2011年掘进一队职工区队培训计划

2011年掘进一队职工区队培训计划 一、指导思想：为了配合矿党政、职教中心进一加强矿安全技术培训管理，为保证我队职工培训工作稳步实施，再上新台阶，从而落实安全生产责任，进一步提高我队职工的安全生产技能，规范职工的安全作业行为，确保安全生产。我们按照2011年我矿提出安全技术培训管理办法，本着“管理、装备、培训并重”的原则和要求，结合我队职工的自身工作实际，在总结2010年度职工培训工作的基础上，以提升职工素质及时安排好我队职工管理人员和一般工种人员培训学习工作， 搞好区队安全生产为目的，开展2011年职工培训工作。经队研究，现将培训计划安排如下：二、成立领导小组领导小组成员：组 长：石再一 李红勋 副组长：王 超 王彦文成 员：童军士 李俊峰 徐中杰 郭永奇 宋建伟 学习培训地点：队会议室、总觉学习工作室、综掘实验室、开拓工厂和井下工作现场。领导小组职责分工：石再一（支部书记）：认真宣传贯彻落实矿党政的安全技术培训管理方法和安全生产的方针、指令。负责主持召开安全技术专题会议，总结每月的培训工作，在抓好对职工安全教育的同时，对职工培训工作进行监督检查。对职工培训工作有布置、有总结、有评比。另外负责全队的安全技术培训工作中所需要硬件设备的规划和安装建设。李红勋（队长）：认真贯彻落实党的安全技术培训管理方法，组织实施和完成矿下达的培训计划，抓好检查、评比、总结、奖惩。王彦文、郭永奇、李俊峰、童军士、徐中杰（工会主席、副队长）：协助队党政抓好职工培训的落实工作，重点负责组织班组的技术比武、岗位练兵活动。王超、李俊峰、郭永奇、徐中杰、马二强、 杜学乾、宋建伟 童军士：对全队区队培训的执行情况进行考核，评比总结个班组的执行情况，并进行奖励。三、培训措施（一）继续深化科学发展观主题教育活动思想政治教育具有凝心聚力、增强合力的重要作用。根据胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动大会上的要求，全队党员干部要学会适应新形势、完成新任务、实现新发展，把深入学习实践科学发展观摆在突出的位置，对于实现矿井安全生产和又好又快经济发展具有现实的政治意义。政治教育要紧跟矿党委工作总体部署，通过职工集中学习、支部书记民主生活会、“三会一课”、党员集中上大课和举办党员干部轮训班等形式，全面实现2011年的政治教育目标。在2010年四季度科学发展观轮训学习的基础上，2011年上半年继续举办学习实践科学发展观党员轮训班。通过正常的政治教育活动，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广大党员的先锋模范作用得到发挥，广大职工的凝聚力、向心力、战斗力得到巩固，为矿井改革发展营造浓厚的舆论氛围。（二）继续强化全员安全培训以建设“和谐”区队、提高干部职工安全素质、规范职工安全行为为目标，在职教中心安全培训计划指导下，认真落实“全员安全”培训和队内培训任务。通过安全教育培训活动的开展，使全队广大职工进一步牢固树立“安全为天”意识和“质量为本”观念，自觉地上标准岗、干标准活和放心活，促进矿井更长安全周期的实现。全员安全培训：经初步调研，我队2011年指导性安全培训计划为158人次。主要包括：井下上岗培训20人；一般安全管理人员再培训10人，初培2人；班组长再培训8人，初培6人；井下一般岗位工种换证培训30人，复训60人；特种工人员初培10人，复训20人。以上任务需脱产培训的由教培中心负责完成，需业余培训的由相关组织单位自主完成。（三）继续做好职工技能鉴定培训、岗位技术比武、职工继续教育工作1.继续做好职工技能鉴定培训工作。坚持人才科学发展观，牢固树立“人才资源是第一资源，人才优势是最大优势”、“高技能人才是企业重要资源和宝贵财富”的观念，坚持“优秀人才优先培训、关键人才重点培训、稀缺人才加紧培训、一般人才分层次培训”的原则，重点培养能够胜任工作、分析和处理问题的拔尖人才，发挥他们在现场生产中的关键作用。因此，我们要站在二矿薄煤层机掘工艺建设的高度，加大措施，内外结合，政策引导，制度约束。 2010年计划举办技能培训5人，由总掘学习工作室牵头、开拓区及相关单位配合，努力完成技能鉴定培训任务。对按时完成技能鉴定培训和实施的先进单位和个人给予一定奖励。2.继续做好技术岗位练兵比武工作。按照“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，发挥区队班组自主培训作用，积极营造现场培训和演练氛围，提高职工应知应会和实际操作能力，增强培训工作的针对性、实效性。同时，积极倡导开展学习型企业、学习型区队、学习型班组和学习型职工活动，引导职工树立“终身学习”理念，养成善于学习、勤于钻研、勇于创造的习惯，实现从单纯体耗型向智力、技能复合型转变。2011年，重点做好掘进打眼架棚、机掘架棚、耙斗机、打眼工、井下电钳工、管道安装工等工种练兵比武组织工作。通过各项培训、练兵、比武活动的开展，促进职工技能素质提高，为二矿2011年大比武奠定基础，储备人才。对各工种成绩前三名的优秀人才和指导老师、班组有功人员将给予500-1000元以上的奖励。（四）加强技术人员的安全培训加强专业技术人员对煤炭安全生产方面的新技术、新工艺、新设备、新知识的培训。外聘专家、学者来矿讲学或专题辅导；组织选送外委培训；分专业按步骤对工程技术人员开展自主培训，确保技术管理的先进性。