2018年安全诚信积分管理办法修改

1 XXXXXX 煤矿安全诚信积分管理办法煤矿安全诚信积分管理办法 第一章第一章 总则总则 第一条 为贯彻 安全第一 预防为主 综合治理 方针 建立反 三违 常态管理工作机制 细化落实全员安全责任 提高员工安全意识 增强员工参与安全管理的积极性和主动性 激励员工自觉按标准规范作业 减少不安全行为的发生 切实 提高我矿安全管理水平 结合矿井安全生产实际情况 特制定 本办法 第二条 建立个人安全诚信积分档案 实现全员安全诚信 积分管理 积分情况将与员工安全工资 安全奖挂钩 并作为 人事任免 业绩考评 评先评优 劳务工转正的依据 第三条 该办法适用于全矿自营队伍和驻矿外委承包单位 员工 第二章第二章 组织机构和职责组织机构和职责 第四条 成立矿安全诚信积分管理领导小组 组长由矿长 担任 常务副组长由安全副矿长兼任 管理办公室设在安全环 保部 2 第五条 领导小组负责组织制定全员安全诚信积分管理办 法 并对安全诚信积分管理工作进行监督 第六条 管理办公室负责矿全员安全诚信积分管理制度的 修订工作 负责全员安全诚信积分的汇总 统计 分析 考核 等日常管理工作 第七条 各区队负责本制度的宣贯学习和执行工作 第三章第三章 日常管理日常管理 第八条 安全诚信积分以年度作为考核周期 员工安全诚 信基准分为 100 分 从上年 12 月 26 日开始 到当年 12 月 25 日结束 次年积分清零重新开始 第九条 建立全员安全诚信积分信息档案 形成统计报表 安全诚信积分施行公开透明管理 每月安全例会予以公示 所 有人员均可在安全环保部查询积分情况 第十条 每月对各单位本月及累计安全诚信积分扣分情况 统计并形成统计分析表 在当月安全例会上通报 第十一条 扣分 一 对不安全行为人员除按照 XXX 煤矿不安全行为管理 办法 进行罚款 批评教育外 并按照标准对当事人扣分 二 发生低等不安全行为处罚当事人 50 元 次 扣除安全 3 诚信积分 1 分 发生一般不安全行为处罚当事人 100 元 次 扣除安全诚信积分 2 分 发生中等不安全行为处罚当事人 200 元 次 扣除安全诚信积分 3 分 连带跟班队干 100 元 发生 重大不安全行为处罚当事人 300 元 次 扣除安全诚信积分 9 分 跟班队干负有连带责任处罚 150 元 扣除安全诚信积分 4 分 发生特大不安全行为 违反红线管理办法或保命条款处罚 当事人 500 元 次 扣除安全诚信积分 12 分 跟班队干负有连 带责任处罚 300 元 扣除安全诚信积分 6 分 三 发生以下类型的不安全行为 一律在原有等级基础 上升级处理 从重考核 1 造成威胁他人安全的不安全行为 2 故意制造安全隐患的不安全行为 3 违章指挥 4 特大不安全行为 违反红线管理办法或保命条款 5 群体性 3 人及 3 人以上 不安全行为 四 事故扣分 轻伤事故责任人扣 20 分 重伤事故责任 人扣 30 分 死亡事故的 直接责任人安全诚信积分全部扣除 事故当班其他人员扣 20 分 五 发生事故后 因相关管理人员故意隐瞒 在事后经调 查属实的 另加扣相关管理人员 30 分 六 同一个人重复发生同一不安全行为 第二次扣分在标 4 准扣分的基础上上浮 25 班长及以上管理人员违章扣分上浮 50 七 员工在安全知识 操作规程 安全管理制度等安全相 关的考试中 发生一次不及格扣 2 分 再次不及格加扣 2 分 次 第十二条 加分 一 新辨识或修正危险源并被安全环保部审核通过 根据 风险等级加 1 5 分 条 二 安全小改小革 技术创新成果根据其在安全管理中作 用大小 经安委会审核认定 对主要设计人员加 1 3 分 条 三 举报人员不安全行为 经查证核实 根据不安全行为 等级 加 1 5 分 次 举报低等不安全行为的加 1 分 以此类 推 被举报人员按照不安全行为等级扣分 举报违章指挥 情 况属实者加 5 分 次 四 现场发现重大隐患 及时上报 避免可能发生的安全 事故 发现人员加 5 10 分 及时发现事故征兆并采取了应急 措施 避免了伤亡事故及重大经济损失的 根据情况加 10 20 分 五 在事故抢险救援中有突出贡献者 加 10 20 分 六 对矿安全管理提出有效合理化建议被采纳的加 1 2 分 5 七 在安全知识及各类竞赛中获奖人员 按照一等奖 3 分 二等奖 2 分 三等奖 1 分进行加分 八 员工因违章扣除安全诚信积分的 连续三个月未发生 不安全行为则返还原扣分的 25 的分值 由本人提出申请 经 安全环保部审核后予以兑现 九 停工人员在复工前进行复工考试 