策划书正式版

1/32策划书正式版华侨大学泉州劳务派遣公司运营模式及市场前景调查研究1策划书编制单位：华侨大学09工商5班“牧晴小组”二零一一年四月申报单位：华侨大学工商管理学院编号：华侨大学学生社会实践团队立项申报书项目名称：泉州劳务派遣公司的运作模式及发展前景调查研究“牧晴”社会实践团团队名称:服务学习项目申报方向暑期社会实践项目2/32指导老师：张向前教授指导老师单位：华侨大学工商管理学院指导老师电话：办公：家：手机巧真工商管理学院工商管理类专业09级手机X年4月20日项目负责人：项目负责人单位：负责人联系电话：申报时间：共青团华侨大学委员会制表XX年3月23453/32目录一、项目名称.7二、项目介绍.7三、项目背景.9四、调查意义.13五、项目目标.15六、实践筹划.16七、实践流程.20八、团队核心价值体系.22九、经费预算.23十、附录.244/32一、项目名称泉州劳务派遣公司的运作模式以及市场前景调查研究二、项目介绍劳务派遣的起源劳务派遣，又称人才派遣，劳务租赁，20世纪70年代起源于欧美发达国家。美国在1971年就颁布了人才派遣业的法律，日本政府也于1985年发布了人才派遣法，用法律来定义和规范派遣行为。随着全球一体化市场竞争加剧，众多企业意识到，要在变幻莫测的动态的市场把握先机，必须要有配套的柔性流动劳务队伍以快速、有效地回应环境的变化，这就加剧了对劳务派遣业发展的要求。用人单位为了节省在劳务招聘培训和管理等方面的人事成本，在欧美、日本等发达国家和我国台湾省普遍把劳务资源商品化，劳务派遣逐渐流行起来。当前欧美地区劳务经济占全球的80%以上，比、法、卢、荷、英及美国都已是非常成熟的市场；8年前亚洲市场开始接受这一用人观念，在马、菲和香港地区成长迅速，日本则更早在上世纪九十年代初就已启动并成熟运作。半个世纪过去了，美国的派遣员工已占到总就业人5/32口的50%，西欧则超过30%，日本也达到了总就业人口的五分之一。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就6/32业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。劳务派遣的概念及相关主体劳务派遣的主要主体有三方：劳务派遣公司、劳务人员以及用工单位。具体关系是要派单位与派遣单位协商签订派遣协议，派遣单位与被派遣员工签订劳动合同，然后向要派单位派出该员工，使其在要派单位的工作场所内劳动，接受要派单位的指挥监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊的用工方式。当要派单位与劳动者解除工作关系后，可将劳动者退回派7/32遣单位待业。此时劳动者并未失业，仍是派遣单位员工，派遣单位将把劳动者派往另一个要派单位。当劳动者与一个要派单位解除工作关系之后，直到被派遣单位派往另一个单位的这段时间，派遣单位会一直为劳动者提供最低生活保障。三、项目背景现状从08年1月1日起开始实施的劳动合同法首次对劳务派遣做了明确规定。随着新法的实施，我市今年劳务派遣总量将达到历史新高，但民营企业仍然难以参加劳务派遣。劳务派遣迎来新机遇泉州市劳务派遣有限公司有关人士介绍说，随着劳动合同法的实施，08年泉州劳务派遣预计将达到万4万人，为历年之最。据了解，到07年年底，我市各级派遣机构共向几百家大中型企业派遣了28471名劳务人员，其中，鲤城区、洛江区、石狮市及泉州市劳务派遣公司共计派遣人员22709人，占全市派遣总数的80%，第三产业占全市派遣总数的8/3275%。08年泉州的劳务派遣工作将保持20%的增长，全年劳务派遣将达万4万人，而在06年，这一数字只有1万多人。