人事(全套)表格

下载可编辑 专业 Word 文档 景洪市林产工业总公司景洪市林产工业总公司 缺编岗位需求申请表缺编岗位需求申请表 填表日期 填表日期 编号 申请招聘 部 门 招聘岗位 名 称 需到岗 时 间 招聘原因 招聘人数 说明 岗位描述 任任 职职 条条 件件 专业要求 工作经验 性别 年龄 能力 素质技能要求 部门负责人 意 见 上级主管 领导意见 行政人事部 意 见 签字 总经理 意 见 签字 注 此表由用人部门填写 经行政人事部审核 报总经理批示后执行 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 增编岗位人员需求申请表增编岗位人员需求申请表 填表日期 填表日期 XRG HR 02 申请招聘 部 门 招聘岗位 名 称 需到岗 时 间 招聘原因 招聘人数 说明 岗位描述 任任 职职 条条 件件 专业要求 工作经验 性别 年龄 能力 素质技能要求 部门负责人 意 见 上级主管 领导意见 行政人事部 意 见 签字 总经理 意 见 签字 注 此表由用人部门填写 经行政人事部审核 报董事长批示后执行 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 应应 聘聘 人人 员员 登登 记记 面面 试试 评评 价价 表表 管理 中层干部 姓 名 应聘岗位 填表时间 年 月 日 通知入职 年 月 日 正式入职 年 月 日 编 号 注 请填写此表格已列项目的内容 如果空项 请在空项格内填写原因 谢谢配合 注 请填写此表格已列项目的内容 如果空项 请在空项格内填写原因 谢谢配合 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 员工应聘登记表员工应聘登记表 XC HR 03 姓名性别出生年月民族 学历学位技术职称原籍 户籍参加工作时间婚否 身高 cm 体重 kg 健康状况血型 照 片 户口所在地址身份证号码 现家庭住址手机号码 紧急联系人姓名联系电话计算机水平 外语种类及熟练程度个人兴趣爱好 原薪资收入期望薪资 本本 人人 主主 要要 工工 作作 经经 历历 起止工作单位职位证明人联系方式 教教 育育 及及 培培 训训 起止学校或教育机构名称专业证明人联系方式 本人 工作 中的 亮点 1 2 3 个人 声明 注 所有栏目均需如实填写 如有隐瞒后果自负 本人 签字 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 应聘人员面试评价表应聘人员面试评价表 部门岗位姓名年龄 评价项目评价项目行政人事部初试评估行政人事部初试评估部门复试评估部门复试评估 个性特征 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 职业意向 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 教育培训 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 工作经历 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 工作技能 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 综合能力 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 初试评估 部门 负责人 意见 行政 人事部 复试评估 意见 试 用 期 岗位 职务 试用薪资 税前 税后 转正薪资 税前 税后 部门 上级 主管 领导 意见 总经理 审 批 董事长 审 批 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 说明 在评估项目栏里 5 分为优秀 4 分为良好 3 分为良 2 分为一般 1 分为差 员员 工工 登登 记记 表表 姓 名 部 门 岗 位 入职时间 年 月 日 编 号 注 本表将作为员工在景洪市林产工业总公司的基本人事资料留存 所有栏目均需如实填写 若没有 相关情况可填写 无 不得保留空白 不得保留空白 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 说说明明 所所有有栏栏目目均均需需如如实实填填写写 没没有有相相关关情情况况可可填填写写 无无 不不得得保保留留空空 白白 姓名性别 出生 日期 年 月 日籍贯 Cm 户口 农 户 非农户 民族 政治 面貌 群众 团员 党员 身高 体重 Kg 婚姻 状况 血型职称 职称 编号 学位学历专业特长 贴一寸 正面免冠近照 毕业 学校 外语 种类 外语 等级 户口所 在地址 入职 时间 年 月 日 家庭住址身份证号 现住址邮 编 家庭电话手机号码 参加 工作时间 年 月 日 兴趣爱好 时间 起止 培训学校专业证明人社会活动经历及其它业绩 教 育 培 训 经 历 注 从最近经历开始 有学位的从上高中计起 无学位的从初中计起 时间 起止 工作单位职务离职原因证明人联系电话 工 作 经 历 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 