##公司团支部青年思想引导手册

？县* 公司团支部青年思想引导手册为深入贯彻落实党中央、团中央、团省委对青年思想引导工作的重要指示精神，切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性，根据省、州关于做好第二批基层团组织思想引导大纲转化工作的通知，结合公司实际，研究制订了？县* 公司青年思想引导手册。 总目标：引导广大青年坚定跟党走的中国特色社会主义道路的信念，立足成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为公司经营发展中的主力军。现状：目前* 公司职工总数是人，35周岁以下青年数是人，28周岁以下青年数是人，28周岁及以下团员总数是人，其中正式团员人。公司青年思想中存在的问题青年是一个思想易波动，易受外界影响的群体。通过认真分析青年思想中存在的问题，以及影响青年思想中的积极因素，对青年加以正确引导。一、产生信仰危机，部分青年缺少正确的人生追求和目标。在目前市场经济和社会保障尚不健全的背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神、重个人、轻集体的倾向。二、强调个人利益，部分青年奉精神和工作责任心不足。当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诱扯皮的行为时有发生；二是部分青年个人主席倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求离薪及舒适的工作环境，缺乏脚跳实地的务实精神。三、缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。部分青年尤其是新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心，说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑惑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法。四、收入较低和舆论影响，部分青年存在挫折感。近年来，公司在工资体制改革方面做出了一些努力，但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷于网络、赌博、娱乐等现象。五、发挥作用不够、部分青年对共青团认识不高、信任度降低。现实生活中，青年在工作中遇到问题和困难，较少会想到团组织和团干部，还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用不大。思想引导路径与载体一、引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团支部的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确的引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。载体：1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。2、开展以“创学习型企业，做知识型员工”为主题的读书学习活动，为青年员工提供读书的平台，通过读好书提高青年的思想认识。3、深入开展“与祖国共奋进，与*同发展主题教育实践活动，充分利用广播站、电视站、报纸、网站等舆论宣传舆论，加强青年的思想教育和引导。4、拓展交流渠道，开通微博，通过微博互动谈感受、晒心声，共同回顾党的光辉历史，坚定社会主义理想信念。5、定期发布公司新信息，将公司动态、基层青年活动进行宣传，引导基层青年行动。二、引导青年做爱岗敬业的表率，把积极性和创造力凝聚到投身企业生产、经营、发展实践上来，树立青年人企业“主人翁“意识。内容：展示公司团员青年奋发有国的精神风貌，通过先进集体和个人的模范带动作用，进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新，追求卓越，为实现公司又好又快发展再作新贡献。载体：1、开展五四表彰活动。通过评比表彰团员青年中的先进青年和优秀青年个人，树立榜样示范力量，影响全体团员青年。2、开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武活动，以激励青年立足岗位提高技能，从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。3、开展青年文明号、青年安全示范岗评比，并以成果展示及经验交流为契机，进一步明确青年岗位职责，增强自身安全意识，使青年员工充分认识到安全的重要性。三、引导青年做成长成才的表率。鼓励青年加强学习，不断提升自己的业务水平、岗位技能，适应公司发展需求。内容：大力推进团员青年的业务技能学习，通过技能培训与人才培养有机结合，提高青年职工业务素质，以全面提高团员青年综合素质为目标，完善育人机制，为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。载体：1、举行青年论坛。青年就所关注的话题进行讨论，产生思想共鸣，相互学习，相互借鉴，共同提高。2、开展创建学习型团组织活动。结合团员青年的需求和特点，有针对性的举办工作励志、心理辅导等方面的讲座。组织部分优秀青年参加“心智课”培训，以提高公司的青年的心理素质，增强团员青年对企业的认同感和责任感。3、开展专题培训，提升青年素质，组织电脑知识培训、拓展训练、礼仪培训等。 4、创造外出进修及参观学习，对同类优秀企业进行参观学习，学习技能、本领。四、引导青年做企业一同成长的表率。加强对青年进行公司形势、品牌战略教育，激发团员青年的荣誉感、自豪感。内容：坚持融入公司、服务大局，以推动企业安全、服务、经营、效益为目标，把青年的智慧和力量汇集到公司发展的各项任务上来，根据不同青年群体的现实发展需求，开展具有针对性、系统性的职业发展导航，发现和培养一批优秀青年人才。载体：1、组织开展“我为公司发展献一计”征文和合理化建议活动。围绕市场开发、生产运行、企业管理等专题征集文章和合理性建议，激发员工参与公司经营管理的积极性，增强责任意识和奉献意识。2、启动了“青年职业生涯规划”活动，建立公司青年人才库。对35岁以下青年员工的职业生涯进行引导和培养，让更多中青年员工成长成才、实现职业目标，全面提高青年员工的职业素质。3、围绕生产、安全、质量、降本增效等方面开展“提素质、展风采、促发展”主题实践活动，使青年融入到企业经营的各个方面，使企业与青年同发展、同进步。五、引导青年做健康文化生活的表率。加强青年交流、培养青年的生活情趣，丰富青年文化，稳定公司青年队伍。内容：立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的