民营企业职工难以参与不过，作为用工大市的泉州，民营企业的员工仍然难以参与劳务派遣。据介绍，我市劳务派遣中的要派单位主要来源于泉州市移动通讯公司、泉州市联通公司、泉州市电信公司、泉州铁路公司、泉州石油分公司等大中型国有企业。泉州本地的民营企业还很少。国有的劳务派遣公司不愿意派遣人员到民营企业，但民营企业对民营的劳务派遣公司又心存顾虑。一家企业的人力资源部刘经理告诉记者，劳动合同法规定劳务派遣公司的注册资本为50万元，而像他们这样的公司一个月的工资总额就达到几十万元，“万一派遣公司跑了怎么办？”劳务派遣制度亟须创新“目前，我国的劳务派遣制度仍处于初级阶段，随着劳动合同法的实施，对这一制度进行创新已是当务之急。”黄子宏认为。“北欧瑞典的劳务派遣已经达到了100%的覆9/32盖，他们的做法值得借鉴。”曾前往瑞典考察劳务派遣工作的黄子宏说，瑞典的做法是劳务派遣由行业协会来组织，政府不干预。对于参加劳务派遣的员工，每人按工资总额的30%收取费用，并完善工伤、医疗等保险，将派遣风险转嫁，所以他们的劳务派遣公司也不存在拒绝派遣的现象。也有人士指出，目前可先在信誉度较高的民营企业中试水劳务派遣工作，然后逐步推进、全面推广，让派遣制度更好地为我市的经济发展服务。政治背景07年泉州市通过了泉州市劳动和社会保障事业发展“十一五”专项规划，对推进劳动保障事业又好又快发展，进一步发挥劳动保障事业在经济社会发展中的作用。我市劳动保障事业发展具备很多有利条件。1、是各级党委、政府高度重视劳动保障工作，将其作为构建社会主义和谐社会的重要内容进行规划部署，这是劳动保障事业加快发展的重要前提。“十五”期间全市劳动保障部门进行了许多改革尝试，为今后劳动保障事业“走前列、新突破”积累了不少成功经验。颁布关于加强对劳务派遣工作指导和管理服务的通知发展劳务派遣是我省促进就业再就业工作，创新就业形式的有益探索。省委七届六次全会和省十届人大二次10/32会议充分肯定了劳务派遣是就业形式的创新。进一步明确提出要“积极培育就业、培训、保障、维权相结合的劳务派遣组织，逐步推进劳务派遣市场化、企业化、法制化、规范化动作”。加强对劳务派遣工作的指导和管理服务，促进劳务派遣事业健康发展是各级就业机构的重大职责。各级就业服务机构要充分认识做好劳务派遣工作的重要意义，发挥就业服务机构的职能作用，鼓励和支持劳务派遣事业的发展。就业服务的各项工作要与劳务派遣的发展紧密结合，共同推进。各级就业服务机构要积极为劳务派遣的发展提供服务。是提供政策指导服务：是提供组织协调服务：是提供就业培训服务：是提供信息资源服务：是提供失业保险服务：是提供环境条件服务。各级就业服务机构要做好劳务派遣的统计分析工作经济背景在海峡西岸经济发展规划的“五轴”中，泉州、莆田、三明，抚洲发展轴将海与山相连，而做为发展轴的龙头，泉州将领跑这一山海协作发展轴。改革开放后，泉州经济快速发展。地区生产总值、人均GDP总量、财政总收入都有了巨大的增长。其中XX地区生产总值2700亿元，11/32比上年度增长14%；财政总收入亿元，比上年度增长%；人均GDP达元。泉州的经济品牌化优势突出，是中国的品牌之都，安踏、匹克、贵人鸟、虎都、劲霸、铁观音等名牌都是在泉州；县域经济发达，安溪的茶叶产业、德化的陶瓷产业、永春的生物制药产业、南安的建材水暖产业、惠安的石雕产业、晋江的鞋业生产都是非常发达的。这些产业成为泉州的经济特色，撑起了泉州经济的发展。泉州经济看起来很好，但是却面临着一系列问题。首先，泉州地区经济发展很快却不是很好。