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文档简介

2014奖金制度第一部分成星 一 顾客 PC 实付款1500开卡 ARO8折二 直销员 DS 或初级推广代理 QSR 销售额 10001 销售额 30002 销售额 50003 销售额 800010 累计30000 通过考核销售额 3000015 销售额 5000020 销售额 10000025 三 高级推广代理 SR 转签非全日制劳动合同 有季度评估底薪15000营业额 月 2014过渡13000 收入 15 10 晨星奖20日之前15000营业额收入 15 1500开心奖30日之前20000营业额收入 20 1000晨星奖开心奖同时达标同时拿 三 销售经理 SM开发培训4个部门最低业绩15000 月晨星奖20日之前20000收入 20 4000开心奖30日之前30000收入 20 2000底薪绩效评估上不封顶 2014奖金制度第二部分绩效评估 四 级别晋升销售主任SE120000 2014年15000 高级主任SSE2 340000 2014年30000 销售经理SM4 580000 2014年60000 高级经理SSM6 7120000销售总监SD8 11160000资深总监NSD12240000考核完成送BB总裁SP16320000考核完成送BBB 各阶平均年收入 2014奖金制度第三部分百星登峰 回顾百星登峰 百至2013年12月 能拿到奖金的范围内 每增加100个经销商星直接推荐的下级有一颗新星登峰自己达成登峰海外游奖励20万人民币总奖金额2亿人民币 2亿奖金发光光 凡是拿到了百星登峰奖的经销商 在2013年达标寰宇领袖 按照分数瓜分剩余奖金 展望2014 百星登峰2 0目标100亿美元10倍刺激 百星登峰2 0奖金池 20亿 400 4 再加2亿 百星登峰重复拿 2017做到400 4 2018的收入 市场增7倍 人数增7倍2013百星登峰300份 2017算2000份 20亿 2000 x4 400万2013年400 4共2人 2017算20份2亿 20 1000万400到1000经销商的绩效评估40万 100万 月 年入500万到1200万 年入2000万你干了什么 2014成星创星50 1 2015创四翻
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