《赢在执行》读书心得体会优秀

第 1 页 共 7 页 赢在执行赢在执行 读书心得体会优秀读书心得体会优秀 范文 赢在执行 通过书本的了解学习 对什么是 执行力有了基本的认识 我认为不同的人 由于站的 层面不同 需要也不同 对什么是执行力就会有不同 的认识 在此分享读书心得体会优秀范文 下面是 xx 为大家收集整理的范文 欢迎大家阅读 范 文篇 1 余世维博士的讲座非常生动幽默 对执行力的 定义非常简练 保质保量地完成自己工作和任务的能 力 虽然听起来很简单 但这就是执行力的根本 在 其位必谋其事 如果我们能够保质保量地完成每项工 作或任务 就叫做执行力 如果一个组织里的多数人都认为没有执行力 执行力弱不丢人 不难堪 无所谓 没什么大不了 那么这个组织不可能建立起强执行力 医院由每个员 工构成 大家在医院中扮演各自的角色 承担自己的 本职工作和任务 都是环环相扣的 上到院领导 下 到基层一线员工 若我们以执行为荣 以执行不到位 为耻 将每一件工作与任务保质保量地完成好 我们 这个医院将坚不可摧 这是因为 缺乏执行力的领导 第 2 页 共 7 页 者 不可能带出一支执行力强的团队 同样 不懂得 服从 执行和如何完成任务的员工也是不合格的员工 在刚刚闭幕的医院第三届第三次职代会上 审 议通过的医院 20XX 年质量管理方案 医院专科建设 方案 医院 20XX 年综合目标管理及绩效工资分配方 案和医院 20XX 年财务预算执行方案 它将是今后一 段时间医院建设的总方针和指导意见 如何落实 这 就看我们的执行力如何 是否保质保量地完成各项工 作 执行力即是一种工作态度 又是全体职工应具备 的良好认真的工作状态 任何事情作不好 都会有借 口 但一个高效执行力的团队或个体应该拒绝借口 余世维博士所讲的个人执行力主要是指执行并完成任 务的能力 我以为 其主要表现是 淤爱岗敬业 作 为医院职工都要以敬业的心态去克服执行过程中的一 切困难 于承担责任 对自己而言 责任是对人生义 务的勇敢担当 是对自己所负使命的忠诚和信守 对 组织而言 你是可以真正放心的员工 盂团队精神 对于组织而言 要想提高员工的执行力 必须要求每 个员工相互协作 优势互补 强化团队精神 只有所 有的员工执行力提高 才能表明其组织的整体执行力 提升 第 3 页 共 7 页 学习 赢在执行 这本书 就是要充分理解执 行力的重要性 我们每位职工都要成为医院执行力的 实践者 我们的所作所为应当是站在医院的根本利益 有益于医院发展的立场之上的 而不去当医院执行力 的阻力 有句话说的好 天下无不成之事 各守乃业 则业无不成 若真如此 我们医院明天会更好 范文篇 2 当看完 赢在执行 这本书后 我一直在回味 执行实际是一门学问 是一门教你学会如何完成任务 的学问 之前也有看过一些他的培训 他崭新的理念 让我们找到自己的差距 所谓执行 也许对于学者型的教授专家来讲 他们喜欢把一个简单的问题复杂化 来表示他们的研 究深 学问多 但对于我们这些初涉职场的新人来说 情况则相反 因为最简单的东西才最容易懂 也最实 用 对于我们而言 执行就是去做 而且要保质保量 的做 在领导者提出工作任务和要求后 我们能保质 保量的去完成他 这就是执行 事实上 在我们现实中 尤其是现在日益激烈 的市场经济打环境 真正能够高效执行的企业是很少 的 一个企业如果仅凭领导者的聪明才智是很难成功 的 于是企业开始重视研究团队的问题 团队作用的 第 4 页 共 7 页 发挥需要一个看不见 模不着的东西来推动 这个东 西是企业文化 面对国际企业的激烈竞争 企业开始 研究自身与国际企业存在着怎样的差距 于是企业方 把注意力转到执行力的层面上 执行 看似简单的去 做 去完成 其实 其中蕴含很大的含 义 我们都想做大事 而忽略了把小事做完美 执行不仅要求把小事做细 而且要做精 对于我们 执行贵在坚持 贯彻 不仅是行动 上的付出 更是精神上执行意识的不断加强 对自己 的事业充满 jq 马云说过 短暂的 jq 是不值钱的 只有持久的 jq 才是赚钱的 我们不仅要把今天的任 务保质保量的去完成 而且要在每一阶段 每一环节 都切实去执行好我们的工作 执行并不是什么管制我 们的工具 而是一种工作态度 2 看了 赢在执行 才知道 自己离成功还有 多远 所谓的执行很多时候可能还停留在理论层面上 也许在实施的过程中真的会遇到接踵而至的困难和挫 折 但我知道 行动的时候到了 不去找客户 客户 是不会来找你的 一切困难和挫折都是短暂的 相信 柳暗花明又一村 经历了风雨 未必会见彩虹 但一 定会让自己的人生更加灿烂而不枉此生 用余世维的理念与热情 决战商场 赢在执行 第 5 页 共 7 页 高效执行 我能做到 我一定能做到 范文篇 3 学习了 赢在执行 真正感觉到自己受益匪 浅 对什么是执行力过去确实没有什么明确的概念 通过书本的了解学习 对什么是执行力有了基本的认 识 我认为不同的人 由于站的层面不同 需要也不 同 对什么是执行力就会有不同的认识 我认为执行 力就是全体人员都能够不折不扣 尽责尽力地完成自 己的本职工作 这就要求全体人员都应具备相应的素 质 这也就要求我们的团体必须是一个不断学习的团 体 一个既竞争又合作的团体 以后要努力做到两点 1 端正态度 拒绝借口 表现执行力 工作的态度 决定结果 执行力不是工具 而 是态度 工作态度好的人 执行力就强 工作态度差 的人 执行力肯定令人无法满意 我们对待工作 绝 不要抱着无所谓 马马虎虎 得过且过的态度 比如 很多人对中国人的评价是非常聪明 但很少有人说我 们的工作态度好 举个例子 德国人在工作中 认为 讲差不多 还可以 说得过去 马马虎虎是让人感到 羞耻的语言 而我们却常挂在嘴边也不以为然 中国 是大国 和德国 日本 韩国等相比 恐怕最大的区 第 6 页 共 7 页 别就是工作态度 也就是说我们的执行力与他们相比 还有很大差距 说回来我们面对每份工作都要认真 自己有时候总是说要不做就不做 要做就做最好 但 是不是说要不做就不做 而是所有事都要做到最好 说了就要努力做到 领导不可能无时无刻监督着员工 所以我们要当作领导在不在都一样 不是为领导做事 而是为自己的责任感做事 我们投入工作 享受工作 中的乐趣 细心的去做 也许在工作中会发现自己以 前没有的长处 一举两得 工作也许会变成自己的爱 好 无论什么工作 我们都不要给自己找借口 工 作中没有任何借口 失败也没有任何借口 人生也没 有任何借口 都是自己做出来的 辩解只会给自己越 抹越黑 抱怨也只会让问题恶化 坦诚面对 也许是 解决问题的最好办法 2 注重细节 追求完美 提升执行力 在执行过程中 最