很多经济的项目都是轻工业，这一点从三大产业的比例就看的出来，XX年泉州三大产业的比重是：，可以看出，工业比重偏高，第三产业偏低，这样的结构对经济发展是不利的，对解决劳动人口的就业问题是比较棘手的。还有就是第二产业中，轻重工业的比例失调，轻工业比重远远大于重工业，这对于一个大城市的发展也是不利的。第二，社会建设和管理面临诸多新题。泉州的经济发展了，但是市民的素质并没有相应的提高。泉州的外来务工人员比较多，但是很多务工人员在泉州做了好多年，却没有留在泉州，原因是泉州人的排外意识，泉州人始终没有把外来人口当成自家人。这种情况的结果是外12/32来务工人员来泉州工作赚钱，却不在泉州消费定居买房，这对泉州的经济发展是不利的。然而这种排外意识却不是三五年时间可以解决的。泉州的城市建设速度并没有跟上经济发展的速度。泉州的地区生产总值是厦门的两倍，但是城区建设却远远落后于厦门。看看厦门，再看看泉州，很多人就会明白，泉州城市基础设施建设落后于厦门不是一点半点，是落后好多。第三，泉州区域经济不平衡很明显。泉州中心城区经济滞后于县域地区经济，石狮、晋江、南安、惠安县级经济都超过了市区的经济，导致这些县不好管；城市信息化滞后于产业化；山区滞后于沿海，山区的基础设施落后老化，极大的限制了山区县市的经济发展，这一点受影响比较明显的就是安溪永春德化这几个县；农村滞后于城市，这是全国都面临的难题。第四，泉州各级政府的服务效率低下，影响经济发展。泉州前段时间提出要禁止熟人经济的这个现象。这个现象不是一年半载能够解决的，因为这个现象的根源就是儒家思想的人治观念。要想解决这个问题，不是喊几个口号，开几次会就可以解决的事情。它需要时间，需要经济发展到一定程度才可能解决的。这个问题不仅仅是泉州的问题，也是全国多数地区的一个令人头疼的问题，需要在中国的经济发展到一定程度对体制作适当的手术才能13/32改变。地理环境泉州，地处福建省东南部，是福建三大中心城市之一，经济总量连续9年名列全省第一，是福建经济中心。北承省会福州、莆田，南接厦门特区，东望台湾宝岛，西毗漳州、龙岩、三明。现辖鲤城、丰泽、洛江、泉港4个区，晋江、石狮、南安3个县级市，惠安、安溪、永春、德化、金门5个县和泉州经济技术开发区。全市土地面积11015平方公里，全市人口762万人，汉族占人口总数的%，少数民族占%。少数民族有48个，以回族、畲族、苗族和蒙古族居多。泉州风物民情古朴精深，别具一格。儒、释、道三教并盛，互为融合。方言以闽南话为主，通用语言为普通话。泉州是著名侨乡和港澳台同胞的主要祖籍地。目前，分布在世界各地、祖籍泉州的华侨、华人624万人，港澳同胞70万人。在台湾，有448的汉族同胞祖籍泉州。全国城市投资硬环境40优之一，全国综合配套改革试点城市；全国技术创新工程试点城市；全国文化模范城市；全国双拥模范城市；全国科教兴市先进城市；全国优秀卫生城市；中国优秀旅游城市；国家环境保护模范城市。14/32产业集聚、区位优越、临港濒海、自然环境优美、人文底蕴深厚、服务环境提升?投资软硬环境的不断改善，让泉州近年来“招大商、大招商”的魅力与日俱增。随之而来的是越来越多“国”字号、“省”字号、“台”资号、“外”资号以及世界500强企业的好项目、大项目纷纷落户。8月7日泉州市委十届五次全体会召开，审议通过泉州市贯彻落实国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见的实施意见，实施意见提出了加快泉州新一轮发展的总体要求、略定位、发展目标、主要任务和保障措施。种种迹象都预示着泉州这片热土正迎来更美好的未来。法律背景近年来，国家相继出台了劳动保障监察条例、劳动合同法、就业促进法等法律法规和关于完善企业职工基本养老保险制度的决定、关于解决农民工问题的若干意见等重要文件，今后还将陆续出台劳动争议调解仲裁法、社会保险法等。