新教师薪金制度

关于薪资 原则 不交押金 不扣毕业证 不搞平均主义培训期 30天 给与补贴1500元 实习期结束时发 实习期 2个月 学习实践 积累经验 生活补贴1500元 录用期 不低于1200元 进入录用期后 享受学校提供的各项福利待遇 如保险 节假日物资 带薪年假 在职培训 录用后的细节沟通 关于缴费培训 1 承诺带薪培训2 名额有限3 脱胎换骨的蜕变4 以退为进5 承诺是福利 分期报销 写入合同 如何辞退不合格教师 三点原则 1 激发教师的善心 好聚好散 2 肯定对方的付出 表达感激之情 3 真诚的祝福 永远的友谊 小新星零起步加盟校 教师薪资方案 试行稿 人员基本配备 零起步学校 校长 2名教师 学校薪资方案的制定原则 同工同酬 体现工作的公平性 量化细化 体现考评的严肃性 多劳多得 体现制度的激励性 奖优罚劣 体现质量的差异性 体恤照顾 体现管理的人文性 教师工资体系构成 说明 培训期 1月 实习期 2月 培训期 300 500元 月生活补贴 实习期 发放800元 月生活补贴 录用期 按工资体系执行 原则 幅度小 频率高 阶梯式晋级 让老师能不断感受到自己的进步得到了肯定 初级教师阶段因教师业务水平尚未定型 教师评级可能存在往复情况 并非单线固定升级模式 可能存在降级处理 中级教师阶段采用单线固定升级模式 一 级别工资 二 课时工资 55分钟为1课时2课时为1次课 三 绩效工资 一 巩固津贴 每年2次 五一 前 反馈当年春季巩固率效果 十一 前 反馈当年秋季巩固率效果 原因 1 每次发放时间都接近教师下一轮生源巩固期 利于激励教师 2 全年52周 五一 处于第16周左右 十一 处于第36周左右 接近全年三等分点 依公司往年年底十三薪政策 则全年关键时间点均有奖金 3 公司在重大节假日前对教师员工进行物质奖励 体现公司人性化 4 五一 十一 前招生工作已结束 账面资金充足 运转灵活 注 当出现不可抗因素 如搬家等情况 时 若家长做出有效书面证明 则此类情况不计入巩固率计算 二 转介绍津贴 每年4次 1 每期开班都可享有此津贴 由校区主管进行人数统计后在每期正式开学4周后发放 2 全年4次招生期 春季 秋季 寒假 暑假总共发放4次 3 转介绍津贴为50元 人 三 校区效益津贴 每年1次 1 每年享有一次 校区效益津贴 该津贴在年终校区效益核算后由校长分出一定比例 发放给教师 学校福利简介 一 节日慰问二 社会保险三 免费住房四 带薪休假五 教育培训 一 慰问津贴 1 节日慰问金每年教师节 中秋节 三八节 端午节等发放 2 祝贺 慰问金教职工结婚 生日 生育 学校将送上祝贺金 直系亲属逝世 学校送上慰问金 二 社会保险 试用期满后 学校为正式签约的教师按国家有关规定缴纳社会保险金 包括养老保险 医疗保险和失业保险 教师个人应交纳的部分 由学校按月从工资中代为扣除 交纳 统一办理相关手续 三 住房 学校为单身教师提供免费住房 集体宿舍 四 带薪休假 教师享受每周1 2天休息日 2 教师享受10天左右寒 暑假休息日 3 教师享受带薪福