简述如何解除劳动合同

简述如何解除劳动合同简述如何解除劳动合同 根据劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例等相关规 定 只有在符合一定的条件下 用人单位才有权主动与劳动者 解除劳动合同 但是 出于对新劳动法的不了解不重视和原用 工观念的影响 很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大 的随意性 仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通 知劳动者解除劳动合同 而新劳动法大大加强了宣传力度和加 强了用人单位的违法成本 明确规定了用人单位违法解除劳动 合同的 劳动者有权要求恢复劳动关系 不要求恢复或者劳动 关系恢复不能的 有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两 倍支付赔偿金 因此 用人单位未依法解除劳动合同将面临更 大的违法成本和承担不必经营风险 因此 作为用人单位 应 当保证在与劳动者解除劳动者劳动合同时 是严格依照法律规 定程序进行的 解除劳动者劳动合同 不仅有法定理由 而且 解除程序也应符合法律规定 律师认为 用人单位与劳动者解 除劳动合同 只有在下列情况下 解除劳动合同行为是合法无 瑕疵的 一 和劳动者协商一致经劳动者同意解除 并按照劳动者一 和劳动者协商一致经劳动者同意解除 并按照劳动者 的工作年限支付经济补偿的 该工作年限包括劳动者的工作年限支付经济补偿的 该工作年限包括劳动者 8 年之前年之前 的工作年限 的工作年限 二 劳动者行为符合下列情形之一的 用人单位通知解除二 劳动者行为符合下列情形之一的 用人单位通知解除 劳动合同的 劳动合同的 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反用人单位的规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单 位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正 的 五 因欺诈 胁迫或者乘人之危 在用人单位违背真实意思 的情况下与其订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的 六 被依法追究刑事责任的 符合该六种情况解除劳动合同的 用人单位依法不需支付 经济补偿金 三 有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式三 有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除 劳动合同 但应支付经济补偿金 患病或者非因工负伤的 还劳动合同 但应支付经济补偿金 患病或者非因工负伤的 还 应当依据相关规定支付医疗补助费 应当依据相关规定支付医疗补助费 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能 从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍 不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使 劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳 动合同内容达成协议的 依据这三条解除劳动合同的 需要提前 3 天通知劳动者 未提前 3 天通知的 应支付待通知金 还应当按照劳动者的工 作年限支付经济补偿金 四 有下列情形之一 需要裁减人员二十人以上或者裁减四 有下列情形之一 需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 用人单位提前不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 用人单位提前 三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意 见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 可以单方解除劳见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 可以单方解除劳 动者劳动合同 动者劳动合同 一 依照企业破产法规定进行重整的 二 生产经营发生严重困难的 三 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳 动合同后 仍需裁减人员的 四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大