生宿舍内。物业管理8个月中，完成公寓维修报单2653起，教学楼维修147起，公共部位维修155起，突发事件处臵9起。不断改善校园保洁、绿化养护工作，提升校园环境。为校区师生创造整洁、优雅的校园环境，加大了绿化养护工作力度，全年花草树木养护修剪3次，整体杂草割平2次。夏季针对家属区蚊虫较多的情况，进行喷药除蚊1次。进入冬季又对行道树实施白粉粉刷，既防止病虫害又美化了环境；并加强了对病虫防治及白蚁消杀工作。规范校园保洁工作流程，坚持“三扫”“两查”即上下午全面普扫，过程维保中扫，卫生巡查零星小扫，每天清运垃圾10余车。“三查”即部门每天巡查、部门物业每周联合两次检查、确保了校园卫生整洁。4/15规范楼宇管理，提升楼宇环境制定了楼宇值班、管理流程及标准、楼宇保洁流程及标准等制度，规范了楼宇值班人员着装。坚持每天对楼宇管理、保洁情况进行检查。日常强化安全防患工作的力度，对教学楼安全防患难度大的重要区域24小时巡查，对进出的非工作人员、学生及物品实行实名、逐项登记制度，尤其加强了寒暑假、节假日的楼宇安全管理，确保万无一失，力求消除安全隐患。日常强化楼宇保洁检查的力度，做到楼宇公共部位干净、清洁。实现了教学、办公场所内外环境卫生状况的改善。定期检查、随机抽查，严格履行监管职责根据物业服务协议，制定了关于物业管理整改工作的通知，明确了物业服务整改程序，提高物业公司对缺位工作的整改响应和处臵速度，通过对物业工作定期检查、随机抽查，对未按照协议要求到位的工作，及时告知整改，先后函达整改通知58次。逐步完善校园配套硬件设施，教学楼宇雨天大厅地面湿滑，在各楼宇场所配臵“防滑提示牌”9块，同时，因原有垃圾桶外观老旧，会同纪检、基建资产部等部门，进行市场考察，合理定价，进行了全面更换，形成了校区一道风景线。5/15组织完成对物业管理公司年度测评根据校区物业管理过程监督管理小组的意见，后勤服务中心组织了物业工作年度满意度抽样调查工作，在纪检监察室和学生工作部的配合下，抽样人数、抽样分布较为科学与合理，由于从10月10日，校区收回“物业维修项目”，物管公司加强了其他子项目的管理，在测评小组及职能部门工作人员、教职工和学生三方面的平均基本满意及其以上的满意度达到90%。四、注重学习与交流，加强对外联系为做好校区后勤服务保障工作，在分管领导的指导下，中心不断加强对外联系，认真组织学习有关物业管理、医疗卫生、食品安全、水电供应、财务学习等。4月27-30日，中心主任钟毅勤陪同校区党委副书记曾春水参加了在景德镇召开的省高校物业管理专业会议。为了进一步提高校区后勤服务质量，创新服务机制，5月27日，校区后勤服务中心主任钟毅勤一行四人到江西交通职业技术学院进行考察学习，通过座谈交流和实地参观等形式，开阔了眼界，受到了启发，特别是兄弟院校在后勤服务管理模式、创新思路等方面值得思考，并结合校区实际为后勤改革提供新举措。6/155月28日，中心与党政办公室、工会等人员陪同校区党委副书记曾春水同志率到江西生物科技职业学院、江西工业贸易职业技术学院进行工作调研。10月15-16日，中心组织食堂经理参加了南昌市学校食品安全管理人员培训班，并于10月24日参加了南昌市大专院校食品卫生行业协会年会。为了更好地加强高校物业的管理，提升物业服务质量，不断学习全国各高校先进的物业管理经验，10月26日中心王富明同志参加了在广西师范大学举行的XX年“江西省高校物业管理专业委员会”主任单位扩大会议。11月5日，中心派员参加了南昌市节水办组织的城市节约用水培训班，并于11月24-26日参加了在九江市召开的XX年度单位用水计划工作会议。