省里和我市也相应制定了如泉州市人民政府关于进一步贯彻的若干意见等一系列政策措施。这都为我市进一步做好劳动保障工作提供了强有力的保证。四、调查意义15/321、对于学生自身的意义：本次暑期社会实践通过大学生利用暑期深入社会考察劳务派遣公司的运作模式以及市场前景，利用自己在学校所学的理论知识通过社会调查将理论与实践相结合达到学以致用的效果，暑期社会实践需要走出校园进入社会与社会上的人士打交道，这也是一次考验我们如何处理人际关系的机会，我们将会抓住机会迎接挑战。2、对劳务派遣公司：据我们的了解，目前，我国劳务派遣正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下这个行业出现一些问题如：经营地位不明确、经营资质没有审批、劳务派遣三方的权益缺乏保障等问题，同样在泉州劳务派遣业也是刚起步不久，也存在这样那样的问题，通过我们本次的调查一方面为他们提供一次免费鲜活的广告提高公司知名度，另一方面通过我们本次的调查结果能够为他们提供一些建设性的意见，比如：通过华大这个窗口，他们可以与泉州各个高校建立合作关系，引进高校人力资源，扩大他们的员工队伍保证劳务人员的来源，解决后顾之忧。此外我们这次是深入企业调查，可以获得第一手的“活资料”，所搜集的信息新鲜可靠，这些数据可以为该公司对于该行业有清醒的认识从而帮助他们明确自己的经营地位，增强公司的竞争优势。16/323、对于就业问题：就业问题是影响一个国家经济与社会稳定的关键因素。今年国内沿海一带的企业出现民工荒现象。而劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣公司无疑是协调就业部均衡的一个平台，它对就业问题的作用体现在以下几个方面：.使流动就业组织化.使灵活就业组织化.促进体制内就业机制转换：劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。.提高用工效率调节劳动力市场供求劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。从我国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。劳务派遣吸纳就业的潜力从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为%，劳务派遣占17/32非正规就业的平均比重为%。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。劳务派遣行业以上的这些优点可以帮助缓解目前国内存在的一些就业问题。4、对泉州当地经济发展：本次调查以泉州当地的劳务派遣公司为主，通过对劳务派遣行业的了解以及对于他们市场前景的调研，完善这个行业的竞争机制，也为泉州政府对这个行业的规范提供一些帮助，完善泉州的人才市场结构。同时，劳务派遣公司还可以进一步缓解就业纠纷，有利于建设和谐城市，为泉州的经济发展贡献我们的绵薄之力。总结：通过此次的调查与实践，真正做到用知识服务于经济服务于社会，锻炼自我。通过调查了解实时信息，为劳务派遣公司提出更合理有效的运作模式，分析未来的发展趋势，借助劳务派遣公司自身强大的优势和力量，促进泉州经济的发展。五、项目目标1、深入企业了解劳务派遣公司的运作模式，盈利状况，和存在价值，分析这一行业现状及其发展前景。针对调查和走访的这几家公司，分析对比其在经营，营销，管理上的差异，对其各自存在的管理问题提出改进的措施，18/32增加盈利，为扩大市场战略提出建设性的建议和方案。