考试 80 分及格 考试成绩低于 80 分的人员继续学习 直到考试及格才允许复 工 十 矿上组织的安全知识类型考试 包含停工人员复工 考试 成绩在 95 99 分奖励 1 分 成绩为 100 分奖励 5 分 十一 其他在安全管理做出特殊贡献的根据实际情况加分 第十三条 各区队必须建立不安全行为台账 统计本区队不安全 行为人员 扣分情况 处罚原因 安全环保部原则上不再重复考核 且不扣减违章人员个人积分 第十四条 每月 10 号 20 号 30 号定期组织召开不安全 行为人员座谈会 如遇到节假日则顺延至上班后第一个工作日 2 月份第三次的座谈会在当月最后一天召开 时间为当天 8 30 和 14 30 地点为联合办公楼二楼培训室 所有不安全行 为人员当天停工培训 夜班开始不允许入井 早上安排不安 全行为人员培训 下午召开座谈会 座谈会上所有不安全行为 6 人员对本人造成不安全行为的原因 可能造成的后果 对不安 全行为的认识进行阐述 座谈会主持人对其进行点评 并签订 不安全行为人员承诺签字 参会人员为本旬发生不安全行 为人员 由安全环保部进行统计 提前一天通知 迟到早退人 员按照中等不安全行为进行二次处罚 无故不来参加人员从当 日开始停工 直到参加下次座谈会后方允许复工 本旬内发 生不安全行为人员不允许在座谈会召开前休假 特殊情况不能 参加必须提前向安全环保部负责人请假 得到批准后参加下次 座谈会 第十五条 安全环保部负责每月对所有人员扣分情况进行 梳理统计 扣分超过 12 分人员组织为期七天停工学习 停工 学习后安全诚信积分不清零 进入下一个扣分周期 如再次累 计达到 12 分继续停工学习 第十六条 安全环保部定期对安全诚信积分工作进行阶段 总结 分析 并且将日常管理与专项治理相结合 对集中暴露 的违章行为 从违章人员的心态 管理的漏洞等方面认真分析 其产生的根源 第四章第四章 考考 核核 第十七条 低于基准分的考核 一 年度累计积分低于 95 分 不含 时 对本人进行 7 积分预警 预警人员要写书面反思材料 并在安全环保部备案 二 年度累计积分低于 92 分 不含 时 由区队组织 对其进行停工培训 3 天 经考试合格后方可上岗 三 年度累计积分低于 88 分 不含 时 在安全环保 部停工培训 7 天 考试合格后方可继续上岗作业 80 分为合格 四 年度累计积分低于 79 分 不含 时 正式工培训 一个月 待岗 3 个月 培训后需考试合格方可上岗 劳务工解除 劳动合同 外委施工队人员清理出矿 所有因为安全诚信积分 被清理出矿人员计入 XXX 煤矿黑名单 永不录用 五 年度累计积分低于 70 分 不含 时 正式工待岗 6 个月 第十八条 年度内安全诚信积分大于 100 分人员 机关科 室人员除外 给予 200 3000 元的奖励 第十九条 员工安全诚信积分与年度安全奖挂钩 安全奖 个人应得安全奖 个人安全诚信积分 基准分 第二十条 员工安全诚信积分将作为本年度对员工晋升评 先考核的重要依据 实行一票否决制 年度内安全诚信积分低 于基准分 100 分 的不得评为先进个人 生产区队全员平均 积分低于全矿各队平均分的不得评为先进集体 安全诚信积分 8 低于 88 不含 分的人员不能参与班长以上管理人员的晋升 安全诚信积分扣分后 可通过安全诚信积分各项奖励规定来补 回被扣除的安全诚信积分 本条内容按照最终积分为准 第二十一条 年度内安全诚信积分低于 85 不含 分的劳 务工不得参与劳务工转正 第五章第五章 附附 则则 第二十二条 本办法由 XXX 煤矿安全环保部负责解释 第二十三条 本办法至下发之日起执行 原 安全诚信积 分管理办法 文件同时废止 附表一 不安全行为人员承诺签字书 附表二 XXX 煤矿不安全行为人员闭环管理纠偏谈心记录表 9 附件一 不安全行为人员承诺签字书不安全行为人员承诺签字书 我对本人造成的不安全行为已经进行确认 承认本次不安全行为属实 对可 能造成的后果已经得到充分认识 保证不会再次发生不安全行为 时间地点联合办公楼二楼培训室 1 2 学习内容 3 参会人员 序号所属队伍姓名序号所属队伍姓名 111 212 313 414 515 616 717 818 919 不 安 全 行 为 人 员 签 到 1020 10 附表二 XXXXXX 煤矿不安全行为人员闭环管理纠偏谈心记录表煤矿不安全行为人员闭环管理纠偏谈心记录表 姓 名 区队 施工单位 工 种 不安全行为时间停工时间 告知家属 是 否 处罚结论 综合考核得分 停工学习内容 1 操作规程 生产区域管理办法 2 不安 全