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文档简介

反违章的反违章的 五种方式五种方式 在生产中发生的安全生产事故和人身伤害事件 百分之八 十以上是由于违章指挥 违章操作 违反劳动纪律等违章行为 造成的 教训惨痛 分析造成三违的原因 员工不外乎有以下 五种心理状态 一是侥幸 员工在工作中有章不循 有规不守 走捷径 耍小聪明 随自己的意愿行事 二是马虎 这类员工知道违章 的后果 但因工作马虎 粗心大意 导致事故发生 三是盲目 这类员工对操作规程 工序流程不甚了解 培训不到位 技术 不过关 盲目上岗操作 四是疲劳 这类员工由于睡眠不足 休息不够 不适应或其他原因 感觉 听觉和视觉敏锐度变低 导致反应迟钝 误操作等 五是逆反 这类员工一般熟悉操作 规程 工序流程等 但对安全管理的方法 安全教育的形式或 安全管理人员的态度以及违章惩处不能正确认识 产生了逆反 心理 在实际工作中 并不是每次违章都会造成事故 因此人们 往往存有侥幸心理 所以反三违的目标就是要抓好源头治理 根除事故苗头 排查事故隐患 就要针对以上三违人员的心态 从教育培训入手 通过五种方式 转变其心态 提高其意识 第一 通过开展安全经验分享 案例教育等活动 帮助员 工分析三违的严重性 消除侥幸心理 清除三违人员的不正确 判断 树立正确的安全思想 改变其行为习惯 第二 大力推行可视化培训方法 提高培训效果 特别是 对新上岗员工和反应慢的员工 要针对其安全知识缺乏 理解 掌握慢的实际 重点关注 强化培训 减少这类人员在工作中 的盲目性 克服头脑一发热 安全全忘掉的思想 第三 干部 安全管理人员和班组长骨干要做有感领导 要充分发挥表率和示范作用 使三违人员通过对正确行为的模 仿 纠正自己的错误行为 第四 完善建立合理的有利于调动员工安全积极性的奖惩 制度 严格把握安全奖惩尺度 起到积极的促进作用 增强三 违人员的安全意识和责任心 避免以罚代管 使三违人员产生 逆反心理 第五 要通过行为安全观察 及时分析掌握不同岗位和不 同施工阶段的员工情绪和心理状态 做好一人一事的思想政治 工作 合理安排工作 一旦发现有的员工思想波动 或情绪异 常 坚决制止现场作业 确保安全生产 总之 要通过
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