11月22-26日，中心财务人员与财务部工作人员一同到九江市参加财务人员业务培训。五、加强节约型校园建设，做好水电管理工作。结合以往澡堂用水情况，我部门充分调研，于7月28日30日，在学生澡堂共计安装了308个节水控制器，有效地保证了热水供应和节约了水量；规范绿化养护用水，尽量采用池水浇灌，尽可能节约用水；7/15建立楼宇、校园公共设施巡查制度，增加楼宇、校园内公共设施每日巡查次数，有效杜绝长流水、长明灯现象；修复并启动老旧发电机，本年度自行供电两次，保证校区师生员工的日常生活，避免外请供电公司发电机的高额费用。进一步规范水电管理。加大校内经营户、工程用水用电的管理巡查，坚决杜绝窃电行为；划拨学生水电指标，当月公布用量情况，杜绝恶意欠费现象；暑期对智能电表计费系统进行全面的精度调试及检修；加强节约型校园建设的宣传，于9月4日，我部门向师生发出从我做起，建设节约型校园的倡议书。六、主持、协同做好校区大型活动，采取措施应对突发事件根据本部门工作职责，主持、协同配合做好校区大型活动：做好XX届1900多毕业生的宿舍财产、水电费催缴、退宿工作。认真做好XX级1853名新生的体检组织工作，利用校区医疗资源完成学生常规身体检查。联系南昌大学四附院做好本年度243名教职工8/15的身体检查。协同卫生防疫部门完成1000余名师生防治H1N1工作。协同配合完成迎新、运动会等校区性活动现场医疗、就餐等后勤保障工作。根据校区财务制度规定，从后勤服务中心二级财务中开支55523元。制定应急方案，使得校区基本保障得以保证，维护社会秩序正常运行：寒暑假期间两次对锅炉房进行常规维修检查，并对运行锅炉做好年检工作；10余次临时性突发事件的修复工作。做好本年度5月份和11月份两次停电事宜的工作安排，启用老发电机自行供电，保障校区师生基本生活要求。做好9月份“红眼病”隔离的各项工作，积极组织药品采购、措施宣传、晨检报送、人员管理、场所消毒、资料整理等事项，隔离区收治30名患者，对病情控制取得较好的效果。七、做好日常工作，强化人员管理科室建设9/151、每周进行正常的业务学习和政治学习，提高中心工作人员的业务素质和政治素质。2、做好工会分会的各项工作。3、做好校区卫生所申报大学生城镇居民定点门诊资料工作。4、明确岗位职责，推进创新服务形式。本年度实行新的物业管理模式以来，重新对中心原有工作人员进行了工作安排，积极推进物业管理；自10月10日以来，校区代管水电、五金维修三个月，中心建立激励机制，采取“谁保修、谁评价”方式，对维修人员的维修质量、服务态度进行满意度评价，根据报修人的满意度测评考核。代管两个月来，处理1363张保修单，维修人员满意度均在90%以上。5、为进一步简化报修程序，为广大师生提供更加及时、快捷的服务，建设了网上报修系统，目前处于测试阶段。6、克服高温，坚守岗位，全力做好迎新准备工作。在整个暑期工作中，指派专人到场督办，对物业常规维修，外包维修工程逐项落实，稳步推进，分别对XX级新生拟入住的463间宿舍集中进行了维修及保洁，校园宣传橱窗、教学楼、学生公寓公共部位等设施维修。10/15其中，纱窗维修、制作计75扇，蚊帐架制作69副，床护栏焊接351根，配锁543把，门面矫正，调换、改造门锁计422扇，搬移组合柜、桌子712套，床架喷漆240套；教学楼宇电类维修52起，修复讲台、桌椅61张，窗帘加固12间；公共部位铝合金窗维修更换、加固计130扇，维修、更换路灯40盏；宣传橱窗维修10扇。