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工作薪酬词汇英语personnel system 人事制度personnel management 人事管理office hour 办公时间company time 工作时间% y5 O/ q* M5 Y9 H. P2 V- work hour 工作时间& j4 L1 Z y. s6 S Jeight-hour shift 八小时工作制shift 轮班 8 d* G$ / _ i( D7 U3 p( pmorning session 上午班 ! H& |& r+ B3 w) N3 G* evening/night shift 小/大夜班 （翻译公司）* f n$ q- w+ fday shift 日班 attendance book 签到本, D- C: c. o( n* e clate book 迟到本day off 休息日coffee break 上班中的休息时间workday 工作日working condition 工作环境work permit 工作证work overtime 加班 7 x2 G# L l6 f8 - h# rholiday rotation 节假日轮流值班 2 ?5 T/ C/ i/ F* d/ B J- Y7 Y+ utraveling allowance(for official trip) 差旅费 （翻译公司）payroll 工资册salary 薪水 （指付给一个人的固定劳动补偿）* H% j+ B+ D o7 Fwage 工资 （为劳动或服务所付的报酬，尤指按小时、天数、周或按工作量所付的薪酬）salary raise 加薪 5 N0 Q& b ; q5 Awindfall 外快 u0 l+ R: N% H: 8 mannual pension 年薪year-end bonus 年终奖 8 1 ?8 T3 Y8 R9 o8 # tbonus 奖金; T: H$ z; x$ M N3 Q6 Kpremium 红利 # V; ?8 n& W& m8 C) m6 V7 C- a) s, Povertime pay 加班费 # B4 % M4 x O& q : d7 v9 C6 Epunch the clock 打卡time recorder 打卡机sneak out 开溜internship 实习 K- |) G d, o# z: t. Won probation 试用probation staff 试用人员 - 5 a0 C( N: D0 bagreement of employment 聘书 # z- |! t% g; c5 t; a* S! Jevaluation of employee 员工考核employee evaluation form 考核表 4 F/ o v3 b2 Wmerit pay 绩效工资（翻译公司）0 ; |( W* O t: ndock pay 扣薪 ) n# X- I5 k Y0 u7 X! unpaid leave 无薪假 9 F& U K$ . L7 l/ Ybefore-tax salary 税前薪水income tax 所得税take-home pay/after-tax salary 税后净薪release pay 遣散费 $ U r& k5 6 T3 |* l. 0 _severance pay 解雇费salary deduction 罚薪 * N9 A* u) A! 4 _* z6 Icasual leave 事假sick leave 病假 0 k% K& a+ J( N“五险一金”endowment insurance 养老保险 ) z4 P. F0 s# O Ymedical insurance 医疗保险unemployment insurance 失业保险employment injury insurance 工伤保险 2 C9 R# m2 b4 z* 2 jmaternity insurance 生育保险housing fund 住房公积金部门名称1.Personnel Department 人事部2.Human Resource Department 人力资源部3.Sales Department 营销部) M x& j- Z/ F2 z) 7 U. A4.Product Development Department 产品开发部2 P: l6 t ) U R4 i5. Public Relations Department 公关部6.Marketing Department 市场部7.Finance Department 财会部8.Purchasing（Procurement） Department采购部9.After-sale Service Department 售后服务部10.Quality Control Department 品管部- K2 S# e$ u1 Z1 V0 d职位名称1 M5 z, ; Z3 H+ V& ?) I% J0 D3 s6 J2 w- M- 4 * 1. Chairman of the Board 董事长5 _ t& Y0 & 3 B% B2. President （Am E.） 总裁3. Executive Vice-President 执行副总裁, z5 ) Y: r3 o- s6 d. g. f4. Managing Director 行政董事 w n, n0 V, C o$ 5. Executive Manager，General Manager 总经理6. Deputy General Manager 副总经理7 j- V+ r& # H9 o7. Section Manager 部门经理，科长: * B/ P+ t. S9 T J9 ?1 d 8. Sales Manager 销售部经理9. Assistant Manager 助理经理 （副经理）3 D D1 W! f3 L$ d/ s. ) S10. Manager 主任: B2 ?1 p6 f% H0 A; I5 W11. Sales Representative 销售代表+ g! q1 Q: R. M8 M12. Supervisor 总管13. executive 高中级管理人员: f/ D X7 p9 z5 V5 V7 1 t 14. clerk 职员 PS:AccountingAssistant会计助理 