主要社会关系主要社会关系 配偶 子女 父母 兄妹 配偶 子女 父母 兄妹 称谓姓名工作单位职 务联系地址电话 是否有在本公司工作的亲朋好友 是是否有在本公司工作的亲朋好友 是 否 否 姓名 部门及职务 何种关系 主主 要要 技技 能能 驾驶执照 A B C D E 取得驾照日期 年 月 日 计算机应用水平 打 字 速 度 字 分钟 如遇要事 联系不到您本人 我们可转告您的亲朋好友 他如遇要事 联系不到您本人 我们可转告您的亲朋好友 他 她是 请务必填写 她是 请务必填写 姓名关系住 址电 话 个个 人人 声声 明明 是否有过违反国家法律法规的行为 有 有 无 无 是否有过传染病史 有 有 何时 病种 是否痊愈 无 无 本人现谨声明 在此表内所涉及的全部资料确属事实 谨此授权仙醇 B2C 电子商务运营中心查询有 关事项 并清楚如任何一项情况失实 仙醇 B2C 电子商务运营中心有权解除本人可能受聘之职务或采取 其他处理方式 本人承担一切责任 签 名 年 月 日 请请 提提 交交 如如 下下 有有 关关 材材 料料 的的 原原 件件 及及 复复 印印 件件 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 身份证 职称证书 资格证书 毕业证 学位证 近期体检报告 含肝功和两对半检验 1 寸免冠近照 4 张 不需复印 其它 经验证以上资料复印件与原件相符 检验人 年 月 日 员工社会保险 人事档案事宜确认书员工社会保险 人事档案事宜确认书 员工 于 年 月 日入职 任职 部门的 岗位 根据国家政策规定 公司将自与员工签订 劳动合同 之月起 为员 工办理社会保险 包括养老 医疗 失业 工伤 生育 请需要在公司办理 社会保险的员工在入职后两个月内将 保险转移单 照片 身份证复印件等 相关资料上交行政人事部 如因个人原因未能按时提交 责任自负 请选择确认下列事宜 1 本人社会保险关系目前存放在 保险已缴至 年 月 基数为 元 希望在公司继续缴纳 本人将按规定缴纳个人 部分 是 否 2 本人至今尚未参加社会保险 希望公司按规定办理新参保手续 是 否 3 本人自愿放弃各项社会保险 是 否 4 本人已与原单位解除劳动关系 是 否 5 本人人事档案现存放在 希望转入公司 是 否 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 6 其它 经办人 确认人 年 月 日 员工转正手续办理通知单员工转正手续办理通知单 年年 月月 日日 姓 名部 门入职日期转正日期 年 月 日年 月 日 主管领导签字转正员工签字 注 请即将转正的员工 在转正日期前 五个工作日 将 员工转正申请审批表 交主管领导签批 主管领导需在员 工转正日期前 三个工作日 将 员工转正申请表 交行政人事部 逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬 本通知一式两联 员工个人保留一联 行政人事部存档一联 员工转正手续办理通知单员工转正手续办理通知单 年年 月月 日日 姓 名部 门入职日期转正日期 年 月 日年 月 日 主管领导签字转正员工签字 注 请即将转正的员工 在转正日期前 五个工作日 将 员工转正申请审批表 交主管领导签批 主管领导需在员 工转正日期前 三个工作日 将 员工转正申请表 交行政人事部 逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬 本通知一式两联 员工个人保留一联 行政人事部存档一联 员工转正手续办理通知单员工转正手续办理通知单 年年 月月 日日 姓 名部 门入职日期转正日期 年 月 日年 月 日 主管领导签字转正员工签字 注 请即将转正的员工 在转正日期前 五个工作日 将 员工转正申请审批表 交主管领导签批 主管领导需在员 工转正日期前 三个工作日 将 员工转正申请表 交行政人事部 逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬 本通知一式两联 员工个人保留一联 行政人事部存档一联 员工转正手续办理通知单员工转正手续办理通知单 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 年年 月月 日日 姓 名部 门入职日期转正日期 年 月 日年 月 日 主管领导签字转正员工签字 注 请即将转正的员工 在转正日期前 五个工作日 将 员工转正申请审批表 交主管领导签批 主管领导需在员 工转正日期前 三个工作日 将 员工转正申请表 交行政人事部 逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬 本通知一式两联 员工个人保留一联 行政人事部存档一联 员工转正申请审批表员工转正申请审批表 申请人所在部门试用岗位 入职日期转正日期试用薪资 自 我 评 述 所在部门 评价意见 所在部门 上级主管 领导意见 转正薪资 核定 保持不变 转正薪资 元 月 转正起薪日期 年 月 日行政人事部 意 见 签 字 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 