考勤管理制度

深圳英龙建安（集团）有限公司员工请假管理制度1.目的加强办公秩序管理。2.范围集团全体员工。3.职责行政部负责制定和执行。4.请假管理员工因病、因事请假，须事先填写请假单，按审批权限逐级上报经批准后开始休假，假期休完后应及时返回工作岗位并按要求办理销假手续。4.1请假审批程序4.1.1员工请假4.1.1.1集团总部员工1天以内的请假申请由部门负责人审核，行政部审批；1天以上的假期，经行政部、部门负责人审核后，报总经理审批。4.1.1.2 项目部员工1天以内的请假由项目经理批准，1天以上的请假由项目经理初核、工程部经理审核、总经理批准。4.1.2职能部部门副经理以上人员，分公司副总经理、总经理，项目经理请假：由总经理审批。4.1.3C.总经理请假：总经理请假由董事长批准。4.2 紧急情况请假与销假A. 如遇紧急情况需请假，应在上班一小时内致电直属上级说明情况，在假后上班第一天内补办请假手续； B. 未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理；C. 员工休假期满返回后，须向行政部办理销假手续。4.4 员工所有请假均由行政部备案。5.支持文件请假单考勤管理制度1. 目的规范考勤管理。2. 范围全体员工。3. 职责3.1行政部负责制定本制度，负责出勤统计月报表汇总，对全集团的考勤情况进行检查。3.2 项目经理负责本项目员工的排班计划和考勤管理。3.3职能部部门经理负责对本部门员工的考勤进行监督。3.4分管副总负责分管部门员工的考勤督察。4. 考勤具体规定4.1 工作时间4.1.1标准工作时间按劳动法规定实行每周40小时工作制。集团总部周一至周六上午上班，周一至周五上班时间为8：30-12：00，13：30-17：30；周六上班时间为9：00-12：00。此工作时间适用于集团财务、行政、管理等例行工作人员。4.1.2 半弹性工作时间由于工作性质，部分岗位如预决算人员、招投标工作人员、工程管理人员等，工作时间不完全固定，由部门经理根据工作任务参考4.1.1灵活调配上下班时间或安排调休。4.1.3 弹性工作时间部分岗位如集团高层、项目经理、后勤人员、集团派驻项目部员工，实行全弹性工作时间，工作时间不固定。项目部应根据生产任务、天气变化灵活确定上下班时间，原则上采取激励方案形式解决赶工超时工作问题；集团年终奖金分配会对项目部员工加班加点工作给予体现。4.2 考勤方式公司根据具体情况实行打卡、签到或其他形式记录考勤。工作日上午上班前、下班后和下午上班前、下班后，员工须打卡或签到。4.3 轮班考勤因为业务性质，部分员工实行轮班，休息日不固定；行政部根据各部门上报的轮班计划监督员工的出勤。4.4 外出工作考勤出差、外出培训或工作交流，超过一天须在行政部登记备案。项目经理离开工地半天以上的，应知会部门经理、内部承包人；离开工地1天以上的，应知会部门经理、内部承包人、分管领导和总经理；项目部其他员工离开工地的，应经项目经理批准并告知其他同事。4.5 考勤异常处理员工考勤记录不完整，须报部门负责人同意、签字后视为正常出勤或作为请假处理，否则视为旷工。4.6 考勤违纪A. 迟到、早退15分钟以上、1小时内按旷工半天处理；超过一小时，按旷工一天处理；B. 员工旷工，须扣除旷工日的岗位薪金及奖金、福利项目；一年中累计旷工达到三天或以上者，予以辞退处理。4.7 考勤统计各项目部于每月1日前，将上月考勤情况报集团行政部。5. 相关表单出勤统计月报表休假管理制度1. 目的规范公司员工休假管理。2.范围全体员工。3.职责行政部负责制定本制度。4.有薪假期4.1法定假期法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。4.2 年休假4.2.1 年休假取假原则A. 员工自加入公司工作满一年，即每年享有5个工作日的年休假；本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。B. 年休假只在当年有效，不累计到下一年度，原则上在春节期间休假。4.2.2 年休假的取消在以下情况下，员工不享受年休假：A. 一年内病（伤）、事假相加超过65天；B. 一年内休产假超过30天；C. 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；D. 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；E. 如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假；F.员工因工作原因不能休假的，年底时按员工所余假期计发休假补助（员工日岗位薪金的100%）。4.3婚假依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工，在结婚注册日后6个月内享有婚假3天。休假期间扣除餐费补贴。本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。4.4 生育假4.4.1 女员工产假：一般为90天。本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。产假期间扣除综合福利补贴。4.4.2 男员工护理假：在员工配偶产假期间，男员工可以享有3天护理假。休假期间扣除餐费补贴。本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。4.5丧假如有直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，员工可休假3天，视路程远近适当给假。休假期间扣除餐费补贴。本规定适用于集团总部员工和项目部管理人员，不适用于项目部一线、二线员工。5. 事假5.1事假薪金处理按照劳动法规定，请事假者，在请假期间，公司不支付薪金。6. 病伤假6.1 病伤假期间员工薪金标准按照劳动法规定，在岗员工因疾病或非因工负伤而进行医疗，病伤假期间，公司按下列标准支付员工的工资：6.1.1六个月以内病伤假 A、司龄不满五年者，月薪为本人岗位薪金百分之六十； B、司龄满五年不满十年者，月薪为本人岗位薪金百分之七十； C、司龄为十年以上者，月薪为本人岗位薪金百分之八十；6.1.2六个月以上病伤假累计超过六个月的非因公病伤假期间，公司停发病伤假期工资。7其他7.1请假程序员工请假，应遵守请假管理制度审批程