2、全面了解用人单位、用工单位、和劳动者三者之间的权利义务关系，针对目前此行业常出现的法律纠纷类型分析其出现原因和国家法律漏洞所在，对用人单位和劳动者签署的劳动合同存在的权责不清问题提出解决和修改方案。构建一个和谐的用工环境，减轻当下泉州的用工难等问题。3、走访与劳务派遣公司签署劳动合同的劳务人员，调查其接受这种劳务关系的原因和对自己这份工作的看法。从他们身上体会这种公司的优势以及自己与劳务公司签订合同在用工单位有何不妥，针对可能出现纠纷损害劳务人员的利益以及法律保障向他们宣传法律知识，交流签署劳动合同应注意的事项，增强其法律意识和维护自己权利的能力，为减少发生法律纠纷做好预防。4、调查企业使用劳务派遣员工的原因和动机，以及在这个过程中他们如何运作如何获利，结合书本知识消化和吸收知识的精华，得出使用劳务派遣公司的优越性。5、通过运用自己专业所学深入企业调查，把理论成果应用于现实，服务于现实，增强大学生的社会实践能力和动手能力，提高处理和解决实际问题的能力，增强团队合作精神，培养大学生的收集、分析和利用信息的能力，19/32为自己日后步入社会做好准备，使得更好地融入社会。增强大学生的阅历，积累经验，使得我们在今后的工作生活中有更多的发展空间。6、通过成果展示让华大学生对这一新型公司有全面的了解，为华大学生日后就业、创业提供经验、灵感和借鉴。促进华侨大学的校园文化和社会上的企业文化、政治文化、经济文化多元化的互动和交流。7、通过我们的活动引起社会、政府和相关部门对这一行业的关注，加强对劳务派遣行业的规范和监管，增强相关方面的立法和制度。同时，提供一个更方便合理有力的用工平台，减少纠纷协调促进泉州劳动力与工作岗位的协调，做到人人与偶工作，所以的工作都有人做，从而促进泉州经济的发展。六、实践筹划团队组建“牧晴”社会实践团始建于本届社会实践开始之际，团队成员是由具有共同爱好于经济关注泉州经济发展的09工商5班的成员组成。团队中每个人都各有所长，有的善于运用办公软件，有的善于运用经济知识分析经济问题，有的善于沟通协调，我们来自同一个班级，配合默契互相取长补短，同时还有本专业的老师指导，团队力量可见一斑。20/32项目可行性分析调查背景方面从劳务派遣发展现状和发展前景来看1、劳务派遣的发展现状劳务派遣在我国是一个新的商机，地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、四川、湖南、山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地崛起。2、劳务派遣前景展望近年来中国出现了劳动力相对过剩的现象。不但普通劳动者一职难求，甚至各种拥有高学历的劳动者也出现了就业难。下岗工人的就业问题，高校学生的就业，农村富余劳动力的安置等问题，不断引起政府部门的关注。针对现有的劳动力市场普遍存在的缺陷缺乏系统的人力资源研究和开发，只是点对点的进行简单的牵线搭桥工作的弊端。对劳动力资源进行有效的培育、拓展和科学的管理，主动的适应市场的需求，满足市场的需求。而路漫漫其修远，如何劳务关系进行改善，这需要我们不断努力，所以我们小组这次将利用暑期时间对这个项目进行实践调研，争取了解劳务派遣发展的具体情况和实21/32施过程中可能出现的问题并争取找到解决的方案。团队方面1.团队成员大多为闽南人，对实践地了解深刻方便与相关单位及调查对象的交流沟通，并且团队成员想要致力于泉州经济的发展，对此项目有相当高的热情。2.团队成员之间分工明确每个人都有各自的特长可以互相取长补短，而且对这个项目的调查有着十足的热忱，每个人都有具有较好的团队意识。3.