筹备期工作计划 (1500字)

1/8筹备期工作计划(1500字)1、人员管理招聘培训考核试用2、办理相关证件需办理证件种类办理的顺序银联POS机系统购置培训试用3、财务管理制度与工作流程财务制度及流程目录制定修改协调试用酒店价格体系的建立调研2/8定位制定价格表4、软件管理财务软件购置培训考核建帐点位统计表经营软件购置培训试用调试考核点位统计表5、物品管理库房管理标准库区划分工作流程制度建立物品管理档案建立3/86、供销管理招标方式合同版本采购流程剩余物资处理程序与要求1、人员的招聘人员招聘的基本要求：1、诚实守信2、遵纪守法3身体健康,无传染性疾病4、有一定的工作经验及能力5、会计岗位至少有从业资格证书。具体各岗位的招聘要求：财务总监：1、具有高星级酒店5年以上本岗位工作经验。2、具有酒店经营管理过程中的宏观调控能力、决策判断能力、开拓创新能力组织协调能力以及社会活动能力，能与税务工商等部门建立良好的合作关系。3、熟练掌握涉及酒店财务的法律法规及相关政策；精通会计学和酒店财务管理，熟悉酒店管理理论和各部门的业务管理知识。4、了解财会专业的发展动态，掌握计算机管理和应用知识；坚持原则、廉洁奉公、作风严谨，对工作具有高度责任感，具备良好的职业道德和敬业精神。熟悉并掌握本酒店各部门的职责、标准、程序、规范。4/8财务经理：1、具有两年以上星级酒店本岗位工作经验2、具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题3、熟练操作财务软件及办公软件4、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验5、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验成本会计：1、具有两年以上星级酒店成本会计工作经验2、熟悉酒店物品的管理流程3、熟悉宾馆各项财务规章制度，熟练掌握酒店成本控制方法往来账会计：1、具有星级酒店往来账会计两年以上工作经验2、掌握本岗位工作程序、标准，熟悉各项财务规章制度3、了解前台、餐饮、销售、夜审工作程序；有良好的沟通、协作能力日审：1、具有较强的前台账务知识和分析能力；2、具有全面清晰的培训计划和实施能力；具有5/8较强的监督和现场督导能力3、具有星级酒店本岗位工作经验1年以上夜审：1、具有星级酒店本岗位工作经验1年以上或从事收银主管工作2年以上2、具有较强的前台账务知识和分析能力3、能上夜班，具有较强的监督和现场督导能力库管员：1、有良好的职业道德；熟练掌握本岗位工作程序，具备高度的安全防范意识2、熟悉各项财务规章制度，熟练操作电脑、掌握专业技能；善于沟通协调，团队协作能力强3、具有库管员工作经验1年以上出纳员：1有良好的职业道德；熟练掌握本岗位工作程序，具备高度的安全防范意识2、本市户口或有一定的经济担保。3、熟悉各项财务规章制度，熟练操作电脑、掌握专业技能；善于沟通协调，团队协作能力强4、具有出纳员工作经验1年以上。收银员：1有良好的职业道德；熟练掌握本岗位工作程序，具备高度的安全防范意识2、本市户口或有一定的经济担保。3、熟悉各项财务规章制度，熟练操作电脑、掌握专业技能；善于沟通协调，团队协作能力强6/84、具有酒店收银员工作经验1年以上采购员：1、具有酒店采购工作经验2年以上，有小车2年以上的驾驶经验.2、具有一定的成本核算、统计分析能力3、具有酒店管理、物资采购、成本核算、人员管理等业务知识4、熟悉食品卫生法、经济法、合同法、工商行政管理等法规5、具有一定的市场知识，了解各种物品的市场行情。岗位工资的核定：1、对呼市各大同等级酒店财务部工资进行调研，整理出参考数据，然后根据数据结果制定出一套符合本酒店的工资标准2、对个别员工工资可根据以下几方面进行微调：1工作能力2工作经验3工作量大小4财务相关证书人员的培训培训内容、及培训目的7/83考核对新入职的员工进行业务等方面的培训后。再对其进行一次考试，考试的类型分为：笔试、口试、上机实际操作、以及员工对工作内容以及见解的一次讨论。4试用考核合格后开始试用期的工作。在7天范围内是企业和员工双方考虑的时间。如果双方达成一致办理正常得入职手续。根据酒店的相关政策进行上岗工作。POS机的办理与银联商务、各个银行沟通办理相关手续。洽谈返佣比率、pos机数量以及操作培训的相关事宜，做到返佣比率点数最低、移动POS信号更稳定、功能更强大以及售后工作的比对。培训工作主要是如何使用POS机包括开机、签到、刷卡结账程序、刷预授权程序、对各种银联卡以及外卡的识别、遇到停电缺纸等突发事件的处理、查询以及补打交易小票的操作、以及一些附