（五）要突出安全培训和创业发展工作重点根据安全生产和创业发展实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点，认真细致地抓好职工持证上岗培训，超前做好“走出去”人员的安全资格培训，以高度的责任感和紧迫感加快职工职业技能鉴定和等级工培训，确保“技能兴矿”落实到位。充分发挥专业技术人员的作用，围绕各专业技术特点，有针对性组织教学培训，在团队学习中积极实施“传、帮、带”，培养一批专业员工和生产技术骨干。四、培训安排：1、时间：2011年1月至2011年12月底。2、培训方法：按时完成矿、科、职教中心安排的外培指标，以队自培形式为主，利用每天班前会，每周五为集中培训，按计划逐步实施，进行对理论知识的学习。另外组织骨干人员去工厂和别的单位学习先进的技术，参加工厂的大件维修，并借助队里的学习室提高职工的实战能力。组织职工利用综掘学习工作室、综掘实验室进行培训学习，最终形成内培外培相结合的培训形式。3、内培具体时间：（上午9：00至10：30下午17：00至18：30）主要集中周五的学习时间。4、内培地点：队会议室和队学习室5、培训人员：队里的管理人员以及全队井上、下所有人员6、外培明细： 工种人数类别安全管理人员上岗培训班组长特种工一般岗位工种复训10人20人8人20人60人初培2人2人10人30人7、内培学习内容及时间安排：表1时间1月2月3月4月5月6月内容事故案例及矿工自救、互救知识煤矿安全基本知识、法律法规。煤矿安全生产法、新版煤矿安全规程煤矿安全基本知识、法律法规表2时间7月8月9月10月11月12月内容职工安全健康管理体系：（程序文件、作业文件、应急预案）生产矿井质量标准化标准区队管理制度和各项作业规程贯彻学习对全队职工进行全员安全技术素质培训。表3时间12月份34月56月78月910月1112月工种小绞车司机小水泵操作工掘支工巷道维修工掘进机司机皮带司机维修电工管子工耙斗机刮板输送机法律法规全员五、培训达到的目标：通过培训提升岗位人员安全理念，强化职工的标准意识、质量意识和安全意识，提高职工实际操作技能，促进我队安全质量管理活动的顺利开展。通过职业健康管理体系知识的学习，搞好危害辨识和控制，做到安全有序生产，提升安全质量和水平，为实现全年安全生产打下坚实基础。 掘进一队 2010-12-102011年掘进一队职工区队培训计划掘进一队2010年12月职工安全培训考核制度及考核奖惩规定1、要求培训人员（外培、内培、自培）要端正学习态度，认真做好笔记。2、队做好考勤统计工作，参加培训考核前5名者每次奖励100-50元，凡参加职教中心学习考试不及格的罚款50元，并停止工作进行复培到拿到合格证。3、对矿组织每日一题学习考试，前10名奖励100元，不合格者罚款50元，无故不参加考试的罚款100元，并进行补考。凡参加队组织的学习考试不及格的罚款50元。4、凡有职教培训中心分配的培训任务由小组管理人及时地组织参与，有外培任务的有负责人及时地通知组织人员参加学习。若因为没有及时的组织通知需要培训的职工而少派外培人员，罚队长书记各500元，罚责任人500元，罚管理人员500元。5、若因为个人原因没有参加外培的罚个人500元，并且停止其工作到拿到质格证。6、凡是外培人员不能及时报到者（接到通知的）罚个人100元，若是队里组织的学习任务没有及时参加的一人次罚100元。7、队将对每名职工进行个人综合考评，实行内部技术评聘和末位淘汰制，即通过对职工安全知识、技术考试、现场处理事故能力、安全技术素质、劳动态度等进行综合评定，对前2名进行内部技师评聘，每月奖励80元，每半年进行一次，对后12名的停止工作或调离原岗位。8、个人培训成绩作为个人评先晋级主要考核依据。9、建立专门考勤名册，并与本人安全上岗档案相结合，要求职工参培率达到95%，参考率不低于90%，合格率达到100%。10、凡集团公司教委、安监局、矿下达的各类培训指标，外培每少派1人次，书记队长各罚款500元，内培任务不能完成计划要求的罚款书记队长各500元。11、无论外、 内培训任务由于个人原因没有完成的，职工学校将对个人罚款500元取消上岗职格，停止工作。另外队里也对个人加罚500元（扣除50分）。12、有冒名顶替参加培训的已经查出对个人罚款5001000元（扣除50100分）。13、接到通知没有参加培训的对本人罚款500元（扣除50分），并停止工作。14、在下发培训任务后，若晚报到一天罚本人50元，晚到两天的视为没有参加培训处罚。15、凡参加职教中心学习，考试不及格的对本人罚款160元（16分）并停止工作到考试合格为止。16、周五学习会的考勤按照班前会制度考核执行，并实行职工学习签到制度。17、周五学习有替别人签到的对本人罚款50元（扣除5分）。18、一日一题学习正规化，学习的内容作为一月一考得考试内容。考试纳入正规，严格考场秩序，19、考试时不能交头接耳、互传答案，抓住现场作弊的罚款50元（扣除5分）。20、一月一考考试不及格的人员进行罚款250元。对考试后三名分别进行罚款200元、150元、100 元（相应的扣分20、15、10分）。21、一月一考考试成绩较好的进行奖励，取前三名分别进行奖励200元、150元、100元（画分分别为20分、15分、10分）。22、职教中心抽查三个一考试时，参加人员每人奖励50元（加分5分），若考试拿到名次的矿上奖励100元，队里加奖100元（加分10分）。23、职教中心抽查派出人员不去的对个人罚款100元（扣10分）。24、对于要办各种证件所收的照片、身份证等物品没有及时上交的罚个人50元（扣分5分），若是影响职教中心的工作者，对其罚款500元（扣50分）。25、对长期不上班的人员建立档案（电子、文字各一份