TOP2000第3期第三版块《辅导训练板块》培养从期待开始-大连丛淑春_第1页
TOP2000第3期第三版块《辅导训练板块》培养从期待开始-大连丛淑春_第2页
TOP2000第3期第三版块《辅导训练板块》培养从期待开始-大连丛淑春_第3页
TOP2000第3期第三版块《辅导训练板块》培养从期待开始-大连丛淑春_第4页
TOP2000第3期第三版块《辅导训练板块》培养从期待开始-大连丛淑春_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

辅导训练 第三板块 1999年11月加盟寿险2003年4月加盟太平人寿任高级经理2007年7月晋升为区域总监 丛淑春 区域总监 培养从期待开始 如何设立大目标 大连 丛淑春 5个营业部 35个主管人均标保 10621第三期TOP入围人数 19人新人月万元率 70 新人三个月转正率 88 团队绩效 培养V6新人 新人是团队垂直成长的发动机 目标高低决定了发动机马力的大小 1 永远不要怀疑新人的能力2 新人的信心取决于你的信心3 卓越的目标催生卓越的模式 卓越的模式催生卓越的习惯 新人目标设立的3个重要观念 1 永远不要怀疑新人的能力 2007年1月上岗第一个月标保4333元第二个月标保8262元第三个月标保22176元四至八月月月过万 九月份首周过万从业至今8个月累计标保113622元二次入围TOP2000 吴月 2006年11月上岗第1月标保16223元 当月转正第2月标保22027第3月标保12623从业至今10个月 个人累计标保212548元连续2次入围TOP2000 2 新人的信心取决于你的信心 曹春梅 3 卓越的目标催生卓越的模式 卓越的模式催生卓越的习惯 王雪 王胜春 徐敏 付光华 孙德富 李少真 任海玲 贺建丽 为新人设立大目标的三个关键 为新人规划大目标让新人认同大目标让新人达成大目标 1 为新人规划大目标 背景分析 计划100 填写情况过往是否有成功的工作经历是否符合自己的 透视眼 前景分析职涯定位倒推新人目标 2 让新人认同大目标 目标需求分析告诉新人明确的目标数字业务员追踪表格 3 让新人达成大目标 用大未来的展望激发动力营业部名字注册太
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论