卫生所管理1、从本年度下半年开始，由于2名外聘住校医生到位，校区内部基本医疗卫生保障体系得以加强，解决了因人员不足导致非行政班时间无人值班的现象。2、经分管领导同意并通报校务会，中心聘请聂生保同志担任卫生所所长，聘期从XX年10月至XX年8月，完善了卫生所一般性技术功能。3、现在医生值班为每天24小时制，并与党政办取得联系，解决了晚班时间危重患者因交通不便用车问题，下学期处理此类事务达30多起，为患者赢得了宝贵的救治时间，获得了学生的赞誉。4、中心从实际出发，解决了外聘医生住宿、晚班值班条件、留观室床铺、卫生间、空调、电扇、窗帘等问题。5、中心与卫生所共同就“红眼病”、卫生安全、11/15秋冬季防病措施等方面进行宣传，诊治“红眼病”患者近200多人次。6、从8月底开始，实行了药品配送制度，根据医生对药品使用情况，与药品配送公司取得联系，能够24小时内送达急需药品，并规范药品采购、入库制度，减少库存量。7、本年度购药费用为29885元，购买设施为2458元，共计诊治患者3485人次，用药为18433元，其中1-8月，诊治患者1016人次，药费4486元，9-12月诊治患者2469人次，药费13947元。8、本年度患病教职工医药费报销比例为75%有30人次，报销金额为元；报销比例为100%有31人次，报销金额为元；年度体检费为元；独生子女费7460元；独生子女医疗费665元。9、为配合校区医改新制度的管理，重新制作并印刷了门诊病历本、处方笺、收据、挂号单等用品。人员管理1、做好每周的业务学习，强调工作人员的岗位职责，要求遵守劳动纪律，出现突发事件及时召集有关人员进行集体商议，妥善解决12/15问题。2、因中心服务性事务较多，上班时间与学生上课时间有所冲突，灵活掌握和调整部分人员的工作时间，在食堂机房、水电费缴纳处调整作息时间，便以服务学生；保证卫生所非行政班时间的工作安排。3、做好节假日、寒暑假值班加班人员安排，中心负责人公布联系方式，做好每天24小时开机，掌握动态信息，及时处理问题。4、做好外聘人员管理工作，明确劳动纪律。5、要求食堂经营户做好食堂员工情况的报送工作，明确其对员工的管理。八、加强内部经营户的管理，及时做好租赁金收取工作做好经营户周边环境整治工作，与3位食堂经营者、9名商铺经营户签订了门前三包责任书，规范经营管理，定时与不定时进行检查，督促其不足之处进行整改。食堂经营方面：食堂管理员每天对台帐、内部卫生进行检查；中心每周派员对其内部经营进行抽查并听取师生意见；针对内部卫生、就餐环境、操作规范、各种安全隐患发出整改通知书8份。对食堂的2个油水分离器进行改造；针对食堂13/15下水道由于设计原因造成堵塞的情况，要求经营户及时进行疏通。根据校区店面的实际状况，做好通信类经营户的搬迁工作。根据校区授权和部门工作职责，全面清理经营户、银行自助机、洗衣房、通信机站的协议内容，做好租赁金、水、电等收取事宜，完善和制定协议7份。本年度后勤服务中心代表校区回收租赁金、房租和水、电、汽费共计1946191元。其中食堂租赁金688320元，蒸汽费101235元，宿舍租金46300元；电信网通等其它租金69830元；店铺租金272893元；收取商户水电费214028元；开水房水费101235元；收取学生超额水电费348071元，住家户电费82714元。九、严格执行协议，维系校区各项工作正常运行为保障校区各项工作的正常运行，后勤服务中心与有关职能部门、企事业单位签订了关于物业托管协议书、电梯保养合同书、电梯年检