XX员工制度(试行)规定_修改稿.doc

广州市君丰供应链服务有限公司 2015年9月15日星期二 君丰公司员工管理制度 【人力资源部修订 】第一章 总 则 第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质 过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特 制定本管理制度。 第二条 凡公司从业人员管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。 1、新员工从上班之日起的1-3个月内为试用期（与各岗位政策有关）；2、 新员工通过招聘考核被录用后，应严格执行公司各项规章制度。3、离职需提前30天通知相关负责人，经总经理签字后，方可按“离职”的有关规定办理相关手续。否则扣除10天的工资。4、员工犯有重大过错，可以不经通知或支付而立即解雇。5、所有运费均需打款至公司指定账户，如出现违规让客户打款至员工私人账户者，按照开除处理。6、按时提交公司规定的工作总结和工作计划。提交情况将作为员工重要考核标准。第三条 员工守则1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。2、维护公司声誉，保护公司利益。3、服从领导，关心下属，团结互助。4、爱护公物，节约开支，杜绝浪费。5、努力学习，提高水平，精通业务。6、积极进取，勇于开拓，创新贡献。 第二章 聘 用 第四条 聘用是公司根据运用以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘行为。第五条 公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。第六条 有下列情形之一者，不予聘用： 1、政治审查不合格者； 2、受公安机关管制或在案被通缉者； 3、身份不清或无身份证明者； 4、未到法定工作年龄者（十六周岁）； 5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者； 6、公司认为不宜聘用人员者。第七条 公司聘用人员应先经试用1-3个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用 并签订劳动合同。 满一年者，公司将根据国家劳动和社会保证部门的规定办理“社保”等手续。第三章 员工的权利和义务 第八条 员工权利 1、 享受法律赋予的公民权利； 2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； A、每月10号发放上月的底薪+提成。未收款不计入提成计算之内。B、员工工作满1年且表现优秀者，可享受各项社会保险；C、其他福利 （1）重要节日贺礼和生日贺礼 （2）婚庆贺金，双方均在公司内部的，只享受一份贺金。 （3）丧葬抚恤金 （4）员工探视。员工因病住院，公司提供探视慰问金200-500元；其它探视慰问参考此标准执行。 （5）每年公司都会组织团体活动。如旅游、拓展训练、员工聚餐等活动。3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利； 4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利； 5、 对违法违纪的人或事进行制止和检举的权利； 第九条 员工的义务：1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度； 2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作， 为公司的发展贡献力量； 3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬 业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息； 5、 以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费； 6、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同 存异、顾全大局， 正确处理好集体与个人的关系。 第四章 请 假第十条 休假 1、法定假日：按国家有关规定 2、年假：职工连续在本单位工作1年以上的，享受带薪年休假。即为工作满1年者，则在第2年开始休1天年假。工作满2年者，可在第3年休2天年假。以此类推，工作满5年者，可在第6年休5天年假（职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年最多可休假5天）。 婚假：男女双方符合晚婚条件的（男25周岁以上，女23周岁以上登记结婚的）享受10天全薪假（含节假日）；不符合晚婚条件的，只享受3天全薪假。 丧假：员工父母、配偶、子女亡故者，可给予3天全薪假；员工祖父母或祖父母，亲兄弟姐妹亡故者，可给予1天全薪假。 产假：产假包括：98天+15天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)男子则有晚育护理假(陪产假)10天。晚婚晚育这13天，其中 “领取独生子女证者增加产假35天”。病假：有薪病假假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。第五章 员工考勤第十一条 员工考勤制度 1、公司考勤以各部门的绩效考勤为主。 2、员工应严格按要求出勤。 3、工作时间：执行做六休一制。 4、请假：因私事需要处理者，可请事假，一般不超过3天，需要超期的，则必须有正当理由。员工1年内请假次数不可以超过6次，超过6次者，多出来的假1天按2天的工资扣。员工可申请调休（要提前部们负责人提出申请），由前一天填写调休单，或假后补填。 5、 旷工：上班期间无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，未得到上级领导批准者，按旷工处理。员工旷工时间不超过半天，处罚金100元。1天处罚金200元。月累计达3次者，当月工资不予结算，年累计在3次以上者，按自动离职处理。 