2012年余姚市业单位考试笔试、面试.doc

2012年余姚市业单位考试、面试展鸿教育余姚市事业单位交流：256406149大家可以在群里相互交流，往年真题，易错题，模拟卷等等会不断更新一、了解往年的余姚事业单位考试时间、安排根据工作需要，依据余姚市事业单位公开招聘工作人员实施办法和有关规定，决定公开招聘事业单位工作人员109名，其中：乡镇（街道）所属事业单位从选聘到村（社区）任职的普通高校毕业生（以下简称大学生“村官”）中招聘25名。现将有关事项公告如下：一、招聘的职位、指标（详见附件1）二、招聘的范围、对象和条件（一）招聘的范围和对象1、余姚市生源全日制普通高校2011年毕业且已取得学历（学位）证书的应届生；2、余姚市常住户口（以2011年8月24日的户口所在地为准）、具有国家承认学历且已毕业取得学历（学位）证书的社会人员；3、部分紧缺专业职位招聘范围扩大到宁波市范围。研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员或具有相应副高级及以上专业技术职务任职资格者，户口（生源地）不限；4、乡镇（街道）所属事业单位从大学生“村官”中招聘的具体对象为：余姚市行政区域内，任职满3年及以上（任职时间的认定从签订劳动合同之日起算，下同），历年年度考核均为称职及以上，且仍在服务岗位的人员；5、公务员、事业人员（包括截止2011年8月24日，已被确定为事业单位正式工作人员拟聘用对象者）、现役军人、在全日制普通高校就读的非2011年应届毕业生不能报考；在全日制普通高校脱产就读的非2011年应届毕业的专升本、研究生不能以原已取得的学历（学位）证书报考。（二）招聘条件报考人员除应符合上述招聘范围和对象规定外，还须符合以下条件：1、拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；2、具有招聘职位要求的学历及专业；3、年龄35周岁以下（即1976年8月24日及以后出生），具有相应副高级及以上专业技术职务任职资格者，年龄放宽至40周岁（即1971年8月24日及以后出生）；4、身体健康；5、招聘职位另有规定的，从其规定。三、招聘程序招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。2张，填写2011年余姚市事业单位招聘工作人员报名登记表（附件2）一式两份，并接受现场资格初审。9月14日（上午8:30-11：30，下午14:00-17:00）。报名者凭身份证到余姚市人力资源和社会保障局公务员管理科（市政府大院内）领取准考证。考试（包括笔试和面试）笔试。拟定于9月24日统一组织笔试，具体时间、地点详见准考证。笔试科目为综合基础知识+申论一门，满分为150分，其中综合基础知识75分，申论75分。闭卷考试。综合基础知识主要包括：政治、经济、法律、管理、科技人文等内容。笔试后，将统一划定笔试合格分数线。具体划定办法：所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分为90分及以上的，按90分划定，平均分不足90分则按平均分划定。笔试加分。大学生“村官”任职满3年、历年年度考核均为称职及以上且仍在服务岗位的，若报考定向招聘以外职位的，给予笔试成绩加5分，此类人员以加分后的成绩作为最终的笔试成绩。面试。在笔试合格人员中，根据笔试成绩（含加分，下同），从高分到低分按招聘职位指标以13的比例（比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数，下同）确定面试对象。其中，报考市人民法院审判保障中心速录员职位考生，根据笔试成绩从高分到低分，按职位指标以1:6的比例确定速录测试对象，速录测试时间、地点另行通知，不按通知规定的时间、地点参加测试者视作放弃，并不予递补，测试成绩为合格或不合格，其面试对象在合格人员中根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标以1：3的比例确定。面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。面试时间、地点另行通知。考试成绩合成：考试成绩由笔试成绩折合成百分制后与面试成绩按6:4的比例合成，即：考试成绩=笔试成绩1.560%+面试成绩40%。（三）体检面试合格者入闱体检。先根据考试成绩从高分到低分（考试成绩并列的，以笔试成绩高者排列在先，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试，测试后得分高者排列在先，下同）按招聘职位指标以1:1的比例组织体检。体检办法总体上参照2011年宁波市考录公务员的相关办法和标准执行，其中对妊娠期内的考生，不做X光、妇科等检查。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在本职位进入体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知，费用自理。（四）考察体检合格人员进入考察。主要考察德才表现和应聘资格条件等情况，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为事业人员者淘汰（附件3），并在本职位入闱体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。（五）聘用考察合格者，为拟聘用对象，经公示7天无异议的，按权限批准（已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事关系的相关手续）后办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，之后因故造成的空缺不再递补。报考人员接到报到通知后，必须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。本次招聘，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。新聘用的人员，按有关规定实行人事代理，并按规定签订聘用合同，经试用期或见习期满并经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格，自谋职业。工资福利待遇按有关规定执行。二、如何做好复习准备事业单位考试范围大，不像大学考试科目一样，基本内容都在一本课本里面！其中单单综合基础知识包含的范围就很广，包括哲学、政治、法律、人文、热点、公文写作等，每一模块的内容都是从小到大一直在学习的。而行测更是要很深的基础，不过大部分人有接触过公务员考试，那起步相对来说较容易，普遍来讲，职业能力倾向测验本身就是较简单的行测，关键在稳中求进！总结几点复习思路：1、 做真题，了解自我现状，针对性开始复习（真题反应出题组的命题趋势，真题质量高，事业单位真题不外传，部分机构有历年真题，例如我校博越学校）2、 大量看书、教材，拓宽你的内容3、 大量做题（最好是历年真题，各个地区都可以，尽量少做模拟题，市面上的模拟题基本质量太差，普遍浪费时间）4、 适当参加学习班，短期内快速提升（本身事业单位竞争较公务员稍弱，学习班的性质能让你在几天内能掌握到长时间自己看书归纳所得的内容，对没有时间复习的同学是个不错的选择）四、如何选择（觉得在理，可以参考；不在理，权当废话）给大家几个标准吧：1、要有针对性（事业单位非公务员，本地性要求很高）2、老师要好，在绍兴三线城市，往往机构的大小跟老师成反比。（机构太大，线太长，好老师会不会派到嵊州【三线城市的县级市】？有待我们考究！）3、要有口碑（是否是大家信赖，互相推荐的机构）4、笔试上课最好在余姚本地，方便大家工作、学习两不误5、面试一定一定要小班化上课（面试与笔试不同，要训练的，人多练不了一两次的）五、预祝各位考生金榜题名！展鸿2012嵊州县事业单位笔试辅导介绍一、展鸿简介展鸿公务员录用考试研究与培训中心是一家集公务员、事业单位招考辅导用书开发、出版及培训为一体的专业培训机构，是浙江省乃至全国最早涉足公务员考试培训的专业机构之一，堪称公务员辅导行业的“领头雁”。在展鸿十一年的发展中，先后开办浙江省公务员考试辅导班、大学生村官考试辅导班、事业单位考试辅导等多个类型的班次，积累了丰富的教学辅导经验。在办学进程中始终坚持与北京大学、中国人民大学、浙江省委党校、浙江大学、浙江工商大学、浙江师范大学等一批专业名校紧密合作，取长补短。特别是2010年和2011年公务员面试大范围准确押到题目(详见展鸿官方网站：)，保证多位学员实现翻盘，去年取得了很大的社会反响。2011年省考公务员笔试，通过率居高不下，特别是村干部考公务员笔试中，笔试通过率达到83。面试通过率一样惊人，翻盘率屡创新高。在2011年建德事