7 p* % Z6 b: Z9 N) V# m* M9 AccountingClerk记帐员AccountingManager会计部经理AccountingStall会计部职员AccountingSupervisor会计主管 i9 v# c2 D8 _1 uAdministrationManager行政经理 : r$ ( e) F; b) c5 ( U9 * c N aAdministrationStaff行政人员 m- b$ s2 7 T# ! B0 AdministrativeAssistant行政助理AdministrativeClerk行政办事员 ; | g& T: y( $ gAdvertisingStaff广告工作人员AirlinesSalesRepresentative航空公司定座员AirlinesStaff航空公司职员ApplicationEngineer应用工程师AssistantManager副经理 & m4 B0 B+ y4 E( d0 BBondAnalyst证券分析员 7 L% g0 _& O; . l( HBondTrader证券交易员BusinessController业务主任BusinessManager业务经理 7 b) o9 b( A& g6 o/ HBuyer采购员Cashier出纳员ChemicalEngineer化学工程师CivilEngineer土木工程师 ! P$ Q0 : C$ c. O7 w2 Clerk/Receptionist职员接待员 9 F g% J: ! uClerkTypist&Secretary文书打字兼秘书 ! I6 J0 d( 1 Y$ |6 V6 p9 wComputerDataInputOperator计算机资料输入员ComputerEngineer计算机工程师 w5 Y 2 g3 j2 M- W2 XComputerProcessingOperator计算机处理操作员ComputerSystemManager计算机系统部经理 I. C* D; _( ) r5 L% aCopywriter广告文字撰稿人DeputyGeneralManager副总经理 , - j; p% / xEconomicResearchAssistant经济研究助理ElectricalEngineer电气工程师EngineeringTechnician工程技术员EnglishInstructor/Teacher英语教师 9 p0 ?. P B D& QExportSalesManager外销部经理ExportSalesStaff外销部职员FinancialController财务主任 & D0 $ 2 Q/ ?1 w% ! c# JFinancialReporter财务报告人F.X.(ForeignExchange)Clerk外汇部职员 * V. ?5 R8 M. * X0 kF.X.SettlementClerk外汇部核算员FundManager财务经理GeneralAuditor审计长 . h% W& K$ e7 k8 LGeneralManager/President总经理 GeneralManagerAssistant总经理助理 j3 G9 o3 r# b i+ G( EGeneralManagersSecretary总经理秘书HardwareEngineer（计算机）硬件工程师ImportLiaisonStaff进口联络员 A. y, l5 a1 M6 |; LImportManager进口部经理 : m5 _) b0 |! dInsuranceActuary保险公司理赔员InternationalSalesStaff国际销售员 9 a8 W$ q# z4 : X* ?Interpreter口语翻译 8 I. 0 k- e3 ( e tLegalAdviser法律顾问LineSupervisor生产线主管 2 ( h2 m2 a0 6 o$ MaintenanceEngineer维修工程师 + M$ 9 m H( |8 N, j cManagementConsultant管理顾问 l) E! G- b5 Y. X4 yManager经理 2 h+ d7 O/ N+ D4 a9 S- M5 D 2 h/ EManagerforPublicRelations公关部经理ManufacturingEngineer制造工程师 2 O9 . U# 6 f1 N* a u; UManufacturingWorker生产员工 ! d; / m; A. jMarketAnalyst市场分析员 3 N, |/ B; j: k S1 : . R3 w4 7 MarketDevelopmentManager市场开发部经理 $ n& _2 6 j7 n/ C) & w! fMarketingManager市场销售部经理 ( k3 S5 u6 K8 K* 5 F; j7 tMarketingStaff市场销售员MarketingAssistant销售助理 0 _- M, J( d* 5 d W- |4 MarketingExecutive销售主管 $ j2 & z4 V0 F9 x0 s6 ? PMarketingRepresentative销售代表MarketingRepresentativeManager市场调研部经理 / l+ t ? n. * f$ DMechanicalEngineer机械工程师 : h V, C3 j( W, r# D5 M; YMiningEngineer采矿工程师MusicTeacher音乐教师NavalArchitect造船工程师 / |: J- k) Z! Q# 0 g+ Z; C e+ QOfficeAssistant办公室助理OfficeClerk职员 2 R i6 q# v + C# j2 n7 Y# FOperationalManager业务经理PackageDesigner包装设计师PassengerReservationStaff乘客票位预订员 8 _8 & : G9 j8 S V! R; p! y cPersonnelClerk人事部职员PersonnelManager人事部经理Plant/FactoryManager厂长 $ E( L5 O) |! h) T* h7 YPostalClerk邮政人员PrivateSecretary私人秘书ProductManager生产部经理ProductionEngineer产品工程师 % a R: X0 x5 F4 pProfessionalStaff专业人员Programmer电脑程序设计师 # L5 O+ u4 X5 a) x5 G9 uProjectStaff（项目）策划人员PromotionalManager推销部经理 ) _ b _3 W0 m# R) i EProof-reader校对员PurchasingAgent采购（进货）员 M P/ i U+ U ?QualityControlEngineer质量管理工程师RealEstateStaff房地产职员RecruitmentCoordinator招聘协调人 : l- j: c$ b; x3 ! fRegionalManger地区经理Research&DevelopmentEngineer研究开发工程师 4 _! T( h8 R. E 0 WRestaurantManager饭店经理 5 h0 i9 U. N: w9 CSalesandPlanningStaff销售计划员SalesAssistant销售助理SalesClerk店员、售货员 7 e$ K. D0 g* u f7 YSalesCoordinator销售协调人SalesEngineer销售工程师 + _; I! c8 k* V. W+ 4 D8 t- R4 SalesExecutive销售主管SalesManager销售部经理Salesperson销售员SellerRepresentative销售代表SalesSupervisor销售监管SchoolRegistrar学校注册主任SecretarialAssistant秘书助理 8 3 N, M8 N6 Y9 h1 aSecretary秘书SecuritiesCustodyClerk保安人员SecurityOfficer安全人员 - j( T1 W; l. Q0 w4 v& L4 o# SeniorAccountant高级会计SeniorConsultant/Adviser高级顾问SeniorEmployee高级雇员 2 f# w1 T9 k! t. ? ?; _$ h8 G, CSeniorSecretary高级秘书ServiceManager服务部经理 # o1 9 B- q! + Y0 1 |SimultaneousInterpreter同声传译员SoftwareEngineer（计算机）软件工程师 % V$ s, R& P& ESupervisor监管员SystemsAdviser系统顾问 % w; 1 H) q1 O PSystemsEngineer系统工程师 $ x, K9 e. n( P) R2 u* ySystemsOperator系统操作员 0 j# 4 _/ |$ N( 1 e5 X+ r( hTechnicalEditor技术编辑 + / A( R. s% q/ J+ w5 xTechnicalTranslator技术翻译TechnicalWorker技术工人 0 F2 l: R7 x/ M3 w8 V( E. bTelecommunicationExecutive电讯（电信）员Telephonist/Operator电话接线员、话务员TouristGuide导游 l9 F1 U0 H! . a5 c3 c6 WTradeFinanceExecutive贸易财务主管TraineeManager培训部经理TranslationChecker翻译核对员 n7 D* X& L K- Y! 7 T+ PTranslator翻译员 ! C5 c a m- U( Y: % 1 YTrustBankingExecutive银行高级职员Typist打字员 s. q5 s B! Q/ S C6 Z4 w, r% eWordProcessingOperator文字处理操作员16PF 卡特尔16 种人格因素测试360-degree appraisal 360 度评估360-degree feedback 360 度反馈7S 7S 原则/模型$ B! O3 s! p5 H % i3 INew 7S 新7S 原则/模型; s& Y; U; N8 u6 Y: R80/20 principle 80/20 法则AAR-After Action Review 行动后学习机制Ability Test 能力测试1 V, h3 d + Q4 K3 I( . BAbility of Manager 管理者的能力Absence Management 缺勤管理) B7 s# v0 E0 L( - # F6 V6 UAbsence rate 缺勤率Absent with leave 因故缺勤（被）许可缺勤1 7 X: N P; w4 v* Absent without Leave 无故缺勤擅离职守Absenteeism 缺勤7 * P9 F+ : O0 y1 ?. S8 s5 hAccelerating Premium 累进奖金制Accident Frequency 事故频率& t8 C) 8 D% H% 1 IAccident Insurance 意外伤害保险Accident Investigation 事故调查Accident Loss 事故损失0 T v6 s! u& zAccident Prevention 事故预防Accident Proneness 事故（频发）倾向: m- Z8 K/ t& x. E$ K) ( G4 Accident Severity 事故严重程度5 M* 4 W5 X7 ZAccident Severity Rate 事故严重率Accident Work Injury 工伤事故# ! D! g, x( & N1 r9 & |Achievement Need 成就需求- . & D e7 y5 o* P$ WAchievement Test 成就测试. o# z2 4 I! S9 g5 1 I+ FAction Learning 行动（为）学习法Action Research 行动研究Active Practice 自动实习4 g d K# v& O2 $ tAdjourning 解散期解散阶段Administer 管理者Administrative Level 管理层次3 V5 W+ + k$ v5 O: r7 k( TAdministrative Line 直线式管理4 0 U0 V0 E/ f+ L$ JADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法. v4 