总经理 审批 签 字 董事长 审批 签 字 试用员工转正考核表试用员工转正考核表 姓 名部 门岗位 职务日 期 考考 评评 内内 容容 员工自评主管领导评估 优良中差优良中差 考评 内容 评估要点分值 10 87 54 21 010 87 54 21 0 及时 保质完成工作 10 高效开展工作 10 工作 业绩 工作方法 10 良好的职业道德 品行端正 8 岗位专业知识拥有程度 8 实际工作经验以及解决问题能力 8 对本岗位职能与职责的认识程度 4 工作中能提出创新的见解和方法 3 善于学习 提高 5 务实与敬业精神 热爱本岗位工作 5 日常工作管理及自我管理 3 具有团队协作精神 5 工作计划与条理性 目标意识 3 工作主动性与积极性 5 工作的服从与配合情况 5 遵守公司各项规章制度及出勤情况 5 专业 能力 对公司及企业文化的认识程度 3 考核 等级 优秀 95 分以上 良好 94 85 分 合格 84 75 分 较差 75 分以下 自 评 分 领 导 评 分 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 主管 领导 意见 提前转正 转正日期 年 月 日 按期转正 转正日期 年 月 日 延长试用期 个月 辞 退 签字 行政人事部审核总经理审批 备注 1 此表适用于试用期员工 考核评估分员工自评和主管领导考评 其中员工自评不计入得分 2 本表交行政人事部备案 员工岗位调配审批表员工岗位调配审批表 填表日期 姓名性别生 日 年 月 日 学历加入公司时间 年 月 日专业年限 原部门原岗位原薪资 调配后部门调配后岗位调配后薪资 调配 原因 调入 部门 意见 部门经理签字 上级主管领导签字 调出 部门 意见 部门经理签字 上级主管领导签字 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 注 经理级以上人员调动必须经董事长批准 并发布任命通知后执行 员工部门内部岗位调整审批表员工部门内部岗位调整审批表 填表日期 行政 人事部 意见部门领导签字 执行日期 上级主管领导签字 总经理 审批 签字 年 月 日 姓 名性 别生 日 年 月 日 学 历入司时间 年 月 日专业年限 原部门原岗位原薪资 调配后部门调配后岗位调配后薪资 岗位 调整 原因 部门 领导 意见 部门经理签字 上级主管领导签字 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 员工薪资调整审批表员工薪资调整审批表 部门 部门 填表日期 填表日期 姓姓 名名性性 别别出生年月出生年月 学学 历历加入公司时间加入公司时间专业年限专业年限 岗岗 位位原原 薪薪 资资调整后薪资调整后薪资 调调 整整 原原 因因 岗位调配岗位调配 升职升职 降职降职 绩效上升绩效上升 绩效下降绩效下降 说明 说明 部部 门门 意意 见见 签字 签字 年年 月月 日日 部部 门门 主主 管管 领领 导导 意意 见见 签字 签字 年年 月月 日日 行 政 人 事 部 意 见 部门经理签字 上级主管领导签字 执行日期 总 经 理 审 批 签字 年 月 日 注 经理级以上人员调动必须经董事长批准 并发布任命通知后执行 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 岗位岗位 薪资调整核定薪资调整核定 人事主管填写人事主管填写 岗位岗位 职务级别职务级别 薪资调整 薪资调整 保持不变保持不变 上调薪资至上调薪资至 执行日期执行日期 下调薪资至下调薪资至 执行日期执行日期 行行 政政 人人 事事 部部 意意 见见 签字 签字 年年 月月 日日 上上 级级 主主 管管 领领 导导 意意 见见 签字 签字 年年 月月 日日 总总 经经 理理 审审 批批签字 签字 年年 月月 日日 董董 事事 长长 审审 批批 签字 签字 年年 月月 日日 员工辞职申请表员工辞职申请表 填表日期 姓名性别 部门职务 入司 时间 年 月 日申请辞职时间年 月 日 辞职 原因 详述 部门意 见 部门经理签字 上级主管领导签字 内内 容容 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 管理制度与企业文化 工资待遇 行 政 人 事 部 离 职 面 谈 记 录 个人发展前景 公司今后需改进的方向 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 员工辞退审批表员工辞退审批表 填表日期 与领导的关系 与同事的关系 部下的支持度 离职面谈记录 行政人事部签字 主管领导签字 总经理总经理 审批审批 签字 年 月 日 备注 1 经理级以上人员离职必须经董事长批准后执行 2 辞职人员需与行政人事部进行离职面谈 姓名性别 部门职务 入司时间年 月 日辞退时间年 月 日 辞退 原因 工作过失详述 部门经理或主管领导填写 部门 意见部门经理签字 上级主管领导签字 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 注 1 正部门级以上人员离职必须经总经理批准后执行 2 