【年度计划书3篇】年度人力资源工作计划书范文.doc

【年度计划书3篇】年度人力资源工作计划书范文 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.度人力资源工作计划书范文2.初中教务处工作计划3.20xx年学生会生活部工作计划书度人力资源工作计划书范文很多人经常问人力资源管理是否有一条清晰的线索，可以把人力资源绩效薪酬、人力资源开发和人力资源的激励串联起来。 回答是肯定的。 年度人力资源规划便可以把这几个方面有效地联于一体的。 例如，某企业准备给员工制定的薪酬年度规划是由去年的4100元上调到4500元，也就是要把员工的基准工资提升5个等级。 要想实现这一规划目标，员工的年终综合考评得分就必须56分（假设）；要想56分，员工就必须保证每月的绩效考核都要达到a等或a等、b等兼有。 例如，a等对应的得分为5分，b等对应的得分为4分，员工必须得到12个a等或者是11个a等和1个b等、10个a等和2个b等、9个a等和3个b等的组合。 接下来，企业就要考虑如何才能使员工得到a等和b等的考核绩效。 按照我在8+1绩效量化技术一书中的有关说明，达到a等的要求必须是每月的考核得分为110分（最高配分为120分），达到b等的要求必须是每月的考核得分为100分。 员工要想达到这一目标，就必须完成每月的各项考核指标；要想完成每月的各项考核指标，就必须在平时做好各项日常工作；要想使日常各项工作得以顺利且保质保量地完成，就需要加强定期和不定期的培训（不断开发、提升员工的能力素质也是企业发展所必须的投入）。 这样，通过一步步地目标激励，使人力资源管理的各个模块串联起来并且向着良性的方向发展，这就是我们平常所说的人力资源管理的一条整体线索。 一、企业年度计划企业年度计划是针对企业在某一年度为了达到预定目标而制定的计划，也就是要明确企业在一年内要达到一个什么样的目标。 它较多地考虑了企业目前的发展状况以及相关的经济微观因素。 企业年度目标计划的项目一般如下表所示表31企业年度目标计划项目表 二、年度人力资源计划企业制定了年度计划后，就可以开始制定年度人力资源计划了。 （一）年度人力资源计划制定步骤制定年度人力资源计划一般有三个步骤收集有关信息、预测人力资源需求、预测人力资源供给和编制人力资源计划。 1。 收集有关信息主要收集外部与内部的信息。 外部信息主要包括宏观经济发展趋势、本行业的发展前景、主要竞争对手的动态、相关科学技术的发展动向、劳动力市场的变化、政府的法律与政策、人口发展的趋势、社会发展趋势、文化风俗习惯演变等。 内部信息主要包括企业发展计划、企业憧憬的变化、企业领导层的更迭、人力资源成本的变化、生产流水线的变化、销售渠道的变化、融资能力的变化等。 2。 预测人力资源需求与供给根据收集来的信息，运用一定的方法，就可以较正确地预测企业在未来一年内人力资源的数量和质量的需求与供给。 如果供给大于需求，就要考虑分流出一部分人力资源；如果需求大于供给，就要考虑引进一部分人力资源。 当然，培训员工、改变计划、调整薪酬等也是可以运用的手段。 3。 编制人力资源计划一份完整的年度人力资源计划至少应该包括以下几个方面计划达到的目标、目前形势分析、未来形势预测、计划事项、计划制定者和计划制定的时间。 另外，编制年度人力资源计划一定要附上行动计划。 行动计划是年度人力资源计划中的一个重要方面。 缺了这一块，企业的年度人力资源计划是不完整的。 人力资源管理行动计划一般由项目名称和项目细则组成。 项目细则主要包括以下一些内容项目负责人、项目参与者、实施时间、项目检查人、检查时间、项目预算等。 有若干个项目就应该有若干条项目细则。 当然，制定好年度人力资源计划后，关键是实施。 但是，是否制定了一份科学实用的年度人力资源计划是实施的前提。 （二）确立人力资源管理年度绩效标准人力资源年度绩效标准的有效确立是科学制定年度人力资源计划的前提。 绩效标准是否合理，是决定能否完成绩效指标的最重要一环。 人力资源管理的年度绩效目标应该从公司战略目标纵向分解而来，而不是上级或部门领导的随意指定。 企业提出下一年人力资源绩效目标时，要对有关人员的工作提出明确的界定，使他们明白要做什么，做到什么程度；通过逐级分解，让员工了解企业对人力资源管理方面的期望；有关责任人要对整个流程进行跟踪，考察目标完成情况和存在的问题，不定期地对目标进行回顾、反馈和调整，做出合理的考核结果；建立绩效档案，以记录有关人员的绩效表现，及时反馈绩效表现，不断做出调整，以更好地完成绩效目标，保证管理者所做出的绩效评价是基于事实而不是主观判断，保证绩效考评的公正；最终将绩效结果和激励机制挂钩。 人力资源管理年度绩效指标一般包括人事费用率、人均费用、人均产量、人均产值、人均效益、招聘费用率、人均培训费用、内部流动率、外向离职率等。 初中教务处工作计划 一、指导思想和目标树立科学发展观,全面提高我校的教学质量。 力争_年中考取得好成绩,公费上线有新突破,狠抓教学常规,进一步完善各项考核制度,创造一个教书育人、和谐奋进的优良环境;加大教科研力度,制定切实有效的措施,加强教研组与各功能室得管理,借鉴洋思、杜郎口教学模式，促进教师专业化发展,提高课堂教学质量。 二、工作要点和措施 1、不折不扣的落实学校布置的各项工作，做到快速有效。 