L4 D( x. v$ EAdventure learning 探险学习法Adverse Impact 负面影响Advertisement Recruiting 广告招聘. v- I$ O , Q& ! S: XAffective Commitment 情感认同Affiliation Need 归属需求Affirmative Action 反优先雇佣行动+ m6 |* & V/ p9 z9 S/ H8 U0 & kAge Composition 年龄结构 P: / v% f; 8 o% QAge Discrimination 年龄歧视) B( l! X1 h- d3 _Age Retirement 因龄退休5 U8 o4 M& B( Q# D3 J6 Q, Agreement Content 协议内容: / b$ l) c1 eALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型Allowance 津贴Alternative Ranking Method 交替排序法Amoeba Management 变形虫式管理2 D7 x0 y0 Q8 Y& Z gAnalytic Approach 分析法Annual Bonus 年终分红# e/ t; i i7 a7 2 B8 b3 S, OAnnual Leave 年假9 n% t7 i6 _7 b# 5 M5 K7 dAnnuity/Pension 退休金Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘Application Blank 申请表Appraisal Feedback 考评反馈3 Z% y& y8 ?1 D1 iAppraisal Interview 考评面谈Appraisal Standardization 考评标准化Appraiser Training 考评者培训Apprenticeship Training 学徒式培训5 $ t/ c) D7 S( T! cArbitration/Mediation 仲裁% h) K l% I+ V5 , 8 V8 nAssessment Center 评价中心ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统Attendance 考勤- T9 C. 7 A K4 _; h) h: h: IAttendance Incentive Plan 参与式激励计划Attendance Rate 出勤率Attitude Survey 态度调查Attribution Theory 归因理论2 s _7 + t7 V$ n+ Q5 Audiovisual Instruction 视听教学Authority 职权Availability Analysis 可获性分析2 u# 1 u9 E3 R( C, x$ & * Q& tAvailability Forecast 供给预测$ ) F6 / - K2 v4 i GBackground Investigation 背景调查Balance-Sheet Approach 决算表平衡法/ H3 ; ?# U$ a. S+ F x7 FBargaining Issue 谈判问题, P+ z9 w$ u e5 G RBARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法Basic Skill 基础技能Behavior Modeling 行为模拟Behavior Modification 行为矫正疗法- U$ x+ v& 4 q8 b. h9 Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试Behavioral Rating 工作方式考核法 Y+ y& n$ g0 M3 ; OBEI-behavior event interview 行为事件访谈法Benchmark Job 基准职位3 N4 n+ Z$ 9 E6 P: ! tBenchmarking Management 标杆管理Benefit Plan 福利计划- b8 B8 f; L1 # w: P; fBenefit/Welfare 福利1 W$ V5 W S+ x. LBFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格! e2 F) L2 Z. w- ) S0 SBiological Approach 生物型工作设计法Board Interview 会议型面试6 A: q2 j4 S8 v人力资源管理专业英语词汇一、人力资源管理Human Resource Management ,HRM) Z( F1 r y ! h, E . p人力资源经理human resource manager)高级管理人员executive) / igzekjutiv职业profession) ( i S; c2 F% d# W道德标准ethics) 3 o, H( Z$ F W: t! m操作工:(operative employees) 5 w. N; H: T. E$ E! V专家:(specialist) : e( e1 g, ; 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)二、外部环境:(external environment)内部环境:(internal environment) # j# o% D/ a/ f政策:(policy) 7 v) h2 2 H _8 d企业文化:(corporate culture)目标:(mission)股东:(shareholders)非正式组织:(informal organization) $ v( m6 R# 9 H1 S( s5 s跨国公司:(multinational corporation,MNC) , 7 o8 q8 z1 j& A o2 Z0 ?