ICTI认证-国际玩具商业行为守则简介概述守则

ICTI认证 国际玩具商业行为守则简介概述守则国际玩具业协会商业行为守则介绍ICTI简介 国际玩具业协会（InternationalCouncilofToyIndustries,简称ICTI）在1974年成立，是同世界上不同国家/地区的玩具行业协会组成的行业联合组织，现全世界有18个会员国。 Australia澳大利亚Germany德国Russia俄罗斯 Brazil巴西HongKong香港Spain西班牙 Canada加拿大Hungary匈牙利Sweden瑞典 China中国Italy意大利Taiwan台湾 Denmark丹麦Japan日本U.K.英国 France法国Mexico墨西哥U.S.A.美国 它代表了各成员协会的会员单位，致力于促使玩具厂商以合法、安全和健康的方式进行生产运作。 ICTICAREProcess简介 ICTICAREProcess是一个由ICTI制定的通用的商业行为守则，旨在让玩具业界能达至安全和道德工作环境的全球性目标。 CCaring关爱社群RResponsibility责任承担 AAwareness知情觉物EEthics商业操守 国际大型玩具买家如美泰、孩之宝和Leapfrog等都支持及要求其供货商取得ICTICAREProcess认证，许多买家对玩具厂家考取ICTI证书的最后限期定在2006年1月1日。越来越多的中国玩具企业将通过实施ICTICAREProcess，以更高的生产水平保持竞争优势，赢得国际市场。 ICTI的职责是通过对各成员协会的会员进行宣传、教育和监察，使各会员公司遵守国际玩具业协会商业行为守则。作为行业联合组织，ICTI也致力于促使玩具厂商所在的国家和当地政府贯彻有关工资、工时和工厂安全卫生的法规。 三大原则 ICTI倡导玩具厂商要坚持三大原则： 一是“三不用”即不用童工、不用强迫劳工、不用囚工； 二是用工“不歧视”员工不因性别、各族、宗教、社团倾向不同而受歧视； 三是“奉守环保法规”。 同时，要求各成员协会下属的玩具厂商的承包商也应该遵循这三大原则。 国际玩具业协会商业行为守则概述 玩具厂商（包括其配套产业）在承接生产合同之前，应该遵守下列具体运作条款： 一、劳工 a)每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规，则以人道、安全和有利生产为标准。 b)在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定最低就业年龄的人员，虽然以14岁为法定最低就业年龄适用于所有情况，但会员公司应遵守国际劳工组织C138号：最低年龄公约（1973）和国际劳工组织C182号：关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约（1999）的规定。 c)不得进行强迫劳动和雇用囚工；工人下班后可自由离开；工厂保安员只是执行正常的保安工作。 d)所有工人均享有法定的病假和产假权益。 所有工人均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。 二、工作场地 a)玩具厂商须为员工提供安全的工作环境，并提供符合或者优于当地所有相关法律所规定的卫生及安全保障。 b)工厂有适当的照明、通风、通道和出口，随时保持畅通。 c)遇紧急情况时能提供足够的医疗救援，所派的急救人员均受过急救程序培训。 d)具有足够而且明确标识的紧急出口，所有员工均受过紧急疏散训练。 e)有安全防护装置供员工使用，且员工接受过使用此类设备的训练。 f)机器上的防护装置符合或优于当地法律的有关规定。 g)洗手间设施足够，符合当地卫生法规要求，且维护保养完美。 h)设有员工用餐和其他工间休息的相应设施，并制定了适当的规定。 i)如果工厂为员工提供住宿，应确保宿舍房间及卫生设施符合基本需求，通风良好，并符合消防安全和其他的当地法规要求。 j)工作中不实施精神或肉体上的处罚。 三、遵行情况 a)国际玩具业协会商业行为守则（下简称“守则”）旨在建立一个商业动作标准，教育和鼓励会员公司致力于负责任的工业生产，而不是以惩罚为目的。 b)ICTI的会员公司应对本工厂和承包商进行评估，以判定是否有违反守则的情况。要查阅所有的文件和记录，并对工厂设施进行现场检查，同时要求承包商采用同样的方法评估其分包商。 c)每家制造厂商或其承包商须每年就自身贯彻落实守则的情况编写报告，此年度报告须经主管人员签署。 d)玩具制造合同应该注明：凡在遵守国际玩具业协会商业行为守则或在按时履行纠正措施计划方面有重大疏漏的即属违约，可据此取消该合同。 e)因为玩具种类、生产方法、工厂规模、员工数量方面会存在较大差异，故在国际玩具业协会商业行为守则的基础上增加三个附件，以便为适用情况的判定提供指南。应依据合理性原则判断附件的适用性。 f)国际玩具业协会商业行为守则须以本国语言公开张贴或可供所有员工查阅。 国际玩具业协会商业行为守则 国际玩具业协会（以下简称ICTI）是一个由世界不同国家/地区玩具商协会组成的联合商会，以各属会会员公司代表的身份，力倡玩具厂的经营务须达到合法、安全、合卫生的社会要求。ICTI主张玩具厂要坚持三大原则：一是三不用不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工*；二是四不拘不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；三是工厂奉守环保法规。非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则。 ICTI的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育和调查，务求各会员公司均遵守ICTI的商业行为守则。ICTI作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。 会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下： 一、劳工 每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求； 没有雇佣未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织C183最低年龄公约（1973）和雇用童工的最差方式公约（1999）的规条。 没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。 所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。 所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。 二、作业场所 玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障； 工厂有适当的照明和通风，通道和出口随时保持畅通； 医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训； 有足够而且标识明确的紧急出口，而全体职工亦曾接受紧急疏散训练； 有作效防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受培训； 机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求； 卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求； 设有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定； 如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求； 不施行精神上或肉体上的处罚。 三、遵循情况 本规范不是以施行处罚为目的，而是要建立一个绩效标准，教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动作出承诺； 以判定对本规范的遵循情况，ICTI会员公司需对自身及承包商的工厂进行检查。会员公司将查阅所有帐册、记录，对工厂进行实地检查，并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查； 各生产商或者其承包的责任人必须签署关于本规范遵循情况的年度报告。 玩具生产合同中应规定，凡是不能遵守本规范或者执行纠正措施计划的时间过长，便属违约，有关合同可因此取消； 基于玩具种类、生产方法多种多样，工厂规模及员工数目的千差万别，本规范附设三个附录为判别遵循情况提供指导。条文的实用性应根据合理原则予以确定； 本规范应翻译