2018年人才干部选拔规定

xxx集团人才选拔规定一、 总则 为xxx集团的长久可持续发展，培养高素质管理人才，建立一支年轻化、知识化、专业化的人才梯队，特制定人才库建设制度。二、 人才库选拔原则1、任人唯贤、德才兼备原则2、群众公认、注重实效原则3、公开、平等、竞争、择优原则三、人才库选拔条件1、具有两年以上基层工作经历，身体健康。2、为人诚实可靠、清正廉洁、以身作则、思想品德高尚，无徇私舞弊、贪污受贿嫌疑。3、有强烈的事业心和责任感，工作认真负责，有实践经验，有胜任管理工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、能正确行使权力、依法办事，做到自重、自省、自警、自励，不搞官僚主义，不滥用职权，不谋取私利，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志；四、人才库选拔方式1、民主推荐 2、个人自荐 3、组织推荐五、人才选拔程序1、每年6月份定为公司才人才库选拔月，6月上旬各单位部门开始上报候选人员，中旬有人才库管理小组进行考察评选，下旬公示评选结果，接受所有员工的监督，无异议后7月份正式加入公司人才库，发放证书。2、民主推荐召开民主推荐会议：会议投票推荐；个别谈话推荐。准备工作：拟定考察推荐方案；组建考察组；起草人才推荐工作动员讲话稿；印制民主推荐票。统计、汇总推荐结果，进行综合分析。民主推荐各单位、部门研究确定推荐对象教育、工作经历、个人品质、工作能力准备工作：工作履历、生活背景调查 全面考察：个别谈话、民意调查、查阅资料、专项调查、实绩分析、综合评价等方法。预备性面试：审查资格是否符合标准考察资料：撰写考察材料上报小组公司考察公司人才小组做出人才评选决议。小组面试：由公司人才小组成员对推荐人员进行全方面结构性面试。公示期间有人举报不符合标准和要求，经调查属实取消资格。对选出候选人在全集团公司进行公示、公告，接受所有员工监督公司公示所有相关资料存档，存入人才库。有异议人员取消资格。无异议人员加入人才库。人才库公司选拔领导干部由人才库筛选。发放公司人才库“候补干部”证书。3、个人自荐和组织推荐个人推荐直接将个人材料交到公司人才库小组。准备工作：1、个人准备自荐材料、履历和个人讲话稿。2、组织准备推荐人材料、履历及推荐信，个人准备讲话稿个人、组织推荐组织推荐进行资料准备审查等工作各单位、部门研究确定推荐对象教育、工作经历、个人品质、工作能力准备工作：工作履历、生活背景调查 全面考察：个别谈话、民意调查、查阅资料、专项调查、实绩分析、综合评价等方法。预备性面试：审查资格是否符合标准考察资料：撰写考察材料上报小组公司考察公司人才小组做出人才评选决议。小组面试：由公司人才小组成员对推荐人员进行全方面结构性面试。公示期间有人举报不符合标准和要求，经调查属实取消资格。对选出候选人在全集团公司进行公示、公告，接受所有员工监督公司公示所有相关资料存档，存入人才库。有异议人员取消资格。无异议人员加入人才库。人才库公司选拔领导干部由人才库筛选。发放公司人才库“候补干部”证书。4、公司人才库小组每年对加入人才库人员进行德、能、勤、绩、廉全面考察并评议，对不符合标准者将取消其资格。六、考察方式1、个人面谈。2、领导面谈。3、群众面谈。4、工作记录。5、技能测评。6、档案审查。7、家庭、社会背景调查。七、考察内容1、思想品德。首先要求本人思想品德要好，作风正派，无违法违纪行为；2、工作态度。工作中能够认真负责，在工作中不扯皮，在任务面前不推诿，在困难面前不退缩，敢于负责，敢于承担责任； 3、组织能力。有胜任领导岗位的组织能力、管理能力和协调能力；4、业务能力。从业务上能够胜任本职工作，有一定的专业业务水平；5、团结协作。能够团结领导班子成员，共同努力完成上级领导交给的任务，在领导班子中有一定的凝聚力；6、顾全大局。在公司利益和个人利益发生冲突时，能以公司利益为重，顾大局，识大体。不损害公司利益。7、民主测评。八、建档备案对加入人才库人员，要建立个人档案。对每个人的工作业绩，对企业所做出的成绩，以及所犯的错误和违法违纪行为，都要一一记录在案，作为公司对其提拔任免的依据。九、纪律和监督在人才选拔过程中各级人员并遵守下列纪律。1、在选拔过程中要遵守公平、公正、公开的原则，加强人才选拔的透明度，接受所有员工的监督；2、各单位、部门要做到任人唯贤，不得偏袒本人的亲属、子女、朋友，不得徇私舞弊、弄虚作假、拉帮结伙或者打击报复；3、全集团所有员工都有义务和责任对人才选拔过程进行