管理多样性:(managing diversity)Halo Effect 晕轮效应Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制Handwriting Analysis 笔迹分析法 3 A/ k* b% Y: N* q& A( Headhunting 猎头 7 h# i6 V n; # k# pHealth Insurance 健康保险 9 f& _& W: I9 ; v X7 f v EH-Form/Holding Company H 型结构Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论High Performance Organization 高绩效组织High-Performance Work System 高绩效工作系统HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织Holiday Pay 假日薪水 r1 O3 / - W6 % mHome/Family Leave 探亲假Horizontal Career Path 横向职业途径Hot Stove Rule 热炉规则 ; f/ _& * 6 u& k5 Z+ b. ?% m) Housing/Rental Allowance 住房补贴 ; J: F& S% k9 c, ( T2 yHR Generalist 人力资源通才 7 E a( B/ F, u4 r( a: v LHR Information System 人力资源信息系统 % C/ t( K# F# U1 A* mHR Manager 人力资源经理HR Officer 人力资源主任 2 i/ n3 U. j9 6 RHR Policy 人力资源政策 8 V: Z s3 J4 Y! pHRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构 & z h1 A+ A, d/ g* ?) NHRD Appraisal 人力资源开发评价HRD Intermediary 人力资源开发媒介HRD Process 人力资源开发过程 7 T( t6 k# r4 o: q / B9 m0 b; H VHRD-Human Resource Development 人力资源开发HRM-Human Resource Management 人力资源管理HRP-Human Resource Planning 人力资源规划Human Relations Movement 人际关系运动Hygiene Factor 保健因素Hypnosis 催眠 ; S! u6 d v6 n( Z% 7 E) q, F: e9 |$ 1 W - n$ R; k M2 XIll-Health Retirement 病退 , |) J6 / W5 yIn-Basket Training 篮中训练Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金 ! C( A4 q& R8 c0 A* T2 - WIncentive Plan 激励计划Incentive-Suggestion System 奖励建议制度 3 M& ; I# W3 H$ W# t& t5 _8 Incident Process 事件处理法Independent Contractor 合同工Indirect Financial Compensation 间接经济报酬Individual Incentive Plan 个人奖金方案 7 q0 A A0 A9 p* uIndividual Income Tax 个人所得税Individual Interview 个别谈话Individual Retirement Account 个人退休账户Industrial Injury Compensation 工伤补偿 5 N8 u5 m( _; y( w3 i0 0 iIndustrial Union 产业工会Informal Communication 非正式沟通 : Z% M, 3 S, u) H o: H$ lInformal Organization 非正式组织In-House Training 在公司内的培训 ( , - X3 C- l7 cInitial Interview 初试Insurance Benefit 保险福利Internal Environment of HR 人力资源内部环境 $ U6 j) b4 Q) u q$ x, 8 s% / IInternal Equity 内部公平 . U$ M; G( Z Y2 d$ $ dInternal Growth Strategy 内部成长战略Internal Job Posting 内部职位公开招聘Internal Recruitment 内部招聘 $ H% l4 R, J- S h K3 K, xInternal Recruitment Environment 内部招聘环境Interpersonal Skill 人际交往能力 6 U9 N0 P* y8 V: O6 ) Interview Appraisal 面谈考评 / b8 n! r5 h I0 e3 UInterview Content 面试内容 8 ?6 / n7 i# xInterview Method 访谈法 j3 c! u, x% + f2 P+ FInterview Objective 面试目标 Interview Planning List 面试计划表Intrinsic Reward 内在奖励 B7 Z. T f ?; 1 n8 iJack Welchs Management 韦尔奇式管理 * g7 D4 S0 N; T) u/ uJAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表Job 工作、职业Job Account 工作统计 * $ r$ O 2 J$ vJob Action 变相罢工(如怠工、放慢速度等) % H6 l2 m 9 H* PJob Aid 工作辅助 5 0 y1 ! t7 C: R* n$ * K7 |Job Assignment 工作分配 4 A1 ) v, G; p( l3 U% 7 # Job Analysis 工作分析Job Analysis Formula 工作分析公式Job Analysis Methods 工作分析方法 $ A1 l* V; C# X. x5 r# d7 v7 U$ FJob Analysis Information 工作分析信息 1 A4 A s: u1 _8 O/ _$ OJob Analysis