



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
医院市场部考核方案1、 职级:普通业务员基本工资:1500元二、业绩要求1、每人每月总业绩不少于2万元,或季度业绩不得少于5万元。2、每人每月发放杂志不少于500册。3、每人每月组织义诊普查不少于1场,协助参与本组义诊不少于3场。4、每人每月签订新体检单位或新协议单位不得少于5家。5、每人每月发卡不少于500张,通过卡回院病人不少于3人次。三、业绩核算医院每月定期对营销人员业绩进行核查,情况属实者按以下方案计算绩效奖励。1、个人绩效奖励:、个人独立完成的业务消费按4计提绩效奖励。、协议医生介绍病人到院消费,按总金额的10计提终端代理人奖金,其他行业或者渠道介绍病人到院消费按5计提终端代理人奖金,4计提为对应业务员绩效奖励。、联系团队体检的提成方案:序号体检结算折扣对应提成比例1 无折扣3529.9-9.5折30%3 9.49.0折 254 8.98.5折245 8.48.0折2167.97.5折17%77.47.0折 13%86.96.5折10%96.46.0折8%106折以下5%后续消费(含免费体验卡)所产生的费用,按6计提个人绩效奖励。2、团队奖励:、全组销售业绩每月达到15万,给予团队每人100元奖励。、个人销售业绩达到10万,给予300元奖励,个人销售业绩达到15万,给予800元奖励。、普查活动按消费金额的8%做为团队奖金(具体分配形式另行安排,参照个人能力)。(普查义诊回院病人就诊以两种形式界定:A、现场义诊来院;B、病人到院后说明是义诊来院病人,并在导医台出示相关凭证或指出义诊医生)。3、 奖励及提拨制度(1) 、当月核算,未完成下达任务的80%,扣薪资100元。(2) 、当月核算,未完成下达任务的60%,扣薪资200元。(3)、当月核算,连续两个月未完成下达任务的60%,建议离职。(4)、当月核算,完成下达任务的100%,另加薪资100元。(5)、当月核算,完成下达任务的120%,另加薪资200元。(6)、连续3月个月完成任务120%的可申请上升一个级别,享受上升级别基本工资及提成方案。(7)、上升到某一级别后,若连续两个月未完成下达任务的60%,建议降级,享受降到级别基本工资及提成方案。四、其他考核:1、严禁在院内发放优惠卡,一经发现,该卡所产生的消费不算业绩,并扣发当月全部奖金。2、严禁在院内私自改号换卡,一经发现,该卡所产生的消费不算业绩,并扣发当月全部奖金。3、严禁在院内违规乱拉病人,谎报业绩,一经发现,该卡所产生的消费不算业绩,并扣发当月全部奖金。4、严禁浪费或随意丢弃我院的宣传、促销资料和各种卡片,一经发现按每张50元进行扣款,且限制其下一个月的资料卡片领用数量。5、经查营销人员私自将业务转到其它医院或医疗机构并危害公司利益的,扣发当月所有收入,情节严重者,立即解聘。五、此方案适用于2016年3月至2016年5月的营销人员个人业绩奖金核算。六、此方案要求对外严格保密,如有泄露,扣发当月及下月两个月的底薪和业绩奖金。七、此考核方案为聘用合同重要组成部分,每季度根据本人职级变化和市场发展状况,医院可做相应的调整。相关人员签字视为已详读并全部理解认
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 北京市中医院呼吸科医师无创呼吸机临床应用准入考核试题集
- 2025安徽芜湖市第三城市医疗集团成员单位招聘编外人员15人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(典优)
- 天津市人民医院急诊科主治医师晋升考核
- 2025年甘肃省嘉峪关市卫生健康委员会招聘公益性岗位人员10人模拟试卷及参考答案详解一套
- 张家口市中医院学科安全管理考核
- 石家庄市人民医院护理质量评审检查考核
- 邯郸市人民医院关节镜基础操作上岗资格认证
- 2025年甘肃警察学院考核招聘急需紧缺专业人才考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠)
- 2025年3月山东大集物流科技集团有限公司及权属子公司公开招聘考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 2025年中国工商银行黑龙江省分行纪检人才专项社会招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(各地真题)
- 完整版青少年普法宣传教育课件
- GB/T 5656-2008离心泵技术条件(Ⅱ类)
- GB/T 39126-2020室内绿色装饰装修选材评价体系
- 原发性肝癌规范化病理诊断指南课件
- 剑桥少儿英语三级 词汇表
- (完整版)污水处理厂施工组织设计
- 即刻法(Grubbs)在室内质控中的应用和问题22张幻灯片
- 语言《荷花姐姐的伞》--完整公开课PPT课件
- 水准点复测记录(自动计算表)
- 市政工程监理规划(道路)
- 入团志愿书(2016版本)(可编辑打印标准A4)
评论
0/150
提交评论