成员全部为09工商5班的学生，已经具备较强的专业知识，同时配合十分有默契，有充足的时间进行磋商和探讨。地域方面调查单位地处泉州市，交通便利，组员可以乘坐7路车到达。我们对泉州地段比较熟悉语言互通，避免因不熟悉环境而带来的危险。学校方面学校设立专项资金支持和鼓励大学生积极参加社会实践，解决了我们上的压力，提高了项目的可行性并且我们的指导老师是专业指导老师，对于我们调查过程中遇到的问题都能提出建设性的建议，对于我们的策22/32划书也可以给出有力的指导，同时对我们进行资料和数据分析也可以提供莫大的帮助，增加了我们的学术力量。调查单位部门方面泉州鲤城劳务派遣公司的相关负责人是一个和蔼可亲的领导，已经表示高度的热情和积极的配合态度，希望我们真的能够从这个项目中作出成绩，我们已经获得该公司的接受地证明，并且可以随时进行访问和调研。有了他们的配合，我们项目的开展已经有了一个有力的支持。如果说指导老师给我们的是知识的力量，那么该公司给予的就是实践的支持，而我们就是连接知识和实践的桥梁，相信我们一定可以旗开得胜。法律方面十一五规划的相关规定对劳务派遣公司的发展是一个机遇但同时也存在挑战，加上XX年新颁布的劳动合同法对劳务派遣做的明确规定，劳务派遣公司将走向怎样的发境况不是一家之说就能解决的，我们目前的制度仍处于初级阶段，还亟待创新。但是有了立法的保证，劳务派遣公司本身也存在不可忽视的优势，这也为我们项目的展开提供了有力的保证。调查方式调查方式有：1、典型调查：是指从劳务派遣公司中选取鲤城劳务派遣公司等五个具有代表性的单位，进23/32行全面、深入的调查。目的是通过直接地、深入地调查研究研究这类公司的个性和共性，进而分析其市场前景。2、街头访问：在摸个特定场所拦截现场的目标人群进行访问的一种调研方法。分为流动访问及定点访问两种。本次社会实践将有选择的进行，可能按照年龄或者性别进行选择，同时也会针对高校学生进行调查3、网上调查：以营销理论和决策为目的，对相关信息通过互联网的形式进行规划整理与分析的过程。网上调查的方法：、电子邮件调查、网上小组调查、主动浏览访问.本次社会实践我们将会把所设计的问卷放在网上进行调查，利用网络跨区域界限，将泉州和其他地方进行对比4、入户访问：本次我们将采用随机抽样的方式抽取一定数量的家庭户，到抽取出来的家庭户中进行访问，直接与被访者接触，然后利用访问问卷逐个问题的询问，并记录下对方的大难的调查方式。一次来了解目前劳务派遣公司的知名度等5、座谈会、深度访谈：主要运用文字和言论自由的回答问题，一般样本量小，设计的内容光且深，主要目的是探索研究要素的基本范围，并形成思考路径，为定量研究确定研究边界，同时，定性研究也可以为最终解释定量数据的逻辑关系奠定基础。常用的方法有：座谈会、24/32深度访谈。6、问卷调查：问卷调查法也称问卷法，它是调查者运用统一设计的问卷向被选取的调查对象了解情况或征询意见的调查方法。问卷调查是以书面提出问题的方式搜集资料的一种研究方法。研究者将所要研究的问题编制成问题表格，以邮寄方式、当面作答或者追踪访问方式填答，从而了解被试对某一现象或问题的看法和意见，所以又称问题表格法。问卷法的运用，关键在于编制问卷，选择被试和结果分析。7、咨询专业人士：向一些有专业知识的人进行访问和咨询，可以是政府行政人员或者是该领域有研究的人员。