企业创刊策划书　.doc

企业创刊策划书 企业创刊策划书企业内刊是企业文化的外在表现形式，是企业文化的重要载体。 企业发展到一定阶段，会形成一定的文化氛围和底蕴。 企业文化的演进过程，在很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。 而这种阐释和描绘不能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。 一、创刊的价值企业内部刊物是企业文化的一种重要要载体，起着其独特的作作用。 创办企业内部刊物物的价值主要体现在以下下几方面（一）联联系合作客户若长期期收到我公司刊物的客户户，自然就对我公司有所所了解，在需要购买相应应的设备或产品时，有可可能会优先考虑选用我公公司的产品。 （二）树立企业形象内刊刊既有广告的功能又有宣宣传的作用，因此无论是是在扩大企业影响还是树树立企业形象，都起到相相当大的作用。 和客户初初次见面，只要将公司报报刊亮出来，对方就会意意识到面对的是个大公司司，往往会刮目相看，起起到微妙的作用。 （三）吸引优秀人才内刊起着“对外树立形形象，对内增强凝聚力”的作用，是宣传企业文文化的“放大镜”。 现在在许多人会慕名投奔一些些内刊做得好的公司，即即便招聘人员坦言公司也也有不尽人意的地方，但但也影响不了应聘者加入入的决心，因为他们已被被公司的形象光环给吸引引住了。 （四）营造造良好外部环境由于于行业竞争的激烈，所以以要想在同行业立于不败败之地，必须有其独特的的文化。 内刊的内容新颖颖、观点新鲜，这样更容容易引起社会各界人士的的关注，营造一个良好的的外部环境，更有利于企企业做强做大。 二、创刊的目的与意义随着m公司的不断发展展壮大，公司需要一个总总结与创新的平台，员工工也需要一个交流与展示示自我的平台。 为了满足足这些发展需求，为了反反映公司的发展动态和职职员工工作、生活中的感感悟，对内外宣传公司文文化，提高公司的知名度度，特创办此刊物作为一一个交流和宣传的平台。 三、创刊原则内刊是公司企业文化的的载体，应该体现m“和和谐、责任、进取”的公公司文化，弘扬m人追求求创新的开拓精神和和蓬蓬勃向上的进取心。 反映映职员工的心声，办成职职员工身边的报纸，是我我们创刊的原则和宗旨。 稿件应职员工的采采写，内容应反映职员工工的工作、生活和思想。 版面的编排要清新、悦悦目、灵活。 四、办办刊版式初步设想内内刊以报纸形式创办，每每期四个版面，出版周期期以月为单位，每月一期期，在次月的第一个星期期内把报纸送到读者手中中。 五、刊名、刊徽徽和创刊词刊名、刊刊徽和创刊词待定。 (注注:具体刊名、刊徽和创创刊词将在全公司进行征征集，要求以“自强不不息、团结友爱”为理念念，能够突出公司经营宗宗旨“品质第一，顾客至至上，锐意创新，开拓未未来”特色)。 请公司主主要领导人提写刊名。 六、版面内容（ （1）第一版公司要闻闻报道公司重大活活动，公司当月内部事务务的对外公布及公司业务务业绩报道，好人好事报报道。 通过公司要闻要做到传递公司最新动动态，传达管理层的最新新信息，是公司活动信息息交流平台。 （2）第二版行业动态行业新闻的选择应该该有地域性、亲近性、参参考性，才能使报纸对读读者有吸引力和可读性。 新闻主要是网络、报纸，对选择的每一篇篇报道必须经过人员员的修改。 控制字数和篇篇数，随时给第一版公公司要闻让版面。 （3）第三版员工天天地重点建设这个个版面，这是最能凝聚员员工关注点的版面。 版面面稿件要求大部分是职员员工的作品。 细分小栏目目，征稿更有针对性。 确确定每月至少三次通过向向全体员工发出征稿通知知。 尊重作者，允许佚名名发表。 稿件内容定位为为亲情，友情，反映职员员工身边、工作中的人和和事，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄摄影等作品，文章风风格轻松活泼、调侃幽默默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性；摄影影作品符合主题，清晰、生动、反映工作和生活活。 时不作太大改动动，尽量保留作者的原创创风格。 栏目设置寄语人员对过去一个月月的回顾和总结，字数控控制在200-400字字以内。 领导回回音壁职员工对工作作方面的疑问可以通过邮邮件发给部，人人员递交给相关领导导答复。 每期报纸刊登领领导对员工疑问的答复和和新的疑问，循环操作。 加强公司内部上下的交交流。 报纸和读者互动的的表现（可匿名提问）。 每月调查有针对性确定每期调查查问卷的问题，职员工参参与反馈给部，理后将结果刊登在下一期期的报纸，每期的问卷调调查都将抽出几名幸运者者，给予一定的物质纪念念品做奖励。 （上面三个个栏目初步为固定栏目，体现报纸和读者的互动动性)根据投稿内内容，灵活设置我与同同事、员工之星、员工心声、工作作交流、生活万花筒筒这些只是举例分分类，具体操作起来时，人员可以根据稿件件内容归类