【幼儿园】 主班教师薪酬与绩效

【幼儿园】主班教师薪酬与绩效岗位职责:1. 熟悉了解一日作息时间2. 熟悉了解并熟练操作一日流程中各岗位的工作3. 指导安排班级其它老师的一日流程工作4. 安排分配幼儿日常生活记录工作5. 安排分配撰写日报告/周报告6. 安排领取各项班级物料，完成班级环创7. 撰写日计划，周计划，月总结8. 安排分配每日班级清洁卫生，合作完成每周大扫除9. 组织班级班务会10. 组织班级学期初/末家长会11. 审批班级老师请假事宜12. 协助组织园区各项活动的开展：家长志愿者/家长开放日/节日活动/学期末成果展/结业毕业典礼13. 日常家长沟通14. 班级团建15. 配合园区领导的工作安排岗位任职标准工作经验：3年以上带班经验，至少担任主班一年教育背景：学前教育大专及以上学历；四证齐全（普通话等级证书、毕业证、幼儿教师资格证、健康证）；有一级职称的优先岗位能力：热爱教育事业能力模块能力单元社会能力A1 政策解读及带团队能力专业能力B1 环境创设能力B2 一日活动与班级管理能力B3 有效教学能力B4 游戏活动的支持能力B5 互动与协调能力B6 评价与反思能力发展能力C1 专业发展修正能力与示范引领能力工作时间：周一至周五：7：30-12：10/14：00-17：20 周二周四值午睡薪资结构:总收入=基本工资+工龄工资+满勤奖+绩效奖金+年终奖1、 基本工资：基本工资根据职级而定，原则上试用期薪资为正式薪资的80%：寒暑假休息期间的工资为平时工资的50%。级别基本工资任职资格级别浮动标准一星3300半年以上主班教师工作经验，通过一星主班教师技能考核-晋级：园内上一级别工作满1年；通过相应技能考核；且绩效持续高于标准-降级：考核周期内有两次绩效未达标准或未通过相应技能考核二星36002年以上主班教师工作经验，通过二星主班教师技能考核，三星40003年以上主班教师工作经验，通过三星主班教师技能考核四星44003年以上主班教师工作经验，通过四星主班教师技能考核五星48005年以上主班教师工作经验，通过五星主班教师技能考核2、工龄工资：入职满1年的主班教师可享受100元/月的工龄工资，并根据工作年限逐年递增，最多不超过500元/月。3、满勤奖：执行园区的每月工作时间计划，当月无缺勤的员工可享有200元/月的满勤奖4、绩效奖金主班教师绩效是整体工作的表现，以月度为周期考核；发放对象为本月度结束时仍在公司服务的教师，随工资发放。主班教师的月度绩效奖金=（标准奖金+人员奖金）学员安全各项指标月度计算口径：1) 标准奖金：班级工作标准评估达成率=所带班级工作标准评估得分平均分/班级工作标准评估表满分- 以班级工作标准评估表做为评估标准，教学园长每月至少评估两次，行政园长每月至少评估一次，取平均值作为考核依据。每月5日随绩效评估结果交由HR存档。2）人员奖金：- 完成所带团队人员配置、无离职：两项均达成奖金为100元；- 当有编制空缺和人员离职时，人员奖金为零。3）学员安全：- 所带团队因工作失误导致轻微事故，处理妥当，未造成家长投诉的，绩效奖金扣200元；- 所带团队因工作失误导致严重事故，造成家长投诉及退费等不良影响，绩效奖金扣300元；- 所带团队因主观错误导致的安全失误，绩效系数为05、 年终奖金：主班教师的年终奖金以年度财务数据为依据，以自然年度为周期考核；发放对象为本年度结束时仍在公司服务的员工，与农历春节前单独发放。年终奖金=基本工资*（年度内月度实际奖金