还有文案调查，走访，采访等预期效果通过本次社会实践希望能够取得以下四方面的效益：1、对个人来说：首先，通过本次社会实践，利用所学的工商管理知识对泉州劳务派遣公司的运作模式以及未来的发展趋势进行调查，从而巩固已学知识，做到能够学以致用，其次可以从社会这本书中学到更多书本没有的知识；最后，也希望通过这次实践，让我们团队成员进一步思考未来就业倾向，为以后就业做更好的准备25/322、对企业来说：首先，接受泉州知名学府的调查与我们小组形成合作，相当于一张获得免费的广告，有利于公司提高知名度；其次，学生运用专业知识可以帮助企业寻找日常经营管理中存在的问题并提出改进的措施，同时还可以看到公司未来市场的大致发展走向；最后，企业可以以华大为窗口，建立和各大高校的连接从而保证公司具有充足稳定的劳务人员来源，减少公司的后顾之忧3、对政府来说：此次社会调查具有普遍的社会意义，针对当前用工荒，用工难有的人找不到工作以及有的工作没人做的难题，劳务派遣公司的确是一个很好的协调平台，政府如果支持这样的企业发展，在解决就业问题时必定会事半功倍绩效显著4、对泉州市来说：劳务派遣公司为提供一个平台并发挥其优势，使得人尽其才皆大欢喜，有利于泉州的经济发展。七、实践流程前期准备时间XX年3月30号-XX年7月10号地点泉州华侨大学、泉州鲤城劳务派遣公司事件.3月30号参加学校实践部组织的动员大会，认真记录本次社会实践的具体流程和安排以及其他注意事项26/32.4月2号在09工商5班内组建团队，寻找各有特长可以取长补短的成员.4月3号在学校召开小组会议，敲定课题主要方向是服务学习，关注在国外盛行已久并在国内有一定发展的劳务派遣公司，并将目的地锁定在泉州，同时确定小组名称.4月5号再次开小组会议，讨论本次社会实践的主题是调查泉州劳务派遣公司的运作模式以及发展前景并讨论项目的可行性同时分工合作准备策划书的定稿.4月10号到学校团委领取协助函，并于4月13号到市区签定接受地证明，与企业洽谈取得合作协助意向.4月11日大量浏览网络信息以及国外成功案例并征求指导老师的意见，进一步完善和修改策划书.4月17号再一次整理所有资料力求条理清晰准备项目申请.项目立项通过后定制团队队标队旗等实施阶段时间、XX年7月11号XX年7月26号地点、华侨大学、泉州各劳务派遣公司事件.XX年7月中旬参加学校组织的出征仪式.XX年7月11号组织小组会议，安排为期半27/32个月的社会实践调查的具体工作，鼓舞团队士气.XX年7月12日走访泉州鲤城区劳务派遣公司，与其负责人或者其他相关人员洽谈沟通，了解该劳务派遣公司的日常工作，晚上回校进行总结归纳.XX年7月1319号相继走访惠安县劳务派遣公司、泉州市劳务派遣公司、晋江市劳务派遣有限公司等并与负责人交流，了解其公司的日常运作模式并进行对比，同时在各公司周围有针对性的发问卷或者访谈路人，了解这累公司的知名度、了解程度以及未来的发展趋势.XX年7月20号在泉州各大高校如华侨大学、泉州师范大学以及其他高职高专学校发调查问卷或者随机进行访谈，考察各高才生对这类公司的了解状况以及未来就职时选择此类公司的可能性.XX年7月21号，召开小组会议，交流心得和看法，运用统计学、经济学的知识对获得的原始数据进行数学的经济的分析，得出总体的情况并进行总结实践后期时间：XX年7月21号-XX年7月26号地点：华侨大学事件：.借助各种工具对取得的数据进行各种分析，力求画出劳务派遣公司在泉州未来发展趋势图.整理形成一份完整清晰的社会实践报告，列28/32清劳务派遣公司的运作模式，争取进行成果展示时能够清晰明了.各队员分工合作撰写实践报告及论文、个人总结等.制作演示文稿PPT等八、团队核心价值体系1、团队口号：同心协力，一步一脚印。2、价值体系：“风声、雨声、读书声，声声入耳；家事、国事、天下事，事事关心”将所学服务于社会，让知识于实践之中更显精彩与活力。关注劳务派遣，让新型用工方式更加规范。“无规矩不成方圆”，我们期待的是：生活因关注而变的更加美好，市场因聚焦而变得更加公平。由此同心协力，我们全