6、 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天需保证至少两个考勤记录； 7、员工因公外出不能按时打卡。应最晚于下一个工作日内填写未按时卡说明，注明外出的时间及原因，由受权领导签字，报人事留档。外出必须向领导说明并得到领导批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办理请假手续办私事者，一经发现，扣除当天工资的50%，并给于警告一次。8、当月忘记打卡者，一次警告，两次提交申请，三次忘记打卡者，按旷工半天处理。第6章 行政管理制度 第十二条 行政规范 1、着装要求 全体员工在每周一至周六的正式上班时间内必须着装整洁大方。严禁穿背心和拖鞋上班 2、电话礼仪 （1）尽速应答电话（在电话第三次响铃前），应答时，先自报公司名称和部门名称。 （2）请对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码。 （3）如同事离开办公桌，要替他应答电话。如自已离开办公桌，要告诉同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计时间回来。（4）正确的使用公司内的水、电、空调等设备，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司的设施。3 、物品申请 申请物品需要填写申请表交升级批准以后，交给执行人或者财务。每月10日之前，个人将所需的办公用品报部门负责人，由部门负责人统一交给经理，审批后，交给专人采买。 4、物品认领 物品的认领，统一到公司的行政处填写物品认领单后，方可认领。 5、保密制度 不能私自携带公司包裹或其他公共物品离开公司，如违反，直接开除并保留追究法律责任的权利。例如为了个人便利，出现公车私用的现象，第一次警告，并补齐车费，第二次发现的罚款200，屡教不改者，直接开除。6、 安全措施 为了公司物品的安全，和提高员工的安全意识，公司特匹配了电子报警仪器。现要求，公司最后走的员工负责开启报警设施。如出现未开启的现象，员工捐20元，主管因为监督和提醒监督不及时捐50元，王旭，丁徳旺负责监督，所捐金额冲入员工活动使用。7、 工服管理 仓库部的同事每年有两件工服的换洗，如果在正常工作状态下的损坏，则重新认领。非正常情况下的损坏，则员工按原价赔偿。第七章 业绩考核与晋升制度 公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的努力。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出、能力出众的员工提供晋升及岗位调动的机会。公司依据不同的工作岗位，结合内部经营管理的需要，为员工提供轮岗和自我择岗的机会，帮助员工实现个人发展。公司尊重每一位员工并珍惜他对公司所做的贡献，员工个人的发展快慢归根结底取决于个人能力和所取得工作业绩。第十三条 业绩考核业绩方面的考核，业务部遵循的是末尾淘汰制的相关流程，其他的岗位则规范的按照绩效考核来进行考核。务必做公正，公开，负责的原则的基础上，最大限度的提高员工的工作积极性，达到优胜略汰的目的。具体的实施细则，请根据客服部和仓库部的“客服部，仓库部的末位淘汰制”的相关规定。第十四条 薪酬、岗位的调整随着公司的发展和壮大，公司决定在每六个月做出一次薪酬的调整，以“市场化的动态薪酬管理”为原则，以以下事实为依据“1、 公司范围内的薪酬调整。以公司的营业额为主要接入点，以现有的工作能力为标准，以现在的市场环境为基础的做出调整。2、 奖励性薪金晋级。工作的表现优秀，业绩突出者。3、 职位级别的变更。通过公司内部的晋升，提高了工作的岗位而做出的调整。4、 员工末位淘汰考核。员工末位淘汰考核中，因为连续一个季度都是最后一名，根据相关规定做出调整。5、 根据员工表现做出调整。根据员工的工作表现的上浮或下调其工作岗位，薪金以及时激励优秀，督促后进。岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。第八章 惩罚 无规矩不成方圆，当公司使员工获得了利益的同时，作为员工如果使公司遭到损失的时候，就应当获得相应的惩罚。惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、记过、记大过、解聘。第十五条 惩罚1、经济处罚：有下列情形之一者，给予经济处罚，并酌情扣除当月部分奖金。（1）公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度；（2）无正当理由不参加工作组织的各项活动；（3）公共区域大声喧哗，影响他人工作；（4）随地吐痰、乱丢废弃物； （5）未打招呼，随便带陌生人进入办公区域；（6）行为不检点、语言经常不文明；（7）不履行请假手续，擅自离岗； （8）违反公司规定的其他行为。2、警告：有下列情形之一者，给予警告处分。（1）经济处罚3次以上者； （2）在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人工作者； （3）在禁止吸烟区域内吸烟者； （4）多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报；（5）未经领导允许，工作中脱岗（半小时）办私事；（6）被上级有关部门检查出工作问题；（7）擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等； 3、严重警告：有下列情形之一者，给予严重警告。（1）受过3次（包括3次）警告以上；（2）不服从领导管理造成不良影响；（3）因工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失，让客人投诉到公司者；（4）未经允许随意用、拿公司物品，数额较大者（50元以上）；（5）不爱惜公物及设备使公司造成经济损失；（6）利用职权报复他人；（7）违反公司其他相关管理制度，行为较严重的；4、记过：有下列情形之一者，给予记过处分。（1）对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报