2、进一步督促本学期各教师、教研组完成各自的工作计划，并配合各教研组工作，协调好各科之间和各处之间的关系。 3、负责完成好排课、代课、调课的临时性工作，为学校教学的正常运转作好工作。 4、对学生实行奖励，各级前十名，各科前三名，目的是充分调动学生学习的积极性。 5、组织好期中考试及月考工作，做好每次考试的成绩统计核算工作。 6、做好每月教师量化考核工作。 7、努力完成教导处日常事务工作。 8、完成好教材征订工作，并对存书进行统计，以便以后利用。 9、指导和配合图书室工作人员，完成好图书室的开放，教材发放和各教师、学生的征订服务工作。 0、做好学习洋思、杜郎口教学模式的示范推广工作。 三、主要工作安排周次日期内容负责学前周 8、 248、31发放教科书及备品，教师备课，写计划；检查学前周备课情况，各部门例会，建立班级及个人主页。 教务科研 19、1- 9、4假期作业检查,教学常规检查，领导听课。 学生学习习惯培养，业务学习，建立班级及个人主页。 教务科研 29、 79、11常规教学，业务学习，中、小学教学衔接研讨、校本教研。 教务科研 39、 149、18常规教学，八年级学情研讨、学生学习习惯培养教务科研 49、 219、30常规教学，业务学习、九年级学情研讨、尖子生竞赛，九月份教师常规检查，布置十一作业。 教务科研 50、 110、8休息教务 60、9- 10、16常规教学，业务学习、七年级学情研讨，学生语文作文比赛，上课教师多媒体上课展示。 教务科研 70、 1910、23常规教学，学生英语口语比赛教务科研 80、 2610、30常规教学，业务学习、校本教研，十月份教师常规检查教务科研 91、 211、6常规教学，期中考试教务 101、 911、13常规教学，业务学习教务 111、 1611、20常规教学，业务学习教务 121、 2311、27常规教学，业务学习，八年级学情研讨教务科研 131、 3012、40常规教学、业务学习、九年级学情研讨，十一月份常规检查教务科研 142、 712、11常规教学、十一月份月考，学生课外阅读比赛教务科研 152、 1412、18常规教学、业务学习、七年级学情研讨教务科研 162、 2112、25常规教学、业务学习、期末复习，学生学习习惯培养，各科研课题材料建档。 教务科研 172、 2812、31常规教学、业务学习、期末复习，学生学习习惯培养，十二月份教师常规检查，科研课题材料总结。 教务科研 181、 41、8期末复习教务科研 191、 111、15期末考试，寒假工作布置，各种总结上交，教师学生结业式，布置寒假作业。 注本学期教研时间及地点语文周一第七节在刘校长室；数学周二第七节在教务处；英语周二第七节在李校长室；理化周四第七节在物理实验室；政史地周五第七节在张校长室。 20xx年学生会生活部工作计划书新学期伊始，我们生活部又面临着新的任务和挑战，我们将迎来新的卫检查工作以及信息工程学院第四届寝室文化节等活动。 我们将本着“一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切”的“三个一切”的宗旨，服务于本系的各年级同学，真正发挥生活部的特色。 以丰富同学的课余生活为目的，以锻炼同学们自我创新为目标，以增强同学们宿舍内团体与协作意识为目的，开展一系列为同学们喜闻乐见的活动。 为了积极配合学生会组织的各项活动，有效地开展宿管会各部门的工作，特制定以下计划 一、积极配合学校和系里的各项社会实践活动，加强各部门的交流与合作，调动部门成员的工作积极性和主动性。 二、内部建设现任的生活部干事，要在这一学期着重培养他们的工作能力，让他们在组织中得到锻炼。 具体措施如下 （1）更加完善下达例会制度，着重培养干事在这一学期的工作态度和工作激情。 （2）通过上学期的经验和不足加强本部门内部建设，让干事们之间加强沟通与了解，学习别人的长处，以达到互相促进、共同提高的目的，着重培养他们团结协助的工作精神。 （3）每次活动的策划书让部员积极参与编写并采纳他们提出的新颖和创新的观点使组织活动更有力。 （4）在各种活动中，让本部门的委员共同参与和组织，着重培养和加强他们的合作意识。 三、卫生检查 （1）在卫检工作中尽量做到与校学生会保持一致；在卫检的人员安排上灵活调整。 （2）在检查工作中要严格遵守检查制度，要求部员不偏私，公正的给宿舍打分，在督促与鼓励中创建文明宿舍、卫生标兵。 （3）在工作方法上要注意要求部员讲求效率，分工明确、职责明确、细心到位，以培养下一届的生活部的接班人。 四、活动方面 （1）作好学校运动会等活动的后勤保障工作，要求部员以十足的热情投入其中，成为活动的组织者与参与者一。 这才能谈的上真正的战斗力与凝聚力。 （2）在信息工程学院第四届寝室文化节中我们准备策划一个名为“心在一起”的大型爱心活动，并且在活动中穿插一些具有生活部特色的比赛。 五、再过三个多月即将面临学院换届的活动，从现在开始给每位干事竟可能多的机会，让他们来表现自己，加强部内人员对本部工作的熟悉，培养部内没有“闲人”，人人积极上进的优良风气，以方便在换届时有很好工作能力和工作态度的干事补充到我们信息工程学院团总支这样优秀的队伍中。 六、不断寻求创新，争取把生活部的活动做到其他学院。 以上是我生活部的工作计划，若无太大变动将严格按计划实行