辞退主任级以上人员需分别与所在部门负责人 主管领导及行政人事部进行 离职面谈 3 主任级以下人员 不含主任级 的辞退由总经理最终决定 员工终止员工终止 解除劳动合同通知单解除劳动合同通知单 年 月 日 姓名姓名部门部门接件人签字接件人签字部门主管部门主管签订人签字签订人签字备备 注注 说明 请本人于 年 月 日之前将离职手续办理完毕 员工终止员工终止 解除劳动合同通知单解除劳动合同通知单 年 月 日 姓名姓名部门部门接件人签字接件人签字部门主管部门主管签订人签字签订人签字备备 注注 说明 请本人于 年 月 日之前将离职手续办理完毕 行政 人事 部 意见 离职面谈情况说明 部门领导签字 上级主管领导签字 总经 理 审批 签字 年 月 日 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 员工终止员工终止 解除劳动合同通知单解除劳动合同通知单 年 月 日 姓姓 名名部部 门门接件人签字接件人签字部门主管部门主管签订人签字签订人签字备备 注注 说明 请本人于 年 月 日之前将离职手续办理完毕 员工终止员工终止 解除劳动合同通知单解除劳动合同通知单 年 月 日 姓名姓名部门部门接件人签字接件人签字部门主管部门主管签订人签字签订人签字备备 注注 说明 请本人于 年 月 日之前将离职手续办理完毕 终止终止 解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书 存根第 号 本单位与 先生 女士签订的劳动合同 依据 于 年 月 日终止 解除劳动合同关系 经办人 日 期 单位留存 终止终止 解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书 存根第 号 本单位与 先生 女士签订的劳动合同 依据 于 年 月 日终止 解除劳动合同关系 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 经办人 日 期 存入员工资料 终止终止 解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书 先生 女士 本公司与您签订的劳动合同 依据 于 年 月 日 终止 解除劳动合同关系 请您于终止 解除日起 30 日内将离职手续办理完毕 经办人 日 期 员工离职通知单员工离职通知单 至 姓名 部门 职位 该员工已于 年 月 日将离职手续办理完毕 特通知你部办理相关手续 行政人事部经办人 日 期 员工离职通知单员工离职通知单 至 姓名 部门 职位 该员工已于 年 月 日将离职手续办理完毕 特通知你部办理相关手续 人力资源部经办人 日 期 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 员员 工工 请请 假假 单单 申请人部门职务日期 假种病假事假婚假产假工伤假丧假调休其他 天数 小时 从年 月 日 上午 下午 全天 时 分 时 间 至年 月 日 上午 下午 全天 时 分 事 由 部门总监 经理 意 见 主管副总裁 意 见 员工离职通知单员工离职通知单 至 姓名 部门 职位 该员工已于 年 月 日将离职手续办理完毕 特通知你部办理相关手续 人力资源部经办人 日 期 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 执行总裁 意 见 行政人事部 复 核 行政人事部制 请请 假假 申申 请请 单单 申请人部门职务日期 假种病假事假婚假产假工伤假丧假调休其他 天数 小时 从年 月 日 上午 下午 全天 时 分 时 间 至年 月 日 上午 下午 全天 时 分 事 由 部门总监 经理 意 见 主管副总裁 意 见 执行总裁 意 见 行政人事部 复 核 行政人事部制 培训需求调查表培训需求调查表 培训现状与需求调查 请在认可的答案 内打 如选择 其他 请简要表述 1 您认为培训对于企业和个人来说 非常重要 重要 一般 可有可无 不需要 2 目前公司或部门内部培训实施情况 有计划的实施 无计划的实施 根本未进行 其他 WORD 格式 可编辑 专业知识 整理分享 3 目前影响培训开展的因素是什么 工作时间安排太紧 培训课程开设对工作无太大意义 培训师的授课效果差 员工培训意识未跟上 其他 4 您认为通过培训自己提升最大的是什么 观念 技能 态度 知识 其他 5 您觉得公司的培训重点应该是 企业文化 入职教育 规章制度 专业技能 经营管理 营销 职业经理人 人力资源管理 其他 6 您认为企业培训的讲师来源最好是 高校教师 企业内部 管理咨询公司培训讲师 行业专家 其他 7 您认为自己最适合的培训方式 课堂讲授 案例分析 模拟操作 现场实作 游戏 竞赛 研讨会 其他 8 您希望培训师的风格 知识丰富 演讲技巧 生动 幽默 有激情 理性 其他 9 您希望培训周期跨度 1 周 次 2 4 周 次 5 8 周 次 8 周以上 次 其他 10 您希望培训时段安排 晚上时间 周末时间 部分工作时间部分非工作时间 其他 11 您希望单元培训时间 50 分钟 90 分钟 120 分钟 150 分钟 其他 12 您在工作中经常遇到哪些困惑希望通过培训解决 希望通过培训达到什么样的效果 WORD