Process 工作分析流程 ; b! C5 V4 v2 f2 XJAP-Job Analysis Program 工作分析程序法Job Attitude 工作态度 : K( & N6 K4 |8 ZJob Bidding 竞争上岗 6 E) P0 q2 D* fJob Card 工作单Job Characteristic 工作因素Job Characteristics Model 工作特性模式Job Classification 职位分类Job Clinic 职业问题咨询所Job Code 工作编号，职位编号 y2 S u5 Job Context 工作背景Job Description 职位描述，工作说明 8 T( z. C% 3 R* Y5 r& L9 HJob Design 工作设计 9 g V) n# m% ?1 v- h8 Job Enlargement 工作扩大化 * v) & ) G+ OJob Enrichment 工作丰富化 3 _4 Q7 t( l% Job Evaluation 工作评估 . G $ k, d: s) o 1 dJob-Family 工作群 4 | V9 l, g4 t Job Identification 工作识别 0 I4 T0 p0 W) N9 , b! a& ! TJob Involvement 工作投入Job Inventory 工作测量表Job Knowledge Test 业务知识测试Job Morale 工作情绪 % 2 k8 c, X; w7 i3 PJob Performance 工作表现 + r+ M7 S2 & e4 A0 aJob Plan 工作计划 & F3 _8 z q* ; F. _! DJob Posting 公开招聘 ; d! A! d$ M 0 cJob Pricing 工作定价 ; l8 b d& 6 VJob Qualification and Restriction 工作任职条件和资格Job Redesign 工作再设计 4 F( D/ d1 V! H3 YJob Rotation 工作轮换Job Satisfaction 工作满意度Job Security 工作安全感Job Scope 工作范围Job Sharing 临时性工作分担Job Specialization 工作专业化Job Specification 工作要求细则Job Standard 工作标准Job Stress 工作压力Job Surrounding 工作环境 : H; d9 W) e& g% i$ QJob Time Card 工作时间卡 - 4 K& x0 W w/ $ |% f: c6 L oJob Vacancy 职业空缺，岗位空缺Job-hop 跳槽频繁者 3 l5 l+ v: 6 x: : Y& F) Job-posting system 工作告示系统JTPA-Job Training Partnership Act 职业培训协作法JSAdams Equity Theory 亚当斯的公平理论Junior Board 初级董事会Johari Window 约哈瑞窗户 * P 2 D9 8 B9 A6 Q! bJust Cause 正当理由 ; r! R9 ; m! N9 m! . X! S3 i* | k$ 4 z1 k( Z NKaroshi 过劳死 ( o Z8 P- o! E( r O# DKeogh Plan 基欧计划KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标Kirkpatricks Four-level Model of Evaluation 四阶层评估模型Knowledge Database 知识数据库Knowledge Management 知识管理 7 I1 m$ S0 A2 5 o% G4 JKSAknowledge ,skill, attitude 知识，技能，态度 5 a0 O6 x7 b8 i5 K& DLabor Clause 劳工协议条款Labor Condition 劳动条件Labor Contract 劳动合同，雇佣合同 , F9 i+ w/ N# A# K1 Labor Contract Renewal 劳动合同续签Labor Cost 劳动成本Labor Demand Forecast 劳动力需求预测 & W _$ S7 p6 G4 G# ?5 JLabor Discipline 劳动纪律Labor Dispute 劳动纠纷Labor Exchange/Employment Agency 职业介绍所Labor Handbook 劳动手册 . o7 P1 % s6 . E0 nLabor Insurance 劳保 0 z X / q/ X* ) B2 D. jLabor Laws 劳动法Labor Management Relations Act 劳动关系法 2 v. x4 $ b2 Y# u5 K0 pLabor Market 劳动力市场 D+ 2 T* Labor Protection 劳动保护 5 G e f0 W7 J2 DLabor Rate Variance 工资率差异Labor Redundance 劳动力过剩 7 z9 4 Z2 , D1 F FLabor Relation 劳动关系 7 # q3 _, i0 ?2 O. X4 uLabor Relation Consultant 劳工关系顾问Labor Relations Process 劳工关系进程 7 W8 C i9 * I9 L2 g( N; B# P% Labor Reserve 劳动力储备 : ! _- v$ 8 Labor Shortage 劳动力短缺 - s, T7 j S8 M2 b# CLabor Stability Index 人力稳定指数 7 j* u- $ z y1 1 H K: 0 K: j& y& * # n1 C0 C, |Labor Wastage Index 人力耗损指数Labor/Trade Union 工会Labor/Working Hour 人工工时 2 N2 P5 o2 f- W. ?3 X, A; F1 N& c; qLabor-Management 劳动管理Lateral Communication 横向沟通Lateral Thinking 横向思维Layoff 临时解雇 , H) O5 U3 ?/ n6 l