人力资源管理专员竞聘稿

第 1 页 共 4 页 人力资源管理专员竞聘稿人力资源管理专员竞聘稿 各位评委 下午好 首先 感谢公司给我机会参加本次竞聘 我竞聘 的岗位是 xxx 人力资源管理专员 人力资源管理专员 就是协助上级制定实施人力资源目标及计划 配合各 部门开展日常人事管理事物 结合实际情况完善本单 位各项资料软件建设 他是企业领导的好帮手 是基 层员工的知心人 我叫 xx 来自于 xx 管理处 毕业于南京师范大 学会计本科 计算机中级 会计师职称 自 96 年进 入公司至今 一直担任票据管理工作 此外 还担任 过团支部书记 分工会委员 先后从事过办公室档案 整理 信息报道 收费稽查 财务核算及票据管理等 工作 作为票据员 我编写制订了 xxx 站票据管理日 常考核细则及考核办法 现金传输系统日常工作 程序 作为信息员 我写的 香自苦寒来 与 同事小 宋 分别获得 xx 年 xx 路讯好稿一等奖与三等奖 作为站部稽查考核小组成员 我还身兼收费班的 第 2 页 共 4 页 班委 协助管理员一起做好站部收费稽查工作 我在担任 xxx 站的团支部书记期间 创建了 省 级青年文明号 我还是 xx 管理处标准化礼仪服务 展示小组的成员 我还多次参加过各类演讲比赛 公司辩论赛 征 文比赛等 获得过处演讲比赛一等奖 公司辩论赛一 等奖 96 年参加工作至今 先后获得了 国家二级 档案先进工作者 公司年度信息工作先进个人 管理处先进个人 工会积极分子 青年积极 分子 等多项荣誉称号 总结自己 我觉得我的优势在于拥有三颗心 1 运用专业知识 懂得融会贯通 有自信心 人力资源管理员要掌握的基本知识很多 包括人 力资源规划 招聘 培训 绩效考核 薪酬管理 劳 动关系这六大类 综合这些要素就构成了财务管理中 的劳动力成本 如何在人力资源增加的同时 降低培 训费用 使学习成本最小化 达到企业收益增值是人 力资源管理工作的最终目标 也是财务管理工作的核 心 我自信凭借多年的财务工作与专业的理论知识 我能更快适应新岗位 2 拥有培训经验 重视教育学习 有进取心 对于毕业于专业师范院校的我来说 教育培训本 第 3 页 共 4 页 就是老本行 xx 年我有幸参加公司内训师学习 在 工作得到提升的同时 我深切感到 培训工作需要我 人力资源管理工作更需要我 3 为人乐观开朗 善于沟通交流 有责任心 作为一名人力资源管理员 要善于和各类人员打 交道 我性格外向 乐观开朗 凭借多年基层一线的 工作经验 加上多项职务工作的不断历练 造就了我 遇到各类突发情况 能积极应对 对症下药 最关键 一点是 能做到处事公正 有始有终 以上是我的三颗星优势 若我竞聘成功 会从五 个尽快入手 以培训工作为突破口 开展工作 1 尽快掌握人力资源管理六大模块的基本知识 2 尽快构建人力资源管理知识框架 3 尽快深入学习 劳动法 等法律法规的相关 政策 4 尽快开发课程 以 xx 管理处为试点 建立属 于自己的内训师队伍 完善培训体系 5 尽快采取多样化的培训方法 将培训成果纳 入到员工绩效考核体系中 对那些通过培训有效提升 工作业绩的员工给予适当的奖励 以此来作为激励 以上就是